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    知遇之恩,何以為報

    2017-03-31 21:57:30吳智勇
    人力資源 2017年3期
    關(guān)鍵詞:智伯布施佛家

    吳智勇

    十五年前的三月,我拿到了MBA統(tǒng)考的成績單,面對高分勝出的成績,我陷入矛盾之中:一面是被稱為“世界第一含金量”的工商管理碩士學(xué)位正向我招手,一面是高昂的學(xué)費還沒有任何著落。為了心中的夢想,我甚至想過放棄剛剛成立、步履蹣跚的公司去給別人打工,只要老板能圓我的MBA夢……幸運的是,開學(xué)前,我剛好賺足了學(xué)費,圓了自己的求學(xué)夢。

    今年春節(jié)長假歸來,我和一位員工談職業(yè)規(guī)劃,并說計劃送他去讀MBA課程研修班。員工除了驚喜,就是一副“滴水之恩涌泉相報”的態(tài)度。而這正是我最擔(dān)心的,沒有感恩之心的員工不是好員工,但感恩至少不應(yīng)該成為負擔(dān)!

    士:不為知己者死

    東周四大刺客之一豫讓,為給舊主智伯報仇,多次刺殺趙襄子,最終失敗后自刎而死,留下了“士為知己者死,女為悅己者容”的千古絕唱。

    趙襄子最后一次抓住豫讓后問他:“你曾在范氏、中行氏門下干過,智伯把他們兩家消滅了,你不替他們報仇,反而投靠了智伯;如今智伯被我滅掉,你為什么執(zhí)意為智伯報仇?”豫讓說:“范氏和中行氏像對待眾人一樣待我,我也像待眾人一樣待他們。智伯待我如國士,我就像國士一樣報答他?!?/p>

    原來,“士為知己者死”只因為一個“義”字,卻不問善惡是非。難道士的眼里沒有善惡是非之分嗎?

    當(dāng)然不是?!对瓉砜鬃舆@么說》一書作者沈善增先生認(rèn)為,士的價值觀緣于他們的依附性,士的價值,要由“知”他們的貴族、君主決定。從沈善增先生對《論語·學(xué)而》第一章的解讀可知,要破除包括“士”在內(nèi)的諸多行業(yè)“只講私義”的價值觀,就要去除其依附性。如何去除依附性?實現(xiàn)精神上和物質(zhì)上的獨立人格!

    沈善增認(rèn)為:按《說文解字》,“學(xué)”有“學(xué)習(xí)”與“教育”相反的兩個意義。繁體字的“學(xué)”字的結(jié)構(gòu)就是“臼”(膝蓋骨)上有“爻”(知識),下面是“冖”(桌子),“冖”對面是“子”(兒子)。對于萬世師表的孔子來說,“學(xué)”當(dāng)然就是教育。所以,“學(xué)而時習(xí)之”就是一面教育知識一面復(fù)習(xí)它,當(dāng)然“不亦說乎”了。

    甲骨文中的“朋”正是連在一起的兩串貝殼。因為教書教得好,有學(xué)生帶著學(xué)費從遠方慕名而來,當(dāng)然“不亦樂乎”。

    精神上和物質(zhì)上雙雙滿足了,才能做到“人不知而不慍”,即使不被別人賞識和使用,也不會煩惱,也可以不依附于人,保持獨立的人格、自由的精神,也就是“不亦君子乎”。

    “學(xué)而時習(xí)之,不亦說乎?有朋自遠方來,不亦樂乎?人不知而不慍,不亦君子乎?”擺脫了依附性的孔子活出了為人師的“范”,去除依附性的“士”也就要講究善惡是非,不必“士為知己者死”。

    “子曰:不義而富且貴,于我如浮云。”去除依附性不是不講“義”字。如果十五年前的我“賣身”求學(xué),我一定努力工作回報資助我的人。但今天,我最害怕的是員工把感恩轉(zhuǎn)化成負擔(dān)。送他出去學(xué)習(xí),是因為他配得上這份獎勵,更因為“予人玫瑰,手有余香”。

    師:予人玫瑰,手有余香

    我曾經(jīng)在一家知名廣告公司工作過。當(dāng)時因為這家公司員工流動性強,許多離開的員工又在廣告圈內(nèi)小有成就,大家戲稱這家廣告公司為“廣告學(xué)院”,公司李總被稱為“李院長”。

    “李院長”桃李滿天下,大多成了自己的競爭對手,但他的“廣告學(xué)院”并未陷入梯子定律的困局,反而愈加人才濟濟,成為廣告界的長青樹。看來“不可思議”的現(xiàn)象只能靠看似“不靠譜”的理論來解釋了:

    按佛家的說法,布施分為三大部分:財布施、法布施、無畏布施。修財布施得財富,修法布施得聰明智慧,修無畏布施得健康長壽。依此類推,“李院長”桃李滿天下是因,“廣告學(xué)院”人才濟濟是果。從這個角度看,人才的良性流動意味著人力資源工作的成功。

    佛家說“財富布施得財富”,古語有“財聚人散,財散人聚”,被尊為“商圣”的范蠡就是財富布施得財富的典范。范蠡主張“無息幣”,意思就是買賣人的資金一定要流動如水,但最好的流動如水就是給予那些需要幫助的人?!爸旃詾樘仗煜轮小拍曛腥虑Ы?,再分散與貧交疏昆弟。此所謂富好行其德者也?!狈扼辉讲际?,自己財富越多,因為布施讓財富流動如水。

    佛家認(rèn)為佛學(xué)是智慧之學(xué),法布施是弘揚佛法。蕭伯納說:“如果你有一種思想,我有一種思想,彼此交換,我們每個人就有了兩種思想,甚至多于兩種思想?!笨鬃诱f:“溫故而知新,可以為師矣?!睆氖篱g法的角度推理,“修法布施得聰明智慧”也就順理成章了。

    佛家的無畏布施就是讓眾生不再感到畏懼,最簡單的無畏布施就是吃素和放生。這與孔子說的“己所不欲,勿施于人”不謀而合,這樣的人一定“得道多助”,“修無畏布施得健康長壽”也便不難理解。

    再看“桃李滿天下”得“人才濟濟”的因果定律:

    企業(yè)和員工互相成就,企業(yè)有義務(wù)培養(yǎng)員工,為他們設(shè)計職業(yè)規(guī)劃。勞倫斯·彼得博士在對層級組織進行多年調(diào)查研究之后發(fā)現(xiàn)了梯子定律:在層級組織中,員工傾向于晉升到自身不勝任的職位。其結(jié)果是,企業(yè)中的每個職位終將由不勝任員工所占據(jù)。而“李院長”的理論正好顛覆了梯子定律:培訓(xùn)使企業(yè)全員進步,適應(yīng)更高級的崗位。無論哪個崗位人員流失了,都會有新鮮血液來彌補并勝任這個崗位。企業(yè)發(fā)展壯大了,盡管有優(yōu)秀員工離職,但人才不會枯竭,企業(yè)發(fā)展和人才成長永遠相得益彰。人才培養(yǎng)就是“予人玫瑰,手有余香”?!皬V告學(xué)院”培養(yǎng)并流失了人才,就像中國的乒乓球隊,因為孤獨求敗,不惜實施“養(yǎng)狼計劃”。但輸送越多,自己的造血功能越強大。

    于是,當(dāng)員工表態(tài)“滴水之恩要涌泉相報”時,我講了“廣告學(xué)院”和“李院長”的故事,而且企業(yè)和員工只有同步成長才能“執(zhí)子之手,與子共贏”。作為老板,要培養(yǎng)員工,讓他們強大到足以離開;然后對他們好,好到讓他們可以留下來。因此,人才流動,一方面考驗著企業(yè)的格局胸懷,一方面拷問著企業(yè)的人才環(huán)境。

    最后我想對我的員工說,“不要讓感恩成為負擔(dān)。如果有一天你能離開公司實現(xiàn)更高的理想,我一定送上誠摯的祝福。因為這只不過是換一種合作方式而已,也許這樣你對公司的幫助會更大!”

    知遇之恩,不需要回報。不要回報,就會得到最大的回報。

    責(zé)編/齊向宇

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