求真務(wù)實(shí)發(fā)揮國(guó)企黨組織和黨員作用

王玲

摘要：2016年10月，習(xí)近平同志在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖。對(duì)新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)提出具體要求。學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)總書(shū)記講話精神，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，切實(shí)發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，對(duì)推進(jìn)集團(tuán)“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃具有重要的意義。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；企業(yè)黨建；黨員作用

中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2017）001-000-01

一、企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題

一是對(duì)黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不足。認(rèn)為企業(yè)是以經(jīng)營(yíng)盈利為目的，黨建工作不能產(chǎn)生效益，可以弱化一些。有的企業(yè)對(duì)黨務(wù)工作存在應(yīng)付心理，認(rèn)為做黨務(wù)工作是兼職的，以手頭工作忙為借口而敷衍了事。

二是企業(yè)黨建工作存在形式主義。一些企業(yè)黨建工作表面上有落實(shí)，但企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益卻不達(dá)標(biāo)，黨建工作服務(wù)企業(yè)中心工作沒(méi)有得到體現(xiàn)；一些企業(yè)黨建工作停留在傳統(tǒng)的工作模式，無(wú)法應(yīng)對(duì)國(guó)企改革出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。

三是黨員先鋒模范作用難以發(fā)揮。一些黨員黨性觀念淡薄，對(duì)自己要求不嚴(yán)格，做的還沒(méi)有普通職工群眾好。一些黨員受西方意識(shí)侵蝕，在別人議論黨的時(shí)候，不能自覺(jué)維護(hù)黨的權(quán)威，有的還隨聲附和。

四是黨管干部缺乏創(chuàng)新舉措。只重視組織干部政治理論學(xué)習(xí)，忽視了專(zhuān)業(yè)水平和履職能力的培訓(xùn)提高。只重視干部的考察，忽視了對(duì)干部的日常監(jiān)督，使一些干部從小錯(cuò)不糾走向違法亂紀(jì)的反面典型。

這些問(wèn)題的產(chǎn)生，反映企業(yè)思想政治建設(shè)不到位，對(duì)國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)貫徹不夠到位，是對(duì)黨員教育管理不到位的表現(xiàn)。

二、黨中央對(duì)黨建工作的部署要求

十八大以來(lái)，黨中央圍繞保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性和純潔性，2013年、2014年開(kāi)展了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，以“為民、務(wù)實(shí)、清廉”為主題，貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，改進(jìn)工作作風(fēng)。2015年在縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育，以“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。2016年開(kāi)展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育，推動(dòng)黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展，進(jìn)一步解決黨員隊(duì)伍在思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的問(wèn)題，真正把黨的思想政治建設(shè)抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。

2016年10月，習(xí)總書(shū)記對(duì)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作提出總的要求，必須要始終堅(jiān)持我黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的正確領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮現(xiàn)代化企業(yè)黨組織所具有的政治核心作用以及領(lǐng)導(dǎo)核心作用，進(jìn)一步去報(bào)黨以及國(guó)家相關(guān)方針政策與相關(guān)重大部署在目前國(guó)有企業(yè)當(dāng)中的有效貫徹執(zhí)行。此外，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該始終堅(jiān)持服務(wù)性質(zhì)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，然后將企業(yè)效益的提升，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)以及國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)層面的保值增值作為企業(yè)黨組織日常工作的最終出發(fā)點(diǎn)以及落腳點(diǎn)，借助企業(yè)改革發(fā)展具體成果有效檢驗(yàn)黨組織實(shí)際工作能力與戰(zhàn)斗力。另一方面，國(guó)有企業(yè)還必須要堅(jiān)持黨組織在國(guó)有企業(yè)人員選拔上的參考作用，做好把關(guān)工作，大力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，著力培養(yǎng)具有高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍。始終堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)黨組織所發(fā)揮的重要作用，保證企業(yè)發(fā)展在哪個(gè)地方，則黨的建設(shè)就在哪個(gè)地方的原則，使黨支部堡壘作用可以體現(xiàn)在實(shí)處，從根本上為國(guó)有企業(yè)的快速做強(qiáng)做優(yōu)做大提供堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。

三、求真務(wù)實(shí)，采取改進(jìn)措施

首先，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，發(fā)揮黨組織的政治核心作用。一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不折不扣地傳達(dá)貫徹黨的路線、方針、政策，為企業(yè)發(fā)展指明方向；二是嚴(yán)格黨的組織生活，狠抓作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保企業(yè)的健康發(fā)展，密切聯(lián)系群眾，提高職工群眾滿意度；三是實(shí)行民主管理，對(duì)“三重一大”事項(xiàng)集體研究、科學(xué)決策，確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。

其次，建設(shè)服務(wù)型黨組織，切實(shí)增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范運(yùn)作程序，為企業(yè)發(fā)展提供可靠的保證；二是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，正視人才薄弱問(wèn)題，以內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)方式，健全激勵(lì)機(jī)制，留住人才穩(wěn)定人才。三是對(duì)準(zhǔn)群眾需求，把握群眾訴求，細(xì)化服務(wù)舉措，為職工群眾辦實(shí)事、辦好事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。

第三，規(guī)范黨員管理，激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神發(fā)揮先鋒模范作用。抓好“三會(huì)一課”突出黨性鍛煉，讓國(guó)有企業(yè)的黨組織成為團(tuán)結(jié)群眾的核心力量、教育黨員的學(xué)校以及攻堅(jiān)克難的重要堡壘，充分發(fā)揮黨組織的重要作用。此外，相關(guān)人員必須要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)解決思想問(wèn)題以及解決實(shí)際問(wèn)題之間的相互融合發(fā)展，從嚴(yán)打造一支對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍。通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部選樹(shù)立足崗位、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的先進(jìn)典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。充分發(fā)揮典型的示范、引導(dǎo)和帶動(dòng)作用。在企業(yè)內(nèi)積極營(yíng)造出干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的良好氛圍。

第四，規(guī)范干部選拔任用，強(qiáng)化一線考察干部工作機(jī)制。在用人方面，堅(jiān)持風(fēng)清氣正的選人用人制度，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等規(guī)定程序，選拔任用想干事、能干事的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，充實(shí)到企業(yè)管理隊(duì)伍，建立在重點(diǎn)工作、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理一線考察使用干部的實(shí)施辦法，以工作實(shí)績(jī)考察干部工作作風(fēng)、工作能力和工作成效，實(shí)施“問(wèn)責(zé)制度”和“末位淘汰”機(jī)制，貫徹干部能上能下制度。

從某種程度上講，現(xiàn)階段的黨建工作面臨比之前更多的挑戰(zhàn)與困難，黨建工作是一項(xiàng)復(fù)雜性以及專(zhuān)業(yè)性都相對(duì)較強(qiáng)的工作。因此，企業(yè)黨組織應(yīng)該很好地順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，結(jié)合企業(yè)的工作實(shí)際情況，在黨務(wù)工作方式上進(jìn)行大膽創(chuàng)新，以更貼近時(shí)代的工作方法，使國(guó)有企業(yè)的黨建工作取得更好的成效。

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