上市公司社會責(zé)任探討

李城宇

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-01

摘要在經(jīng)濟全球化的推動下，當今社會已得到經(jīng)濟、社會與環(huán)境的全面發(fā)展，對企業(yè)的要求已不僅僅是追求利潤最大化，為社會創(chuàng)造財富，而是在企業(yè)發(fā)展的道路中正視眾多的社會矛盾。因此社會更多地需求企業(yè)最大程度地承擔(dān)社會責(zé)任，企業(yè)的形象已從單純的經(jīng)濟人轉(zhuǎn)變成了社會人，這意味著企業(yè)應(yīng)該同時承受經(jīng)濟責(zé)任與社會責(zé)任。而上市公司作為推動我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，作為我國企業(yè)的代表，在中國社會責(zé)任概念引入較晚，社會責(zé)任評價體系發(fā)育不完善的情況下，上市公司有義務(wù)與責(zé)任為非上市公司做出表率，積極履行社會責(zé)任，發(fā)布社會責(zé)任報告，并將社會責(zé)任融入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，從經(jīng)濟人轉(zhuǎn)型成為社會人。

關(guān)鍵詞企業(yè)社會責(zé)任理論企業(yè)社會責(zé)任意識社會責(zé)任管理制度企業(yè)社會責(zé)任報告披露制度

一、研究目的和意義

現(xiàn)階段在我國有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的實證研究并不多，大多數(shù)研究還停留在定性的論述上，僅僅從倫理的角度來說明企業(yè)履行社會責(zé)任的重要性。不僅如此，我國的社會責(zé)任理論與實踐存在脫節(jié)的狀況，因此探討我國上市公司履行社會責(zé)任的狀況是對社會責(zé)任理論的補充；其次，對股東、債權(quán)人、顧客、供應(yīng)商、員工、政府、社會公眾等來說，這個問題具有很強的現(xiàn)實意義，企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)價值關(guān)系影響著眾多利益相關(guān)者的方方面面，并可能由此影響企業(yè)的發(fā)展。

二、上市公司社會責(zé)任現(xiàn)狀及分析

（一）上市公司社會責(zé)任現(xiàn)狀

在當前全球開放競爭的市場要求下，企業(yè)社會責(zé)任成為各大公司獲得競爭優(yōu)勢的有效途徑，在全球500強的企業(yè)中，90%的公司在展開企業(yè)社會責(zé)任運動。因此，上市公司作為推動我國經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，理應(yīng)順應(yīng)構(gòu)建社會主義和諧社會與可持續(xù)發(fā)展的號召，積極承擔(dān)其社會責(zé)任。而在當前我國社會責(zé)任體系與評價機制并不完善地情況下，社會責(zé)任報告成了了解企業(yè)社會責(zé)任的主要途徑，而之所以選擇上市公司是因為其資源獲取的便利與公開性大于同等規(guī)模的小微企業(yè)。并且，只有當具有一定的企業(yè)規(guī)模后，才有必要建立企業(yè)內(nèi)部社會責(zé)任體制以及發(fā)布社會責(zé)任報告。

根據(jù)《中國上市公司社會責(zé)任報告研究2013》可以看出，截至2013年4月30日，我國A股上市公司發(fā)布獨立社會責(zé)任報告共計658份，其中《社會責(zé)任報告》627份，《可持續(xù)發(fā)展報告》12份，《企業(yè)公民報告》 1份，《環(huán)境報告》18份。較2012年的592份報告增長了11.15%，發(fā)布數(shù)量逐年上升。 2013年，四成滬市主板上市公司發(fā)布責(zé)任報告386份，占全部報告的58.66%，高居各板塊榜首；約有四分之一的深市主板上市公司發(fā)布責(zé)任報告119份，占18.09%，較去年的123份稍有下降；中小板發(fā)布報告數(shù)量124份，較去年同期增長26.5%.此外，創(chuàng)業(yè)板公司發(fā)布責(zé)任報告數(shù)量最少，占比4.41%，共計29份。

（二）上市公司社會責(zé)任分析及建議

雖然我國上市公司以及企業(yè)的社會責(zé)任報告數(shù)量呈上升趨勢，報告質(zhì)量也逐年增加，但是仍然存在以下幾個問題。

（1）我國上市公司企業(yè)社會責(zé)任報告并沒有統(tǒng)一的社會責(zé)任報告編制指南，少數(shù)企業(yè)采用的有GRI、全球契約、ISO 26000等國際主流社會責(zé)任報告編制指南。我國應(yīng)當積極參與到社會責(zé)任報告國際標準與指南的討論與定制中，關(guān)注國際社會責(zé)任的發(fā)展趨勢與前沿問題，結(jié)合我國國情，采取統(tǒng)一的社會責(zé)任報告標準與指南。

（2）我國上市公司企業(yè)社會責(zé)任報告的披露制度應(yīng)當進一步完善。就目前的統(tǒng)計結(jié)果來說，企業(yè)社會責(zé)任報告披露信息不完善?，F(xiàn)行報告對利益相關(guān)方的涵蓋也并不全面，對社會組織、媒體和其他利益相關(guān)方的披露信息較少，而根據(jù)契約理論，企業(yè)對各個投入要素的契約者都具有相應(yīng)的社會責(zé)任，因此，報告中應(yīng)當披露對相應(yīng)社會責(zé)任的信息。

（3）我國上市公司企業(yè)社會責(zé)任報告的普及性仍然有待加強。95%的世界250強企業(yè)已經(jīng)發(fā)布社會責(zé)任，中國500強企業(yè)作為我國企業(yè)的支柱力量，應(yīng)當加大企業(yè)社會責(zé)任報告的普及程度，將其作為展示企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力提升的一個重要注腳。更值得注意的是報告的可讀性與通用性，企業(yè)應(yīng)當考慮自身情況，編制中英文對照或英文的社會責(zé)任報告。

（4）不僅是上市公司，我國企業(yè)的社會責(zé)任意識應(yīng)當滲透到企業(yè)文化中，并建立健全的社會責(zé)任體系，將社會責(zé)任納入到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營活動中去。只有認識到社會責(zé)任的必要性，才能有效地將社會責(zé)任意識輸出給利益相關(guān)方，為利益相關(guān)方提供更準確的信息。

三、結(jié)語

當下我國企業(yè)社會責(zé)任報告質(zhì)量有待提升的原因是由于完善地社會責(zé)任報告披露制度。社會責(zé)任披露制度應(yīng)當涵蓋相關(guān)的社會責(zé)任報告編寫指南與方針，規(guī)范社會責(zé)任報告的格式、內(nèi)容、發(fā)布時間及最低篇幅；應(yīng)當強制性要求企業(yè)披露所有利益相關(guān)者的信息，不可忽視對企業(yè)經(jīng)濟利益影響相對較小的群體；應(yīng)當涵括必要的社會責(zé)任信息，不可偏向于利益相關(guān)者的評價，負面信息仍然應(yīng)當披露。社會責(zé)任報告來源于企業(yè)的社會責(zé)任觀以及意識，是企業(yè)內(nèi)部社會責(zé)任體系與管理的反應(yīng)，因此，提高企業(yè)、利益相關(guān)者的社會責(zé)任意識，將社會責(zé)任納入企業(yè)管理體系是增加企業(yè)社會責(zé)任報告質(zhì)量的必要途徑。