在當前煤炭市場新的形勢下做好礦區(qū)青年思想教育工作的思考

劉曉佩

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-02

摘 要 在煤炭市場新的形勢下，礦區(qū)青年職工工作生活面臨重重考驗，壓力持續(xù)加大，面對他們積極創(chuàng)新、學(xué)習(xí)成才的需求，如何利用思想政治工作創(chuàng)新方法，因勢利導(dǎo)，通過宣傳教育，典型激勵等方式，激發(fā)青年職工樹立積極向上，崗位成才的積極性與工作潛能。

關(guān)鍵詞 市場 形式 青年職工 思想政治 工作

在當前煤炭市場新的的形勢下，為了準確把握青年職工思想動向，并不斷提高教育引導(dǎo)青年工作的針對性，確保青工在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期保持穩(wěn)定健康的思想動態(tài)，做好青年思想教育工作，筆者通過廣泛的調(diào)研之后，有一些淺顯的思考和認知。

一、調(diào)研的基本情況

筆者所在單位是省屬國資企業(yè)，同時也是該集團公司內(nèi)部首家擁有車、機、工、電、輛，集行車運輸與維修施工為一體的新型鐵路企業(yè)。共有職工七百余人，其中碩士研究生學(xué)歷9人，專科及以上學(xué)歷445人，中級以上職稱44人。重點負責(zé)集團內(nèi)部110公里鐵路線路維修維護，多對礦井煤炭取送車業(yè)務(wù)及燃煤調(diào)運、外銷煤取送調(diào)運任務(wù)。為了能夠更加真實的了解目前現(xiàn)狀，此次調(diào)查主要采用調(diào)查問卷和走訪座談的形式，調(diào)查范圍涉及公司各職業(yè)崗位，共計調(diào)研人員40人，到場率為100%。

（一）能夠在思想上積極主動，政治上要求進步，對工作仍保持著熱情

近年來，公司各級黨政領(lǐng)導(dǎo)對青年職工心理思想上的關(guān)心教育從未間斷過，為企業(yè)員工營造了良好的政治氛圍。在座談中問及到“年輕人應(yīng)該有信仰嗎”這樣的問題時，91%的青年作出了肯定的回答，有83%的青年最感興趣的組織和團體仍是黨團組織，恰恰反映出黨團組織堅持不懈的理想信念教育對青工世界觀、人生觀、價值觀的形成發(fā)揮了重要作用，也反映出黨團組織在他們心中的重要位置。同時有71%的青年信仰“共產(chǎn)主義”，這是青年群體的主流信仰，也是企業(yè)黨團組織發(fā)揮作用的思想基礎(chǔ)。

（二）關(guān)心、理解和支持集團改革創(chuàng)新活動，具有較強的憂患意識

在當期煤炭市場持續(xù)低迷的市場新常態(tài)下，在工作任務(wù)和壓力不斷加大、工資福利不斷受到影響新情況下，針對“你認為你的前途與企業(yè)有關(guān)嗎”這一提問時，仍然有90% 的青年自認為密切相關(guān)?？梢姀V大青年在思想上還是相當活躍，能夠認清當前形勢，緊跟時代步伐。

（三）工作壓力感較大，學(xué)習(xí)成才的需求十分強烈

隨著知識經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，越來越多的青年意識到了自身素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展的不適應(yīng)，憂患和危機意識愈加增強，學(xué)習(xí)成才的欲望十分強烈。幾乎百分之百的青年都認為應(yīng)當在工作崗位上需要通過自學(xué)、技術(shù)創(chuàng)新活動、崗位技能培訓(xùn)等方式來提高技能或繼續(xù)再教育取得學(xué)歷。由此可見，重視知識與技能的作用已在青年中形成共識。

（四）支持團組織工作，希望增加培訓(xùn)機會

在共青團只能發(fā)揮的調(diào)查中，可喜的是91%以上的人認為發(fā)揮了作用，45%的人認為發(fā)揮了很好的作用；愿意參加活動的占96%，75%表示非常愿意參加。當前企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、微博微信、報紙和電視臺，書籍報刊，電腦手機等已成為青年受教育的主要渠道，絕大多數(shù)青年人愿意通過共青團組織的各類活動中受到教育。在被問到企業(yè)是否有讓青年脫穎而出的機制時，認為有或者正在建立的人占83%，可見青年對企業(yè)對其的培養(yǎng)還是認可的，但60%的人認為當前的培訓(xùn)已經(jīng)不能滿足自身發(fā)展需求。

調(diào)查顯示，青年人總體積極上進，支持團組織的各項工作，極個別人群需要進行再教育，下一步公司團委也將按照本次調(diào)研活動的結(jié)果，有針對性調(diào)整和部署開展工作，完善團青工作管理制度，及時了解和掌握青年心理健康狀況，注重解決職工中常見的、易發(fā)的心理問題，指導(dǎo)職工減輕心理壓力，排解心中矛盾和沖突，科學(xué)地解決職工的心理困惑。

二、如何開展好青年思想教育工作的思考

盡管問卷調(diào)查和調(diào)研座談不能涵蓋到每個青年個體，但對于整個青年群體進行的分析仍有較強的針對性和較廣泛的代表性，基本能夠反映出了青年在當前煤炭市場新的形勢下的思想動態(tài)。針對調(diào)查結(jié)果，結(jié)合工作實際，筆者對開展青年思想教育工作進行了深入的思考和探討，主要應(yīng)從以下兩方面做好工作：

（一）堅持主動引領(lǐng)而非被動應(yīng)對

1.重視和組織好對“三類人員”的入企教育，幫助其盡快從人力資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)需要的人才資源。除必要的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、安全知識等內(nèi)容外，還要對每年新參加工作的“三類人員”開展煤炭企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)、集團公司企業(yè)文化為主要內(nèi)容的主題教育活動，培養(yǎng)其遵紀守法、愛崗敬業(yè)、進取向上、勇于奉獻的職業(yè)精神，幫助其樹立正確的人生觀和價值觀，為培育和提升企業(yè)核心競爭力提供堅實的人才支撐。

2.以典型引路，激勵廣大青年以身邊的先進典型為榜樣，立足崗位成長成才，在推動企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。對于絕大多數(shù)青年而言，并不缺少進取激情和創(chuàng)造熱情，更需要的是引導(dǎo)、帶動和幫助，而在他們身邊涌現(xiàn)出來的先進青年典型的現(xiàn)身說法是最具有說服力和引導(dǎo)力的。因此，我們要繼續(xù)通過開展“十大杰出青年”等評選活動，積極為青年施展才華搭建平臺，同時還要加大對先進青年典型成長事跡的宣傳力度，充分發(fā)揮榜樣的力量，使先進青年典型成為全體青年職工學(xué)習(xí)和效仿的榜樣。

3.市場經(jīng)濟條件下的國有企業(yè)，變化是唯一不變的事物，青年思想亦是如此。隨著市場經(jīng)濟發(fā)展和國有企業(yè)改革不斷深化，新事物、新問題、新變化層出不窮，青年思想必然會有波動起伏。我們將根據(jù)國家、社會、煤炭企業(yè)的宏觀形勢，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)所面臨的新形勢、新情況，有針對性的對青年思想熱點實際，把握關(guān)鍵，因勢利導(dǎo)，確立和開展好階段性主題教育活動，增強思想教育的針對性和實效性，努力確保青年職工隊伍的思想穩(wěn)定。

（二）不斷創(chuàng)新方法手段而非刻板僵化

1.思想政治工作是一切工作的生命線，而人的思想又是最活躍的。因此，我們要構(gòu)筑一個多視角、立體化、全方位，能及時了解和掌握青年思想動態(tài)的信息網(wǎng)絡(luò)體系，力求青年思想教育“深、細、實、活”。我們將積極吸取現(xiàn)代科技發(fā)展的成果，借助大眾傳媒、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、手機短信等各種先進的手段，增強思想政治工作的趣味性、滲透性和感染性，進一步擴大青年對團組織和工作的參與度，推動公司經(jīng)營管理工作的科學(xué)健康發(fā)展。

2.思想政治工作的對象是人，更應(yīng)自覺堅持以人為本。我們將把工作方針由“教育青年”向“引導(dǎo)青年”轉(zhuǎn)變，既要做到教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。在思想引導(dǎo)工作中，注重把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，既講道理又辦實事，既要以理服人又要以情感人，在為青年解決工作、生活、學(xué)習(xí)上遇到的實際困難中貫穿思想教育，達到“春風(fēng)化雨”、“潤物無聲”的目的，真正做到為青年提供涵蓋管理性、保護性、發(fā)展性等多層次、全方位的服務(wù)，在服務(wù)中解決青年的實際問題。

三、結(jié)語

綜上所述，思想教育工作引導(dǎo)并不是虛無縹緲的，青年思想引導(dǎo)工作絕不能忽視與青年的互動交流。因此，我們更重要的是要培養(yǎng)打造一支優(yōu)秀的團干部和青年工作者隊伍，努力用扎實勤敏的工作作風(fēng)和高尚純粹的人格魅力來影響和帶動青年。所以，我們必須要繼續(xù)開展基層團干部輪訓(xùn)工作、基層團工作經(jīng)驗交流座談會等活動，不斷加強團干部道德修養(yǎng)，提高團干部工作技巧，通過各級團干部扎實勤敏的工作作風(fēng)和高尚純粹的人格魅力來影響和帶動青年，使整個共青團組織得到青年的進一步信任與認可，贏得在青年中的話語權(quán)。

參考文獻：

[1] 楊梅英.知識經(jīng)濟與管理創(chuàng)新[M].北京：經(jīng)濟管理出版社，1999.4.

[2] 戴錦堯.關(guān)于做好當前企業(yè)青年思想政治工作的思考[J].南方論刊，2009（1）.