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    “軟勞力”沖擊波

    2017-03-29 19:29:36韋星
    新城鄉(xiāng) 2017年3期
    關(guān)鍵詞:網(wǎng)線李德工人

    韋星

    當(dāng)能干的一代逐漸老去,不能干的孩子持續(xù)游蕩,愿意干的因?yàn)楦改咐?、不遠(yuǎn)游,那是用工企業(yè)最艱難的時(shí)刻

    這是最壞的時(shí)代,也是最好的時(shí)代。過(guò)去7年,李德鋒恰好從最壞的時(shí)刻邁入了最好的門檻。

    李德鋒以前創(chuàng)辦了4家企業(yè),一年的產(chǎn)值也就幾千萬(wàn),現(xiàn)在他的企業(yè),一年就做出幾個(gè)億的產(chǎn)值,利潤(rùn)比以前多得多,且活得更輕松。2010年,李德鋒開始從生產(chǎn)、銷售服裝,轉(zhuǎn)向?yàn)樯a(chǎn)企業(yè)提供平臺(tái)和服務(wù),這是他在產(chǎn)業(yè)鏈上的一次“躍進(jìn)”。這種“躍進(jìn)”,是因?yàn)樗茉缇皖A(yù)見到,人,將成為一個(gè)最大的難題。

    早有遠(yuǎn)見

    1994年,28歲的李德鋒就在東莞創(chuàng)辦了毛紡織公司,后來(lái),他又到廣州、茂名、惠州也都創(chuàng)辦了服裝企業(yè)。在那個(gè)行情看好、工廠開一個(gè)火一個(gè)的時(shí)期,李德鋒的事業(yè)做得風(fēng)生水起。直到2004年,經(jīng)濟(jì)依然高歌猛進(jìn),但他已經(jīng)預(yù)感到劇變即將發(fā)生。

    李德鋒預(yù)判,隨著80后登場(chǎng),用工形勢(shì)開始發(fā)生質(zhì)變。他發(fā)現(xiàn),計(jì)劃生育實(shí)施后成長(zhǎng)起來(lái)的首批勞動(dòng)者進(jìn)廠后,表現(xiàn)出和父輩截然不同的特征。他們不大服從管理,更多主見,而不是像他們的父輩那樣,任勞任怨、吃苦耐勞、悶頭做事,作為產(chǎn)業(yè)工人的一代典范,很容易被組織、被動(dòng)員。

    經(jīng)驗(yàn)告訴他,接下來(lái)的90后、00后,更會(huì)讓生產(chǎn)企業(yè)感受到天翻地覆。2004年曾有高管人員向他建議增加廠房、擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,但李德鋒選擇了保守。他說(shuō):“這時(shí)候,不能做大,只能做穩(wěn)?!?/p>

    李德鋒回顧說(shuō),80后出生時(shí),他們的父母還在想盡辦法多生,而90后出生時(shí),他們父母生育的意愿下降了,最多也就生2個(gè)。那么,新世紀(jì)頭十年過(guò)去,90后長(zhǎng)大成人,勞動(dòng)力必然銳減。90后的父母積攢了一定的經(jīng)濟(jì)能力,同時(shí)深切了解車間工作的艱苦,不希望孩子重走老路,同時(shí)生長(zhǎng)環(huán)境也決定了很多體力勞動(dòng)90后再也不能勝任。

    當(dāng)能干的一代逐漸老去,不能干的孩子持續(xù)游蕩,愿意干的因?yàn)楦改咐稀⒉贿h(yuǎn)游,那才是用工企業(yè)最艱難的時(shí)刻。

    必須有所改變。2010年,深思熟慮后,李德鋒先后停掉四家工廠原有的運(yùn)行模式。他要做的,不是直接的生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者,而是為制造業(yè)提供服務(wù)。他把自有廠房分租出去,給創(chuàng)業(yè)者或需要生產(chǎn)的廠家提供場(chǎng)地、設(shè)備,甚至是技術(shù)人員,同時(shí)也從安保、清潔、后勤等方面提供服務(wù)。這樣,他從直接的生產(chǎn)廠商,一定程度上變身為一個(gè)制造企業(yè)的“孵化器”。

    現(xiàn)在,李德鋒已從過(guò)去管理4家工廠、2000多工人的負(fù)責(zé)人,變成了一個(gè)只需直接管理40多個(gè)員工的老板?!靶F(tuán)隊(duì),好管理,自己也有更多的機(jī)會(huì)和員工直接接觸,每個(gè)月都一起聚餐?!崩畹落h感慨,“過(guò)去,每天管理2000多人,人被一些瑣事捆住,一年到頭忙得焦頭爛額,也沒(méi)能掙到幾個(gè)錢?!?/p>

    晚點(diǎn)開工,我要網(wǎng)線

    李德鋒的悠然,足以讓方玲羨慕。

    方玲曾是李德鋒手下的招聘經(jīng)理,2010年李德鋒轉(zhuǎn)型后,她轉(zhuǎn)到深圳一家從事女性內(nèi)衣生產(chǎn)的企業(yè)做人力資源部經(jīng)理。

    這家企業(yè)有380多名工人,負(fù)責(zé)招聘的就3個(gè)人,在招工的關(guān)鍵期,她不得不親自出馬。方玲說(shuō),畢竟那個(gè)時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了?!澳莻€(gè)時(shí)代”是2000年以前,那時(shí),工廠能提供的崗位不多,加上有大批人找工作,企業(yè)門口每天都有人排隊(duì)來(lái)應(yīng)聘,根本不需要方玲這樣的經(jīng)理級(jí)人物出馬。

    “當(dāng)時(shí)招人,是挑著要的,男的不要,看不順眼的不要,超35歲的不要。”不過(guò),“現(xiàn)在只要是個(gè)人,基本都要了”,“只要能勝任,不要說(shuō)超過(guò)35歲,超過(guò)45歲也要?!?/p>

    工人一般要過(guò)完元宵節(jié)才會(huì)回流。從2010年進(jìn)入目前的這家企業(yè)至今,公司春節(jié)放假的時(shí)間都是12天,雷打不動(dòng),但今年不得不將假期延長(zhǎng)到14天?!伴_工早了,他們也不會(huì)回來(lái)?!狈搅嵴f(shuō)。而在10年前,大年初八工廠就開工了,最早的甚至初六就上班,所以那時(shí)初五、初六就有大批工人匆匆返回崗位。他們擔(dān)心回去晚了,因?yàn)楸蝗隧斕娑I(yè)。

    方玲知道,即便招到工人,能否留住也是個(gè)挑戰(zhàn)。現(xiàn)在的工人穩(wěn)定性不高,10年前,一個(gè)工人在一家工廠干10年、8年的比比皆是,但現(xiàn)在3年至5年的都很少了,2年以上就算忠誠(chéng)的老員工。

    她所在的這家企業(yè),最夸張的時(shí)候,一個(gè)月入職率是18%,但離職率卻達(dá)20%。為了留住工人,方玲提了不少建議,她認(rèn)為最可能起作用的一個(gè)是:建一個(gè)電腦房,拉好網(wǎng)線,讓員工休息日可以去打游戲。多年和年輕的工人們打交道,她知道他們要的是網(wǎng)線?!皩?duì)于新生代的年輕產(chǎn)業(yè)工人來(lái)說(shuō),如果能讓他們吃好、玩好,一個(gè)月2000塊錢,他們都給你干?!?/p>

    相比上個(gè)世紀(jì)末期幾乎“暗無(wú)天日”的工廠生活,現(xiàn)在的工廠越辦越溫馨起來(lái)。即便這樣,還是有一些年輕的員工不斷離職,離職的理由五花八門,比如,伙食不好;宿舍插座少,充電不方便……年底馬上要放假,企業(yè)要集中趕貨,加班就多了,這時(shí)也最容易出現(xiàn)離職潮。

    能吃苦不見得就好

    前幾年,曾海鵬也有過(guò)和方玲一樣的困惑。曾海鵬是佛山一家陶瓷企業(yè)的副總,分管人力資源工作。前幾年,他也對(duì)90后員工多有不滿。以前,在他們的父輩做工人的時(shí)候,管理者批評(píng)人都很直接,而現(xiàn)在,要先表?yè)P(yáng)一通,然后再指出“不足”,就算心里窩火,也要和顏悅色。

    在這家企業(yè),人力資源經(jīng)理招聘了不少自己的老鄉(xiāng)、親戚,有心重點(diǎn)培養(yǎng)和提拔,然而這些年輕人卻都表現(xiàn)出滿不在乎的樣子,根本“扶不起來(lái)”。

    現(xiàn)在他算是想通了。“有什么不好呢?”

    他認(rèn)為這是時(shí)代進(jìn)步的體現(xiàn),社會(huì)提供的工作機(jī)會(huì)多了,他們不在這里干,換到其他地方也一樣有工作,可選擇的機(jī)會(huì)多了,機(jī)會(huì)自然就不再珍貴。這對(duì)企業(yè)是挑戰(zhàn),而這種挑戰(zhàn)也不見得是壞事。曾海鵬舉了一個(gè)例子。早前,他負(fù)責(zé)人力資源的時(shí)候,將兩個(gè)干得不好的工人辭退,但這兩個(gè)人后來(lái)都出去做生意了,而且做得還不錯(cuò)。這事對(duì)曾海鵬觸動(dòng)挺大?!安灰欢ㄊ俏覀冋J(rèn)為不好的,他就真的不好。”曾海鵬認(rèn)為,或許他們沒(méi)有找到更適合自己的機(jī)會(huì),一旦找到更合適的,他們可能表現(xiàn)得比誰(shuí)都優(yōu)秀。

    “缺乏吃苦耐勞、任勞任怨的精神”,這也是曾海鵬早前批評(píng)員工常用的句式,但現(xiàn)在他很少說(shuō)了。他認(rèn)為,從吃苦的角度來(lái)說(shuō),60后比70后能吃苦,70后比80后能吃苦,80后比90后能吃苦,可是能吃苦的那一代,日子并不見得就比不能吃苦的那一代好。

    作為新的勞動(dòng)力主體,他們以無(wú)意識(shí)的行動(dòng)修正過(guò)去的勞資關(guān)系、權(quán)利結(jié)構(gòu),迫使企業(yè)主對(duì)他們的生存和工作環(huán)境做出改善,從產(chǎn)業(yè)地圖上把絕大部分血汗工廠抹掉,刷新了企業(yè)主們的管理理念和競(jìng)爭(zhēng)理念。說(shuō)不定,未來(lái)某天中國(guó)制造業(yè)真正“硬”起來(lái)的時(shí)候,還會(huì)感念這些曾經(jīng)的“軟勞力”。(據(jù)《南風(fēng)窗》)

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