企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題及策略

山東省蘭陵縣財政局 周莉萍

企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題及策略

山東省蘭陵縣財政局 周莉萍

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，中國企業(yè)也得到了快速發(fā)展，發(fā)展模式有了很大的改變，不僅規(guī)模擴大了不少，而且企業(yè)內(nèi)部的制度設(shè)置也發(fā)生了變化。在這樣的環(huán)境下，企業(yè)會計監(jiān)督起著很重要的作用。但是在企業(yè)會計監(jiān)督制度的實踐中，企業(yè)會計監(jiān)督依然存在一些問題。本文就從企業(yè)會計監(jiān)督中所存在的問題出發(fā)，分析其原因并提出相應(yīng)的策略。

會計監(jiān)督 存在問題 相應(yīng)策略 管理制度

現(xiàn)代企業(yè)監(jiān)督制度的設(shè)置相對于以前有所完善，但是仍然存在很多問題，尤其是企業(yè)涉及財務(wù)和稅收方面，比如，企業(yè)會計財務(wù)信息的真實性難以分辨，財務(wù)管理人員以權(quán)謀私，使得公司財務(wù)信息混亂。除此之外，法律法規(guī)對企業(yè)會計監(jiān)督的規(guī)范也不完善，需要進一步提高和完善。所以，對于企業(yè)會計監(jiān)督中存在的問題要采取積極的措施，使得企業(yè)更好、更快的發(fā)展。

一、企業(yè)會計監(jiān)督中存在的問題

企業(yè)會計監(jiān)督制度的設(shè)置，主要是為了讓企業(yè)內(nèi)部財務(wù)信息的披露真實，讓企業(yè)的資金透明的運轉(zhuǎn)，用這樣的制度來保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。但是，在現(xiàn)實操作中，結(jié)果往往差強人意，企業(yè)會計監(jiān)督制度出現(xiàn)了很多問題，比如，企業(yè)內(nèi)部會計從業(yè)人員素質(zhì)低、企業(yè)內(nèi)部管理制度不健全、法律約束力不到位等問題。下面就這些問題具體展開論述。

(一)內(nèi)部會計從業(yè)人員素質(zhì)低

企業(yè)的快速發(fā)展和規(guī)模的快速擴大，使得企業(yè)對人才的需求比較急切。但是，長期以來，企業(yè)對財務(wù)方面的專業(yè)人才不太重視，疏于培訓(xùn)，造成了一時間會計專業(yè)人才的短缺，企業(yè)為了不影響發(fā)展，只能找一些沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的會計從業(yè)人員，這些會計從業(yè)人員缺乏崗前培訓(xùn)，對會計從業(yè)的職業(yè)道德缺少了解，所以不能在從業(yè)過程堅守會計從業(yè)人員應(yīng)該具備的職業(yè)道德，從而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部財務(wù)經(jīng)常出現(xiàn)一些問題。比如經(jīng)常會出現(xiàn)做假賬、信息披露不真實的現(xiàn)象，甚至還會出現(xiàn)以權(quán)謀私，將企業(yè)的賬款轉(zhuǎn)到自己的賬戶中的行為。同時，有些企業(yè)會計從業(yè)人員沒有法律意識，對法律規(guī)定視而不見，從而發(fā)生逃稅或者漏稅的現(xiàn)象，更有甚者，產(chǎn)生干脆不去交稅的想法。

(二)內(nèi)部管理制度不健全

企業(yè)會計監(jiān)督工作是會計工作的一部分，而企業(yè)的穩(wěn)定、快速發(fā)展需要企業(yè)內(nèi)部各個部門的相互配合和相互支持，從而形成一種系統(tǒng)的內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度是各個部門具體職能和責(zé)任的綜合體，同時其也是企業(yè)順利開展日常經(jīng)營活動的基礎(chǔ)和保證，內(nèi)部控制制度涉及到了企業(yè)發(fā)展的方方面面，其中就包括會計監(jiān)督方面。對于企業(yè)管理人員來說，基本都知道內(nèi)部控制制度的關(guān)鍵就是會計監(jiān)督系統(tǒng)，它是企業(yè)發(fā)展的核心。因此，對于企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，需要大量的管理者來對企業(yè)進行系統(tǒng)的全方面的管理，從而完善內(nèi)部控制制度，更好的約束和指導(dǎo)企業(yè)員工，讓他們在工作中實現(xiàn)自我價值，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價值。然而，這些年來，企業(yè)內(nèi)部的控制制度的具體實施并沒有達(dá)到預(yù)期的效果，從而出現(xiàn)了許多不該出現(xiàn)的問題，尤其是會計監(jiān)管出現(xiàn)的問題頗多，嚴(yán)重影響了會計監(jiān)督工作的開展。會計監(jiān)督工作中出現(xiàn)的問題主要有兩個方面，其一，企業(yè)對財務(wù)會計信息真實性的監(jiān)督制度不完善；其二是會計管理者伙同會計從業(yè)人員篡改真實的財務(wù)信息，從而偽造虛假的財務(wù)信息。這些問題的出現(xiàn)主要是因為企業(yè)內(nèi)部管理制度不健全，監(jiān)督不力導(dǎo)致的。

二、解決企業(yè)會計監(jiān)督中存在問題的策略

上面對企業(yè)會計監(jiān)督中存在的問題行了大致的分析，從中可以看出，企業(yè)會計監(jiān)督中主要存在兩個問題：內(nèi)部會計從業(yè)人員素質(zhì)低、內(nèi)部管理制度不健全。下面針對這些存在的問題，提出以下幾點能夠解決企業(yè)會計監(jiān)督中存在問題的策略。

(一)提高企業(yè)內(nèi)部會計從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)

企業(yè)要想快速發(fā)展，不被競爭對手打敗，不被自己從事的行業(yè)淘汰，具有高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才起著決定性的作用。企業(yè)的所有日常經(jīng)營活動，都是在人的組織管理下進行的，所以人的參與和活動是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，也就是說，提高企業(yè)內(nèi)部會計從業(yè)人員語的職業(yè)素養(yǎng)是改善企業(yè)會計監(jiān)督制度的核心。為了提高會計從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)，首先，企業(yè)要完善內(nèi)部的培訓(xùn)制度，對新員工進行崗前培訓(xùn)，對老員工也要進行定期培訓(xùn)，從而來提高員工整體的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。其次，要加強對會計從業(yè)人員的法律意識培養(yǎng)，讓他們了解法律規(guī)定，做到知法、懂法、守法，從而避免出現(xiàn)違法的現(xiàn)象。

(二)健全內(nèi)部管理制度

健全內(nèi)部管理制度是改善企業(yè)會計監(jiān)督問題的有效途徑之一。內(nèi)部管理制度涉及企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都對企業(yè)的日常經(jīng)營活動有很重要的影響。會計監(jiān)督是內(nèi)部管理制度的重要組成部分，通過內(nèi)部管理制度全方位的監(jiān)管，可以達(dá)到對會計監(jiān)督中的問題的有效改善的效果。因此，健全內(nèi)部管理制度，是保證企業(yè)會計監(jiān)督工作進一步發(fā)展的基礎(chǔ)。

三、結(jié)束語

綜上所述，在現(xiàn)代經(jīng)濟快速發(fā)展的大背景下，企業(yè)的規(guī)模越來越大，企業(yè)會計監(jiān)督工作越來越重要。但是還存在內(nèi)部會計從業(yè)人員素質(zhì)低、內(nèi)部管理制度不健全的問題。因此，為了更好的促進企業(yè)的快速發(fā)展，更好的落實企業(yè)會計監(jiān)督工作的目的，企業(yè)在今后要注重提高企業(yè)內(nèi)部會計從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)，要健全內(nèi)部管理制度，以此來保證企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

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