地方電視臺(tái)如何應(yīng)對(duì)人才流失

文/張術(shù)叁

我國隨著經(jīng)濟(jì)和科技的飛速發(fā)展，在媒體行業(yè)迎來了一個(gè)新的時(shí)代—新媒體時(shí)代。隨著新媒體時(shí)代的到來，我國很多的新聞專業(yè)人才向新興媒體行業(yè)靠攏，這使得許多地方電視臺(tái)人才緊缺。企業(yè)的生存和發(fā)展離不開人才這個(gè)決定性因素，人才是推動(dòng)一個(gè)企業(yè)、一個(gè)國家、乃至一個(gè)民族進(jìn)步的主要力量，少了人才的支撐，任何一個(gè)企業(yè)都不能很順利的發(fā)展下去，因此，任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都需要人才。人才的大量流失，既是新媒體時(shí)代對(duì)傳統(tǒng)媒體的一個(gè)沖擊，也是傳統(tǒng)媒體在發(fā)現(xiàn)自身企業(yè)存在的問題，然后在進(jìn)行一些內(nèi)部管理改革之后獲得的一個(gè)新的發(fā)展機(jī)遇。

一、地方電視臺(tái)人才流失的原因

(一)地方電視臺(tái)的薪資待遇較低導(dǎo)致人才的流失

隨著新媒體行業(yè)如雨后春筍般的出現(xiàn)，并在與傳統(tǒng)媒體行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，在工作環(huán)境、薪資待遇等方面的競(jìng)爭(zhēng)中取得了主動(dòng)地位，吸引了很多的大學(xué)生人才；而地方電視臺(tái)等傳統(tǒng)媒體行業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中很被動(dòng)，硬件設(shè)施不齊全，工作環(huán)境、薪資待遇相對(duì)落后，這種情況已經(jīng)滿足不了現(xiàn)在地方電視臺(tái)職工的物質(zhì)和精神需求了，他們不僅要面對(duì)生活上的壓力，還要面對(duì)工作上的壓力，很多的社會(huì)現(xiàn)實(shí)狀況不得不迫使他們做出選擇，所以大部分職工選擇了新媒體行業(yè)，這樣導(dǎo)致了地方電視臺(tái)大量人才的流失。

(二)地方電視臺(tái)的內(nèi)部獎(jiǎng)懲機(jī)制難以提高人才的工作積極性

人才大量流失的另一個(gè)重要原因是地方電視臺(tái)的內(nèi)部管理存在著問題，人才工作的積極性很大一部分來自于電視臺(tái)內(nèi)部的獎(jiǎng)懲機(jī)制。但是目前地方電視臺(tái)很少有這樣積極的獎(jiǎng)懲機(jī)制，消磨了很多的人才在工作上的積極性，這種狀況日積月累，從而滿足不了他們?cè)诰窈臀镔|(zhì)上的需求，那么他們就會(huì)另謀職業(yè)。

(三)地方電視臺(tái)在人才培養(yǎng)、人才管理、人才選用上出現(xiàn)的問題也在一定程度上導(dǎo)致人才的流失

地方電視臺(tái)在過去很注重人才的專業(yè)性，一個(gè)專業(yè)的人才只限于負(fù)責(zé)本專業(yè)的新聞稿件，而如今隨著目前社會(huì)上新聞種類的不斷增多，媒體行業(yè)急需能夠跨專業(yè)的人才，在各行各業(yè)都很精通，那么以前這種單一專業(yè)人才已經(jīng)適應(yīng)不了社會(huì)的需求了，地方電視臺(tái)在人才培訓(xùn)、人才管理、人才選用方面比較缺乏。還有像地方電視臺(tái)這種事業(yè)單位，一般情況下都是論資排輩，工作時(shí)間長(zhǎng)你才能有晉升的資格和機(jī)會(huì)，所以像一些年輕的人才剛進(jìn)單位，雖然表現(xiàn)出色，但很難有晉升的機(jī)會(huì)，那么這就使得地方電視臺(tái)很難留住人才。

二、地方電視臺(tái)應(yīng)對(duì)人才流失的對(duì)策

(一)地方電視臺(tái)應(yīng)該改革內(nèi)部管理制度

地方電視臺(tái)要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，必須要進(jìn)行改革創(chuàng)新，尤其要改革薪資制度、內(nèi)部獎(jiǎng)懲機(jī)制、人才管理、人才培訓(xùn)、人才選用等方面的制度。人才的薪資要根據(jù)不同的層次給予不同的待遇，要改善工作環(huán)境；內(nèi)部獎(jiǎng)懲機(jī)制就是對(duì)于工作表現(xiàn)出色的要給予精神和物質(zhì)上的鼓勵(lì)；對(duì)于工作消極懈怠的要給予一定的批評(píng)和處罰，這樣在獎(jiǎng)懲互相作用的情況下，在一定程度上能激勵(lì)人才的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為地方電視臺(tái)創(chuàng)造更多的效益；要定期組織人才進(jìn)行培訓(xùn)，在本專業(yè)基礎(chǔ)上再進(jìn)行對(duì)其他專業(yè)的拓展學(xué)習(xí)，使“引進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合，促進(jìn)人才的培訓(xùn)和有效管理，使人才都能各盡其用，充分發(fā)揮他們各自的才能；電視臺(tái)要為人才提供比較廣的晉升空間，為他們發(fā)揮才能提供平臺(tái)，還要制定多個(gè)精英團(tuán)隊(duì)，各司其職，這樣可以為地方電視臺(tái)獲取很多的經(jīng)濟(jì)效益。通過改革，地方電視臺(tái)可以調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性，提升他們的工作熱情；通過改革，使得電視臺(tái)向市場(chǎng)化靠攏，把我們電視臺(tái)的業(yè)績(jī)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)合起來，促進(jìn)地方電視臺(tái)的不斷發(fā)展。

(二)地方電視臺(tái)應(yīng)該為人才在精神和物質(zhì)方面提供一些幫助以及服務(wù)

地方電視臺(tái)人才的流失其中很大一部分原因是電視臺(tái)很難滿足他們?cè)诰窈臀镔|(zhì)方面的需求。因此地方電視臺(tái)為了要留住人才，就必須要做出一些改變，可以通過制定加薪機(jī)制、福利機(jī)制等來滿足他們?cè)诰窈臀镔|(zhì)方面的需求。

三、結(jié)論

地方電視臺(tái)隨著新媒體行業(yè)的不斷發(fā)展，日漸衰退，人才大量的流失，威脅到了地方電視臺(tái)的生存與發(fā)展，所以我們作為傳統(tǒng)的媒體行業(yè)也要與時(shí)俱進(jìn)，不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新，這樣才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求；完善地方電視臺(tái)內(nèi)部的管理機(jī)制；滿足媒體行業(yè)人才各方面的需求，吸引人才，為傳統(tǒng)媒體的發(fā)展開拓一個(gè)新的發(fā)展空間。

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