新形勢下高校師德建設(shè)長效機(jī)制淺析

劉志宏 高秀玲 賈進(jìn)偉

寧夏醫(yī)科大學(xué)寧夏銀川750004

新形勢下高校師德建設(shè)長效機(jī)制淺析

劉志宏 高秀玲 賈進(jìn)偉

寧夏醫(yī)科大學(xué)寧夏銀川750004

本文重點(diǎn)討論了構(gòu)建高校師德建設(shè)長效機(jī)制的重要意義，分析了當(dāng)前高校師德存在的突出問題及原因，提出解決高校師德建設(shè)問題的關(guān)鍵在于構(gòu)建師德建設(shè)長效機(jī)制，并闡述了構(gòu)建高校師德建設(shè)長效機(jī)制的途徑。

高校教師；師德建設(shè)；長效機(jī)制

師德建設(shè)是高校精神文明建設(shè)的主體任務(wù)，也是高校教師政治思想工作的重點(diǎn)。習(xí)近平總書記在同北京師范大學(xué)師生代表座談上指出，“合格的老師首先應(yīng)該是道德上的合格者，好老師首先應(yīng)該是以德施教、以德立身的楷模。”總書記的講話從戰(zhàn)略高度闡述了教師在教育事業(yè)，乃至國家和民族發(fā)展中的戰(zhàn)略意義，是新形勢下教師隊伍建設(shè)特別是師德建設(shè)工作的綱領(lǐng)和指南。

一、建立高校師德建設(shè)長效機(jī)制的現(xiàn)實(shí)意義

教育工作的根本任務(wù)是立德樹人。育有德之人，靠有德之師。在國家教育改革發(fā)展的新形勢下，加強(qiáng)和改進(jìn)高校師德建設(shè)工作，對于貫徹全國高校思想政治工作會議精神，加強(qiáng)“雙一流”建設(shè)，提升醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)質(zhì)量具有重大而深遠(yuǎn)的意義。

（一）建立高校師德建設(shè)長效機(jī)制是加強(qiáng)和改進(jìn)高校思想政治工作的基礎(chǔ)

加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下高校的思想政治工作，事關(guān)辦什么樣的大學(xué)、怎樣辦大學(xué)的根本問題，是一項重大的政治任務(wù)和戰(zhàn)略工程。而師德作為教師綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，對學(xué)生的思想教育起著重要的引領(lǐng)作用。教師的舉止、言行，甚至價值觀，都會成為學(xué)生模仿的對象。沒有思想和素質(zhì)過硬的教師隊伍，就難以擔(dān)當(dāng)和完成立德樹人、教書育人的重要職責(zé)。因此，只有建立高校師德建設(shè)長效機(jī)制，才能夯實(shí)高校思想政治工作的根基。

（二）建立高校師德建設(shè)長效機(jī)制是加強(qiáng)和改進(jìn)高校自身改革發(fā)展的前提

隨著事業(yè)單位分類改革有關(guān)文件相繼出臺，高校人事制度改革也步入了快車道，加之全國高校“雙一流”建設(shè)的全面啟動，對高校自身的改革發(fā)展提出了更高的要求，就必須以師資隊伍建設(shè)為著力點(diǎn)和突破口，全面提升教師隊伍素質(zhì)。而高校師德建設(shè)是教師隊伍建設(shè)的靈魂，是高校履行人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)、文化傳承創(chuàng)新、國際交流合作等歷史使命的重要基石。所以，高校穩(wěn)步改革、快速發(fā)展必須以建立師德建設(shè)長效機(jī)制為前提。

（三）建立高校師德建設(shè)長效機(jī)制是加強(qiáng)和改進(jìn)醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)質(zhì)量的保證

醫(yī)學(xué)高等院校擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)人才的重任，良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育對培養(yǎng)高素質(zhì)的醫(yī)學(xué)人才，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞尼t(yī)學(xué)衛(wèi)生人員有著重要的意義。教師作為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的實(shí)踐者和引領(lǐng)者，他們的道德品質(zhì)對學(xué)生起著直接帶動和教化作用。就要求醫(yī)學(xué)高等院校教師必須成為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的培養(yǎng)者、學(xué)校學(xué)術(shù)聲譽(yù)的傳播者和優(yōu)良師德師風(fēng)的建設(shè)者和踐行者。因此，建立師德建設(shè)長效機(jī)制是提高醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要保證。

二、當(dāng)前高校師德建設(shè)存在的突出問題

長期以來，廣大高校教師忠誠黨的教育事業(yè)，嘔心瀝血，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，勇于擔(dān)當(dāng)，為教育的改革與發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。但是，受當(dāng)前社會變革轉(zhuǎn)型時期不良思潮影響，少數(shù)高校教師師德師風(fēng)產(chǎn)生了新變化。

（一）政治素養(yǎng)不足，育人觀念淡化

教書育人、德育為先。教師的思想政治素養(yǎng)對學(xué)生的健康成長具有直接的示范引導(dǎo)作用。然而受市場經(jīng)濟(jì)的影響，不少教師對高校思想政治工作的重要性認(rèn)識不足，缺乏政治理論學(xué)習(xí)，只看重教書，不注重育人，有的甚至欠缺應(yīng)有的政治敏感度和政治鑒別力，對教書育人產(chǎn)生了不利影響。通過對高校教師調(diào)查，對政治理論經(jīng)常關(guān)注的占51.3%，偶爾關(guān)注的占37.8%，不關(guān)注的占10.9%?？梢?，提升高校教師政治素養(yǎng)還有很大的空間。

（二）理想信念模糊，敬業(yè)精神欠佳

育人造士，為國之本。三尺講臺維系國家及民族的命運(yùn)，每一名教師都應(yīng)把理想信念融入到教學(xué)工作之中。但現(xiàn)實(shí)中部分高校教師理想信念模糊，對教師職業(yè)認(rèn)識淺薄，把教書育人停留在養(yǎng)家糊口的層面，更有少部分人把教書育人局限于爭名奪利。特別是部分高校在“雙一流”建設(shè)中，實(shí)施以金錢為標(biāo)的的“引才大戰(zhàn)”，更是助漲了部分高校教師的功利思潮。據(jù)調(diào)查，高校教師中認(rèn)為工作使家庭更美滿的占54.4%，認(rèn)為工作牽動著民族命運(yùn)的占32.3%，認(rèn)為工作能服務(wù)人民的占11.6%，認(rèn)為工作能夠達(dá)到個人名譽(yù)地位的占1.7%。由此可見，高校教師理想信念還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

（三）個人修養(yǎng)不夠，道德行為失范

德高為師，身正為范。教師崗位的示范性，使得教師日常言行對學(xué)生有隱性的示范作用。然而少數(shù)高校教師為人師表的意識淡薄，自律意識不夠強(qiáng)，難以起到應(yīng)有的表率作用。一些教師由于自身修養(yǎng)不夠，未能堅守住教師的職業(yè)道德底線，教學(xué)敷衍，學(xué)風(fēng)浮躁，學(xué)術(shù)不端，言行失范。尤其是即將展開的事業(yè)單位人事制度改革，使教師流動性增強(qiáng)，對集體的歸屬感也隨之減小，更容易出現(xiàn)損害高校教師社會形象和職業(yè)聲譽(yù)的問題。對高校學(xué)生的調(diào)查顯示，認(rèn)為師德高尚的占39.5%，認(rèn)為師德較好的占30.6%，認(rèn)為師德一般的占20.2%，認(rèn)為師德存在問題的占9.7%。真實(shí)反映了師德道德行為失范的現(xiàn)狀。

三、建立高校師德建設(shè)長效機(jī)制的基本途徑

當(dāng)前，師德建設(shè)已然擺在高校教師隊伍建設(shè)的核心位置。但實(shí)際操作中，師德建設(shè)目標(biāo)不具體，師德培訓(xùn)體系不健全，師德監(jiān)督考評不完善，人文關(guān)懷落實(shí)不細(xì)致等問題嚴(yán)重制約了師德建設(shè)，亟需建立師德建設(shè)長效機(jī)制。

（一）設(shè)立師德建設(shè)目標(biāo)管理機(jī)制

高校應(yīng)研究制定師德建設(shè)總體規(guī)劃和年度目標(biāo)，確定年度師德建設(shè)的主題、主要內(nèi)容、主要措施，使師德建設(shè)相關(guān)職能部門和教師明確學(xué)校師德建設(shè)年度任務(wù)和具體要求。二級學(xué)院依據(jù)學(xué)校年度師德建設(shè)主題研究制定各階段專題，以專題教育、實(shí)踐等為活動載體，分工抓好年度師德建設(shè)內(nèi)容落實(shí)，使師德工作建設(shè)有目標(biāo)、落實(shí)有抓手。各級制定師德建設(shè)目標(biāo)時，要廣泛征求教師意見，使教師自覺參與到師德建設(shè)任務(wù)中，形成上下聯(lián)動、齊抓共管、協(xié)調(diào)配合的目標(biāo)管理機(jī)制。

（二）建立師德建設(shè)教育培訓(xùn)機(jī)制

結(jié)合師資培訓(xùn)，建立全程師德教育培訓(xùn)機(jī)制。新入職教師可依托崗前培訓(xùn)重點(diǎn)培育職業(yè)道德修養(yǎng)、高等教育心理學(xué)、高等教育學(xué)、高等教育法規(guī)等理論，明確高校教師工作要求和師德要求。在崗教師可通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進(jìn)教師行為規(guī)范和教書育人觀念的形成。培訓(xùn)中，應(yīng)充分發(fā)揮先進(jìn)典型人物的激勵、導(dǎo)向、示范作用，積極培養(yǎng)、樹立和宣傳教師身邊的先進(jìn)典型，及時總結(jié)教書育人工作中的先進(jìn)經(jīng)驗，注重挖掘教師的先進(jìn)思想、作風(fēng)和做法，努力營造教書育人、愛生敬業(yè)、為人師表的師德氛圍。

（三）完善師德建設(shè)監(jiān)督考評機(jī)制

嚴(yán)格執(zhí)行師德“一票否決制”，將師德考核評價結(jié)果作為教師績效考核、職務(wù)聘任、評選先進(jìn)、教師資格認(rèn)定的首要條件。廣泛設(shè)立師德舉報平臺和渠道，落實(shí)問責(zé)機(jī)制，實(shí)行教師“一崗雙責(zé)”機(jī)制，在教師崗位上，既要監(jiān)督考察業(yè)務(wù)，還要監(jiān)督考察師德責(zé)任。通過監(jiān)督機(jī)制的約束力、規(guī)范性，引導(dǎo)教師師德行為更加規(guī)范有序，讓違背師德建設(shè)要求的行為消失在萌芽中。

（四）構(gòu)建師德建設(shè)人文關(guān)懷機(jī)制

堅持以教師為本，加強(qiáng)人文關(guān)懷。突出青年高校教師群體，主動提供進(jìn)修、培訓(xùn)以及與老教師溝通和交流的機(jī)會，讓他們始終保持積極熱情的態(tài)度，盡快地成長。針對中年高校教師這一師資主體，在遇到生病住院、經(jīng)濟(jì)拮據(jù)、家庭變故等困難時，要及時關(guān)心和幫助，讓廣大教師深切感受到學(xué)校的溫暖。廣泛開展教師群體性活動，加強(qiáng)不同部門教師間的溝通合作，增強(qiáng)組織的凝聚力，大力營造平等、民主的同事關(guān)系，增強(qiáng)教師職業(yè)歸屬感和認(rèn)同感，全心全意地投入工作。

[1]《教育部關(guān)于建立健全高校師德建設(shè)長效機(jī)制的意見》教師〔2014〕10號文件

[2]何祥林，程功群，任友洲，袁本芳.《高校師德建設(shè)的現(xiàn)狀、問題及對策》，高等教育研究，2014（11）

[3]孫加興.《對構(gòu)建當(dāng)前高校師德建設(shè)長效機(jī)制的思考》，蘭州教育學(xué)院學(xué)報，2014（12）

[4]萬美容，王芳芳，袁本芳.《高校師德建設(shè)長效機(jī)制研究綜述》，思想政治教育研究，2014（4）

寧夏醫(yī)科大學(xué)2016年黨建與思想政治教育課題“高校師德建設(shè)長效機(jī)制研究”（ZY201624）