重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)職工家庭職業(yè)分化及其影響因素

朱洪革，胡士磊

(東北林業(yè)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，哈爾濱 150040)

重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)職工家庭職業(yè)分化及其影響因素

朱洪革，胡士磊

(東北林業(yè)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，哈爾濱 150040)

基于重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)718戶職工家庭的實(shí)地調(diào)查數(shù)據(jù)，研究了林區(qū)職工家庭的職業(yè)分化狀況，并運(yùn)用多項(xiàng)Logistic回歸模型分析了職工家庭職業(yè)分化類型的影響因素。結(jié)果表明：國(guó)有單位是重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)職工家庭的主要就業(yè)領(lǐng)域，而非國(guó)有單位也已成為一個(gè)重要就業(yè)領(lǐng)域；家庭勞動(dòng)力數(shù)量、勞動(dòng)力平均受教育年限、家庭社會(huì)關(guān)系、家庭所在林區(qū)對(duì)重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)職工家庭職業(yè)分化類型有顯著影響。在此基礎(chǔ)上得到了積極引導(dǎo)林區(qū)職工家庭職業(yè)分化、重視林區(qū)教育和培訓(xùn)工作、加強(qiáng)人力資本投資、完善林區(qū)養(yǎng)老保障體系及職工家庭勞動(dòng)力應(yīng)訴諸于家庭社會(huì)網(wǎng)絡(luò)捕捉機(jī)會(huì)和資源以改善自身就業(yè)狀況等政策啟示。

重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)；職工家庭；職業(yè)分化；影響因素

改革開放以來，隨著現(xiàn)代化進(jìn)程的加快，中國(guó)進(jìn)入了前所未有的社會(huì)轉(zhuǎn)型期，社會(huì)各方面發(fā)生了廣泛而深刻的變革。社會(huì)結(jié)構(gòu)變革是此次社會(huì)轉(zhuǎn)型的主體[1]，而其根本體現(xiàn)就是由“整合”向“分化”的快速轉(zhuǎn)變[2]。20世紀(jì)90年代中期以后，中國(guó)的社會(huì)分化過程更是呈現(xiàn)出不斷加劇的態(tài)勢(shì)[3]。社會(huì)分化是指社會(huì)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)不斷分解，進(jìn)而形成新的社會(huì)要素，各種社會(huì)關(guān)系不斷分割重組，最終形成新的結(jié)構(gòu)的過程[2]。社會(huì)分化通常包括橫向的分化和縱向的分化，橫向分化如職業(yè)分化、地域分化，縱向分化如收入分化、經(jīng)濟(jì)分化[4]。一方面，重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)是中國(guó)面積最大、天然林資源分布最集中的林區(qū)，生態(tài)地位極其重要；另一方面，重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)也是充滿各種異質(zhì)性的地區(qū)。在整個(gè)社會(huì)充滿各種分化的大背景下，重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)必定也早已出現(xiàn)了分化趨勢(shì)。而伴隨著該區(qū)一系列政策(如“天然林資源保護(hù)工程”、“全面停止天然林商業(yè)性采伐”等等)的密集出臺(tái)，重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)的分化趨勢(shì)勢(shì)必出現(xiàn)一些新情況。國(guó)外學(xué)者們所開展的與社會(huì)分化相近的研究是社會(huì)分層。圍繞“社會(huì)分層”研究論題，國(guó)外學(xué)者取得了大量研究成果。由于社會(huì)分層研究的主題通常與社會(huì)變遷等相關(guān)聯(lián)。因此，不同時(shí)期社會(huì)分層研究的關(guān)注重點(diǎn)和理論取向會(huì)有所差異?？傮w而言，國(guó)外的社會(huì)分層研究主要集中在傳統(tǒng)社會(huì)分層理論的重構(gòu)、社會(huì)分層過程和后果分析、后社會(huì)主義國(guó)家社會(huì)分層研究等方面。國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界關(guān)于社會(huì)分化的研究成果較多，但絕大多數(shù)關(guān)注的主體是農(nóng)民(或農(nóng)戶)[5-7]。重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)職工是既不同于城鎮(zhèn)企業(yè)職工又有別于農(nóng)民的一類群體。一方面，他們參與造林、護(hù)林和撫育經(jīng)營(yíng)等林業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)，是林業(yè)產(chǎn)業(yè)工人，而且具有城鎮(zhèn)戶口；另一方面，他們也以家庭為單位通過開展林下經(jīng)濟(jì)等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)來維持生計(jì)。然而，鮮有對(duì)重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)職工家庭分化的相關(guān)研究。參照已有研究成果對(duì)農(nóng)戶職業(yè)分化概念的界定[8-9]，認(rèn)為林區(qū)職工家庭職業(yè)分化即重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)原本高度同質(zhì)的職工家庭群體呈現(xiàn)出不同類型的異質(zhì)性特點(diǎn)，家庭成員職業(yè)類別更加豐富，且他們所從事工作的性質(zhì)漸趨多樣化。依據(jù)職工家庭勞動(dòng)力所從事工作的性質(zhì)，將職工家庭劃分為純國(guó)有單位職工家庭、兼業(yè)家庭和非國(guó)有單位職工家庭3種類型。純國(guó)有單位職工家庭是指家庭勞動(dòng)力都在森工林業(yè)局(包括局機(jī)關(guān)或林場(chǎng))、機(jī)關(guān)事業(yè)單位(如醫(yī)院、學(xué)?；蚬簿值?工作，他們都屬于國(guó)有單位職工，且工資收入主要來源于國(guó)家財(cái)政撥款；非國(guó)有單位職工家庭是指家庭勞動(dòng)力都在其他企業(yè)或其他非國(guó)有部門工作(包括從事家庭經(jīng)營(yíng))；兼業(yè)家庭是指家庭中部分勞動(dòng)力在國(guó)有單位工作，另有部分勞動(dòng)力在其他企業(yè)或其他非國(guó)有部門工作。一方面，社會(huì)分化會(huì)引起社會(huì)地位群體的重新排序，瓦解原有的社會(huì)規(guī)范，會(huì)引起社會(huì)非穩(wěn)定性的擴(kuò)大，從而給社會(huì)穩(wěn)定工作帶來一定難度[2]；另一方面，社會(huì)分化也是社會(huì)發(fā)展的前提和重要推力[10]。因此，對(duì)重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)職工家庭職業(yè)分化狀況及微觀影響因素進(jìn)行剖析研究，進(jìn)而提出相應(yīng)的政策建議，以合理引導(dǎo)該區(qū)職工家庭的職業(yè)分化，對(duì)于預(yù)防政策沖擊誘發(fā)不穩(wěn)定因素、緩解林區(qū)各類矛盾沖突和維護(hù)社會(huì)公平正義具有重要的意義。

1 材料與方法

1.1 研究假說

尚未發(fā)現(xiàn)對(duì)國(guó)有林區(qū)職工家庭職業(yè)分化影響因素開展直接研究的文獻(xiàn)，現(xiàn)有研究主要分析了農(nóng)民(或農(nóng)戶)職業(yè)分化的影響因素。已有研究結(jié)果表明：農(nóng)民個(gè)人因素、家庭因素及社區(qū)因素對(duì)其職業(yè)分化程度有顯著影響[7]，而區(qū)位條件對(duì)農(nóng)民職業(yè)分化影響不顯著[11]；人力資本是造成失地農(nóng)民群體職業(yè)分化的核心因素[12]，家庭成員的平均文化程度、家庭經(jīng)營(yíng)的土地面積等因素對(duì)農(nóng)戶兼業(yè)行為有顯著影響[13]，而家庭勞動(dòng)力數(shù)量、家庭成員是否有專業(yè)技能等因素對(duì)三峽庫區(qū)農(nóng)戶的兼業(yè)程度有顯著影響[14]?；谝延械难芯砍晒?，結(jié)合研究區(qū)域和研究對(duì)象的自身特點(diǎn)，考慮可操作性原則，將林區(qū)職工家庭職業(yè)分化的影響因素分成3個(gè)類型，提出如下基本理論假說：

H1：家庭人力資本因素對(duì)林區(qū)職工家庭職業(yè)分化狀況有影響

H2：家庭資源稟賦因素對(duì)林區(qū)職工家庭職業(yè)分化狀況有影響

H3：居住地因素對(duì)林區(qū)職工家庭職業(yè)分化狀況有影響

1.2 數(shù)據(jù)來源

表 1 調(diào)查地點(diǎn)分布

研究數(shù)據(jù)來源于2015年7～8月由東北林業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)本科生和林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)研究生組成的調(diào)查小組對(duì)東北、內(nèi)蒙古重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)職工家庭的實(shí)地調(diào)查。調(diào)查方法采用典型抽樣與隨機(jī)抽樣相結(jié)合：首先通過典型抽樣在東北、內(nèi)蒙古重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)選擇12個(gè)森工林業(yè)局(分別隸屬于龍江森工、吉林森工、內(nèi)蒙古森工和黑龍江大興安嶺林業(yè)集團(tuán)四大森工集團(tuán))；其次，通過典型抽樣在每個(gè)森工林業(yè)局分別確定3～4個(gè)林場(chǎng)；最后，在林場(chǎng)層面進(jìn)行隨機(jī)抽樣調(diào)查，每個(gè)樣本林場(chǎng)隨機(jī)抽取10～25戶職工家庭作為樣本戶，共獲得有效樣本718個(gè)(表1)。

按照林區(qū)職工家庭職業(yè)分化的定義，考察了重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)職工家庭的職業(yè)分化狀況。調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明：純國(guó)有單位職工家庭數(shù)量最多，占重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)職工家庭總數(shù)的70.9%；其次為兼業(yè)家庭，占21.5%；非國(guó)有單位職工家庭的比例較小，僅占7.6%?？梢姡瑖?guó)有單位是重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)職工家庭的主要就業(yè)領(lǐng)域，而非國(guó)有單位也已成為一個(gè)重要就業(yè)領(lǐng)域。

1.3 變量選取與模型構(gòu)建

因變量為“林區(qū)職工家庭職業(yè)分化類型”，有“純國(guó)有單位職工家庭”、“兼業(yè)家庭”和“非國(guó)有單位職工家庭”3種不同情形。根據(jù)研究假設(shè)，考慮到家庭人力資本因素、家庭資源稟賦因素、居住地因素均可能會(huì)影響林區(qū)職工家庭的職業(yè)分化類型，因此選取3個(gè)類型的自變量。解釋變量說明及描述性統(tǒng)計(jì)特征如表2所示。需要特別指出的是，由于模型涉及多個(gè)變量，而部分樣本在其中某個(gè)變量上的數(shù)據(jù)存在缺失，因此模型實(shí)際利用的樣本數(shù)為639個(gè)。

表 2 變量名稱、定義及描述性統(tǒng)計(jì)

由于被解釋變量“林區(qū)職工家庭職業(yè)分化類型”屬于多分類變量(多于二元)，且類別之間無序次關(guān)系，因此采用多項(xiàng)Logistic回歸模型分析林區(qū)職工家庭職業(yè)分化類型的影響因素。即，將“純國(guó)有單位職工家庭”定義為y=1，“兼業(yè)家庭”定義為y=2，“非國(guó)有單位職工家庭”定義為y=3，并以“非國(guó)有單位職工家庭”作為對(duì)照組。多項(xiàng)Logistic模型可以表述為：

⑴

⑵

式中pi(i=1，2，3)為重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)職工家庭職業(yè)分化類型的概率；αn(n=1，2)為常數(shù)項(xiàng)；xk為解釋變量，表示第k個(gè)影響重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)職工家庭職業(yè)分化類型的因素，k=1，2，……，m；βnk為模型n中第k個(gè)影響因素的回歸系數(shù)；ε為隨機(jī)誤差。

多項(xiàng)Logistic模型的一個(gè)基本假設(shè)稱為“無關(guān)組獨(dú)立性”(Independence of Irrelevant Alternatives，IIA)假設(shè)，即多項(xiàng)Logistic模型的多個(gè)選擇中，任意兩個(gè)選擇之間的勝算比(odds)不受其他選擇的影響。如果IIA假設(shè)不滿足，則將導(dǎo)致參數(shù)估計(jì)的不一致性[15]。因此，在估計(jì)模型之前，需要對(duì)IIA假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。采用Hausman檢驗(yàn)對(duì)模型進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果無法拒絕IIA假設(shè)，即可以采用多項(xiàng)Logistic模型。

運(yùn)用STATA 13.1統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)建立的多項(xiàng)Logistic模型進(jìn)行估計(jì)。

2 結(jié)果與分析

多項(xiàng)Logistic模型估計(jì)結(jié)果如表3所示。似然比統(tǒng)計(jì)量(LRchi)值較大，似然比檢驗(yàn)結(jié)果十分顯著，偽判決系數(shù)(PseudoR2)值為0.266 2，因此模型的解釋力比較好。下面就各類因素對(duì)林區(qū)職工家庭職業(yè)分化類型的影響情況進(jìn)行深入分析。

2.1 勞動(dòng)力的數(shù)量、受教育程度、是否接受培訓(xùn)等因素具有正向影響

家庭勞動(dòng)力數(shù)量對(duì)林區(qū)職工家庭為“兼業(yè)家庭”有顯著的正向影響，這與通常的預(yù)期一致，說明家庭勞動(dòng)力數(shù)量越多，家庭勞動(dòng)力成員的職業(yè)范圍就越廣，從而職工家庭為兼業(yè)家庭的可能性就越大。勞動(dòng)力平均受教育年限對(duì)林區(qū)職工家庭為“純國(guó)有單位職工家庭”和“兼業(yè)家庭”的影響為正，且均通過了1%水平的顯著性檢驗(yàn)，表明相較于“非國(guó)有單位職工家庭”，林區(qū)職工家庭勞動(dòng)力平均受教育年限越長(zhǎng)，該家庭就更可能為“純國(guó)有單位職工家庭”和“兼業(yè)家庭”。對(duì)此，一個(gè)可能的解釋是國(guó)有單位對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)(如文化素質(zhì)等)的要求比較高。家庭成員是否參與職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)對(duì)林區(qū)職工家庭為“純國(guó)有單位職工家庭”和“兼業(yè)家庭”的影響為正，但不顯著，這可能是由于成員參加職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的家庭數(shù)量較少，占林區(qū)職工家庭總數(shù)的比例較小，或者是由于職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)類型較多(如崗位培訓(xùn)、家庭生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)培訓(xùn)、就業(yè)技能培訓(xùn)等)，因此勞動(dòng)力參加不同的培訓(xùn)對(duì)家庭職業(yè)分化可能產(chǎn)生不同的效果。

表 3 模型估計(jì)結(jié)果

說明：模型以“非國(guó)有單位職工家庭”為基準(zhǔn)組；RRR(RelativeRiskRatio)即相對(duì)風(fēng)險(xiǎn)比；X9吉林森工林區(qū)為參照組；、和分別表示變量在1%、5%和10%的統(tǒng)計(jì)水平上顯著。

2.2 家庭社會(huì)關(guān)系具有負(fù)向影響，家庭是否承包耕地或林地因素影響不大

家庭社會(huì)關(guān)系對(duì)林區(qū)職工家庭為“純國(guó)有單位職工家庭”有顯著的負(fù)向影響。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，林區(qū)職工家庭的家庭社會(huì)關(guān)系構(gòu)成中“大學(xué)畢業(yè)生”和“在外地打工人員”占主體，而“干部或公職人員”、“自辦企業(yè)或做生意人員”數(shù)量較少。因此，家庭社會(huì)關(guān)系廣可能僅僅是親戚中大學(xué)畢業(yè)生和在外地打工人員數(shù)量多，而這兩類人員數(shù)量多對(duì)家庭成為“純國(guó)有單位職工家庭”并無多大實(shí)際意義，甚至還可能起負(fù)向作用。家庭是否有耕地或承包管護(hù)的林地對(duì)林區(qū)職工家庭為“純國(guó)有單位職工家庭”和“兼業(yè)家庭”的影響不顯著，這可能是由于擁有耕地或承包管護(hù)林地的家庭僅占少數(shù)，而這部分家庭中有一部分家庭的耕地或承包管護(hù)的林地面積較小，因此家庭是否有耕地或承包管護(hù)的林地對(duì)家庭職業(yè)分化的影響較小。

2.3 居住地因素具有顯著的影響作用

相較于“非國(guó)有單位職工家庭”，龍江森工林區(qū)職工家庭為“純國(guó)有單位職工家庭”和“兼業(yè)家庭”的可能性低于吉林森工林區(qū)，即龍江森工林區(qū)職工家庭更可能為“非國(guó)有單位職工家庭”；相較于“非國(guó)有單位職工家庭”，龍江森工林區(qū)和黑龍江大興安嶺林區(qū)職工家庭為“兼業(yè)家庭”的可能性低于吉林森工林區(qū)，即龍江森工林區(qū)和黑龍江大興安嶺林區(qū)職工家庭更可能為“非國(guó)有單位職工家庭”。這同預(yù)期是一致的。之所以龍江森工林區(qū)和黑龍江大興安嶺林區(qū)職工家庭更可能為“非國(guó)有單位職工家庭”，一個(gè)可能的原因是全面停伐政策因素通過居住地因素對(duì)林區(qū)職工家庭職業(yè)分化狀況產(chǎn)生了影響，即全面停伐導(dǎo)致龍江森工林區(qū)和黑龍江大興安嶺林區(qū)部分職工下崗或轉(zhuǎn)崗，這部分人員流轉(zhuǎn)到其他企業(yè)等非國(guó)有部門；另一個(gè)可能的原因則在于林區(qū)之間政策實(shí)施等的不同，即由于龍江森工林區(qū)和黑龍江大興安嶺林區(qū)有發(fā)展林下經(jīng)營(yíng)的傳統(tǒng)，發(fā)展林下經(jīng)營(yíng)的時(shí)間比較長(zhǎng)，故從事林下經(jīng)營(yíng)的家庭相對(duì)較多。由于以上兩個(gè)可能的原因，龍江森工林區(qū)和黑龍江大興安嶺林區(qū)的職工家庭更可能為非國(guó)有單位職工家庭。

3 結(jié)論與啟示

3.1 結(jié)論

利用重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)718戶職工家庭的樣本數(shù)據(jù)考察了林區(qū)職工家庭的職業(yè)分化狀況，并運(yùn)用多項(xiàng)Logistic回歸模型分析了職工家庭職業(yè)分化類型的影響因素。結(jié)果表明，國(guó)有單位是重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)職工家庭的主要就業(yè)領(lǐng)域，而非國(guó)有單位也已成為一個(gè)重要就業(yè)領(lǐng)域；家庭勞動(dòng)力數(shù)量、勞動(dòng)力平均受教育年限、家庭社會(huì)關(guān)系、家庭所在林區(qū)對(duì)重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)職工家庭職業(yè)分化類型有顯著影響。

3.2 政策啟示

第一，積極引導(dǎo)林區(qū)職工家庭職業(yè)分化，針對(duì)不同分化類型職工家庭群體的狀況，實(shí)施差別化的扶持政策，以優(yōu)化重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)職工家庭的職業(yè)分化格局；第二，重視林區(qū)教育和培訓(xùn)工作，加強(qiáng)人力資本投資，提高林區(qū)職工家庭群體的受教育程度，增強(qiáng)他們的職業(yè)技能，幫助他們提高就業(yè)和擇業(yè)的能力；第三，重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)職工家庭勞動(dòng)力應(yīng)訴諸于家庭社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，捕捉一切可以利用的機(jī)會(huì)和資源，改善自身的就業(yè)狀況；第四，通過加強(qiáng)對(duì)未成年人口的關(guān)懷，完善林區(qū)養(yǎng)老保障體系等途徑降低林區(qū)職工家庭勞動(dòng)力的負(fù)擔(dān)，一定程度上解除林區(qū)職工家庭勞動(dòng)力的后顧之憂，使其能夠更加從容地?fù)駱I(yè)和就業(yè)，從而推動(dòng)重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)職工家庭職業(yè)分化的合理演變。

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2016-05-24

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朱洪革(1971-)，男，黑龍江哈爾濱人，副教授，博士，從事林業(yè)經(jīng)濟(jì)與政策方面的研究，(電話)13945186371，(E-mail)honggebill@163.com。

10.16832/j.cnki.1005-9709.2017.01.002

F326.23

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1005-9709(2017)01-0006-05