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    領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)如何按規(guī)定對(duì)待組織函詢

    2017-03-27 11:23:36
    黨員生活 2017年3期
    關(guān)鍵詞:整改措施函詢執(zhí)紀(jì)

    書面回復(fù)

    函詢的

    報(bào)送要求

    問:領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)函詢作出書面回復(fù)后,在報(bào)送時(shí)有什么要求?

    省紀(jì)委法規(guī)室:根據(jù)有關(guān)規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)函詢問題的書面回復(fù)完成后,應(yīng)當(dāng)經(jīng)本級(jí)黨委(黨組)以及紀(jì)委(紀(jì)檢組)主要負(fù)責(zé)人審簽后報(bào)送上級(jí)紀(jì)委。

    函詢的

    意義和目的

    問:請(qǐng)問,什么叫做函詢?函詢的目的是什么?

    省紀(jì)委法規(guī)室:紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的函詢,就是各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)群眾反映或者監(jiān)督執(zhí)紀(jì)中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)違紀(jì)問題線索,用發(fā)函的形式由領(lǐng)導(dǎo)干部本人作出解釋說明。函詢針對(duì)的是一般性違紀(jì)問題,主要涉及到領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、勤政廉政、選人用人等方面的問題。函詢,是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)運(yùn)用“四種形態(tài)”開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的重要方式,是推動(dòng)“第一種形態(tài)”常態(tài)化的重要做法,體現(xiàn)了黨組織對(duì)黨員干部嚴(yán)管厚愛的負(fù)責(zé)態(tài)度。

    紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)如何處理回復(fù)

    問:紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)函詢回復(fù)怎么處理?

    省紀(jì)委法規(guī)室:根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則(試行)》第四章第二十一條規(guī)定,函詢工作應(yīng)當(dāng)在收到函詢回復(fù)后30日內(nèi)辦結(jié)。根據(jù)不同情形作出相應(yīng)處理,對(duì)反映不實(shí),或者沒有證據(jù)證明存在問題的,予以了結(jié)澄清;對(duì)問題輕微,不需要追究黨紀(jì)責(zé)任的,采取談話提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉談話等方式處理;對(duì)反映問題比較具體,但被反映人予以否認(rèn),或者回復(fù)存在明顯問題的,應(yīng)當(dāng)再次函詢或者進(jìn)行初步核實(shí)。函詢材料應(yīng)當(dāng)存入個(gè)人廉政檔案。

    領(lǐng)導(dǎo)干部如何處理

    函詢

    問:領(lǐng)導(dǎo)干部接到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的函詢應(yīng)該怎么做?

    省紀(jì)委法規(guī)室:根據(jù)有關(guān)規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)干部在收到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)出的函詢通知后,應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)就函詢問題實(shí)事求是地作出書面回復(fù),包括對(duì)問題的解釋說明、具體整改措施等。對(duì)確因特殊情況不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的,領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)同意后,可以適當(dāng)延長(zhǎng)回復(fù)時(shí)間。由此可以看出,領(lǐng)導(dǎo)干部接到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的函詢通知后,最重要的就是要向黨組織如實(shí)、清楚地說明問題,本著有則改之、無(wú)則加勉的認(rèn)真態(tài)度自我警醒。與此同時(shí),根據(jù)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》第二十條規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)在民主生活會(huì)上把組織函詢的問題說清楚、講透徹,開展批評(píng)和自我批評(píng),提出整改措施,接受組織監(jiān)督。

    對(duì)不按規(guī)定對(duì)待組織函詢的處理

    問:對(duì)不按規(guī)定對(duì)待組織函詢的行為將怎樣處理?

    省紀(jì)委法規(guī)室:對(duì)不按規(guī)定對(duì)待組織函詢的行為,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將按規(guī)定給予嚴(yán)肅處理,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部將承擔(dān)產(chǎn)生的后果。對(duì)回復(fù)問題模糊,問題解釋不清楚,綜合整改措施不具體的,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將再次發(fā)函詢問。對(duì)不如實(shí)回復(fù)函詢問題的欺騙組織行為,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將視情節(jié)輕重給予被函詢領(lǐng)導(dǎo)干部批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分。《黨紀(jì)處分條例》第六十七條規(guī)定,在組織進(jìn)行函詢時(shí),不如實(shí)向組織說明問題、情節(jié)較重的,給予警告或者嚴(yán)重警告處分。對(duì)函詢后不知止、不收斂,打擊報(bào)復(fù)等違紀(jì)行為,依照《黨紀(jì)處分條例》相關(guān)規(guī)定予以從重處理。

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