淺議如何培樹先進典型

胡傳萍

改革開放和社會主義現代化建設的時代，是英雄輩出的時代。在建設中國特色社會主義偉大實踐中涌現出的先進模范人物，是時代的先鋒、社會的典范、人民群眾的楷模。培養(yǎng)和樹立先進典型，利用典型推動工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、政治優(yōu)勢和寶貴經驗，也是加強思想政治工作和職工隊伍建設的重要方法。大力選樹先進典型，致力用身邊的典型說服、教育、感染人，充分發(fā)揮典型的示范效應，帶動廣大職工投身于工作之中，形成學習典型、崇尚典型、爭當典型的良好風氣，必將有力地推動各項工作的深入開展。

1 明確目標挖掘典型

培樹先進典型的在先進典型的培養(yǎng)工作中善于發(fā)掘、發(fā)現典型是前提各級領導干部和政工部門要以甘當伯樂的心態(tài)用敏銳的眼光多層面、多角度的發(fā)現職工隊伍中的“千里馬”。對那些在平時工作中默默無聞，兢兢業(yè)業(yè)工作的同志要善于發(fā)現，圍繞其突出的閃光點加以挖掘。

一是選樹的典型要有代表性。典型的意義就在于具有代表性，先進典型是在工作實踐中逐步產生和成長起來的。只有深入實際調查研究才能準確地發(fā)現、發(fā)掘和發(fā)展先進典型。應當以求真務實的作風、實事求是的態(tài)度客觀地去面對先進典型選樹過程中出現的問題加強引導、把握主流，才能發(fā)掘出具有代表性樹得起、立得住的先進典型。

二是選樹的典型要有普遍性。典型并非高、大、全，而應當來自群眾，植根于群眾之中，與群眾有著密切交往和濃厚感情。也只有選樹這樣的典型，才容易被大家接受和認同，產生巨大的穿透力和輻射力。先進典型不是神也只是普通人也不可能做到“十八般武藝”樣樣精通，只有發(fā)現和挖掘他們的長處和優(yōu)點并為他們創(chuàng)造發(fā)揮長處的空間，才有可能變小才為大才。

三是選樹的典型要有特殊性。每個先進典型都有其自身的優(yōu)勢，都有自己的感人事跡。如果樹立的典型沒有突出的特點，也就不會引起大家的共鳴，也就失去了樹立的必要和意義。一方面是突出先進典型發(fā)掘和選樹的層次性在發(fā)掘各種層次的先進典型的同時要注意發(fā)掘單位內部一個時期、一項工作中的先進典型使職工能夠隨時看到自己身邊的先進典型讓職工感到更加親切和直觀。另一方面應該注意先進典型的多樣性應從多角度去發(fā)現、發(fā)掘先進典型不能只停留在工作的某個方面。每個崗位、每項工作都有先進和能手，要在各崗位和各項專項工作中著力去發(fā)現他們中的先進典型這樣才能使先進典型更有說服力更容易產生帶動作用。

2 持之以恒培養(yǎng)典型

（一）大力培養(yǎng)先進典型。培養(yǎng)先進典型就是要挖掘一種精神，提煉出一個主題，以這些特點為依據來確定培養(yǎng)重點。海事（港航）工作點多面廣，工作性質的多樣性決定了先進典型的多樣性。因此，要緊緊圍繞中心工作，推出各個崗位、不同層面的先進集體和先進個人。對典型的培養(yǎng)要突出特色和自身特點，使其既有現實意義又有個性特征。培養(yǎng)先進典型要防止“平淡化”。典型的事跡來自于工作，但不能停留在具體事例的羅列上。要注意挖掘思想深處的東西，體現精神內涵，準確把握先進典型的本質特征和社會價值。培養(yǎng)先進典型還要防止“完美化”。一味“拔高”，致使“塑造”出的典型人物“十全十美”，脫離普通人的生活實際，成為“完人”，容易使人感到不真實、不可信、不可學。

（二）管理愛護先進典型。隨著社會的快速發(fā)展人們的思想觀念發(fā)生了重大的改變加大了先進典型成長和培養(yǎng)的難度。為此，在樹立先進典型以后，關心、支持、鼓勵先進典型就成為確保先進典型永葆青春活力的重點。對典型的管理，要象愛護破土而出的幼苗一樣，既要澆水施肥，又要修枝剪葉，幫助他們克服不足。俗話講“人非圣賢，孰能無過”，典型的先進性是相對而言的，在榮譽面前對有些典型如不加強管理，往往容易使其飄飄然、昏昏然。各級領導一方面要教育典型正確對待榮譽，告誡他們不管榮譽有多高，成績有多大，這些榮譽與成績，只能代表過去，不能代表未來。另一方面要積極幫助他們克服不足，不斷完善和提高自己，切忌掩蓋和袒護典型的不足，促使他們始終保持清醒頭腦，防止和克服驕傲自滿情緒，珍惜榮譽，自我加壓，自我提高，奮發(fā)上進。

一要嚴格要求。對先進典型的管理只能抓、不能放只能嚴、不能松。作為先進典型，就是要以先進典型的要求和標準來有所作為，這是對先進典型的必然要求，也是成為先進典型的重要依據。不能因為是先進典型而放松教育、放任管理、降低要求而是要通過一如既往地嚴格管理和教育促使先進典型保持清醒的頭腦，自覺做到自重、自省、自警、自勵。

二要促使提高。如果在迅速發(fā)展、進步的大環(huán)境中先進典型必將面臨再提高和再發(fā)展的迫切需要，先進典型停止不前，不再學習，不再提高，那必然會落后，失去原有的先進性和感召性。在實際工作中要通過定期召開先進典型座談會、組織學習考察等多種形式，激勵先進典型再接再厲、永不滿足、迎接新挑戰(zhàn)、做出新貢獻。同時要鼓勵職工開拓視野、深挖潛力，斷推陳出新、吐故納新，使先進典型群體處于良性發(fā)展狀態(tài)。只有這樣，先進典型才能處在一個較高的水平之上，才真正具有強大的號召力和凝聚力。

三要提供舞臺。培養(yǎng)一名先進典型是件很不容易的事情，絕對不能虎頭蛇尾。要努力為先進典型的成長創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。要對不利于先進典型成長的錯誤思想和行為進行批評，使先進典型能在良好、健康的輿論氛圍和人際環(huán)境中成長。要把先進典型放到最適合發(fā)揮才能、發(fā)揮特長的崗位上，為他們充分展示自己的才華和能力提供舞臺，做到人盡其才。

四要解決困難。要努力采取各種方法為先進典型減壓化解他們在工作、生活和學習等方面的壓力，調整他們的心理狀態(tài)使他們輕裝上陣。要盡力幫助先進典型解決工作、生活、學習等方面的實際困難如子女入學入托問題、住房問題、家屬工作問題切實為他們辦一實事，體現組織的溫暖，解除他們的后顧之憂。

3 廣泛宣傳樹立典型

每一個先進典型就是一面旗幟，每一個先進典型就是一個亮點。先進典型都有著不同的先進思想、先進經驗、先進事跡，即使是同一類型的先進典型，也是同中有異。我們培養(yǎng)先進典型的最終目的就是要將先進典型從本單位、本系統(tǒng)、本地區(qū)向更大范圍甚至向社會宣傳推廣。要宣傳出典型事跡中所具備的有強烈吸引力、鼓動力的閃光點，從而營造一個崇尚先進、擁戴典型的良好氛圍。因此，宣傳是關鍵。先進典型能否起到典型示范作用，關鍵在于先進典型的內外部宣傳推廣工作一個先進典型產生后必須適時總結推廣先進單位的經驗和先進個人的典型事跡并以此宣傳教育鼓勵、引導、帶動其他各單位和廣大民警共同前進才能充分發(fā)揮先進典型的示范和表率作用。

一是大張旗鼓的搞好內部宣傳。要認真總結、提煉各單位和個人好的做法和成功經驗，并利用政務網、微信、會議、文件等多種形式及時表揚、宣傳身邊的先進典型讓身邊的典型成為工作和生活中的一道亮麗的風景使先進典型逐漸在廣大職工中生根開花并潛移默化的影響其他職工。

二是舉辦先進典型經驗交流會?！耙换í毞挪皇谴喊倩R放春滿園”。只有讓一花引來百花開才是我們典型示范的目的。發(fā)揮先進典型引導作用最直觀、最有效的方法莫過于開展經驗交流和組織現場觀摩的方法。對已經成熟的典型及時召開經驗交流會、報告會和現場觀摩會進行推廣。經常在有典型代表的單位召開各種經驗交流會和工作現場會以及先進個人事跡報告會總結推廣典型工作經驗使廣大民警從先進典型的親身經歷中受到啟發(fā)和教育促進工作的開展。

三是通過新聞媒體擴大先進典型的影響力。要通過電視臺、報紙等各種主流媒體不失時機地宣傳職工隊伍中的先進典型向全社會廣泛宣傳這些先進典型的先進事跡讓典型人物家喻戶曉人人皆知，擴大先進典型的社會影響努力營造一種良好的輿論氛圍。