創(chuàng)新職工文化活動融入企業(yè)生產(chǎn)中心

徐迪

摘要：職工文化活動對于職工的發(fā)展而言，會產(chǎn)生較為有利的作用，企業(yè)職工文化活動也是企業(yè)的重要組成部分，在企業(yè)進入微利時代的情況下，開展職工文化活動，并將其融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中心，有利于加深職工對于企業(yè)的認同感與歸屬感，增強企業(yè)職工凝聚感，提升企業(yè)職工的凝聚力量，為其后續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。

關鍵詞：職工文化活動；企業(yè)生產(chǎn)中心；創(chuàng)新措施

在企業(yè)職工文化活動過程中，將職工的文化活動融入企業(yè)生產(chǎn)中心，需要企業(yè)制定完善的管理制度，優(yōu)化企業(yè)職工文化活動體系，提升企業(yè)職工文化活動豐富性，有利于相關管理人員開展管理活動。

一、職工文化活動的作用與認識

企業(yè)在開展職工文化活動的過程中，可以將工會作為職工文化活動的管理者與組織者，職工開展文化活動，最為重要的就是自我教育與發(fā)展，實現(xiàn)新型社會群體文化。一般情況下，企業(yè)職工文化是企業(yè)歷史發(fā)展的精神財富，有利于創(chuàng)造企業(yè)的專屬文化。企業(yè)職工文化屬于一種社會文化，是現(xiàn)代化文化的范疇，也是現(xiàn)代化社會中的特殊文化，具有一定的特殊性特征[1]。

在職工文化實際發(fā)展的過程中，其性質主要包括以下幾點：第一，先進性特征。就是在職工文化發(fā)展中，工人階級所創(chuàng)造的文化，也是先進科學技術的反應，在開展職工文化活動期間，其與現(xiàn)代化文化同步。第二，綜合性特征。職工文化活動包含的文化屬性較多，主要分為：技術性文化、政治性文化、法律性文化、藝術性文化等，可以反映出各類綜合文化的知識。同時，還包含鄉(xiāng)村、校園文化，需要職工可以更好的對其掌握。對于職工文化而言，也是現(xiàn)代化社會文化的縮影，可以提升其發(fā)展效率與質量。另外，職工文化活動具有群眾、自主、業(yè)余與娛樂等特征，可以提升職工文化活動質量[2]。

職工文化活動具有良好的作用，企業(yè)將其融入企業(yè)中心工作中，有利于突出職工文化主題，潛移默化的反應出企業(yè)的價值與作用，增強企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略性方案的有效性，提升企業(yè)戰(zhàn)略方案的制定效率。同時，職工文化活動有利于職工認同企業(yè)的管理制度，為職工樹立正確的價值觀與工作觀念，使職工與企業(yè)的價值觀達成一致，自愿參與到企業(yè)的各類活動中。在實際工作期間，職工也會認同自身的工作，尊重企業(yè)的歷史文化，加深對企業(yè)的支持，提升企業(yè)職工管理工作效率。

二、堅持企業(yè)傳統(tǒng)文化

企業(yè)在開展職工文化活動期間，必須要堅持傳統(tǒng)文化，并為企業(yè)傳統(tǒng)文化賦予一定的時代意義，創(chuàng)造出企業(yè)職工文化活動品牌，使其可以向著持續(xù)性的方向發(fā)展。在企業(yè)開展職工文化活動期間，必須要重視活動的影響了，激發(fā)職工參與活動的積極性，使職工可以更好的接受企業(yè)問題。同時，企業(yè)還要對傳統(tǒng)的文化活動進行創(chuàng)新處理，提升傳統(tǒng)文化活動的開展效率，滿足現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需求。

企業(yè)所設計的職工文化活動，必須要融合企業(yè)傳統(tǒng)文化，例如：健康和諧、激情創(chuàng)業(yè)等文化活動，并且將企業(yè)的傳統(tǒng)文化融入到現(xiàn)代化企業(yè)生產(chǎn)中心中，使職工可以通過文化活動學習到更多知識，并且了解到更多的知識。同時，企業(yè)還要制定完善的職工文化活動制度，優(yōu)化職工文化活動方案，減少職工文化中容易出現(xiàn)的各類問題[3]。

三、創(chuàng)新職工文化活動融入到企業(yè)生產(chǎn)中心

企業(yè)在創(chuàng)新職工文化活動之后，還要將其融入到生產(chǎn)中心，提升企業(yè)職工文化活動效率與質量，增強企業(yè)職工文化活動的有效性。

首先，企業(yè)必須要加深職工對企業(yè)的認同感，將職工文化活動有機融入到企業(yè)生產(chǎn)中心，對重點與難點文化活動進行全面的分析，總結重點與難點文化活動的規(guī)律，精心編排文化活動，增強職工文化活動的有效性，提升職工文化活動開展質量。

其次，企業(yè)職工文化具有復雜性特點，各個部門之間在開展文化活動期間，很容易出現(xiàn)溝通方面的問題，因此，企業(yè)職工活動設計人員必須要根據(jù)各個部門之間的工作特點，采取有效措施將各個部門的文化活動聯(lián)系到一起，提升文化活動設計的科學性與合理性。同時，企業(yè)職工文化活動開展部門，還要加強各個部門之間的溝通與交流，融洽各個工序關系，搭建良好的溝通平臺[4]。

再次，企業(yè)職工文化活動設計人員，可以設計職工比賽項目，吸引職工參加職工文化活動，例如：設計乒乓球、羽毛球等比賽項目，要求所有職工參與到比賽活動中，各個部門團結在一起，進而提升職工的文化活動參與積極性，培養(yǎng)職工的團隊協(xié)作能力，增強各個部門職工文化活動的團隊協(xié)作效率。同時，企業(yè)職工文化活動創(chuàng)辦部門還要重視職工在比賽中的表現(xiàn)，根據(jù)各個部門實際工作情況與交流情況，設置比賽和諧獎項、突出獎項等，優(yōu)化企業(yè)職工文化活動項目。

最后，企業(yè)開展職工文化活動，需要樹立人文關懷觀念，根據(jù)每位職工的愛好與需求，設置文化活動項目，提升文化活動開展有效性。例如：設置方舟擺渡、激流勇進等活動項目，創(chuàng)新文化活動形式，豐富企業(yè)職工文化活動內容。

四、結語

企業(yè)開展職工文化活動，需要相關管理人員制定完善的管理制度，提升文化活動設置科學性與合理性，反映出企業(yè)的文化內涵，提升職工對企業(yè)的歸屬感。

參考文獻：

[1]鐘鋼.創(chuàng)新職工文化活動融入企業(yè)生產(chǎn)中心[J].中國職工教育，2012（9）：41-42.

[2]鐘鋼.融人企業(yè)中心創(chuàng)新職工文化活動——武鋼職工文化活動創(chuàng)新路徑淺談[J].鋼鐵文化，2012（8）：8-10.

[3]劉星.創(chuàng)新職工文化建設共同構建幸福南網(wǎng)——貴港供電局工會創(chuàng)新職工文化建設的探索[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2013（32）：141-141，143.

[4]張躍清.創(chuàng)新職工文化建設，提升工會工作活力[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（5）：18.