關(guān)于新形勢下工會隊伍建設(shè)的思考

張軍

摘要：工會組織是在群眾基礎(chǔ)上發(fā)展壯大的，脫離了群眾的支持，工會也將成為無源之水，無根之木。工會能夠承擔(dān)起應(yīng)有的職責(zé)，直接關(guān)系到黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)能否穩(wěn)固，而加強工會工作質(zhì)量，提高工會工作能力的最有效途徑就是充分發(fā)揮工會人員的主觀能動性，積極主動的與群眾打成一片，不斷提高工會員工的個人素養(yǎng)，通過工會工作使群眾產(chǎn)生對工會組織的信任感、依賴感和歸屬感。在當(dāng)今新形勢下，由于社會的多元化發(fā)展，對工會隊伍的建設(shè)帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。本文針對新形勢下工會隊伍建設(shè)問題進行研究，分析目前現(xiàn)狀和問題，并提出相應(yīng)的改進措施，具有一定的參考價值。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；工會隊伍建設(shè)

一、新形勢下工會人員面臨的新挑戰(zhàn)

當(dāng)今社會是信息高度發(fā)達(dá)的社會，以互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)為代表的各種信息獲取渠道不斷涌現(xiàn)，并被廣大人民群眾迅速接受。而工會工作是直接面對群眾的，因此對這種形勢的變化有著更加直觀的體會。此時工會人員若不加強學(xué)習(xí)，單位若忽視工會隊伍的科學(xué)建設(shè)，就會不可避免的造成思維封閉、觀念陳舊、知識老化的局面，在開展工會工作的時候就不可避免的會出現(xiàn)照本宣科，脫離現(xiàn)實，給人以假、大、空的感覺，就會從根本上脫離群眾，無法和廣大群眾想到一起，坐到一起，談到一起，就更談不上為群眾排憂解難，贏得群眾擁護，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)了，甚至可能會帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響。因此，在信息化的社會中，工會隊伍建設(shè)的任務(wù)會更加繁重，也更加靈活，只有不斷加強工會隊伍的建設(shè)，加強工會人員的培養(yǎng)，不斷提高其自身修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)，才能保障工會各項工作的順利開展，牢牢把握時代發(fā)展的脈搏，把握群眾的思想變化，提高組織凝聚力，在整個社會的范圍內(nèi)形成良好的發(fā)展氛圍。

二、目前存在的主要問題

在事業(yè)單位中，由于各種主觀和客觀原因，造成了許多單位目前在工會隊伍建設(shè)方面存在或多或少的問題，經(jīng)過大量的實地調(diào)研和廣泛的參閱文獻后，對這些現(xiàn)存的問題進行總結(jié)。

（一）對思想政治工作的重視不夠，待遇低

一些事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)為工會工作就是走過場，對單位幫助不大，屬于無關(guān)緊要的旁枝末節(jié)，做出政績才是最重要的，因此忽略了單位內(nèi)員工的思想建設(shè)，同時也忽略了對工會隊伍的建設(shè)工作。由此導(dǎo)致工會人員在工作上得不到領(lǐng)導(dǎo)的支持，做出了成績也得不到相應(yīng)的鼓勵，這給工會隊伍帶來的影響是十分嚴(yán)重的，且會隨著時間的推移，逐漸將工會人員的工作熱情消磨殆盡，最終對工會工作的意義也產(chǎn)生了懷疑，因此導(dǎo)致不少優(yōu)秀的工會人員改行或者跳槽，這對于工會隊伍建設(shè)規(guī)劃而言無異于釜底抽薪。

（二）工會隊伍老齡化現(xiàn)象凸顯

在事業(yè)單位，目前工會人員隊伍普遍存在人員缺失現(xiàn)象。首先表現(xiàn)為從政人員專業(yè)知識不精的問題，而且年齡結(jié)構(gòu)偏大。在不少事業(yè)單位中，工會人員多數(shù)由其他職業(yè)員工轉(zhuǎn)崗而來，屬于半路出家，因為種種原因才被安排到工會隊伍中來。這些工會人員缺乏相應(yīng)的專業(yè)背景，也沒受過良好的系統(tǒng)培訓(xùn)，在走上工會崗后，有部分員工通過學(xué)習(xí)、實踐和培訓(xùn)等方式掌握了工會工作的要領(lǐng)，得到了群眾的好評，但仍有部分工會人員素質(zhì)明顯達(dá)不到工作需求，且受身體因素影響，無法以充沛的精力投入到繁忙的工作中，影響了工會工作的正常開展。其次為工會人員后備力量儲備的不足。

（三）整體素質(zhì)偏低，急需加強培訓(xùn)

在一些事業(yè)單位中工會人員整體文化素質(zhì)低，一些老工會人員知識結(jié)構(gòu)老化，思維定勢，很難接受一些新的思想、新的觀念，對現(xiàn)代社會的經(jīng)濟知識和科技知識了解較少，對當(dāng)前廣大群眾的思維模式也不甚了解，在于群眾交流的時候常常出現(xiàn)各說各話的情況，深入群眾，了解情況成為了一句空談，在這種情況下，工會根本無法扮演員工利益的代表者這一角色，也無法有效解決職工的實際問題，工會工作開展起來自然困難重重。另一方面，事業(yè)單位不少工會人員盡管在長期的工作中積累了豐富的管理經(jīng)驗，但在處理問題的時候往往也容易受到傳統(tǒng)經(jīng)驗和舊思想的影響，不能對當(dāng)今的思想政治問題做出正確判斷，不能根據(jù)不同層次不同工種的職工的心理狀態(tài)來開展工作，工作目標(biāo)缺少針對性，工作方法缺少創(chuàng)新性，溝通方式缺少親和性。因此，必須加大工會人員隊伍學(xué)歷的再教育力度，從而提高他們的整體素質(zhì)，為事業(yè)單位的發(fā)展提供更好的服務(wù)。

三、加強工會隊伍建設(shè)的幾點思考

（一）從領(lǐng)導(dǎo)層做起，充分認(rèn)識工會工作的重要性

事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層的重視對于政治工作的激勵作用是不容忽視的。領(lǐng)導(dǎo)首先要從自身做起，主動了解工會人員的思想動向和工作、生活中遇到的一些實際問題，并認(rèn)真對待解決，讓工會人員安心扎根在崗位上，發(fā)揮其主觀能動性，提高工作效率。領(lǐng)導(dǎo)對于工會工作重視，不能只浮于表面，只在開會作報告時大而化之的背誦一些套話。作為領(lǐng)導(dǎo)，必須要營造一種積極向上的，令人感覺信任可靠工作環(huán)境，激勵工會人員努力進取。

（二）人工人員要端正思想，樹立社會主義價值觀

由于受到了西方自由化思潮的影響，目前社會上普遍存在一些不良的價值觀，如拜金主義，享樂主義等，對思想工作人員的影響是顯而易見的，加上工會人員的工資待遇相較于其他業(yè)務(wù)崗位而言，一直處于落后狀態(tài)，因此工會崗位人員勢必會產(chǎn)生一定的心理抵觸，這是人之常情。因此，對工會人員的人生觀、理想信念的引導(dǎo)重要性愈發(fā)顯現(xiàn)。

工會人員要提高自身的政治修養(yǎng)，要從以下幾點入手：①要加強黨性和信念修養(yǎng)。黨性原則的基本要求為保持政治上、思想上、行動上和黨中央高度保持一致，不僅要有把中國特色社會主義理論切實落實到工作實踐中的能力，還要有貫徹執(zhí)行黨和國家路線方針政策的自覺性、堅定性。②同群眾進行廣泛深入的交流，工會工作決不能僅僅在辦公室里讀讀報紙、寫寫文件，失去了廣泛的群眾基礎(chǔ)，工會工作將寸步難行；③要加強理論和知識修養(yǎng)。④要加強品德和情操修養(yǎng)。要具備高尚的道德情操和良好的思想品德，要靠人格魅力感染、引導(dǎo)員工。

（三）加大培訓(xùn)力度，提高業(yè)務(wù)修養(yǎng)

新形勢下，如果一名工會人員只忙于事務(wù)性工作而忽視了學(xué)習(xí)理論，實際做起思想工作來就會顯得捉襟見肘，出現(xiàn)看得不遠(yuǎn)、講得不深、說得不透等毛病，就起不到增強單位員工凝聚力作用。因而擁有扎實的理論功底，是一名工會人員修養(yǎng)的基礎(chǔ)，同時要充分集成黨優(yōu)良的群眾工作經(jīng)驗，并在此基礎(chǔ)上添磚加瓦，大膽創(chuàng)新，努力走出一條符合本單位實際情況的新路子。加強自己的思考能力，要做到能時刻把握其他員工的思想動向。

另一方面，工會人員要加強自身的管理能力，這是配合單位做好整體工作推進的關(guān)鍵。因此，事業(yè)單位要為工會人員提供更多的知識培訓(xùn)的機會，主要是針對工會隊伍開展工作的模式和方法，以及同群眾交流的技能等進行系統(tǒng)的培訓(xùn)。對于培訓(xùn)方式可以采用多種形式和辦法，如可在工作空閑時間段對工會人員進行集中技能培訓(xùn)，或請知名導(dǎo)師來客串講學(xué)，也可以通過召開研討會的方式，讓工會人員充分參與，共同提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)；另一方面，還可以通過崗位練兵、技術(shù)比武、實踐鍛煉等形式，激發(fā)工會人員的競爭意識，鼓勵他們?yōu)樘岣咦陨硭蕉床珚^斗；除此之外，還要為工會人員搭建更多的平臺讓他們在做好工會工作的同時，成為深入職工、貼近職工、理解人、關(guān)心人、尊重人、辦實事、辦好事的模范，從而更深入更有針對性地做好本職工作。

（四）充分培養(yǎng)本單位文化，提高凝聚力

工會人員的作用發(fā)揮出來，會在事業(yè)單位的“軟實力”上體現(xiàn)。一個事業(yè)單位“軟實力”強，很有可能會成為事業(yè)單位間最終競爭的佼佼者?，F(xiàn)階段企事業(yè)單位的文化培養(yǎng)已經(jīng)成為了社會廣泛認(rèn)可的共識，這從另一方面也對新形勢下工會人員工作目標(biāo)提出了一個嶄新的方向，工會人員應(yīng)及時將總結(jié)傳承事業(yè)單位文化作為份內(nèi)工作。在保證本單位堅定的政治方向的大前提下，花大力氣營造事業(yè)單位文化、宣傳本單位文化，提高單位的凝聚力。

四、結(jié)束語

新形勢下加強工會隊伍建設(shè)工作已是迫在眉睫，當(dāng)今社會變化速度快，意識形態(tài)復(fù)雜，只有強化了工會隊伍的建設(shè)，才能將廣大群眾緊緊的聚攏在黨組織的周圍，擁護黨的政策綱領(lǐng)，自覺抵制不良習(xí)氣，保障事業(yè)單位的各項工作能夠順利開展。作為一名事業(yè)單位的工會人員，首先要從自身觀念的轉(zhuǎn)變開始，主動通過各種途徑了解外部世界的發(fā)展及變化，并將研究的結(jié)構(gòu)應(yīng)用到工會工作當(dāng)中，大膽實踐、不斷創(chuàng)新，勇敢擔(dān)負(fù)起黨組織賦予的光榮使命，為事業(yè)單位健康和諧發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。

參考文獻：

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