精神科護(hù)理人員焦慮抑郁情緒與工作壓力的關(guān)系

方 晶

浙江大學(xué)附屬邵逸夫醫(yī)院下沙院區(qū) 浙江省杭州市 310000

精神科護(hù)理人員焦慮抑郁情緒與工作壓力的關(guān)系

方 晶

浙江大學(xué)附屬邵逸夫醫(yī)院下沙院區(qū) 浙江省杭州市 310000

目的：對(duì)精神科護(hù)理人員焦慮抑郁情緒和工作壓力的關(guān)系進(jìn)行探討。方法：對(duì)我院130名精神科護(hù)理人員采用SAS量表、SDS量表及護(hù)士工作壓力源量表進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果：130名護(hù)理人員中，焦慮者占52.31%，抑郁者占46.15%，工作壓力方面，有焦慮抑郁情緒者明顯高于無焦慮抑郁情緒者，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，P＜0.05。結(jié)論：精神科護(hù)理人員焦慮抑郁情緒與其護(hù)理工作壓力有直接的關(guān)系，存在明顯焦慮抑郁情緒。

工作壓力；焦慮；抑郁；精神科；護(hù)理人員

精神科護(hù)理人員作為特殊的護(hù)理工作群體，護(hù)理的對(duì)象多為言行紊亂、大腦功能失調(diào)者，對(duì)治療及護(hù)理存在不配合或拒絕的特點(diǎn)，與患者長(zhǎng)期接觸的護(hù)理人員，精神壓力也會(huì)逐漸增大，容易出現(xiàn)心理問題，產(chǎn)生焦慮抑郁情緒[1]。本組研究針對(duì)精神科護(hù)理人員焦慮抑郁情緒與工作壓力之間的關(guān)系進(jìn)行探究，現(xiàn)報(bào)道如下。

1 對(duì)象與方法

1.1 研究對(duì)象

選取本院精神科在職護(hù)理人員130名作為研究對(duì)象，其中男性41人，女性89人，年齡24-46歲，平均（38.1±5.3）歲，教育程度中專45例（34.62），大專及以上85例（65.38%）；護(hù)理工齡2-27年，平均（18.2±4.6）年。

1.2 方法

采用焦慮自評(píng)量表（SAS）[2]對(duì)護(hù)理人員焦慮心理進(jìn)行測(cè)評(píng)，分?jǐn)?shù)越高表明焦慮程度越嚴(yán)重。無焦慮情緒：<50分；輕度焦慮：50-59；重度焦慮：>60分。采用抑郁自評(píng)量表（SDS）[3]對(duì)護(hù)理人員抑郁心理進(jìn)行測(cè)評(píng)，指數(shù)越高表明抑郁程度越嚴(yán)重。無抑郁情緒：<0.05；輕度抑郁：0.50-0.59；中重度抑郁：>0.60；護(hù)理人員工作壓力源量表包含五大方面：護(hù)理專業(yè)及工作、時(shí)間分配及工作質(zhì)量、工作環(huán)境及儀器設(shè)備、患者護(hù)理、管理及人際關(guān)系。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

所研究所有數(shù)據(jù)資料采用SPSS19.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行處理，計(jì)量資料用t檢驗(yàn)，用均數(shù)標(biāo)準(zhǔn)差表示，P<0.05為差異顯著，有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

對(duì)130名護(hù)理人員焦慮、抑郁情緒進(jìn)行測(cè)評(píng)，存在焦慮情緒者68例，占52.31%，存在抑郁情緒者60例，占46.15%。從護(hù)理人員工作壓力源量表五個(gè)方面對(duì)有焦慮抑郁情緒和無焦慮抑郁情緒者進(jìn)行對(duì)比顯示，有焦慮、抑郁情緒護(hù)理人員的工作壓力均明顯高于無焦慮、抑郁情緒護(hù)理人員，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，P<0.05，詳見表1。

表1：焦慮抑郁情緒與工作壓力的關(guān)系對(duì)比

3 討論

從本組研究結(jié)果來看，精神科護(hù)理人員存在焦慮情緒者占52.31%，存在抑郁情緒者占46.15%，表明精神科護(hù)理人員焦慮抑郁情緒的發(fā)生情況比較嚴(yán)重。從焦慮抑郁產(chǎn)生的原因方面來看，主要是由于護(hù)理對(duì)象多為缺乏自制力、失去理智者，這些患者多數(shù)又存在走失行為、沖動(dòng)行為，甚至自傷自殺行為，護(hù)理人員面對(duì)的護(hù)理群體比較特殊，工作環(huán)境又相對(duì)封閉，工作中精神處于高度緊張的狀態(tài)，因此情緒容易壓抑。

從研究結(jié)果來看，精神科護(hù)理人員中，存在焦慮、抑郁情緒者的工作壓力明顯高于沒有焦慮、抑郁情緒者。精神科護(hù)理人員的工作壓力主要來自五個(gè)方面：（1）護(hù)理專業(yè)及工作。精神科護(hù)理人員的地位很多時(shí)候受社會(huì)歧視，地位不高且收入少，與工作繁重程度不成正比；（2）時(shí)間分配及工作質(zhì)量。精神科護(hù)理工作及護(hù)理操作較少，但面對(duì)的患者病情復(fù)雜且多變，工作量非常大；（3）工作環(huán)境及儀器設(shè)備。精神科護(hù)理工作環(huán)境相對(duì)較差，比較嘈雜，患者對(duì)工作秩序會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，身為對(duì)護(hù)理人員的生命安全構(gòu)成威脅；（4）患者護(hù)理。精神科患者多數(shù)都無法表達(dá)自己的主觀意愿，往往不會(huì)配合治療，甚至抗拒治療及護(hù)理，護(hù)理人員時(shí)刻要擔(dān)心患者是否存在沖動(dòng)傷人、自傷自殺或走失等情況，其擔(dān)心出現(xiàn)差錯(cuò)或擔(dān)心產(chǎn)生醫(yī)患糾紛也成為其工作壓力的主要來源；（5）管理及人際關(guān)系。醫(yī)院管理者對(duì)精神科護(hù)理人員的支持與理解，醫(yī)生對(duì)護(hù)理人員的支持與理解等方面對(duì)護(hù)理人員的工作壓力也會(huì)帶來影響。

綜上，為降低精神科護(hù)理人員焦慮抑郁情緒，需要從提高護(hù)理人員社會(huì)地位、待遇方面入手，定期對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行放松及減壓訓(xùn)練，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，對(duì)降低精神科護(hù)理人員焦慮抑郁情緒具有重要作用。

[1]文超,蔣春雷,譚莉娜,等.精神科醫(yī)護(hù)人員心理韌性、工作壓力與焦慮抑郁情緒關(guān)系[J].中國(guó)職業(yè)醫(yī)學(xué),2014,06(05):697-700.

[2]李艷.精神科護(hù)理人員焦慮抑郁情緒與工作壓力的關(guān)系研究[J].中國(guó)現(xiàn)代藥物應(yīng)用,2014,14(10):259-260.

[3]梁瑞瓊,陳琳瑩,李紅春.精神科護(hù)士焦慮抑郁狀況與人格特征的相關(guān)性研究[J].衛(wèi)生軟科學(xué),2012,09(23):834-836.