如何做好當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作

李占元

（密山市承紫河鄉(xiāng)農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理中心）

【摘要】隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各方面建設(shè)的不斷推進(jìn)，我國(guó)在農(nóng)村事業(yè)當(dāng)中也取得了諸多的成就。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)得到了前所未有的快速發(fā)展，農(nóng)民的生活水平也得到了提升。由于我國(guó)是農(nóng)業(yè)大國(guó)，所以農(nóng)業(yè)的發(fā)展水平?jīng)Q定著我國(guó)整體的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。因此，對(duì)我國(guó)的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)進(jìn)行有效的管理是必不可少的。本文就如何做好當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作進(jìn)行簡(jiǎn)單的探討，從而減少我國(guó)農(nóng)村發(fā)展過程當(dāng)中所遇到的曲折。

【關(guān)鍵詞】農(nóng)村經(jīng)濟(jì) 管理工作 農(nóng)村發(fā)展

自我國(guó)上世紀(jì)70年代末實(shí)行改革開放以來，國(guó)家經(jīng)濟(jì)得到了前所未有的恢復(fù)與發(fā)展。順應(yīng)國(guó)家發(fā)展的潮流，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)也得到了前所未有的提升。我國(guó)的農(nóng)民人口與農(nóng)業(yè)從業(yè)人員占人口的半數(shù)以上，因此，若想要國(guó)家經(jīng)濟(jì)更上一層樓，農(nóng)業(yè)的發(fā)展是不可忽視的一個(gè)環(huán)節(jié)。但是，我國(guó)當(dāng)前的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作仍然存在著諸多的問題，這些問題嚴(yán)重阻礙著我國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。本文就當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作當(dāng)中存在的問題以及解決方法展開討論，從而為我國(guó)的農(nóng)業(yè)發(fā)展提供參考經(jīng)驗(yàn)。

一、當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作存在的問題

（一）相關(guān)法律法規(guī)的配套工作不夠完善

由于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理所涉及的方面較為復(fù)雜，不但對(duì)于農(nóng)業(yè)當(dāng)中各種設(shè)備以及原料的資金進(jìn)行歸納統(tǒng)計(jì)，還需要對(duì)于種植的土地區(qū)域承包進(jìn)行管理。相比較于其他行業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的管理工作更加繁瑣。且農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)都與農(nóng)民息息相關(guān)，如果處理不好，就容易損傷農(nóng)民的利益。因此，在進(jìn)行相應(yīng)的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理執(zhí)法工作時(shí)，需要考慮到這一過程的合法性與嚴(yán)謹(jǐn)性。但在我國(guó)當(dāng)前的法律體系當(dāng)中，與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作相關(guān)的法律相對(duì)較少，缺少成套的法律體系，這就使得在進(jìn)行相應(yīng)的執(zhí)法工作時(shí)缺乏依據(jù)，無(wú)法對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作進(jìn)行有效的約束。如何解決相關(guān)法律法規(guī)的配套工作不夠完善的問題，是提升農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作效率的第一步。

（二）農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作人才缺乏

雖然我國(guó)的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)得到了前所未有的發(fā)展，但是，相比較于城市區(qū)域，農(nóng)村仍然處在較為落后的狀態(tài)。這就使得農(nóng)村當(dāng)中的人才更愿意進(jìn)入城市發(fā)展，在城市中尋求發(fā)展的機(jī)會(huì)，從而導(dǎo)致農(nóng)村的人才流失較為嚴(yán)重。尤其是當(dāng)前的大學(xué)錄取率較高，許多來自農(nóng)村的人才接受大學(xué)教育后進(jìn)入發(fā)展機(jī)會(huì)較多的區(qū)域工作，而不愿意在農(nóng)村就職。使得農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作人才缺失，難以招收到有真才實(shí)學(xué)的人才。而外來的人才同樣不愿意進(jìn)入農(nóng)村工作，這就使得農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作只能選用一些專業(yè)知識(shí)缺乏，文化素質(zhì)較低的人員。由于自身的專業(yè)技能不足，導(dǎo)致在進(jìn)行管理工作時(shí)容易出現(xiàn)紕漏?？梢哉f，如果不能招收到真正有真才實(shí)學(xué)的人才進(jìn)入農(nóng)村進(jìn)行農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作，農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)管理必然難以健康的發(fā)展。

（三）農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理資金投入不足

雖然我國(guó)已經(jīng)加大對(duì)于農(nóng)村發(fā)展的重視，在資源分配上也逐漸加大投入，但是，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理資金投入不足仍然是其較為明顯的問題之一。國(guó)家的重視來源于三農(nóng)問題，由于農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)水平確實(shí)處于較為落后的地位，可以說，國(guó)家對(duì)于農(nóng)村區(qū)域的投入是一年大于一年。但是，卻仍然不能夠?yàn)檗r(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作帶來較為可靠的完善的保障。農(nóng)業(yè)由于其自身的特殊性，不像工業(yè)，投入資金就可以在短時(shí)間內(nèi)較快的接收到較大的經(jīng)濟(jì)收益，在農(nóng)業(yè)當(dāng)中投入的資金需要經(jīng)歷過一段的時(shí)間才能逐漸的取得經(jīng)濟(jì)效益，這是致使農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理資金投入不足的一個(gè)原因。另外，由于農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟(jì)收入形式較為單一，不像其他行業(yè)的收入模式多樣，只有依靠國(guó)家的資金投入才能不斷的發(fā)展，因此，這也是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理資金投入不足的原因之一。

二、當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作存在問題的解決方法

（一）健全相應(yīng)的法律法規(guī)制度

若想要解決當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作存在的問題，首先，便是需要健全相應(yīng)的法律法規(guī)制度。對(duì)當(dāng)前的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理模式有一個(gè)深入明確的了解，查明其實(shí)際的情況，依據(jù)其具體所包含的內(nèi)容進(jìn)行法律法規(guī)的制定。這樣，在進(jìn)行執(zhí)法工作的時(shí)候，才會(huì)有所依據(jù)，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作提供有效的保障。具體工作內(nèi)容制定具體的法律法規(guī)，最終所有的法律法規(guī)構(gòu)建成一個(gè)完善的法律體系。既有利用管理工作者依法辦事，也為農(nóng)村人們提供參考依據(jù)，讓他們了解到自己的合法權(quán)益，以免出現(xiàn)合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象。由于國(guó)家的不斷扶持，政府資金投入的不斷擴(kuò)大，導(dǎo)致許多管理人員在進(jìn)行工作時(shí)難以抵御金錢的誘惑出現(xiàn)貪污受賄的現(xiàn)象，這些都需要依靠法律法規(guī)進(jìn)行預(yù)防與懲戒。

（二）培養(yǎng)引進(jìn)專門的管理人才

由于農(nóng)村的高素質(zhì)人才不斷的外流，因此，只有采取有效的措施，防治農(nóng)村人才的流失，就能夠?yàn)檗r(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作輸入新鮮的高素質(zhì)的人才血液，幫助其各項(xiàng)工作都得到有效的完成。要做到防治農(nóng)村人才的流失，就要全面加強(qiáng)農(nóng)村的競(jìng)爭(zhēng)力，包裹在經(jīng)濟(jì)，環(huán)境，文化等各個(gè)方面，只有不斷的追趕城市的生活狀態(tài)與生活節(jié)奏，為人才提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，人才才愿意留下來，建設(shè)新農(nóng)村。這就使得相應(yīng)工作的薪酬問題需要解決，只有薪酬能夠吸引人才，人才才會(huì)發(fā)揮自己的光和熱，進(jìn)入農(nóng)村進(jìn)行管理工作。對(duì)于當(dāng)前的一些管理工作人員存在專業(yè)素質(zhì)不達(dá)標(biāo)的現(xiàn)象，就需要管理工作部門定期對(duì)這些工作人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)工作，只有專業(yè)素質(zhì)達(dá)標(biāo)，才能夠妥善處理工作中遇到的各種問題。增強(qiáng)農(nóng)村的優(yōu)惠政策，在硬件與軟件方面提供有效的保障也是有力的手段之一。

（三）深入調(diào)查研究農(nóng)村基層工作

我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高速的發(fā)展過程中必然會(huì)遇到諸多的問題，只有對(duì)這些問題進(jìn)行有效的解決，才能夠?yàn)檗r(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展掃清障礙，不斷提升我國(guó)農(nóng)業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。但是，如何解決這些問題是工作人員所關(guān)心的。因此，要對(duì)農(nóng)村的基層工作進(jìn)行實(shí)際的深入調(diào)查，針對(duì)一些落后現(xiàn)象與落后原因有了一個(gè)明確而深刻的了解。具體問題進(jìn)行具體分析，與法律體系相關(guān)的問題就需要不斷的健全相應(yīng)的法律法規(guī)，幫助工作人員在工作時(shí)有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，還要對(duì)他們進(jìn)行違法必究的監(jiān)督。對(duì)于工作人員專業(yè)素質(zhì)不足的問題就需要采取各種措施向農(nóng)村輸入高素質(zhì)人才，并不斷的提升工作人員的專業(yè)技能，只有這樣，才能為我國(guó)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)調(diào)整與發(fā)展指明清晰的方向，為各種問題的出現(xiàn)指出正確的原因，并采取合理的措施進(jìn)行解決。

三、結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各方面建設(shè)的不斷推進(jìn)，我國(guó)在農(nóng)村事業(yè)當(dāng)中也取得了諸多的成就。但是，我國(guó)當(dāng)前的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作仍然存在著諸多的問題，這些問題嚴(yán)重阻礙著我國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。本文從當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作存在的問題出發(fā)，分析了相關(guān)法律法規(guī)的配套工作不夠完善，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作人才缺乏以及農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理資金投入不足這三個(gè)問題，并提出了相應(yīng)的解決方案。從而為我國(guó)的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供相應(yīng)的參考經(jīng)驗(yàn)。