探究新形勢下如何加強(qiáng)國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作

摘 要：近年來，我國社會發(fā)展正在面臨轉(zhuǎn)型，要求各企業(yè)必須要進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新，開展適合企業(yè)發(fā)展的改革工作，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長久發(fā)展。但是，在我國國有煤礦企業(yè)的黨建思想政治工作中，仍然存在一些問題，文章以淮南煤礦的實(shí)際情況為例，對國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的強(qiáng)化進(jìn)行了詳細(xì)分析。

關(guān)鍵詞：新形勢；煤礦企業(yè)；黨建；思想政治

習(xí)近平總書記曾指出“思想政治工作比任何其他工作都需要進(jìn)行創(chuàng)新?！敝挥胁粩鄤?chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的順利開展。自改革開放以來，我國在各個方面取得了非常大的成就，但是在十八大之后，再加上宏觀環(huán)境的轉(zhuǎn)變，我國在面對新環(huán)境、新時期的情況下，出現(xiàn)了大量問題，尤其是對國有煤礦企業(yè)來說，正面臨著發(fā)展難題。因此，一定要在煤礦企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)上，加強(qiáng)黨建思想政治工作的開展，促進(jìn)國有煤礦企業(yè)的順利發(fā)展。

一、黨建思想政治工作在國有煤礦企業(yè)中的意義

煤礦企業(yè)在社會發(fā)展的同時也得到了相應(yīng)的進(jìn)步，加強(qiáng)其黨建思想政治工作不僅能夠?yàn)閱T工營造一個良好的工作氛圍和環(huán)境，還能切實(shí)提升員工工作的主動性和積極性。在目前的市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國已經(jīng)存在多元化社會經(jīng)濟(jì)成分，對人們的思想、人生觀以及價值觀等造成了非常嚴(yán)重的影響，阻礙了煤礦企業(yè)的發(fā)展。在這種情況下，煤礦企業(yè)應(yīng)該積極應(yīng)對每次的挑戰(zhàn)，抓住每一次機(jī)會，從而實(shí)現(xiàn)自身質(zhì)的飛躍。在近幾年的發(fā)展進(jìn)程中，不管是煤礦企業(yè)的發(fā)展，還是煤礦企業(yè)黨建工作的進(jìn)行，都在面臨著相應(yīng)的挑戰(zhàn)，尤其是在企業(yè)文化、企業(yè)價值觀等方面，煤礦企業(yè)應(yīng)該從自身的實(shí)際情況入手，堅(jiān)持誠實(shí)守信、公正平等的原則，對員工的情緒進(jìn)行安撫，促進(jìn)煤礦企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

二、國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作中存在的問題

（一）工作壓力較大

對于國有煤礦企業(yè)而言，利益一直是非常重要的內(nèi)容，大部分工作人員認(rèn)為黨建思想政治工作無關(guān)緊要，與實(shí)際的生產(chǎn)效益沒有太大關(guān)聯(lián)，導(dǎo)致員工很難在思想政治工作中花費(fèi)過多的時間。另外，還有一些人認(rèn)為計劃經(jīng)濟(jì)對煤礦企業(yè)中的黨組織造成了非常嚴(yán)重的影響，與現(xiàn)代法人有很多不符合的地方，導(dǎo)致在工作方面存在較大壓力[1]。

（二）群眾滿意度較低

實(shí)際上，國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的群眾滿意度比較低，大部分工作人員對思想政治工作都不是十分認(rèn)可，究其根本原因，是因?yàn)樵陂_展黨建思想政治工作時，與工作人員現(xiàn)實(shí)生活之間的聯(lián)系比較淺，很難幫助員工解決生活中遇到的問題和困難，不能充分發(fā)揮其作用和價值。另外，黨建工作缺乏創(chuàng)新性，流于形式等問題較為嚴(yán)重，導(dǎo)致群眾的滿意度得不到有效提升。

（三）個人利益與整體利益存在矛盾

一般情況下，煤礦企業(yè)的員工都對自身利益比較看重，由于員工利益和企業(yè)利益之間存在著一定差異性，所以極容易發(fā)生矛盾。對于黨組織而言，其工作的根本宗旨就是服務(wù)人民，提高整體利益，如果遇到特殊情況，就需要保全整體利益、犧牲個人利益，導(dǎo)致這兩者之間存在矛盾，不利于煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的有效開展。

三、加強(qiáng)國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的措施

（一）積極完善黨建思想政治工作

近幾年，淮南煤礦不管是在資金方面，還是技術(shù)與安全管理方面，都得到了顯著提升，尤其是安全狀況得到了很大的改善，安全事故概率明顯降低，促進(jìn)了淮南煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但是，在少數(shù)情況下還是會發(fā)生安全事故，針對這種情況，我們一定要加強(qiáng)員工的思想政治工作，從黨建方面入手，積極完善淮南煤礦企業(yè)的黨建思想政治工作?，F(xiàn)階段，傳統(tǒng)黨建思想政治工作思路已經(jīng)與淮南煤礦企業(yè)的發(fā)展嚴(yán)重不符，在完善思想政治工作時，不需要完全摒棄傳統(tǒng)方式，只是要借鑒一些高效、先煎的工作手段，順應(yīng)當(dāng)今淮南煤礦企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。

實(shí)際上，不管社會環(huán)境和市場現(xiàn)狀如何改變，淮南煤礦企業(yè)的黨建思想政治工作一直有兩個非常重要的主題——愛國主義與道德規(guī)范。因此，在開展煤礦企業(yè)黨建思想政治工作時，不管是在工作方面還是生活方面，也要以這兩個主題為根本。在淮南煤礦企業(yè)的黨建思想政治工作中，對工作人員進(jìn)行愛國主義教育是一項(xiàng)非常重要的工作，關(guān)乎著淮南煤礦的發(fā)展方向，能夠使煤礦企業(yè)的工作人員樹立正確的人生觀、價值觀以及世界觀，將同事當(dāng)作自己自己的親人，將單位當(dāng)作家，為企業(yè)發(fā)展、國家進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。另外，道德規(guī)范的教育對煤礦企業(yè)工作人員來說也非常重要，只有養(yǎng)成良好的道德規(guī)范，才能實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的完善，從而促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（二）不斷創(chuàng)新黨建思想政治工作內(nèi)容

1、利用先進(jìn)企業(yè)文化育人。對于淮南煤礦企業(yè)的文化建設(shè)來說，比較注重人的管理、人的塑造，能夠?qū)鹘y(tǒng)思想政治工作中存在的問題進(jìn)行彌補(bǔ)，使煤礦企業(yè)的管理變的更具人性化?；茨厦旱V明確了“一切為了發(fā)展、一切為了職工”的企業(yè)理念，擅于用激勵手段來鞭策員工，從而在先進(jìn)文化的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建思想政治工作的完善。另外，淮南煤礦企業(yè)還實(shí)施“建大礦、辦大電、做資本”的重點(diǎn)戰(zhàn)略，切實(shí)實(shí)現(xiàn)家文化建設(shè)內(nèi)涵的豐富，充分體現(xiàn)了淮南煤礦的先進(jìn)文化，對企業(yè)向心力、凝聚力的提升具有重要意義。

2、在職工素質(zhì)教育的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)思想教育。職工素質(zhì)教育主要包括兩方面，分別為思想教育和專業(yè)技能教育。思想教育主要是在提高職工思想覺悟和道德素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化職工工作的主動性和積極性，進(jìn)而將職工與煤礦企業(yè)整體聯(lián)系在一起。而專業(yè)技能教育主要是在提高職工技能水平的基礎(chǔ)上，增強(qiáng)其自信心，使其能夠充分發(fā)揮自身的作用和價值，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)一定的力量。由于淮南煤礦企業(yè)的項(xiàng)目比較分散，有很多的外派人員，通常離家都比較遠(yuǎn)，在上班時大家以同事相稱，下班時間大家就是家人，因此，在平常的生活過程中，企業(yè)管理人員一定要對職工的情感進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，并在各種各樣的問題活動基礎(chǔ)上，加強(qiáng)企業(yè)的向心力，提高企業(yè)黨建思想政治工作的順利開展[2]。

（三）創(chuàng)新黨建思想政治工作手段

要想實(shí)現(xiàn)淮南煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的順利實(shí)施，一定要在企業(yè)實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新工作手段，構(gòu)建一套富有感染力的創(chuàng)新方案，其中主要包括以下幾點(diǎn)內(nèi)容：首先，提升技能法。由于淮南煤礦企業(yè)的專業(yè)性比較強(qiáng)，所包含的技術(shù)工種也比較多，再加上職工自身素質(zhì)情況，企業(yè)一定要注重職工專業(yè)技能的提升。始終堅(jiān)持學(xué)以致用的原則，通過自主培訓(xùn)、一對一培訓(xùn)的方式來提高職工的操作能力和安全生產(chǎn)能力；其次，環(huán)境感染法。我們在開展淮南煤礦企業(yè)黨建思想政治工作時，一定要將安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化作為一項(xiàng)重要的內(nèi)容，加大資金投入，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的保持，為職工營造一個良好的工作氛圍；再次，激勵法。要想確保淮南煤礦的安全，可以采取激勵措施，徹底轉(zhuǎn)變職工的思想，由要我安全轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙踩?。另外，在進(jìn)行收入分配和干部選用時，保證讓懂安全、重安全的人員得到重用，促進(jìn)淮南煤礦企業(yè)的良好發(fā)展；最后，責(zé)任連帶法。如果在淮南煤礦企業(yè)的工作過程中出現(xiàn)了相應(yīng)事故，不僅要追究員工責(zé)任，還要追究管理人員的責(zé)任，從而加強(qiáng)上下級的關(guān)聯(lián)，使煤礦黨建思想政治工作發(fā)揮其根本作用。

結(jié)束語：

綜上所述，在目前新形勢的發(fā)展情況下，大多數(shù)的黨員在思想方面都產(chǎn)生了偏差，沒有充分發(fā)揮出黨員的帶頭作用。作為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要部分，國有煤礦企業(yè)的黨建思想政治工作顯得非常重要，只有加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨建思想政治工作，才能促進(jìn)國有煤礦企業(yè)的順利發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]齊東韜. 新形勢下如何加強(qiáng)國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作[J]. 改革與開放，2015，04：30+32.

[2]孫廣亮. 新形勢下加強(qiáng)國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的探討[J]. 人才資源開發(fā)，2016，08：127-128.

作者簡介：吳義有（1984—），男，安徽省銅陵市人，民 族：漢 職稱：政工師，學(xué)歷：大學(xué)本科。研究方向：漢語言文學(xué)。單位：淮南礦業(yè)集團(tuán)物資供應(yīng)管理部（物資供銷分公司），安徽省淮南市 郵編232001。