• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

      工資指導(dǎo)線到底能“指導(dǎo)”誰

      2017-03-16 10:54:48何勇海
      職工法律天地·上半月 2017年1期
      關(guān)鍵詞:職工工資漲工資基準(zhǔn)線

      何勇海

      截至目前,至少已有北京、上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北、寧夏、甘肅、廣西等15個(gè)省份公布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。相比往年的工資指導(dǎo)線,多個(gè)省份2016年的企業(yè)工資指導(dǎo)線有不同程度的下調(diào)。如,山東的基準(zhǔn)線從2015年的10%降為8%,上線從18%降為13%,下線由4%降為3%。(2016年11月7日《新文化報(bào)》)

      企業(yè)工資指導(dǎo)線,是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議,也就是工資漲幅指導(dǎo)線,有人形象地稱之為“加薪建議”。從1993年設(shè)立以來,各地年年發(fā)布這個(gè)指導(dǎo)線,目的在于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo),引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng),促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。初衷雖然良善,但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,效果卻難如職工所愿。

      從“指導(dǎo)”二字來看,這種工資漲幅指導(dǎo)線缺乏強(qiáng)制性,對(duì)絕大多數(shù)企業(yè)基本不具約束力。若非要論此線的作用,或許只對(duì)一些國企和規(guī)模性企業(yè)有效,這兩類企業(yè)“不差錢”,有的甚至“崽花爺錢不心痛”,給企業(yè)職工漲漲工資,也是在給企業(yè)管理層謀福利,何樂而不為?而民營、外資和合資企業(yè)則不會(huì)將徒具形式的“加薪建議”當(dāng)回事,它們要考慮企業(yè)用工成本和利潤空間等現(xiàn)實(shí)問題,即使有漲工資能力也往往不愿意漲。企業(yè)工資指導(dǎo)線到底能“指導(dǎo)”誰?

      從現(xiàn)實(shí)情形看,許多企業(yè)長(zhǎng)期不漲工資,也足見工資指導(dǎo)線并未發(fā)揮“指導(dǎo)”作用。企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線和下線構(gòu)成。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè),可參照基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)水平;經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè),可在基準(zhǔn)線與上線之間確定工資增長(zhǎng)水平;企業(yè)在當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益有所下降時(shí),可參考下線安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。實(shí)際上,莫說經(jīng)濟(jì)效益差的企業(yè)無法漲工資,即使是經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)要漲,也往往是往下線靠攏,就低不就高。

      因此這些年,不少聲音認(rèn)為,已發(fā)布20多年的企業(yè)工資指導(dǎo)線“是個(gè)繡花枕頭,中看不中用”,已無存在必要。也有人建議對(duì)工資指導(dǎo)線予以改革,學(xué)習(xí)新加坡等國家,多方共同設(shè)立權(quán)威機(jī)構(gòu),出臺(tái)統(tǒng)一的企業(yè)工資指導(dǎo)原則。在我國香港特別行政區(qū),人才管理協(xié)會(huì)、人力資源管理學(xué)會(huì)等人力資源機(jī)構(gòu),每年都會(huì)發(fā)布公開的、立場(chǎng)中立的加薪調(diào)查和加薪建議。這些才是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代解決企業(yè)工資增長(zhǎng)不力的市場(chǎng)化辦法。

      若不對(duì)企業(yè)工資指導(dǎo)線制度予以改革,政府的“加薪建議”落不了地,反而會(huì)損害政府權(quán)威。更關(guān)鍵的是,一些企業(yè)本就極力追求工資成本最低化、贏利最大化,政府不斷下調(diào)企業(yè)工資指導(dǎo)線,將職工工資增長(zhǎng)水平往低處“指導(dǎo)”,那些企業(yè)更會(huì)將下調(diào)奉為“令箭”,能下調(diào)多少就下調(diào)多少。在工資集體協(xié)商中普遍是“老板說了算”,行政部門要想引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng),促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,就少不了要偏向于職工一方。對(duì)發(fā)展面臨多重壓力的企業(yè)而言,政府最應(yīng)該做的是大力為企業(yè)減稅減負(fù),增強(qiáng)企業(yè)漲工資的空間和動(dòng)力。

      猜你喜歡
      職工工資漲工資基準(zhǔn)線
      碳交易市場(chǎng)體系中的碳排放基準(zhǔn)線:應(yīng)用實(shí)踐、研究進(jìn)展與展望
      一方要求“漲工資”,一方期望“控成本” 小微企業(yè)猶存“用工難”
      《2017年上海市鐘表制造業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)指導(dǎo)建議》發(fā)布
      漲工資
      淺析企業(yè)在職培訓(xùn)對(duì)職工工資收入的影響
      河南科技(2014年4期)2014-02-27 14:07:32
      促進(jìn)企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)的對(duì)策
      我要漲工資
      黨員文摘(2012年8期)2012-04-29 00:20:18
      讀編互動(dòng)
      職工薪酬與職工工資之差異比較分析
      中江县| 即墨市| 满洲里市| 洮南市| 武强县| 浪卡子县| 宜宾县| 独山县| 彭阳县| 嘉善县| 邹平县| 额济纳旗| 通榆县| 宣恩县| 通州区| 温宿县| 乌鲁木齐市| 广河县| 原阳县| 墨脱县| 库车县| 修武县| 巴中市| 柳林县| 祁东县| 边坝县| 万全县| 界首市| 丹寨县| 定西市| 宝丰县| 东乌| 石家庄市| 娄烦县| 土默特左旗| 庆云县| 义马市| 唐河县| 吴川市| 高安市| 崇文区|