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    職工薪酬與職工工資之差異比較分析

    2009-04-01 06:38何建華宋孟寧
    會(huì)計(jì)之友 2009年9期
    關(guān)鍵詞:職工工資比較分析差異

    何建華 宋孟寧

    【摘要】 本文對(duì)職工薪酬與原職工工資在核算范圍、計(jì)量方法、賬務(wù)處理以及信息披露等方面存在的差異進(jìn)行了比較,進(jìn)而分析了這些差異對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況信息、財(cái)務(wù)成果信息和財(cái)務(wù)信息質(zhì)量產(chǎn)生的影響,為企業(yè)今后幾年普遍推行工資核算改革提供理論與實(shí)踐上的指導(dǎo)與借鑒。

    【關(guān)鍵詞】 職工薪酬;職工工資;差異;比較分析

    我國(guó)上市公司自2007年1月1日起工資核算按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》執(zhí)行,今后我國(guó)還要逐步在其他企業(yè)推行工資核算改革。職工薪酬是一個(gè)人工成本的概念,它決定了企業(yè)成本、費(fèi)用的高低及利潤(rùn)的多少,它與原職工工資相比,存在哪些差異以及這些差異對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的影響怎樣?現(xiàn)比較并分析如下:

    一、職工薪酬與原職工工資之差異比較

    (一)核算范圍與計(jì)量方法的差異

    1.原職工工資的核算范圍與計(jì)量方法

    根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1989年第1號(hào)令發(fā)布的《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定,工資總額由以下內(nèi)容組成:(1)計(jì)時(shí)工資(2)計(jì)件工資 (3)獎(jiǎng)金 (4)津貼和補(bǔ)貼 (5)加班加點(diǎn)工資 (6)特殊情況下支付的工資,包括國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資以及附加工資和保留工資。而改制后的企業(yè)工資結(jié)構(gòu)相對(duì)簡(jiǎn)單,工資表如下:

    工資表中主要項(xiàng)目的計(jì)量(以甘肅省為例):

    (1)工資表中的應(yīng)發(fā)工資為公司與職工簽訂的協(xié)議工資。

    (2)養(yǎng)老保險(xiǎn)金:職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的最低標(biāo)準(zhǔn)=(全省上年在崗職工月平均工資×60%)× 8%;企業(yè)為每位職工負(fù)擔(dān)的最低標(biāo)準(zhǔn)=(全省上年在崗職工月平均工資×60%)×20%。

    (3)失業(yè)保險(xiǎn)金:職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的最低標(biāo)準(zhǔn)= (全省上年在崗職工月平均工資×60%)× 1%;企業(yè)為每位職工負(fù)擔(dān)的最低標(biāo)準(zhǔn)=(全省上年在崗職工月平均工資×60%)× 2 %。

    (4)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi):職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的最低標(biāo)準(zhǔn) =(全省上年在崗職工月平均工資×60%)× 2%;企業(yè)為每位職工負(fù)擔(dān)的最低標(biāo)準(zhǔn)=(全省上年在崗職工月平均工資×60%)×7 %。

    (5)住房公積金:?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人分別在不超過職工上一年度月平均工資12% 幅度內(nèi)繳存。

    2. 職工薪酬的核算范圍與計(jì)量方法

    新準(zhǔn)則規(guī)定,職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括:(1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;(2)職工福利費(fèi);(2007年3月20日財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于實(shí)施修訂后的〈企業(yè)財(cái)務(wù)通則〉有關(guān)問題的通知》中規(guī)定,企業(yè)不再按工資總額的14%計(jì)提職工福利費(fèi))(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(4) 住房公積金;(5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);(6)非貨幣性福利;(7)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出,但此準(zhǔn)則不涉及對(duì)于以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金的規(guī)范。

    職工新酬中部分項(xiàng)目的計(jì)量方法:

    (1)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi):企業(yè)按上一年被保險(xiǎn)人月平均工資總額的20%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);個(gè)人按8%繳納,企業(yè)全部被保險(xiǎn)人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分,不作為繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。

    (2)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi):職工按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),用人單位按全部職工繳納工資基數(shù)之和的10%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

    (3)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi):用人單位按本單位上年月平均工資總額的1.5%繳納;職工個(gè)人按本人上年月平均工資的0.5%交納,職工本人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分,不作為繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。

    (4)工傷保險(xiǎn)費(fèi):參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè),根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)類別,對(duì)照《工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動(dòng)檔次表》,選擇所屬行業(yè)類別對(duì)應(yīng)的浮動(dòng)基準(zhǔn)費(fèi)率計(jì)算繳納,個(gè)人不繳納。

    (5)生育保險(xiǎn)費(fèi):用人單位按本單位上年月平均工資總額的0.8%繳納;職工個(gè)人不繳納。

    (6)住房公積金:?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人分別在不超過職工上一年度月平均工資12% 幅度內(nèi)繳存。

    (7)工會(huì)經(jīng)費(fèi):凡建立工會(huì)組織的全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān),應(yīng)于每月15日以前按照上月份全部職工總額的2%,向工會(huì)撥交當(dāng)月份的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

    (8)職工教育經(jīng)費(fèi):為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要,加強(qiáng)職工培訓(xùn),提高企業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì),一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取,從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè),可按2.5%提取,列入成本開支(財(cái)建〔2006〕317號(hào))。以上“五險(xiǎn)一金”的比率各地區(qū)略有差異。

    (二)賬務(wù)處理的差異

    1. 原職工工資的賬務(wù)處理方法

    會(huì)計(jì)制度規(guī)定,工資應(yīng)按受益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)、產(chǎn)品成本或當(dāng)期費(fèi)用。如工程建設(shè)人員工資計(jì)入“在建工程”賬戶、產(chǎn)品生產(chǎn)人員的工資計(jì)入“生產(chǎn)成本”賬戶、企業(yè)管理人員的工資計(jì)入“管理費(fèi)用”賬戶、車間管理人員的工資計(jì)入“制造費(fèi)用”賬戶、專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員的工資計(jì)入“營(yíng)業(yè)費(fèi)用”賬戶、研發(fā)人員在研發(fā)階段的工資計(jì)入“管理費(fèi)用”賬戶等,借記以上賬戶,貸記“應(yīng)付工資”賬戶。

    2. 職工薪酬的賬務(wù)處理方法

    (1)企業(yè)應(yīng)設(shè)立“應(yīng)付職工薪酬”總賬賬戶進(jìn)行職工薪酬的核算,本賬戶應(yīng)按“應(yīng)付工資”、 “社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象,對(duì)發(fā)生的職工薪酬分別處理,生產(chǎn)部門人員的職工薪酬借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”賬戶;管理部門人員的職工薪酬借記“管理費(fèi)用”賬戶;專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員的職工薪酬借記“銷售費(fèi)用”賬戶;應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬借記“在建工程”、“研發(fā)支出”賬戶等,貸方均記“應(yīng)付職工薪酬”。

    (2)企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算,并按照以上的規(guī)定處理。

    (3)企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh,同時(shí)滿足企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議并即將實(shí)施和企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議條件的,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債,同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。 分以下兩種情況進(jìn)行賬務(wù)處理:

    第一,在勞動(dòng)合同尚未到期前,職工沒有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利,應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃條款規(guī)定擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量和每一位職工的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利,借記“管理費(fèi)用”賬戶,貸記“應(yīng)付職工薪酬———解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”賬戶。

    第二,在勞動(dòng)合同尚未到期前,對(duì)于職工有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃,應(yīng)當(dāng)按照《或有事項(xiàng)》準(zhǔn)則預(yù)計(jì)接受裁減建議的職工數(shù)量,根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職工的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利,借記“管理費(fèi)用”賬戶,貸記“預(yù)計(jì)負(fù)債———解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”賬戶。

    (三)信息披露的差異

    原會(huì)計(jì)制度對(duì)職工工資信息的披露未作硬性說明,企業(yè)可根據(jù)需要靈活處理。而新準(zhǔn)則首次明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容,規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的下列信息:

    1. 應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,及其期末應(yīng)付未付金額。

    2. 應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),及其期末應(yīng)付未付金額。

    3. 應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金,及其期末應(yīng)付未付金額。

    4. 為職工提供的非貨幣性福利,及其計(jì)算依據(jù)。

    5. 應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償,及其期末應(yīng)付未付金額。

    6. 其他職工薪酬。

    同時(shí)規(guī)范了對(duì)于因接受企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償計(jì)劃建議的職工數(shù)量不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債,應(yīng)根據(jù)《或有事項(xiàng)》準(zhǔn)則規(guī)定進(jìn)行披露。

    二、職工薪酬與原職工工資之差異對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息的影響分析

    (一)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的影響分析

    職工薪酬與職工工資相比,在確認(rèn)范圍、計(jì)量方法和賬務(wù)處理等方面發(fā)生了重大變化,這對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況將產(chǎn)生很大影響:

    1. 對(duì)企業(yè)資產(chǎn)和負(fù)債的影響。職工薪酬準(zhǔn)則統(tǒng)一了各類職工薪酬的會(huì)計(jì)處理方法,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,除應(yīng)付的辭退補(bǔ)償只計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用外,其他的則根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用。由于在職工薪酬準(zhǔn)則中擴(kuò)大了職工薪酬費(fèi)用資本化的范圍,企業(yè)存貨、在建工程、無形資產(chǎn)等資產(chǎn)項(xiàng)目數(shù)量會(huì)大大增加。在企業(yè)負(fù)債項(xiàng)目中取消了“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”和“其他應(yīng)交款”三個(gè)賬戶,將三者合并為“應(yīng)付職工薪酬”項(xiàng)目。由于職工薪酬確認(rèn)范圍的擴(kuò)大,使得負(fù)債總量比原來大為增加。而原職工工資制度是除了工資津貼和福利費(fèi)按受益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用外,其他部分如工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等則全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。

    2. 對(duì)企業(yè)所有者權(quán)益的影響。職工薪酬準(zhǔn)則的補(bǔ)充說明《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》中規(guī)定,截至2006年12月31日,應(yīng)付福利費(fèi)賬面余額(不含外商投資企業(yè)從稅后利潤(rùn)中提取的職工福利及獎(jiǎng)勵(lì)基金余額)區(qū)別以下情況處理,上市公司另有規(guī)定的,從其規(guī)定。(1)余額為赤字的,轉(zhuǎn)入2007年年初未分配利潤(rùn),由此造成年初未分配利潤(rùn)出現(xiàn)負(fù)數(shù)的,依次以任意公積金和法定公積金彌補(bǔ),仍不足彌補(bǔ)的,以2007年及以后年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)彌補(bǔ)。( 2 )余額為結(jié)余的,繼續(xù)按照原有規(guī)定使用,待結(jié)余使用完畢后,再按照修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》執(zhí)行。如果企業(yè)實(shí)行公司制改建或者產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓,則應(yīng)當(dāng)按照《財(cái)政部關(guān)于<公司制改建有關(guān)國(guó)有資本管理與財(cái)務(wù)處理的暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》(財(cái)企[2005]12號(hào))轉(zhuǎn)增資本公積。

    (二)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)成果的影響分析

    職工薪酬中由于保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和辭退福利的增加,使得企業(yè)相關(guān)的成本費(fèi)用增加,所得稅費(fèi)用相對(duì)下降,從而較大地影響了企業(yè)的凈利潤(rùn)。除此而外,職工薪酬準(zhǔn)則在確認(rèn)、計(jì)量及賬務(wù)處理等方面的變化對(duì)企業(yè)損益的影響還表現(xiàn)如下:計(jì)入成本的保險(xiǎn)費(fèi)等將增加期末產(chǎn)成品的賬面價(jià)值,從而增加了當(dāng)期的利潤(rùn);因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債,將減少當(dāng)期的利潤(rùn);改變福利費(fèi)的處理方法和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等的列支方法也將對(duì)企業(yè)的損益產(chǎn)生影響;無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬計(jì)入無形資產(chǎn)成本將增加企業(yè)的當(dāng)期收益等。

    (三)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的影響分析

    以前對(duì)職工工資方面的規(guī)范分散在不同的文件制度中,沒有統(tǒng)一的規(guī)范,使得很多企業(yè)尤其是大型國(guó)有企業(yè)的福利費(fèi)是變著法子走賬,借方記入相關(guān)的成本費(fèi)用賬戶,貸方記入“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”、“其他應(yīng)交款”賬戶,大量不好走賬的福利費(fèi)記入“其他應(yīng)付款”賬戶。而職工薪酬準(zhǔn)則把凡是由于職工提供服務(wù)而支付的報(bào)酬以及相關(guān)費(fèi)用都統(tǒng)一到職工薪酬的范疇,并在統(tǒng)一的負(fù)債科目“應(yīng)付職工薪酬”中核算,這就把以前可能掩藏的東西都暴露出來;職工薪酬準(zhǔn)則將所有的職工薪酬按受益對(duì)象處理,有助于企業(yè)正確核算資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用,從而提供更為可靠的成本等信息;統(tǒng)一的職工薪酬確認(rèn)和計(jì)量規(guī)范有助于企業(yè)提供可比的財(cái)務(wù)信息;充分、規(guī)范的信息披露要求的制定,有助于企業(yè)提供相關(guān)、可比、明晰的關(guān)于職工薪酬方面的財(cái)務(wù)信息。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1] 中華人民共和國(guó)財(cái)政部 . 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 [M]. 北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2006, (2):45-46.

    [2] 中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校編寫組.新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則精讀精講[M].北京:人民出版社,2007,(7):95-99.

    [3] 中華人民共和國(guó)財(cái)政部 《關(guān)于實(shí)施修訂后的〈企業(yè)財(cái)務(wù)通則〉有關(guān)問題的通知》http://www.ctaxnews.com.cn

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