論述我國石化企業(yè)員工福利和社會保險問題

楊嘯云?王永貞

摘要：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，眾多企業(yè)也獲得了較快的發(fā)展，尤其是我國石化企業(yè)，其員工福利和社會保險得到了進一步的完善，使得員工的利益得到了較好的保障。本論文詳細的論述了我國石化企業(yè)的員工福利和社會保險的現(xiàn)狀以及存在的具體問題，并提出了解決措施，希望為我國和諧社會的構(gòu)建出一份綿薄之力。

關(guān)鍵詞：石化企業(yè)；員工福利；社會保險

如今，社會保險和員工福利制度得到了不斷的完善，它們有利于保障勞動者的基本利益以及可以提高勞動者的生活水平，因此受到了石化企業(yè)的高度重視，關(guān)于企業(yè)的員工福利制度以及社會保險是我國重要的制度內(nèi)容之一，它們是社會和諧發(fā)展必不可少的因素和經(jīng)濟發(fā)展的必然要求。

一、石化企業(yè)社會保險與員工福利的概述

（一）社會保險的概述

石化企業(yè)中的社會保險關(guān)系到員工的切身利益，國家高度重視保險制度的完善。社會保險是一種制度目的是為了確保勞動者在生老病死等困難的時候能夠得到及時的幫助，而這種幫助主要是物質(zhì)方面。社會保障包括了社會保險、社會福利以及社會救濟，而社會保險又細分為五個方面的內(nèi)容，即養(yǎng)老保險、疾病保險、失業(yè)保險、工傷保險以及生育保險。

（二）員工福利的概述

一直以來，我國經(jīng)濟發(fā)展不平衡，每一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展有著明顯的差異的，面對這樣的國情，我國采用了員工福利的制度，員工福利充分的體現(xiàn)了中國特色。員工的福利情況我國石化企業(yè)的經(jīng)濟效益有著緊密的聯(lián)系，石化企業(yè)的經(jīng)濟效益是高是低都可以通過員工的福利反映出來。

二、石化企業(yè)社會保險現(xiàn)有問題

石化企業(yè)的社會保險屬于社會保障的內(nèi)容之一，它可以解決勞動者的后顧之憂，因此，社會保險在我國具有十分重要的地位。但是，在實際的應(yīng)用中，不是全部的人夠可以享受到社會保險所帶來的益處。這是因為，社會保險具有一定的積極作用，但是目前，我國的社會保險在某些方面依然存在著一定的問題。案例1：余某是某石化企業(yè)1998年5月聘用的員工，2001年6月份，余某與該企業(yè)簽訂了5年勞動合同，時間是2000年6月1日到2006年31日。余某多次向老板提出參加社會保險，但是老板一拖再拖，拒絕了余某的要求，經(jīng)多次協(xié)商未果，5005年2月28，余某辭職離開了該企業(yè)。后來，老板多次要求余某回來上班，但是余某不同意，最后總老板申請了仲裁并要求余某回公司履行合同，否則繳納違約金和賠償經(jīng)濟損失。該案例最終的仲裁結(jié)果是駁回申訴人的申訴請求，申訴人要為被申訴人補交社保費用。通過本案可以看出，社會保險對于我們有著非常重要的作用，如果用人單位不參加社會保險，勞動者有權(quán)維護自己的權(quán)利，申請仲裁。

總之，我國是一個經(jīng)濟快速發(fā)展的大國，為了適應(yīng)社會的發(fā)展，確保人民的福利，我們必須對社會保險加以調(diào)整和完善，提高人民的生活水平，構(gòu)建更加和諧的社會。

三、對石化企業(yè)社會保險問題的解決措施

社會保險存在的種種問題急需我們采取相關(guān)措施來加以解決，這關(guān)系到石化企業(yè)的長遠發(fā)展問題。具體來說，石化企業(yè)要堅持實事求是的原則，從當(dāng)前國情出發(fā)，跟進時代的步伐從而推動社會保險的改進和完善工作。制度的制定一定要與我國發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，同時相關(guān)工作人員要以開放的心態(tài)學(xué)習(xí)國外優(yōu)秀的、成功的經(jīng)驗，取其精華，創(chuàng)造性獲取和處理所獲得的經(jīng)驗，走一條我國特色社會保險之路。

四、石化企業(yè)員工福利目前的問題現(xiàn)狀

員工福利具有多種類型，其靈活性較強，在傳遞企業(yè)文化理念、招賢納士方面發(fā)揮較大的作用。然而根據(jù)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前石化企業(yè)的員工福利存在一些問題，有的企業(yè)未能真正了解員工的需求，也沒有將員工的職業(yè)生涯和企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，盲目追求企業(yè)的經(jīng)濟效益，員工積極性大大降低。

五、石化企業(yè)員工福利的解決措施

為了石化企業(yè)員工福利問題得到更好的解決，相關(guān)人員展開了一系列的探索并取得可喜的成果。石化企業(yè)可以給予員工充分的自主選擇權(quán)，讓員工在某階段內(nèi)自主選擇福利，借此維護員工利益和建設(shè)企業(yè)文化。在制定福利措施的時候，企業(yè)要統(tǒng)籌全局，結(jié)合企業(yè)效益、成本等實際情況，有計劃有組織地落實福利措施。最后，在新的時代下，更新企業(yè)管理人員的觀念，在企業(yè)中普及員工福利的相關(guān)知識，培養(yǎng)員工福利意識是每個企業(yè)需要進一步落實的工作。中石油的員工福利制度有了很大改進，對很多企業(yè)都具有重要的參考意義。這里，我們以中石油石化企業(yè)為例。對于中石油石化企業(yè)這樣的國企而言，政策性負擔(dān)與員工福利產(chǎn)生了一定的矛盾，大量冗員的存在使得一些員工享受福利卻未能力給企業(yè)創(chuàng)造效益，企業(yè)成本壓力巨大。另外，由于國企的福利較優(yōu)厚，員工之間的競爭有所減弱，企業(yè)效益無法有大的提升。

六、啟示和意義

市場經(jīng)濟下，各企業(yè)的競爭越來越激烈，企業(yè)要從各方面提升自身的競爭力，而員工福利和社會保險就是其中的一個重要建設(shè)項目。這關(guān)系到勞動者權(quán)益的保障問題，同時有利于和諧社會構(gòu)建，大大方便了員工生活，員工的積極性也大大提高。

七、結(jié)束語

一個國家要想獲得經(jīng)濟的繁榮發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定必須做好各方面制度的完善工作，將社會保險和員工福利真真落實。在未來的工作中，我國石化企業(yè)社會保險和員工福利制度的完善還需要充分發(fā)揮各方面的積極作用，共同為市場秩序建設(shè)貢獻一份力量。

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