淺談新形勢(shì)下如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用

李宏巖

【摘要】為了更好地挑起企業(yè)黨組織和廣大職工賦予的重?fù)?dān)，企業(yè)政工人員必須進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、表率意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、協(xié)作意識(shí)、調(diào)研意識(shí)、民主意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和廉政意識(shí)，這也是黨在新時(shí)期對(duì)基層政工干部提出的新要求，是做好本職工作必須具有的素質(zhì)，是貫徹科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】發(fā)揮；企業(yè)政工人員；作用

作為企業(yè)各項(xiàng)工作進(jìn)行的基礎(chǔ)保障，企業(yè)政工人員是企業(yè)中必不可少的人員之一，政工人員是做基層職工群眾思想政治工作的專(zhuān)兼職人員，主要職責(zé)是宣傳黨的路線、方針和政策，提高廣大干部職工的思想認(rèn)識(shí)，疏導(dǎo)不良情緒。因此，政工人員必須具備較高的綜合素質(zhì)。言行舉止不僅直接影響廣大職工的工作情緒，更重要的是關(guān)系到黨在基層的形象和威信，政工人員所處的工作環(huán)境、工作性質(zhì)、工作對(duì)象決定了自己肩上的擔(dān)子和責(zé)任。為了更好地挑起企業(yè)黨組織和廣大職工賦予的重?fù)?dān)，企業(yè)政工人員必須進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、表率意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、協(xié)作意識(shí)、調(diào)研意識(shí)、民主意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和廉政意識(shí)，這也是黨在新時(shí)期對(duì)基層政工干部提出的新要求，是做好本職工作必須具有的素質(zhì)，是貫徹科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。

一、強(qiáng)化“政治意識(shí)”，維護(hù)穩(wěn)定局面

基層政工干部首要任務(wù)就是維護(hù)本企業(yè)的穩(wěn)定局面，即從政治高度認(rèn)識(shí)穩(wěn)定職工隊(duì)伍的重大意義。沒(méi)有一個(gè)穩(wěn)定的政治局面和穩(wěn)定的職工隊(duì)伍，企業(yè)的一切技術(shù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)效益就無(wú)法實(shí)現(xiàn)。強(qiáng)化“政治意識(shí)”，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，這是改革開(kāi)放新形勢(shì)下對(duì)政工干部的新要求?；鶎诱じ刹恐苯优c具體的人和事打交道，必須努力提高自身的政治素質(zhì)，要具有堅(jiān)定的正確政治方向，政治立場(chǎng)和政治觀點(diǎn)，具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義理想和信念，具有一定的政治鑒別力和政治敏銳性。

二、強(qiáng)化“學(xué)習(xí)意識(shí)”，提高管理水平

基層政工干部?jī)H有政治理論水平還不夠。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的市場(chǎng)取向、經(jīng)營(yíng)方式、管理結(jié)構(gòu)都發(fā)生了新的變化，這就要求我們每個(gè)政工干部適應(yīng)新形勢(shì)，強(qiáng)化“學(xué)習(xí)意識(shí)”，既要努力學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，另外還要努力學(xué)習(xí)生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理、工商管理、各種法律法規(guī)等知識(shí)。只有不斷學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)、新的管理方法，給自己“加油”、“充電”，提高管理能力，才能游刃有余，勝任工作。掌握過(guò)硬本領(lǐng)，工作就有力度，隨心應(yīng)手。增強(qiáng)“學(xué)習(xí)意識(shí)”是每個(gè)政工干部的自身需要，也只有努力學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，才能提高自己的管理水平，完成自己擔(dān)任的工作。

三、強(qiáng)化“服務(wù)意識(shí)”，樹(shù)立奉獻(xiàn)精神

全心全意為人民服務(wù)是我們黨的宗旨。也是每個(gè)基層政工干部時(shí)刻要做到的，職責(zé)就是為企業(yè)職工服務(wù)。服務(wù)是多方面的，做好職工思想政治工作，調(diào)動(dòng)職工積極性，激發(fā)職工工作熱情，為企業(yè)多創(chuàng)效益是服務(wù)；為職工辦實(shí)事，解決職工的實(shí)際問(wèn)題是服務(wù)，為行政干部分憂(yōu)解難，共同承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任是服務(wù)；一心撲在工作上，出色地完成黨組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)是服務(wù)。增強(qiáng)“服務(wù)意識(shí)”是每個(gè)基層政工干部的必修課，做好“服務(wù)”這塊大文章，以良好的“服務(wù)”態(tài)度贏得黨組織的滿(mǎn)意和廣大職工的信任。

四、強(qiáng)化“表率意識(shí)”，言行以身作則

基層政工干部要在“立行”和“立言”上下功夫，把榜樣的力量和人格品德的力量統(tǒng)一起來(lái)，為廣大職工做出表率。身教勝于言教，事事走在職工群眾的前面，才有號(hào)召力：叫職工群眾向自己看齊，才有凝聚力：讓職工群眾“跟我來(lái)”，才有戰(zhàn)斗力?；鶎诱じ刹繒r(shí)時(shí)處處要以身作則，要求職工群眾做到的，自己首先做到，禁止別人不要做的事，自己始終杜絕。要言有信，行有果，表里如一。如果說(shuō)一套做一套。表率意識(shí)不強(qiáng)，不起模范帶頭作用，說(shuō)得再好，叫得再響，理論再高，廣大職工是不會(huì)理睬的。實(shí)踐證明。示之以行比曉之以理、動(dòng)之以情更為重要，榜樣的力量是無(wú)窮的。

五、強(qiáng)化“責(zé)任意識(shí)”，勇挑工作重任

加強(qiáng)工作責(zé)任心，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)不勝。這是一句老話(huà)新說(shuō)，今天用起來(lái)還十分有效。抓生產(chǎn)的也好，搞政工的也好，都離不開(kāi)“責(zé)任”二字，工作不講責(zé)任，不負(fù)責(zé)任必將一事無(wú)成。增強(qiáng)“責(zé)任意識(shí)”，一是要干好本職工作，二是要克服工作失誤?；鶎诱じ刹恳磺袕呢?fù)責(zé)任出發(fā)，工作不分大小，任務(wù)不分輕重，都要認(rèn)真地負(fù)責(zé)、認(rèn)真的干好。不作表面文章，不搞形勢(shì)主義，不得過(guò)且過(guò)，時(shí)時(shí)處處都以我有責(zé)任。積極配合行政工作，遇事不扯皮、不推諉，矛盾不上交，問(wèn)題不拖延，要以我有責(zé)任處理，我應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的姿態(tài)來(lái)對(duì)待工作。

六、強(qiáng)化“協(xié)作意識(shí)”，發(fā)揮整體功能

“協(xié)作意識(shí)”是每個(gè)基層政工干部具有的基本要素。一個(gè)人的能力是有限的，團(tuán)結(jié)才有力量。只有團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相支持、步調(diào)一致，凝成一股繩，才有力量，才能帶隊(duì)伍，戰(zhàn)無(wú)不勝?；鶎诱じ刹恳话愣紦?dān)任“班長(zhǎng)”，班長(zhǎng)要善于團(tuán)結(jié)人，善于協(xié)調(diào)工作，善于當(dāng)好行政的搭檔，班長(zhǎng)要具有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，使班子成員配合默契，班長(zhǎng)還要善于調(diào)動(dòng)班子成員工作積極性、主動(dòng)性，發(fā)揮集體智慧和整體功能，下活一盤(pán)棋，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心開(kāi)展工作。除外，還要大事講原則，小事講風(fēng)格，方便留給別人，困難留給自己，以良好的心態(tài)和無(wú)畏的精神影響身邊人。

七、強(qiáng)化“民主意識(shí)”，凝聚集體智慧

尊重職工意見(jiàn)，發(fā)揮職工的聰明才智，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，是基層政工干部做好工作的基本方略。增強(qiáng)“民主意識(shí)”，就是要虛心聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，經(jīng)常開(kāi)展提合理化建議活動(dòng)。征求職工意見(jiàn)，并采納職工好的建議，在決定重大決策之前讓職工進(jìn)行充分討論，集思廣益，尊重職工的主人翁地位，讓職工說(shuō)話(huà)，遇事同群眾商量，推行廠務(wù)公開(kāi)，增強(qiáng)工作透明度。

八、強(qiáng)化“創(chuàng)新意識(shí)”，改進(jìn)工作方法

隨著改革的深化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和物質(zhì)生活的改善，企業(yè)發(fā)生了較大變化，職工的思想也發(fā)生了深刻的變化，基層政工干部仍然簡(jiǎn)單地沿用過(guò)去一套的方式方法是行不通的?；鶎诱じ刹抗ぷ鞯膶?duì)象是人。以人為本這個(gè)主題不得丟。要積極探索新辦法、新對(duì)策、新招數(shù)，用改革的精神和方法、思路去解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。

九、強(qiáng)化“廉政意識(shí)”，塑造良好形象

廉潔自律是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下衡量一個(gè)干部表現(xiàn)的一桿秤，言于律己，出以公心為職工辦事，群眾威信就高。如果處處都只為自己撈一點(diǎn)、吃一點(diǎn)、玩一點(diǎn)，群眾就反感。干部的廉潔自律關(guān)系到黨風(fēng)廉政建設(shè)，基層政工干部與職工群眾朝夕相處，自身形象直接影響著職工。廉政意識(shí)也可以說(shuō)是“形象意識(shí)”，不能?chē)?yán)格要求自己，沒(méi)有正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，又怎能帶領(lǐng)群眾，引導(dǎo)職工投入到改革和現(xiàn)代化建設(shè)。增強(qiáng)“廉政意識(shí)”，就是要與職工打成一片，與職工同甘共苦，把職工群眾的困難視為自己的困難，把職工群眾的事當(dāng)作自己的事來(lái)辦，時(shí)刻把職工群眾的冷暖放在心上。處理日常事務(wù)要公開(kāi)公正，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，真正做到廉政于民，千方百計(jì)為企業(yè)多創(chuàng)效益，為職工群眾多謀福利，樹(shù)立“群眾先有我后有”的思想，以自己的廉潔行為職工群眾中塑造良好形象。

很多成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)反復(fù)證明，認(rèn)清職工思想政治工作在企業(yè)中的重要地位，認(rèn)真做好職工的思想政治工作，是做好各項(xiàng)工作的重要保證。我們知道，任何事情的開(kāi)頭，總是以思想上的動(dòng)員作為先導(dǎo)，只有首先在思想政治工作上把握住了關(guān)鍵，才能奠定成功的思想基礎(chǔ)。政治意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、表率意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、協(xié)作意識(shí)、調(diào)研意識(shí)、民主意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和廉政意識(shí)這十方面的意識(shí)形態(tài)的東西。它涵蓋了職工思想政治工作的全部?jī)?nèi)容。因此，基層政工干部要不斷地去做好思想政治工作，不斷地去解決職工的各種實(shí)際問(wèn)題，用誠(chéng)心、愛(ài)心、熱心去關(guān)心他們，幫助他們，以達(dá)到思想上的統(tǒng)一。只有達(dá)到了全體職工思想上的統(tǒng)一，才能得到行動(dòng)上的一致，才能產(chǎn)生無(wú)窮的精神力量，去實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。