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    我遇到的那些“張小龍”

    2017-03-14 16:56:36純銀
    商界 2017年2期
    關(guān)鍵詞:張小龍經(jīng)驗(yàn)值程序員

    純銀

    臨近春節(jié),招聘極難,尤其是程序員招聘的難度更大。作為一家剛剛完成早期組隊(duì)的創(chuàng)業(yè)公司的負(fù)責(zé)人,我在招聘程序員的過程中遇到了很多有意思的事,也收獲了一些小經(jīng)驗(yàn)。

    面試反成被面試

    如果現(xiàn)在有程序員還在大公司和小團(tuán)隊(duì)之間搖擺不定,我會(huì)告訴他別搖擺,直接選大公司。

    小團(tuán)隊(duì)死掉的風(fēng)險(xiǎn)更大,業(yè)務(wù)平均水準(zhǔn)也比大公司更低。團(tuán)隊(duì)死掉,對(duì)于程序員來說還是小事,如果眼光不準(zhǔn)沒挑到強(qiáng)悍的小團(tuán)隊(duì),所受的折磨比大公司多得多,經(jīng)驗(yàn)值增長卻比大公司少。所以除非自己想清楚了,就是喜歡特定的小團(tuán)隊(duì),否則在有選擇的前提下,還是去大公司比較好。

    我這次組團(tuán)隊(duì)時(shí),遇到一個(gè)有趣的事,我發(fā)了一份技術(shù)Offer出去,對(duì)方回信表示手上有幾份Offer,還在猶豫去大公司還是小團(tuán)隊(duì),很難下決定,順便還讓我給點(diǎn)建議。我告訴他別猶豫了,選大公司吧,創(chuàng)業(yè)是一件高風(fēng)險(xiǎn)的事情,中途一旦遇險(xiǎn),他肯定會(huì)后悔當(dāng)初的選擇。之所以如此回復(fù),還因?yàn)槲覀円残枰鼒?jiān)定的、能風(fēng)雨同舟的同伴。

    最后拿到這個(gè)職位的程序員特別有趣,我面試過幾百場,頭一次遇見反向面試招聘方的人。我還沒問幾個(gè)問題,他就反客為主地問:“你們技術(shù)合伙人的背景是什么?產(chǎn)品思路是什么?盈利模式是什么?技術(shù)成長方向是什么?你們對(duì)這個(gè)職位的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)劃是什么……”2小時(shí)面試時(shí)間,至少1小時(shí)是由他來提問,我們回答。

    這說明他是一個(gè)職業(yè)規(guī)劃特別清晰的人,知道自己要什么,并能通過反向面試來判斷這個(gè)小團(tuán)隊(duì)是否值得加入。第二天我們給他發(fā)了Offer。

    別去大公司“挖人”

    如果有程序員從大公司出來,我不建議他加入小公司。我也基本上不會(huì)去挖大公司的人,不是因?yàn)橘F,是因?yàn)榇蠊痉止ぬ?xì)了,每個(gè)人都是“螺絲釘”。

    大公司的高門檻固然保證了程序員的技術(shù)素養(yǎng),但過細(xì)的分工很難讓人具備獨(dú)當(dāng)一面的才能。同樣的薪水,我為什么不聘請(qǐng)技術(shù)素養(yǎng)相當(dāng),技術(shù)經(jīng)驗(yàn)更全面,從小團(tuán)隊(duì)出來的程序員呢?再說了,說服后者加入的難度,可比大公司程序員低多了。很多創(chuàng)業(yè)者經(jīng)常拿著“團(tuán)隊(duì)吸引了多少BAT前員工加盟”當(dāng)談資,其實(shí)這些人不一定好用。

    但話雖如此,如果有技術(shù)全面的BAT背景的人才加入,那當(dāng)然是“資本”,比如我的一位技術(shù)合伙人就有BAT背景。他在大公司待了4年,曾一個(gè)人扛下來2萬~2 000萬激活量的全部后端業(yè)務(wù),擁有各種技能,被我拉入伙創(chuàng)業(yè)了。這跟我當(dāng)時(shí)在網(wǎng)易干了5年以后去創(chuàng)業(yè)是一樣的,待過大公司,也了解大公司的優(yōu)點(diǎn)和弊端,然后下決心加入小團(tuán)隊(duì),這才是“真愛”。

    程序員加入小團(tuán)隊(duì)的理由很多,可能是為了找個(gè)強(qiáng)悍的小團(tuán)隊(duì)刷經(jīng)驗(yàn)值;可能是因?yàn)樾湃魏脱瞿侥硞€(gè)牛人;可能是被特定的產(chǎn)品方向所吸引;也可能只是想嘗試創(chuàng)業(yè)的滋味。種種理由都可以,但盡量不要僅是因?yàn)橄氤晒εc發(fā)財(cái),這很難實(shí)現(xiàn)。

    我從不向團(tuán)隊(duì)承諾這兩件事情,雖然我們是全員期權(quán),但從不強(qiáng)調(diào)期權(quán),反倒是直話直說,早期項(xiàng)目的期權(quán)如廢紙,作用僅僅是增加大家對(duì)項(xiàng)目的歸屬感。

    程序員的產(chǎn)品思維

    我第一次創(chuàng)業(yè)時(shí),技術(shù)人員的招聘基本上沒參與,由合伙人決定?,F(xiàn)在二次創(chuàng)業(yè)后,我全程參加了技術(shù)崗的招聘,最大的體會(huì)是:程序員和產(chǎn)品經(jīng)理一樣,經(jīng)驗(yàn)值高度依賴產(chǎn)品項(xiàng)目。

    業(yè)內(nèi)一般把客戶端程序員分成三個(gè)類型:1年經(jīng)驗(yàn);2~3年經(jīng)驗(yàn);4~5年經(jīng)驗(yàn)。但資歷其實(shí)沒什么說服力,很多有2~3年經(jīng)驗(yàn)的人,做過的產(chǎn)品在技術(shù)上特別簡單,沒難度,沒挑戰(zhàn),無法證明自己能高效率地完成更難的需求。很多人工作3年,并沒有擁有3年的經(jīng)驗(yàn)值,只是用1年的經(jīng)驗(yàn)值復(fù)用了3年。

    我們團(tuán)隊(duì)開發(fā)的App,技術(shù)上難度并不算太高。但我面試的很多有多年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的程序員卻完全不能勝任,他們的說辭要么是自己原先只負(fù)責(zé)XX板塊,要么就是此前開發(fā)的是完全不同的產(chǎn)品。

    經(jīng)過這些面試我才意識(shí)到,原來程序員也得靠多元化的、有挑戰(zhàn)的技術(shù)需求來成長,和產(chǎn)品經(jīng)理的成長路徑是一致的。

    比如,最近加入我們團(tuán)隊(duì)的一位程序員此前離職的原因是,他在原先的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)里干了兩年,第一年成長飛快,第二年技術(shù)水準(zhǔn)停滯,被安排做技術(shù)管理,但他覺得自己太年輕,轉(zhuǎn)管理線太早;同時(shí)那款產(chǎn)品已無法提供讓他繼續(xù)成長的技術(shù)需求,所以要跳槽換一款有挑戰(zhàn)的產(chǎn)品來做。

    面試這位程序員后,我覺得在互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)崗上,至少應(yīng)該做到“兩年一跳”。每一跳,不僅加薪升職,更重要的是主動(dòng)跳出舒適區(qū),進(jìn)入到下一個(gè)成長階段,這可比加薪重要多了。如果1年經(jīng)驗(yàn)復(fù)用3年,3年經(jīng)驗(yàn)復(fù)用5年,到30歲,35歲以后,學(xué)習(xí)能力下降,能力達(dá)不到一流境界,無法與24~26歲的年輕程序員競爭,必然被行業(yè)淘汰。

    自個(gè)兒一邊玩去

    做技術(shù)與做產(chǎn)品的成長路徑相同,但還是有區(qū)別的。比如做技術(shù)可以用業(yè)余時(shí)間自學(xué)技術(shù),寫一些開源的小程序發(fā)布到Github(開源社區(qū)),做產(chǎn)品的只能干瞪眼,“就差一個(gè)程序員了”。

    所以,就算程序員工作中遇到的項(xiàng)目沒挑戰(zhàn),也可以自己跟自己玩。比如招聘中遇到的一位24歲程序員,在Github拿了15 000顆星,擁有3 700個(gè)粉絲。雖然最后他因故未能加入我們,但我對(duì)他的印象極好。他自己講:“我回家寫代碼就跟玩游戲一樣開心?!?/p>

    與之對(duì)應(yīng)的是我經(jīng)常跟面試者的對(duì)話:“對(duì)××技術(shù)感興趣嗎?”“感興趣?!薄坝醒芯繂幔俊薄翱催^一些資料。”“有作品嗎?”“沒有,工作中用不到?!焙芏嗳硕紩?huì)說,我對(duì)技術(shù)興趣很大,熱情很高。但怎么證明呢?沒法證明。

    程序員要時(shí)刻學(xué)習(xí),尤其是主動(dòng)學(xué)習(xí)與工作無關(guān)的編程語言,研究與工作無關(guān)的技術(shù)概念,至少做到小有成果而不是淺嘗輒止。每個(gè)人都說自己很有熱情,卻并沒有為之付出多余的時(shí)間精力,學(xué)習(xí)技術(shù)停留在工作8小時(shí)內(nèi),這怎么能算是有熱情呢?

    最后,感嘆下早期組隊(duì)的招聘比融資難太多了,我面試的時(shí)候比見投資人還緊張——見投資人倒是放松得很,國內(nèi)幾百家VC,挨著談唄,每周談個(gè)五場十場。但特別合適的同伴可能一兩周就只能遇到一個(gè),錯(cuò)過以后就找不到了。

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