新時代企業(yè)思想政治工作與幸福企業(yè)創(chuàng)建的思考探索

鄧國榮

摘 要：在新時代新形勢下，企業(yè)思想政治工作開展應(yīng)該成為企業(yè)長足健康發(fā)展的關(guān)鍵，為創(chuàng)建幸福企業(yè)打造堅實基礎(chǔ)。本文就思考探索了新時代企業(yè)思想政治工作建設(shè)的幾點有效途徑，為創(chuàng)建幸福企業(yè)奠定有利基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；新時代；幸福企業(yè)；有效途徑

在新時代十九大精神的全面引導(dǎo)下，創(chuàng)新優(yōu)化企業(yè)思想政治工作勢在必行，新形勢下企業(yè)必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念思想，基于新政策、新精神創(chuàng)建令職工滿意的幸福企業(yè)，進(jìn)一步建設(shè)企業(yè)內(nèi)職工團(tuán)結(jié)和諧氛圍，通過多重舉措切實提升國有企業(yè)的思想政治工作水平，為企業(yè)幸福指數(shù)持續(xù)提升創(chuàng)造有利環(huán)境。

一、基于思想政治工作創(chuàng)建幸福企業(yè)的可行性

（一）幸福企業(yè)的基本特征

幸福企業(yè)簡言之就是能給企業(yè)職工帶來幸福的企業(yè)，它的本質(zhì)在于創(chuàng)造愛與和諧的工作生活環(huán)境，讓職工感覺到企業(yè)即是大家庭，在長期的工作生活中愛上企業(yè)、愛上集體成員甚至愛上社會，例如企業(yè)中職工之間只有關(guān)心、只有同舟并濟(jì)，沒有隔閡與矛盾，上下級之間沒有較為明顯的等級觀念，每一名職工在處理工作與生活問題的過程中都擁有強(qiáng)烈的責(zé)任新和工作激情，且對其他同事充滿耐心，對工作任務(wù)保持信心。而企業(yè)對于職工本身也會給予更多的人性化關(guān)懷、更好的福利待遇、為他們營造更溫馨和諧的企業(yè)工作環(huán)境與文化氛圍，使得職工的幸福指數(shù)不斷攀升。總結(jié)來講，擁有人本為主的企業(yè)文化、科學(xué)合理的管理制度、良好的企業(yè)形象、快樂輕松的工作氛圍等等基本特征的企業(yè)就是幸福企業(yè)。

（二）幸福企業(yè)創(chuàng)建的可行性

幸福企業(yè)其本質(zhì)應(yīng)該是幸福文化，即企業(yè)文化是否能為職工帶來幸福感。作為企業(yè)文化，它應(yīng)該根植于每一名職工心中，發(fā)揮重要的監(jiān)督引導(dǎo)作用，就比如說思想政治工作，它是新時代背景下企業(yè)最應(yīng)該重視的工作內(nèi)容之一。十九大正式召開以后，其精神內(nèi)涵也應(yīng)該全面計入企業(yè)，其中就包括了創(chuàng)建幸福企業(yè)。那么如何創(chuàng)建幸福企業(yè)，如何將幸福企業(yè)概念與企業(yè)在新時代背景下的思想政治工作聯(lián)系起來就成為企業(yè)必須思考的問題。結(jié)合上述要點，下文就主要談?wù)勗谛聲r代企業(yè)在新時代思想政治工作背景下創(chuàng)建幸福企業(yè)的可行性。

第一，企業(yè)需要完善自身的思政工作機(jī)制，這也是柔性創(chuàng)建幸福企業(yè)的第一大關(guān)鍵點。即企業(yè)應(yīng)該緊密聯(lián)系改革創(chuàng)新發(fā)展實際，將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作推進(jìn)作為出發(fā)點，將思政工作與企業(yè)文化的融合作為落腳點，最終所希望獲得的成果就是以上率下、層層示范、全員參建的思政文化發(fā)展局面。在這里，一定要基于思政工作責(zé)任機(jī)制明確企業(yè)文化發(fā)展職責(zé)，包括他們必須將每一項工作都落實到人身上，強(qiáng)調(diào)思政工作貫徹執(zhí)行的力度與文化工作傳播的廣度。當(dāng)然，在平時的工作中也要時刻做到為職工排憂解難，建立職工與企業(yè)各層次的基層聯(lián)系點，在合理疏導(dǎo)情緒的基礎(chǔ)上滲透思政工作與文化宣傳內(nèi)容，讓職工成長與企業(yè)發(fā)展同步化。換言之，就是要提高企業(yè)思政工作的高度與溫度，為幸福企業(yè)創(chuàng)建提供先決條件。

第二，思想道德建設(shè)是企業(yè)思政工作的重點內(nèi)容，而幸福企業(yè)創(chuàng)建的關(guān)鍵正是美化企業(yè)工作環(huán)境，幫助企業(yè)職工樹立正確的思想道德與人格價值觀。而當(dāng)前，為了全面響應(yīng)黨的十九大精神，將十九大精神全盤引入到企業(yè)建設(shè)中，許多企業(yè)也也將思政工作建設(shè)放在首位，充分發(fā)揮社會主義市場經(jīng)濟(jì)主體地位，不斷提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益。在該過程中，面向職工的思政教育工作始終未斷，它就希望通過該教育過程全面帶動企業(yè)職工向前發(fā)展，持續(xù)加強(qiáng)思想道德建設(shè)流程，將富強(qiáng)民主文明的和諧現(xiàn)代化社會理念全面貫徹到企業(yè)建設(shè)當(dāng)中。所以從這一角度來講，幸福企業(yè)的創(chuàng)建不但有利于職工本人，也有利于企業(yè)本身和社會發(fā)展，具備一定可行性。

第三，新時代企業(yè)思政工作雖然作為主打出現(xiàn)于企業(yè)中，但實際上真正發(fā)揮作用的還是企業(yè)文化建設(shè)，二者相互作用、相輔相成，通過共同傳播宣揚企業(yè)文化來教化職工，感染職工，帶動職工與企業(yè)共同前進(jìn)。換言之，企業(yè)思想政治工作應(yīng)該具備它一定的文化屬性，通過更多的思政文化交流活動增加企業(yè)各層次、各崗位職工的交流合作機(jī)會，最終形成企業(yè)人文文化整體。而在這其中，企業(yè)思政工作必須起到它絕對的主導(dǎo)作用，即在樹立企業(yè)誠信待人、以身作則等良好風(fēng)氣的過程中渲染企業(yè)文化。如此教育更能獲得更多企業(yè)內(nèi)部職工的贊同認(rèn)可，也非常有利于企業(yè)整體思想政治水平的提高，特別是在如此競爭激烈的市場中，企業(yè)把握好思政教育工作，和諧企業(yè)內(nèi)部氛圍進(jìn)而創(chuàng)建幸福企業(yè)對企業(yè)未來發(fā)展壯大是非常利好的。

綜上所述，新時代企業(yè)基于思想政治工作與企業(yè)文化創(chuàng)建幸福企業(yè)是具有其一定的可行性與必要性的[1]。

二、基于思想政治工作創(chuàng)建幸福企業(yè)的有效途徑

企業(yè)思想政治工作教育的主體應(yīng)該是黨建工會，因為工會直接深入職工基層，從這里開展教育工作擁有它極高的戰(zhàn)略價值，可直接將思政工作內(nèi)容滲透到職工心中，為后來創(chuàng)建幸福企業(yè)奠定理論實踐基礎(chǔ)。為此，下文主要希望從工會開展思想政治工作角度簡單談?wù)剟?chuàng)建幸福企業(yè)的有效途徑。

（一）積極開展思政工作協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、營造企業(yè)幸福發(fā)展環(huán)境

如上文所述，創(chuàng)建幸福企業(yè)的本質(zhì)還在于人，要做到以人為本、利益兼顧、共謀發(fā)展、共享成果。所以企業(yè)內(nèi)部的思政工作推進(jìn)也應(yīng)該基于人這一點展開，基于馬克思所指出的“人的全面自由發(fā)展是整個社會發(fā)展的趨勢和最高追求目標(biāo)?！边@一理論在企業(yè)內(nèi)部鼓勵職工的全面自由發(fā)展，為建設(shè)幸福企業(yè)打造基礎(chǔ)。企業(yè)工會作為思政工作的直接參與者，他們有必要協(xié)調(diào)這一勞動關(guān)系，從職工能的個性、能力、道德意識以及社會關(guān)系等多方面思考問題，大力推廣思政人本教育，爭取做到人盡其才、才盡其用。當(dāng)然，還要在企業(yè)內(nèi)部樹立正確的員工價值觀，結(jié)合集體主義核心，全面強(qiáng)調(diào)職工參與企業(yè)建設(shè)的整個過程，在思政教育中培養(yǎng)他們無私的奉獻(xiàn)精神、創(chuàng)新精神、誠信精神和團(tuán)隊精神，全面倡導(dǎo)馬克思所提出的人的意識實踐基礎(chǔ)之上建立集體主義核心價值的經(jīng)典觀念，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大支持動力。在如此擁有凝聚力的企業(yè)建設(shè)進(jìn)程中，創(chuàng)建幸福企業(yè)也就變得指日可待，而在建設(shè)中，不斷修正職工的思想政治意識與物質(zhì)精神追求也是企業(yè)必須做到的，是幸福企業(yè)創(chuàng)建發(fā)展道路上必不可少的一環(huán)[2]。

（二）全面提振職工精神士氣、營造和諧幸福工作環(huán)境

企業(yè)思政工作始終要堅持正確的發(fā)展方向，只有這樣才能與企業(yè)文化建設(shè)相契合，打造和諧幸福的職工工作環(huán)境，滿足職工的所有精神文化需求與快樂生活物質(zhì)需求。為此，工會應(yīng)該在思政教育過程中基于新思想理念為企業(yè)中的每一名職工定位，督促他們始終保持清醒的睿智，組織建立組織效能與員工幸福的和諧統(tǒng)一狀態(tài)，依靠高效能的思政工作建設(shè)體系來實現(xiàn)員工自我效能有機(jī)整合，也就是說要基于思政工作效力來提升企業(yè)工會組織效能，在教育員工的同時增加他們的幸福感，以達(dá)到全面提振職工精神士氣、營造和諧幸福工作環(huán)境的目的[3]。

三、總結(jié)

總而言之，企業(yè)要合理把握新時代的思想政治工作內(nèi)涵，同時有效抓住企業(yè)建設(shè)的物質(zhì)、精神文化內(nèi)容，有效督促企業(yè)職工的行為文化。始終堅持以企業(yè)發(fā)展為中心，合理利用工會組織引導(dǎo)、教育職工，為創(chuàng)建幸福企業(yè)做好一切準(zhǔn)備。

參考文獻(xiàn)：

[1]張政樂.發(fā)揮政治工作優(yōu)勢引領(lǐng)國企發(fā)展大局——關(guān)于在國有企業(yè)中做好黨建思想政治工作的幾點思考[J].商情，2017（33）：79.

[2]李紅梅.近五年來馬克思幸福觀研究成果及問題窺探[J].廣州大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2016（4）：42-48.

[3]李進(jìn).幸福企業(yè)創(chuàng)建與工會重要作用的發(fā)揮[J].山東工會論壇，2015（3）：4-6.