論社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的重要性分析

徐彤 甘肅省高速公路服務(wù)有限公司

論社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的重要性分析

徐彤 甘肅省高速公路服務(wù)有限公司

社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中發(fā)揮著重要的價(jià)值作用。企業(yè)部門為自己的員工繳納一定的社會(huì)保險(xiǎn)，從人力資源管理層面看，可以鼓勵(lì)員工的斗志，提高員工的工作效率。另外，也可以使企業(yè)的人才在一定的程度上變得更加穩(wěn)定，為企業(yè)的前途發(fā)展保持力量。結(jié)合上述內(nèi)容，本文主要對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源的管理工作中的作用與影響進(jìn)行詳細(xì)地分析，總結(jié)和闡述了社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該如何實(shí)施，才能充分發(fā)揮作用，為企業(yè)未來的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

社會(huì)保險(xiǎn) 人力資源管理 重要性

一、前言

隨著社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求量也與日俱增。企業(yè)必須對(duì)人才在某些方面有一定的吸引力，才能確保人才能夠長期為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。采用為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的方式就可以提高企業(yè)對(duì)員工的吸引力。通過這樣的方式可以激勵(lì)員工，盡心盡力地為企業(yè)做出自己的一份貢獻(xiàn)。促進(jìn)企業(yè)的長期高效地健康發(fā)展，同時(shí)也是維護(hù)自身基本權(quán)益的一種方式，社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源的管理工作中的作用至關(guān)重要。

二、當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)存在的問題

企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)需要根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，但現(xiàn)在，企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)仍然留有很多問題。

（1）企業(yè)的人力資源管理沒有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意識(shí)。企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，需要在企業(yè)支付一定費(fèi)用的基礎(chǔ)上，員工支付剩余的部分。這無疑會(huì)使企業(yè)的成本增高。人力資源管理出于對(duì)成本的考慮，想方設(shè)法避免企業(yè)為員工支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，但這種違背法律的行為終會(huì)受到法律制裁。犧牲了長遠(yuǎn)利益而重視短淺的利益，沒有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意識(shí)，對(duì)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

（2）缺乏專業(yè)性的人力資源管理職員。企業(yè)任用非人力資源部門或非人力資源管理專業(yè)的人來管理人力資源管理，導(dǎo)致負(fù)責(zé)人力資源管理的職員對(duì)管理工作沒有專業(yè)性的認(rèn)識(shí)，為企業(yè)定制的福利機(jī)制不夠完善，一定程度上會(huì)對(duì)員工及公司的利益造成損害，牽制企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

三、社會(huì)保險(xiǎn)在管理人力資源中的重要作用

企業(yè)給員工提供福利的一個(gè)重要的保障是社會(huì)保險(xiǎn)，主要是由五種險(xiǎn)種組成的，具體是養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)。養(yǎng)老保險(xiǎn)主要是指勞動(dòng)者年齡偏大，已經(jīng)沒有辦法在企業(yè)繼續(xù)工作，或者是勞動(dòng)者喪失了勞動(dòng)能力，國家和社會(huì)建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)者老有所養(yǎng)；醫(yī)療保險(xiǎn)主要是指企業(yè)的勞動(dòng)者生病需要住院治療，為了能夠減輕勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)壓力，由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)其給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；生育保險(xiǎn)是指保障勞動(dòng)者在生育過程中的合法權(quán)利，補(bǔ)貼她們?cè)谏倪@段時(shí)間的醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)收入；工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或規(guī)定特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助；失業(yè)保險(xiǎn)是指一部分的勞動(dòng)者，由于非本人原因暫時(shí)失去工作，中斷維持生計(jì)來源，從國家或社會(huì)獲得物質(zhì)幫助保障其基本生活。

（一）提高人力資源的穩(wěn)定性

人力資源管理部門在給企業(yè)招聘相關(guān)人才時(shí)，全面的分析和考察應(yīng)聘者的能力，看到應(yīng)聘者具有較高的法律維權(quán)意識(shí)。主要表現(xiàn)在，應(yīng)聘時(shí)，會(huì)積極主動(dòng)的向企業(yè)的招聘人員細(xì)致的提出關(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問題，與此同時(shí)，各個(gè)企業(yè)在滿足員工所提出的社會(huì)保險(xiǎn)條件時(shí)，也會(huì)提供許多別的有利的條件。在招聘人員時(shí)，員工是否會(huì)選擇企業(yè)的重要因素包括企業(yè)是否會(huì)給自己的員工買社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)的購買屬于長期支付的過程，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)，需要連續(xù)的繳納十五年甚至是以上，才能享受該權(quán)利，這某種程度需要員工與企業(yè)需要建立長期的勞動(dòng)關(guān)系，如果中途終止合同，其相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)也會(huì)隨著勞動(dòng)的終止同樣被企業(yè)終止購買，從而損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。所以，企業(yè)會(huì)在員工離職過程中綜合考慮企業(yè)自身的權(quán)益，如因離職的原因而未及時(shí)尋找到可為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)，可選擇自主承擔(dān)所有保險(xiǎn)費(fèi)用或終止對(duì)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。通過這種方式，某種程度上可以降低員工的離職率，提高企業(yè)的穩(wěn)定性。

（二）激勵(lì)員工工作的積極性

企業(yè)福利對(duì)員工的工作主動(dòng)性和積極性具有很大的影響。根據(jù)統(tǒng)計(jì)調(diào)查可知，百分之八十以上的企業(yè)員工在福利的影響下，可以超額完成自己的本職工作，與沒有企業(yè)福利的員工相比，他們的工作效率和工作質(zhì)量明顯提高。綜上所述，企業(yè)福利可以作為激勵(lì)制度的一點(diǎn)，既可以滿足員工自身的利益，同時(shí)還能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的提升。從員工方面出發(fā)，企業(yè)通過為自身購買一定的社會(huì)保險(xiǎn)，可以消除員工在工作上的壓力，使企業(yè)員工在安心、舒適、穩(wěn)定的環(huán)境下更加專注于自己的本職工作。企業(yè)管理部門通過為員工購買一定的社會(huì)保險(xiǎn)，可以使員工擁有做主人的心態(tài)，有利于增強(qiáng)員工對(duì)工作的責(zé)任心，同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多有利價(jià)值。

（三）降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)可降低企業(yè)的自身負(fù)擔(dān)，減少一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)。目前，相關(guān)法規(guī)的不斷建立完善，國家財(cái)政為企業(yè)支出一些費(fèi)用，從而使企業(yè)的資金負(fù)擔(dān)減少。為企業(yè)員工繳納一定的社會(huì)保險(xiǎn)后，員工在工作過程中如果出現(xiàn)意外或者工傷等，都隸屬于企業(yè)保險(xiǎn)范圍之內(nèi)，其義務(wù)均由保險(xiǎn)公司進(jìn)行承擔(dān)，可以有效合理地控制企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和意外。

四、發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)作用的措施

（一）提升對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的戰(zhàn)略認(rèn)識(shí)

企業(yè)要想在日益激烈的市場競爭的環(huán)境中保持競爭優(yōu)勢，應(yīng)當(dāng)樹立一個(gè)優(yōu)良的企業(yè)形象。企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理的過程中，應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)地考慮為員工承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)為員工繳納一定數(shù)目的社會(huì)保險(xiǎn)金，可以對(duì)為企業(yè)工作的沒工減輕不必要的擔(dān)心，由此可以體現(xiàn)企業(yè)的以人為本，充分尊重自己的員工，使得自己的員工能夠在工作中獲得一切需求?；谶@些措施的使用，能夠吸引更多的人才加入到企業(yè)的發(fā)展中，與此同時(shí)，為企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展提供了人才的支持。企業(yè)通過提供各種保險(xiǎn)的福利，能夠使得員工甘愿長久在該企業(yè)中奮斗，使得企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展處于穩(wěn)定和長久。

（二）加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)制規(guī)范化水平的提升

就目前而言，很多企業(yè)為了能夠長久留住人才，都采用了買保險(xiǎn)的方式。就比如說，企業(yè)為了有效激發(fā)員工工作的積極性，則企業(yè)會(huì)給員工一定的分紅或者是年金制。通過這些措施的作用，能夠有效提高工作人員的工作信心，此外，通過加強(qiáng)人力資源管理工作的開展與員工個(gè)人的勞動(dòng)進(jìn)行關(guān)聯(lián)，綜合考慮同行業(yè)、同職業(yè)和薪資水平等，在企業(yè)增添一些能夠吸引員工的福利機(jī)制。完善的機(jī)制可以更加有效地提高工作人員的積極性。

（三）重視企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)水平的提高

作為企業(yè)而言，需要加強(qiáng)自身情況的分析，為了滿足企業(yè)未來的發(fā)展，需要加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的了解，還需要尊重員工的利益，對(duì)于那些已經(jīng)有保險(xiǎn)的員工，還需要重視他們自身專業(yè)技能的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)工作質(zhì)量的提高。在實(shí)際的保險(xiǎn)制度實(shí)施中，需要加強(qiáng)公平公正原則的體現(xiàn)。企業(yè)內(nèi)部員工的配置需要合理化，管理員工的方式要統(tǒng)一，繳納保險(xiǎn)的資金也應(yīng)該是相應(yīng)提高，這樣才能夠達(dá)到激勵(lì)

五、結(jié)語

企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)制度在人力資源的管理中的重要性，堅(jiān)持重視員工利益的體現(xiàn)。在企業(yè)的日常發(fā)展中，需要做好經(jīng)營管理工作，工作內(nèi)容和保險(xiǎn)相適宜，重視員工社會(huì)保險(xiǎn)以及其他相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，逐步提升企業(yè)員工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度的認(rèn)識(shí)度，逐步提高社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的地位。這有利于企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展，可以使企業(yè)在日益發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)中立于不敗之地。

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