一、突出問題
一是供給結(jié)構(gòu)上,產(chǎn)能過剩與供給不足并存。一些行業(yè)和產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能嚴重過剩,同時大量關(guān)鍵裝備、核心技術(shù)、高端產(chǎn)品還依賴進口。產(chǎn)能過剩主要集中在技術(shù)含量低、附加價值低的產(chǎn)品及其生產(chǎn)領(lǐng)域,供給不足主要集中在技術(shù)含量高、附加價值高的產(chǎn)品和生產(chǎn)領(lǐng)域。供給結(jié)構(gòu)對需求變化的適應(yīng)性和靈活性不強,有效供給不足。我國出境購物、“海淘”購物快速增長,2014年居民出境旅行支出1萬億多元人民幣,2015年就將近1.5萬億元人民幣。
二是需求結(jié)構(gòu)上,內(nèi)需外需關(guān)系失衡與投資消費關(guān)系失衡并存。從內(nèi)需外需關(guān)系來看,我國是世界上第一人口大國和第二經(jīng)濟大國,但2015年出口依存度仍然達20.87%,比日本高6.6個百分點左右,比美國高8.6個百分點左右。從投資消費關(guān)系來看,投資對GDP的貢獻率仍然偏高,今年上半年,資本形成對經(jīng)濟增長的貢獻率仍達37%。
三是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上,三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡與各產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)失衡并存。從三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來看,雖然今年上半年第三產(chǎn)業(yè)占GDP比重達到54.1%,但與發(fā)達國家70%左右的比重仍然有較大的差距。從各產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)來看,現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展滯后,傳統(tǒng)農(nóng)產(chǎn)品多而不優(yōu);我國重化工業(yè)產(chǎn)能嚴重過剩,制造業(yè)“大而不強”,主要處于“微笑曲線”的低端位置(低附加值生產(chǎn)環(huán)節(jié));現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展不充分,我國是貨物貿(mào)易順差國,卻是服務(wù)貿(mào)易逆差國。
四是資金配置上,貨幣總量寬裕與資金向?qū)嶓w經(jīng)濟傳導(dǎo)結(jié)構(gòu)性失衡并存。近年來,我國貨幣供應(yīng)、信貸供給和社會融資規(guī)模呈較快增長態(tài)勢,2015年末M2/GDP超過200%,廣義貨幣信貸余額/GDP超過190%;2013-2015年,信貸增速持續(xù)快于GDP增速與CPI漲幅之和,且增速差距一直在擴大,從3.7%擴大到了4.9%。但同時,結(jié)構(gòu)性融資難、融資貴問題仍反映突出,資金在不同企業(yè)、行業(yè)、地區(qū)之間配置失衡。部分大企業(yè)、政府類項目存在財務(wù)軟約束,對資金價格不敏感,占用大量信貸資源,對民營企業(yè)、小微企業(yè)形成“擠出效應(yīng)”。大量過剩產(chǎn)能、“僵尸企業(yè)”也擠占了相當一部分金融資源,一定程度上將資金成本轉(zhuǎn)嫁到其他優(yōu)質(zhì)企業(yè)。這導(dǎo)致風(fēng)險-收益關(guān)系和金融機構(gòu)經(jīng)營行為扭曲,并推高無風(fēng)險收益率。
二、主要原因
一是市場體制機制建設(shè)不完善。市場要素流動壁壘較多。在現(xiàn)行的財稅體制和政績考核制度激勵下,一些地方政府為了本地的發(fā)展,設(shè)置不少的顯性或隱性的要素流動壁壘,阻礙了全國統(tǒng)一市場建設(shè),加劇了各地低水平、同質(zhì)化競爭,造成產(chǎn)業(yè)同構(gòu)和產(chǎn)能過剩。比如,一些地方以廉價供地、土地稅收減免等方式招商引資,助推了重復(fù)投資和過剩產(chǎn)能擴張。一些部門存在行政壟斷問題。例如基礎(chǔ)行業(yè)中,石油、天然氣、電力、電信、鐵路,服務(wù)行業(yè)中醫(yī)療、教育、文化等行業(yè)行政性壟斷問題不同程度存在,影響了要素和生產(chǎn)力的提升。價格體系改革滯后。價格難以及時準確反映市場供需關(guān)系,進而導(dǎo)致了生產(chǎn)要素的不合理流動。
二是要素市場發(fā)育不健全。比如金融市場,銀行業(yè)總資產(chǎn)約占金融機構(gòu)總資產(chǎn)的93%,股票和債券融資在社會融資規(guī)模中的占比僅為13.9%,并且股票市場層次比較單一,債券市場發(fā)展存在明顯割裂。直接融資發(fā)展滯后,一方面導(dǎo)致企業(yè)融資結(jié)構(gòu)錯配、期限錯配,限制了眾多初創(chuàng)和成長期企業(yè)的融資渠道,增加了其發(fā)展的融資成本和財務(wù)風(fēng)險;另一方面使實體經(jīng)濟過于依賴銀行信貸融資,企業(yè)杠桿率高居不下,增加了銀行業(yè)體系風(fēng)險。
三是科技創(chuàng)新活力不足。我國科技基礎(chǔ)仍然薄弱,科技創(chuàng)新能力特別是原創(chuàng)能力還有很大差距,科技對經(jīng)濟增長的貢獻率還不夠高。創(chuàng)新是第一動力的觀念還沒有在全民形成,創(chuàng)新氛圍還不濃,特別是對各級黨政機關(guān)的考核中,創(chuàng)新指標權(quán)重太低,激勵和引導(dǎo)創(chuàng)新的制度體系還不完善,創(chuàng)新人才缺乏,高端技術(shù)人才特別是行業(yè)領(lǐng)軍人才缺少。
四是組織保障不力。一些地方領(lǐng)導(dǎo)頻繁調(diào)動,一屆內(nèi)換幾個黨政一把手的現(xiàn)象頻繁發(fā)生,一個領(lǐng)導(dǎo)一個發(fā)展戰(zhàn)略,一套發(fā)展思路;干部考核指標不完善,導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)不愿做打基礎(chǔ)、利長遠的事情。一些部門本位主義思想嚴重,“死守”行業(yè)壟斷不放,不愿改革。一些領(lǐng)導(dǎo)不熟悉經(jīng)濟工作,個別領(lǐng)導(dǎo)不作為,甚至亂作為。
三、對策建議
一是要大力開展前沿趨勢研究,切實增強經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的前瞻性。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整,必須把握大勢。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)在未來將發(fā)生巨大的變化,甚至難以想象。第一,從人的因素來看,我國老齡化社會即將到來,勞動力將減少,勞動力成本將越來越高,經(jīng)濟發(fā)展方式將進一步由溫飽型經(jīng)濟轉(zhuǎn)向享受型經(jīng)濟、工業(yè)主導(dǎo)型經(jīng)濟轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)主導(dǎo)型經(jīng)濟、大眾化經(jīng)濟轉(zhuǎn)向個性化經(jīng)濟。第二,從科技的發(fā)展來看,全球新技術(shù)的孕育和發(fā)展正在不斷加快,推動著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。特別是顛覆性技術(shù)一旦出現(xiàn),將對人類的思想觀念、興趣愛好、生產(chǎn)方式、產(chǎn)業(yè)組織、商業(yè)模式、分工體系乃至社會治理方式產(chǎn)生極為深刻的難以想象的影響。經(jīng)濟發(fā)展動力將進一步由要素驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動、由需求驅(qū)動轉(zhuǎn)向供給驅(qū)動。第三,從國際地位的變化來看,隨著現(xiàn)代化進程的不斷推進,我國的經(jīng)濟、政治、文化、軍事、生態(tài)地位將大幅提升,經(jīng)濟發(fā)展方式將進一步由出口導(dǎo)向型經(jīng)濟轉(zhuǎn)向內(nèi)需主導(dǎo)型經(jīng)濟、由追趕主導(dǎo)型經(jīng)濟轉(zhuǎn)向引領(lǐng)主導(dǎo)型經(jīng)濟。加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整,必須著力推進供給側(cè)改革,提高全要素生產(chǎn)率,進一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力。
二是大力破除資源要素優(yōu)化配置的制度障礙,切實發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用。進一步清理和廢除妨礙全國統(tǒng)一市場和公平競爭的各種規(guī)定和做法,建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范、競爭有序的現(xiàn)代市場體系。進一步完善價格體系,充分發(fā)揮市場定價機制的作用,引導(dǎo)資源要素合理流動。進一步加大土地財稅金融制度改革力度,釋放要素市場的活力。要更好發(fā)揮財政稅收政策在推動資源要素優(yōu)化配置中的作用,以財稅結(jié)構(gòu)性改革推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)改革;要完善金融市場體系,發(fā)展多層次的直接融資市場,完善銀行業(yè)機構(gòu)體系,夯實現(xiàn)代金融企業(yè)制度建設(shè),更好發(fā)揮金融對實體經(jīng)濟特別是優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的支持作用,不斷提高實體經(jīng)濟的盈利水平,促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的高端化、低碳化、輕型化;要通過土地資源市場化改革,以用地方式轉(zhuǎn)變促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,以用地結(jié)構(gòu)調(diào)整推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。
三是大力轉(zhuǎn)變政府職能,更好發(fā)揮政府作用。著力推進政府配置資源方式創(chuàng)新,分類建立健全配置資源管理體制,減少政府對資源的直接配置,全面清理和取消各地保護落后產(chǎn)能與僵尸企業(yè)的政策。著力通過“放、管、服”系列改革,切實簡政放權(quán),規(guī)范政府行為,監(jiān)管市場主體,維護市場秩序。著力加快行業(yè)協(xié)會等社會組織與行政事業(yè)單位的脫鉤,發(fā)揮其在行業(yè)自律、技術(shù)支持、技能培訓(xùn)、信息服務(wù)等方面的作用,為企業(yè)提供更好的市場環(huán)境。
四是大力實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略,構(gòu)建經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的技術(shù)支撐。實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,推動科技、制度、管理、業(yè)態(tài)、組織形式、商業(yè)模式等全面創(chuàng)新,推動發(fā)展方式向依靠持續(xù)的知識積累、技術(shù)進步和勞動者素質(zhì)提升轉(zhuǎn)變。突出人才和企業(yè)的創(chuàng)新主體作用,最大限度激發(fā)其創(chuàng)新的積極性、主動性、創(chuàng)造性。突出重點,加速推動國內(nèi)國際高端人才、平臺、技術(shù)、成果、資金等創(chuàng)新資源集聚,圍繞全局性、戰(zhàn)略性、關(guān)鍵性、顛覆性的技術(shù)攻關(guān),實施一批重大工程。突出創(chuàng)建激勵創(chuàng)新的制度體系和環(huán)境氛圍,特別是完善科技成果產(chǎn)權(quán)制度、收益分配制度和轉(zhuǎn)化機制,為企業(yè)和科研人員的創(chuàng)新提供更大激勵;通過輿論引導(dǎo)、容錯機制建設(shè),大力建設(shè)創(chuàng)新文化,營造創(chuàng)新的濃厚氛圍。
五是大力推進“五化融合”,構(gòu)建經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的強大動力。新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、綠色化“五化融合”,這是大思路、大戰(zhàn)略,必將極大地增強發(fā)展新動能,拓展發(fā)展新空間,產(chǎn)生發(fā)展新業(yè)態(tài)。要著力打破“五化融合”壁壘,以相互融合的整體思維來推進“五化”,促進經(jīng)濟社會發(fā)展。比如,農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化與新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、信息化、綠色化的融合,就是要像推動工業(yè)化與信息化融合一樣,來推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化與新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、信息化、綠色化的融合發(fā)展;就是要逐漸用現(xiàn)代工業(yè)的生產(chǎn)、流通方式組織農(nóng)業(yè)生產(chǎn),包括使用機器設(shè)備、發(fā)展專業(yè)化分工等,農(nóng)民像工人一樣職業(yè)化,使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部門的生產(chǎn)率趨近于非農(nóng)產(chǎn)業(yè);就是要逐漸使農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施現(xiàn)代化,農(nóng)村城鎮(zhèn)化,城鄉(xiāng)真正一體化;就是要用信息化和綠色化的思維和手段來全面改造提升“三農(nóng)”?!拔寤诤稀保羌涌飚a(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式,促進我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的強大動力。
六是大力推進對外開放,完善經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的全球化參與機制。在全球化背景下,推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整要進一步加大對外開放力度。堅決破除對外開放的制度性壁壘,加快構(gòu)建開放型經(jīng)濟新體制。加快對外投資和貿(mào)易合作,提升外經(jīng)外貿(mào)質(zhì)量。堅持引資、引智、引技相結(jié)合,匯集更多高端要素資源。我國已經(jīng)是世界第二大經(jīng)濟體和世界第一貿(mào)易大國,要積極參與國際貿(mào)易制度體系建設(shè),在國際經(jīng)貿(mào)活動中爭取到與我國地位相稱的話語權(quán),為外經(jīng)外貿(mào)發(fā)展爭取更多有利條件。
七是大力推進干部人事制度改革,為經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整提供堅強的組織保障。要在完善干部任用、干部業(yè)績考核、干部任期制、整治不作為亂作為、解決短期行為等方面加大改革力度。比如,屆內(nèi)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)除因違法違紀予以調(diào)整外,其余原則上不調(diào)整;加大科技創(chuàng)新指標在業(yè)績考核中的權(quán)重;重用改革促進派和實干家,營造正確的選人用人導(dǎo)向。