青年思想政治工作要“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”

齊曉文 中鐵上海工程局集團(tuán)有限公司

青年思想政治工作要“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”

齊曉文 中鐵上海工程局集團(tuán)有限公司

習(xí)近平總書記曾在金磚國(guó)家前夕會(huì)時(shí)指出：“這樣一個(gè)大國(guó)，這樣多的人民，這么復(fù)雜的國(guó)情，領(lǐng)導(dǎo)者要深入了解國(guó)情，了解人民所盼，要有‘如履薄冰，如臨深淵 ’的自覺(jué)，要有‘治大國(guó)如烹小鮮 ’的態(tài)度，絲毫不敢懈怠，必須夙夜在公、勤勉工作”。習(xí)總書記的講話也為共青團(tuán)工作指明了道路，共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，共青團(tuán)始終帶領(lǐng)青年，緊跟黨走，為推動(dòng)中國(guó)社會(huì)的改革和發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。

隨著時(shí)間的推移，時(shí)代的進(jìn)步，新時(shí)期的社會(huì)形勢(shì)發(fā)生了巨大變化，逐步形成了經(jīng)濟(jì)全球化、金融全球化、科技全球化的氛圍，80、90青年群體的生活環(huán)境和思想狀況也隨之改變，在這種日益變化的新形勢(shì)下，如何時(shí)調(diào)整策略，主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)變化，創(chuàng)造性地開展共青團(tuán)工作，將青年的思想政治工作落到實(shí)處，是企業(yè)各級(jí)團(tuán)組織需要認(rèn)真思考的問(wèn)題。

做青年的思想政治工作也有一個(gè)怎么做的問(wèn)題，有個(gè)方法問(wèn)題。如果不分對(duì)象，板起面孔，千篇一律，老生常談，就會(huì)讓人心生反感，敗壞理論形象，影響工作的效果。做思想工作的原則就是要貼近青年實(shí)際，貼近工作實(shí)際，貼近生活實(shí)際，必須注重宣傳引導(dǎo)工作的普遍性和潛移默化的功能，能夠“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”，要學(xué)會(huì)把黨政的“大道理”轉(zhuǎn)化成各類青年能聽(tīng)得進(jìn)、想得起，入腦入心的“小道理”和身邊事，避免青年反感過(guò)度政治化的宣傳傾向。

一、準(zhǔn)確把握企業(yè)青年員工的思想規(guī)律和特點(diǎn)

思想政治工作的一個(gè)重要方法是“對(duì)癥下藥”，也是企業(yè)做好青年員工思想教育工作的有效途徑。要適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，首先需要摒棄傳統(tǒng)觀念，調(diào)整各種價(jià)值取向和利益關(guān)系。這些必然對(duì)青年員工思想觀念和價(jià)值取向帶來(lái)不同程度的沖擊和影響。為此，企業(yè)要加強(qiáng)青年員工思想教育，為企業(yè)培養(yǎng)和打造一支“拉得出、打得響”的青年人才隊(duì)伍，只有敏銳地把握新形勢(shì)下青年員工的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地做好青年員工思想教育工作，才能收到事半功倍的效果。目前，企業(yè)青年員工的思想動(dòng)態(tài)主要表現(xiàn)以下幾個(gè)方面。

一是從思想認(rèn)識(shí)看，由于近年來(lái)青年員工的大批引入及科學(xué)技術(shù)日新月異的發(fā)展，使企業(yè)青年員工的整體文化結(jié)構(gòu)較高，他們思想解放，思維活躍，愿意接受新鮮事物和觀點(diǎn)，對(duì)企業(yè)發(fā)展前景高度關(guān)切，不循舊、不保守；青年員工具有批判精神和創(chuàng)造激情，敢于向權(quán)威挑戰(zhàn)，能夠較快理解比較復(fù)雜的社會(huì)政治問(wèn)題；注重平等，講求參與，有法律意識(shí)。但由于青年員工年齡結(jié)構(gòu)和歷史等原因，厭倦空洞的政治說(shuō)教，偏愛(ài)于集思想性、知識(shí)性、趣味性于一體的教育活動(dòng)。

二是從價(jià)值觀念看，與六十、七十年代的青年相比，當(dāng)代青年輕口號(hào)，重實(shí)際。青年員工在考慮企業(yè)需要，爭(zhēng)當(dāng)主人翁的同時(shí)，很自然地考慮個(gè)人需要。然而，施工企業(yè)流動(dòng)性大、條件艱苦的工作性質(zhì)，與當(dāng)前青年普遍向往的“朝九晚五”白領(lǐng)式生活相差甚遠(yuǎn)，而且在基層的崗位上往往需要幾年的歷練才能有更進(jìn)一步的機(jī)會(huì)，與最初的心理預(yù)期差距較大，使得青年的價(jià)值觀和事業(yè)心受到極大挫傷。這就要求各級(jí)團(tuán)組織引導(dǎo)青年員工樹立正確的價(jià)值觀，提升對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。

三是從生活觀念看，青年員工能夠順應(yīng)生活方式的變化潮流，對(duì)物質(zhì)生活追求高檔次，對(duì)精神生活向往高格調(diào)。對(duì)物質(zhì)生活的追求主要表現(xiàn)在衣、食、住、行上，對(duì)精神生活的追求則表現(xiàn)在豐富多彩的文體生活和業(yè)余文化生活上。從而也導(dǎo)致了部分青年產(chǎn)生一種片面追求享受的傾向，具體表現(xiàn)是對(duì)工作、學(xué)習(xí)無(wú)所追求，只強(qiáng)調(diào)生活享受。對(duì)這類青年員工應(yīng)注意引導(dǎo)，啟發(fā)他們的上進(jìn)心，引導(dǎo)他們正確處理好學(xué)習(xí)、工作與生活的關(guān)系，使他們意識(shí)到學(xué)習(xí)是為了更好地工作，而更好地工作則是為了更好的生活。

四是從求知欲望看，青年員工有很強(qiáng)的求知欲，求知的門類和領(lǐng)域也呈現(xiàn)出多樣化、多層次，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然反映和客觀要求。青年員工一致認(rèn)為：只有多學(xué)點(diǎn)知識(shí)，才能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的要求。然而，有些青年員工的求知帶有盲目性，存在“樣樣通，樣樣松”的現(xiàn)象。這就要求企業(yè)各級(jí)團(tuán)組織通過(guò)開展崗位成才、崗位練兵、“導(dǎo)師帶徒”等活動(dòng)，統(tǒng)一青年員工的成才思想，引導(dǎo)和促使廣大青年員工在企業(yè)改革發(fā)展和施工生產(chǎn)實(shí)踐中，求真知，長(zhǎng)才干，鍛煉成為企業(yè)的精兵強(qiáng)將。

綜上所述，團(tuán)組織做青年員工思想教育工作的內(nèi)容、形式也要“復(fù)雜化、多樣化”，既要把握好青年員工共性的東西，又要顧及青年員工的個(gè)性。

二、“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”做好青年員工的思想教育工作

（一）選擇正確的工作方式

青年員工思想教育工作本身就有著嚴(yán)肅性，有時(shí)難免會(huì)給人以枯燥乏味的感覺(jué)。為此，各級(jí)團(tuán)組織要根據(jù)青年員工的思想特點(diǎn)，圍繞企業(yè)中心工作，創(chuàng)新工作方法，使之更加貼近青年員工實(shí)際。同時(shí)，還要采取比較直觀、形象、生動(dòng)的方法，用看得見(jiàn)、摸得著的事實(shí)教育青年員工，用滿腔的熱情滋潤(rùn)每名青年員工的心田。

（二）采取有效的激勵(lì)手段

任何人既有物質(zhì)需要，又有精神需要，我們不能對(duì)青年員工的物質(zhì)需求視而不見(jiàn)，充耳不聞，也不能忽視年輕人的精神需求。企業(yè)必須從物質(zhì)與精神兩方面，對(duì)青年員工進(jìn)行有效的激勵(lì)。只要有針對(duì)性地找到合適的方法，對(duì)青年員工進(jìn)行有效的激勵(lì)，滿足不同層次的青年員工合理、健康的需要，即可充分調(diào)動(dòng)青年員工積極性，提高他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同和信任，使其以十倍甚至百倍的熱情投入工作，以優(yōu)異的業(yè)績(jī)回報(bào)企業(yè)。只有這樣才能使企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，最終使企業(yè)得到長(zhǎng)足發(fā)展。

（三）提供利于成長(zhǎng)的工作、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

從事與自己的專業(yè)特長(zhǎng)和專業(yè)興趣相符合的工作，是青年員工非常重視的一點(diǎn)。這就要求企業(yè)在使用青年員工的各環(huán)節(jié)中，注重他們與崗位的匹配，對(duì)各崗位進(jìn)行詳細(xì)的崗位分析，對(duì)青年員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)與試用，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位的動(dòng)態(tài)調(diào)整，給每名青年員工實(shí)現(xiàn)抱負(fù)理想和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，參與管理決策的機(jī)會(huì)。支持與鼓勵(lì)青年員工參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，不斷完善和提高青年員工的自身文化素養(yǎng)。

（四）開展形式新穎的教育活動(dòng)

緊緊抓住青年員工的“興奮點(diǎn)”，大力開展形式新穎的主題教育活動(dòng)，緊扣企業(yè)中心的生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)和豐富多彩的文體娛樂(lè)活動(dòng)等，突出活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性，使青年員工真正成為活動(dòng)的主人，達(dá)到寓教于樂(lè)的目的。開展教育活動(dòng)不要在表態(tài)、開會(huì)、造聲勢(shì)上做文章，而要在解決問(wèn)題、狠抓落實(shí)上下功夫，是把心里想的、口頭上講的、紙上寫的，付諸于實(shí)施、執(zhí)行，并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

（五）發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用

樹立典型，充分發(fā)揮榜樣在青年思想政治工作中的激勵(lì)和示范作用，是做好青年員工思想政治工作的一個(gè)有效途徑。要大力培養(yǎng)、發(fā)掘、宣傳各層面、各條線上的優(yōu)秀青年和青年群體，以他們?yōu)榭?，激?lì)更多的青年員工在改革與發(fā)展大潮中展示青春的風(fēng)采。大力宣傳 “青年文明號(hào)”、“青年突擊隊(duì)”、青年崗位能手等先進(jìn)事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使青年員工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，并從優(yōu)秀青年和青年群體的示范中受到感染，獲得啟示，努力在企業(yè)形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)做先進(jìn)的良好氛圍。

青年思想政治工作不是一朝一夕、一次教育、一次活動(dòng)就能做好的，企業(yè)各級(jí)共青團(tuán)組織要將空洞、呆板的理論說(shuō)教融入到團(tuán)的各項(xiàng)工作和活動(dòng)當(dāng)中，讓青年員工樂(lè)于接受，積極參與，要將以往生硬宣講的“大道理”轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)個(gè)青年易于接受的“小故事”，將大道理融入“小故事”之中，通過(guò)開展形式多樣的活動(dòng)讓青年體會(huì)和感知蘊(yùn)藏在背后的“大道理”，讓團(tuán)組織育人功能得到充分發(fā)揮。要把握青年對(duì)于新媒體、新事物接受能力強(qiáng)這一特點(diǎn)，在開展工作時(shí)融入時(shí)尚元素，將“有用”的知識(shí)通過(guò)“有趣”的方式展現(xiàn)給青年，讓他們?cè)谠⒔逃跇?lè)的活動(dòng)中增長(zhǎng)知識(shí)和技能，使團(tuán)組織可以更加有效的吸引青年,在“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”中引導(dǎo)和帶領(lǐng)這些青年員工牢固樹立與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的思想，擔(dān)負(fù)起企業(yè)改革發(fā)展的重任。