高職教育轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下產(chǎn)學(xué)研一體化育人的實(shí)現(xiàn)路徑分析

辜桃，謝明

（婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院，湖南 婁底 417000）

高職教育轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下產(chǎn)學(xué)研一體化育人的實(shí)現(xiàn)路徑分析

辜桃，謝明

（婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院，湖南 婁底 417000）

產(chǎn)學(xué)研一體化育人是實(shí)施國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，是高素質(zhì)技術(shù)技能人才培養(yǎng)的需要，是高職教育走內(nèi)涵式發(fā)展道路的需要。當(dāng)前高職教育的產(chǎn)學(xué)研一體化育人還存在育人理念缺失、育人機(jī)制有待完善、育人模式流于形式等問(wèn)題和瓶頸，要轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，營(yíng)造產(chǎn)學(xué)研一體化育人的外部環(huán)境；要實(shí)現(xiàn)資源共享，完善產(chǎn)學(xué)研一體化育人的人才培養(yǎng)機(jī)制；要推進(jìn)產(chǎn)教融合，創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研一體化育人的人才培養(yǎng)模式。產(chǎn)學(xué)研一體化育人是高職教育轉(zhuǎn)型升級(jí)的必然選擇。

高職教育 ；轉(zhuǎn)型升級(jí)； 產(chǎn)學(xué)研一體化育人

“經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)依賴(lài)于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和勞動(dòng)力市場(chǎng)人員素質(zhì)的提高，由此必然對(duì)學(xué)校培養(yǎng)人才的方式方法和層次方面提出新要求”。[1]隨著經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的推進(jìn)，我國(guó)已進(jìn)入加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵期，迫切需要高校自覺(jué)承擔(dān)起服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的責(zé)任。對(duì)于為社會(huì)提供生產(chǎn)、建設(shè)、管理和服務(wù)一線(xiàn)人才的高職教育來(lái)說(shuō)，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)既為高職教育的發(fā)展帶來(lái)新的契機(jī)，同時(shí)又倒逼高職教育的培養(yǎng)方式轉(zhuǎn)型升級(jí)?！蛾P(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》明確提出，“專(zhuān)科高等職業(yè)院校要密切產(chǎn)學(xué)研合作，培養(yǎng)服務(wù)區(qū)域發(fā)展的技術(shù)技能人才，重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)特別是中小微企業(yè)的技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品升級(jí)”，這一論述充分表明產(chǎn)學(xué)研一體化育人是高職教育轉(zhuǎn)型升級(jí)的必然選擇。

一、高職教育轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下產(chǎn)學(xué)研一體化育人的現(xiàn)實(shí)訴求

產(chǎn)學(xué)研一體化一般理解為產(chǎn)業(yè)、高校、科研院所之間的生產(chǎn)、技術(shù)、知識(shí)等生產(chǎn)要素的有效組合，既呈現(xiàn)出追求經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)濟(jì)屬性，又呈現(xiàn)出培養(yǎng)人才的教育屬性。高職教育產(chǎn)學(xué)研一體化育人是在校企合作、產(chǎn)教融合背景下充分發(fā)揮企業(yè)行業(yè)、高職院校、科研院所等教學(xué)主體和教學(xué)資源的功能進(jìn)行協(xié)同育人的一種教育模式，強(qiáng)調(diào)產(chǎn)學(xué)研一體化的教育屬性。

（一）產(chǎn)學(xué)研一體化育人是實(shí)施國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的需要

產(chǎn)學(xué)研一體化育人與國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略存在著必然聯(lián)系。當(dāng)前，我國(guó)科技發(fā)展正進(jìn)入由量的增長(zhǎng)到質(zhì)的提升的躍升期，自主創(chuàng)新能力不斷提升，但與發(fā)達(dá)國(guó)家還存在一定的差距。有專(zhuān)家在“科技成果轉(zhuǎn)化支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展研討會(huì)”上指出，“我國(guó)在核心技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)上對(duì)外依存度高達(dá)50%，高端產(chǎn)品開(kāi)發(fā)70%要靠外援技術(shù)，重要的零部件80%需要進(jìn)口，一些關(guān)鍵的芯片甚至是100%進(jìn)口”。[2]企業(yè)作為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的重要主體，長(zhǎng)期以來(lái)自主創(chuàng)新動(dòng)力不足，其阻力主要來(lái)自于創(chuàng)新成本過(guò)高、創(chuàng)新人才短缺、創(chuàng)新環(huán)境缺乏等。產(chǎn)學(xué)研一體化育人通過(guò)加強(qiáng)高職院校和企業(yè)的互動(dòng)，企業(yè)可以更方便地獲得高職院?？蒲腥瞬诺闹橇χС?，更方便地把優(yōu)秀學(xué)生吸納成員工，匯聚一批知識(shí)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊(duì)伍，服務(wù)國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略。

（二）產(chǎn)學(xué)研一體化育人是高素質(zhì)技術(shù)技能人才培養(yǎng)的需要

產(chǎn)學(xué)研一體化育人對(duì)于高素質(zhì)技術(shù)技能人才培養(yǎng)具有重要意義?！督逃筷P(guān)于深化職業(yè)教育教學(xué)改革全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》指出，職業(yè)教育必須“注重教育與生產(chǎn)勞動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合，突出做中學(xué)、做中教，強(qiáng)化教育教學(xué)實(shí)踐性和職業(yè)性，促進(jìn)學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長(zhǎng)”。換言之，高職教育的人才培養(yǎng)模式必須順應(yīng)高職教育發(fā)展的內(nèi)在需求，使培養(yǎng)的人才真正為社會(huì)所用。近年來(lái)，高職教育蓬勃發(fā)展，截至2015年底，全國(guó)獨(dú)立設(shè)置的高職院校已達(dá)1341所，成為高等教育的半壁江山，為社會(huì)培養(yǎng)了大批高素質(zhì)技術(shù)技能人才。但是在人才培養(yǎng)模式探索方面也存在問(wèn)題，一些高職院校的人才培養(yǎng)模式改革還停留在認(rèn)識(shí)層次，實(shí)際操作過(guò)程中還未完全跳出普通高等教育的框架，往往忽略學(xué)生動(dòng)手操作能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力及擇業(yè)能力的培養(yǎng)，而技術(shù)技能人才的培養(yǎng)又離不開(kāi)真實(shí)的工作環(huán)境，需要不斷地實(shí)踐和操練，故而引發(fā)了中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)技能型人才供求不平衡的問(wèn)題。據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)技能缺口研究》數(shù)據(jù)顯示，“2016年中國(guó)有1200多萬(wàn)名本科生和高職院校畢業(yè)生求職，但不少雇主依然很難找到合適的人才”。[3]因此，高職院校積極探索符合職業(yè)教育發(fā)展規(guī)律和人才發(fā)展規(guī)律的產(chǎn)學(xué)研一體化育人模式，是走出當(dāng)前人才培養(yǎng)困境的重要出路。

（三）產(chǎn)學(xué)研一體化育人是高職教育走內(nèi)涵式發(fā)展道路的需要

產(chǎn)學(xué)研一體化育人是高職教育內(nèi)涵建設(shè)和發(fā)展的重要實(shí)現(xiàn)方式。但就目前高職院校的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，其人才培養(yǎng)質(zhì)量和水平還很難適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)要求，主要表現(xiàn)在技術(shù)教育比較薄弱，難以培養(yǎng)既能動(dòng)手操作又能技術(shù)創(chuàng)新的技術(shù)技能人才，這一狀況嚴(yán)重影響了高職院校服務(wù)國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的能力?！陡叩嚷殬I(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃（2015-2018年）》明確指出，“推動(dòng)專(zhuān)科高等職業(yè)院校與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)合作辦學(xué)、合作育人、合作發(fā)展”，因而高職院校要主動(dòng)對(duì)接區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，推動(dòng)教育教學(xué)改革與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的銜接配套，充分發(fā)揮企業(yè)的參與辦學(xué)作用，強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研一體化育人，走內(nèi)涵式發(fā)展道路。

二、高職教育轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下產(chǎn)學(xué)研一體化育人的瓶頸

高職教育產(chǎn)學(xué)研一體化育人是多元主體參與的過(guò)程，“產(chǎn)”代表企業(yè)，“學(xué)”代表高職院校，“研”代表科研院所，主體不同，各自的利益訴求也不同，若不能找到有效契合點(diǎn)，產(chǎn)學(xué)研一體化育人的功能會(huì)在一定程度上受到淡化和忽略。

（一）產(chǎn)學(xué)研一體化育人的理念缺失

企業(yè)、高職院校、科研院所因?qū)儆诓煌再|(zhì)的主體，各方對(duì)于產(chǎn)學(xué)研一體化育人的必要性缺乏深層次的共識(shí)。許多高職院校雖然認(rèn)識(shí)到產(chǎn)學(xué)研一體化是人才培養(yǎng)的重要途徑，但僅僅停留在理論研究，并未真正以市場(chǎng)需求導(dǎo)向去培養(yǎng)學(xué)生。大部分企業(yè)遵循市場(chǎng)化發(fā)展理念，奉行經(jīng)濟(jì)利益至上的原則，也沒(méi)認(rèn)識(shí)到通過(guò)產(chǎn)學(xué)研一體化儲(chǔ)備后備力量的重要意義。科研院所注重高新技術(shù)的研發(fā)及科研成果的轉(zhuǎn)化，但對(duì)教學(xué)、生產(chǎn)、研發(fā)之間的關(guān)系認(rèn)識(shí)不到位。顯然，各方主體都沒(méi)有看到產(chǎn)學(xué)研一體化育人的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，當(dāng)各方利益訴求難以平衡時(shí)，合作育人則會(huì)收效甚微。

（二）產(chǎn)學(xué)研一體化育人的長(zhǎng)效機(jī)制有待完善

我國(guó)關(guān)于職業(yè)教育產(chǎn)學(xué)研合作的政策充分肯定了產(chǎn)學(xué)研合作對(duì)于人才培養(yǎng)的重要性，認(rèn)為產(chǎn)學(xué)研合作是化解“校企合作兩張皮”尷尬局面的有效途徑。雖然企業(yè)、高職院校、科研院所在認(rèn)識(shí)層面認(rèn)可產(chǎn)學(xué)研合作，但在產(chǎn)學(xué)研一體化育人上并未形成系統(tǒng)的長(zhǎng)效機(jī)制。一是缺乏相關(guān)溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，各方利益主體在人才培養(yǎng)過(guò)程中不可避免會(huì)存在一些矛盾，但因?yàn)槿狈?zhuān)門(mén)的信息交流平臺(tái)，無(wú)法實(shí)時(shí)溝通與協(xié)調(diào)，使合作關(guān)系受阻。二是缺乏保障機(jī)制，雖然國(guó)家政策高度重視產(chǎn)學(xué)研合作，但在具體實(shí)踐過(guò)程中并沒(méi)有形成具體的政策，政府在產(chǎn)學(xué)研合作中的引導(dǎo)和規(guī)范作用不明顯，降低了各方利益主體的積極性。三是缺乏運(yùn)行機(jī)制，高職院校的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地鮮有搭建，學(xué)生的企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)徒有虛名，產(chǎn)學(xué)研一體化育人的責(zé)任制束之高閣，因而產(chǎn)學(xué)研一體化育人的鏈條并沒(méi)有打通。

（三）產(chǎn)學(xué)研一體化育人的模式流于形式

目前企業(yè)、高職院校、科研院所各自為政的狀態(tài)影響了產(chǎn)學(xué)研一體化育人成效。各方主體之間的對(duì)接不緊密，合作層次不深，合作程度不高，而且一般是學(xué)校主動(dòng)上門(mén)尋求合作，企業(yè)和科研院所的積極性并不高，僅部分實(shí)踐環(huán)節(jié)有企業(yè)參與。根據(jù)龍德毅等人的研究發(fā)現(xiàn)，“企業(yè)對(duì)校企合作依賴(lài)性不高——大約67%的樣本企業(yè)中每年新招聘員工來(lái)自職業(yè)院校的比例低于20%，大約60%的樣本企業(yè)所委托職業(yè)院校培訓(xùn)的員工數(shù)量占全員的比例在5%以下；而90%的樣本院校都采用校企合作的辦學(xué)方式?！盵4]由此可見(jiàn)，目前高職院校的產(chǎn)學(xué)研合作很大程度上流于形式，使產(chǎn)學(xué)研一體化育人呈現(xiàn)低效、短效的局面。

三、高職教育轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下產(chǎn)學(xué)研一體化育人的實(shí)現(xiàn)路徑

（一）轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，營(yíng)造產(chǎn)學(xué)研一體化育人的外部環(huán)境

各級(jí)政府應(yīng)充分重視產(chǎn)學(xué)研一體化育人對(duì)于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)人才需求的重要性，采用政治及經(jīng)濟(jì)措施，吸引企業(yè)、科研院所參與高職院校的人才培養(yǎng)，完善產(chǎn)學(xué)研一體化育人的配套政策，明確各方在育人過(guò)程中的作用，確保各方主體的高效互動(dòng)。企業(yè)要秉持互信互利互動(dòng)的理念加強(qiáng)和高職院校的聯(lián)系，主動(dòng)承擔(dān)培養(yǎng)參與主體的作用，利用高職院校和科研院所的智力優(yōu)勢(shì)研發(fā)先進(jìn)科技產(chǎn)品，通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。高職院校應(yīng)不斷更新辦學(xué)理念，注重內(nèi)涵發(fā)展，主動(dòng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，緊密關(guān)注企業(yè)行業(yè)的發(fā)展方向，有效激發(fā)企業(yè)、學(xué)校、科研院所合作的積極性?？蒲性核e極尋求與自身實(shí)力相匹配的高職院校合作，以科研為紐帶，以項(xiàng)目為橋梁，加強(qiáng)高新技術(shù)成果的研發(fā)與轉(zhuǎn)化，服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（二）實(shí)現(xiàn)資源共享，完善產(chǎn)學(xué)研一體化育人的人才培養(yǎng)機(jī)制

“資源共享是提升合作水平的重要條件之一”，[4]產(chǎn)學(xué)研各方主體要充分利用自身的優(yōu)勢(shì)資源，共同創(chuàng)造教育資源。一是共建產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新平臺(tái)，按照互惠互利的原則，高職院?？膳c企業(yè)、科研院所建立穩(wěn)定的合作關(guān)系，共建實(shí)驗(yàn)室、校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地、科技孵化園等，健全以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系。二是搭建產(chǎn)學(xué)研信息交流平臺(tái)，定期發(fā)布高職院校、企業(yè)和科研院所的合作需求信息，為產(chǎn)學(xué)研合作牽橋搭線(xiàn)。三是共建“雙師型”教師隊(duì)伍，高職院可以聘請(qǐng)企業(yè)及科研院所的技術(shù)骨干充實(shí)教師隊(duì)伍。四是聯(lián)合開(kāi)發(fā)課程體系，學(xué)校教師、企業(yè)優(yōu)秀專(zhuān)家、科技人員共同制定課程標(biāo)準(zhǔn)，共同編寫(xiě)教材，共同實(shí)施教學(xué)過(guò)程和共同評(píng)估教學(xué)質(zhì)量。

（三）推進(jìn)產(chǎn)教融合，創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研一體化育人的人才培養(yǎng)模式

2017年兩會(huì)期間，教育部部長(zhǎng)陳寶生在回答記者提出的職業(yè)教育問(wèn)題時(shí)表示，“只有把專(zhuān)業(yè)建在產(chǎn)業(yè)鏈上，才能了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀；只有把學(xué)校建在開(kāi)發(fā)區(qū)里，才知道開(kāi)發(fā)區(qū)人才需求的動(dòng)向，知道需求才能提供供給?！备呗毥逃a(chǎn)學(xué)研一體化育人必須積極探索產(chǎn)教融合的人才培養(yǎng)模式。近年來(lái)，越來(lái)越多的學(xué)校認(rèn)識(shí)到產(chǎn)教融合對(duì)于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要性，中山火炬職業(yè)技術(shù)學(xué)院就是一個(gè)例證。2017年4月份教育部和廣東省教育廳、中山市政府、中山火炬職業(yè)技術(shù)學(xué)院四方聯(lián)動(dòng)建設(shè)的職業(yè)教育產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)“華南職教產(chǎn)學(xué)研合作實(shí)驗(yàn)基地”揭牌，為該學(xué)院服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)開(kāi)辟了廣闊空間。當(dāng)前高職院校要主動(dòng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求，加快推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研一體化育人，積極推進(jìn)校企合作訂單班、現(xiàn)代學(xué)徒制等人才培養(yǎng)模式，融教學(xué)做為一體，融學(xué)校與企業(yè)為一體，實(shí)現(xiàn)高職院校、企業(yè)、科研院所的“合作共贏”。

［1］袁錫明，陳潔 ．產(chǎn)學(xué)研合作：助推地方經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí) [J]． 中國(guó)高?？萍?，2012，(8)：71-72．

［2］劉 ．專(zhuān)家：我國(guó)核心關(guān)鍵技術(shù)對(duì)外依存度高達(dá)50% [N]． 經(jīng)濟(jì)參考報(bào)，2015-12-22(3)．

［3］邱晨輝，王月．《中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)技能缺口研究》發(fā)布——高技能勞動(dòng)力缺口警鐘再次敲響[N]．中國(guó)青年報(bào)， 2016-11-28(11)．

［4］ 轉(zhuǎn)引自練玉春．校企合作，看上去很美[N]．光明日?qǐng)?bào)，2015-11-10(15)．

［5］婁金霞．深化高職院校產(chǎn)學(xué)研合作的對(duì)策與路徑[J]．中國(guó)高?？萍迹?017，(1)：84-86．

2017-05-07

湖南省教育廳科學(xué)研究一般項(xiàng)目“高職教育轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下產(chǎn)學(xué)研一體化育人的理論與實(shí)踐研究”（15C1164）

辜桃（1982-），女，婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師，碩士研究生，研究方向：職業(yè)技術(shù)教育、思想政治教育。