關(guān)于央企黨建工作助力企業(yè)發(fā)展的路徑的幾點(diǎn)思考

陳 志

中電投伊犁能源化工有限責(zé)任公司霍城煤制氣分公司

0 引言

當(dāng)前，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，在我國(guó)推進(jìn)創(chuàng)新型大國(guó)的道路上，央企的角色極為重要。作為我國(guó)的中流砥柱型企業(yè)，央企能夠充分發(fā)揮自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和人才優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。而黨建工作在央企的創(chuàng)新與發(fā)展過(guò)程中扮演著非常重要的角色。黨建工作包含黨的作風(fēng)建設(shè)、組織建設(shè)以及隊(duì)伍建設(shè)等多個(gè)方面，本文就結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)，從多方面角度對(duì)黨建工作助理央企企業(yè)發(fā)展的路徑做出闡述與分析。

1 央企黨建工作助力企業(yè)發(fā)展的機(jī)制分析

1.1 黨的作風(fēng)建設(shè)所形成的助力機(jī)制

隨著改革的不斷深化和發(fā)展，主體責(zé)任之逐漸在央企落實(shí)下來(lái)，這就要求央企的黨的作風(fēng)建設(shè)直接指向領(lǐng)導(dǎo)崗位的黨員干部。要求黨員干部在日常工作和生活中起模范帶頭作用，只有從黨員干部到頭做到先鋒模范的作用，才能夠充分感染到企業(yè)的廣大職工干部，從而激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性和創(chuàng)新思維，進(jìn)而帶動(dòng)央企的技術(shù)創(chuàng)新，最終攻克難關(guān)，不斷向前發(fā)展。

1.2 黨的組織建設(shè)所形成的助力機(jī)制

在央企內(nèi)部，黨的組織建設(shè)是以黨支部建設(shè)為主線(xiàn)的建設(shè)，在新時(shí)期，黨的組織建設(shè)需要在企業(yè)內(nèi)部起到凝聚人心和集思廣益的作用，以此來(lái)推進(jìn)央企的創(chuàng)新發(fā)展。從這里也可以看出，“組織”二字才是黨組織建設(shè)所形成的助力機(jī)制的核心，因此需要央企內(nèi)部在黨建工作中一改傳統(tǒng)的組織模式，創(chuàng)新新型組織模式；在黨建工作中充分尊重黨員干部以及廣大一線(xiàn)黨員職工的話(huà)語(yǔ)權(quán)，同時(shí)要注重將黨組織建設(shè)成果的覆蓋面擴(kuò)大到其他非黨員職工群體中，以此加強(qiáng)全體職工的凝聚力和向心力，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

1.3 黨的隊(duì)伍建設(shè)所形成的助力機(jī)制

任何一個(gè)企業(yè)要向穩(wěn)步向前發(fā)展，都必須有一個(gè)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍。央企也不例外，想要沿著正確的發(fā)展道路往前發(fā)展，就必須重視起央企的黨的隊(duì)伍建設(shè)。只有不斷增強(qiáng)央企黨員干部隊(duì)伍的建設(shè)，不斷提升黨員干部的黨性修養(yǎng)，提升他們的管理藝術(shù)，才能夠不斷強(qiáng)化黨員干部的工作能力，從而更好的在央企中發(fā)揮出他們的領(lǐng)導(dǎo)職能。

2 助力機(jī)制得以實(shí)現(xiàn)的環(huán)境分析

2.1 行為文化方面

組織文化中的一項(xiàng)重要構(gòu)成部分就是“行為文化”，特別是在央企的工作中，央企領(lǐng)導(dǎo)干部的行為文化對(duì)央企的創(chuàng)新發(fā)展意義非凡。當(dāng)然，在實(shí)際工作中，央企的這種行為文化是以央企內(nèi)部的權(quán)威式管理為基礎(chǔ)的，這就導(dǎo)致央企的很多黨員干部在工作中總是以一種較為強(qiáng)勢(shì)的心理來(lái)看待和管理職工，這種行為文化的弊端是領(lǐng)導(dǎo)干部往往會(huì)忽略一線(xiàn)職工的真實(shí)想法和工作細(xì)節(jié)，難以實(shí)現(xiàn)凝聚力和向心力的融合，且領(lǐng)導(dǎo)干部本身的模范作用將大大降低。

2.2 黨組建設(shè)方面

同上，由于央企的權(quán)威式管理氛圍，導(dǎo)致黨的組織建設(shè)同樣存在著“領(lǐng)導(dǎo)就是權(quán)威”的問(wèn)題。這種“長(zhǎng)官意識(shí)”的黨組織建設(shè)，非常不利于黨委和基層黨支部的工作開(kāi)展，特別是在推動(dòng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新與發(fā)展方面。由此可見(jiàn)央企的黨的組織建設(shè)工作也需要不斷的改進(jìn)和完善。

2.3 領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)方面

央企內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)形成正確的領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，這不僅僅在于央企各項(xiàng)管理制度額規(guī)定，同時(shí)還需要黨員干部在日常工作中不斷的加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。只有從這兩方面同時(shí)加強(qiáng)，才能夠有效提升黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，進(jìn)而推動(dòng)央企的創(chuàng)新發(fā)展。

3 黨建助力機(jī)制實(shí)現(xiàn)的路徑構(gòu)建

3.1 央企企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的思想意識(shí)問(wèn)題分析

雖然我們強(qiáng)調(diào)黨建工作助力央企的發(fā)展，但是在這個(gè)過(guò)程中需要特別注意兩點(diǎn)，即“不越位、不越權(quán)”。這就要求黨建工作的助力機(jī)制需要建立在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部以及廣大普通職工的思想意識(shí)之上。因此，央企的黨委班子以及黨支部班子要度對(duì)企業(yè)內(nèi)部的輿論導(dǎo)向有清晰的把握，同時(shí)要對(duì)企業(yè)內(nèi)部廣大職工的思想情緒波動(dòng)有準(zhǔn)確的掌握和判斷，只有如此，才能夠?yàn)辄h建工作的開(kāi)展提供詳細(xì)的根據(jù)來(lái)源，避免因資料掌握不準(zhǔn)確或不齊全而做出錯(cuò)誤的判斷與決定，影響央企的創(chuàng)新與發(fā)展。

3.2 理清黨建工作的中心思路

首先要一改傳統(tǒng)的央企黨建工作中存在短板的地方，從如何更快更有效的推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新以及成果轉(zhuǎn)化的視角入手，對(duì)黨建工作的職能作用做具體的規(guī)定。其次，通過(guò)黨員干部的帶頭模范作用，以此為基點(diǎn)，逐漸對(duì)全體職工的職業(yè)理念做統(tǒng)一規(guī)范。這就要求黨建工作在黨的作風(fēng)建設(shè)上不斷的加強(qiáng)，特別是對(duì)于那些處于關(guān)鍵崗位的黨員干部的思想政治教育工作一定要不斷加強(qiáng)，不能松懈。

3.3 強(qiáng)化制度規(guī)制與增進(jìn)黨性修養(yǎng)相結(jié)合

在央企中，以絕對(duì)的高壓式黨風(fēng)廉政制度為基礎(chǔ)，的確可以起到對(duì)黨員干部的“正身”作用，且能夠在客觀上起到先鋒模范的作用。然而隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，信息化時(shí)代的到來(lái)這種僅僅依靠制度的規(guī)制方式已經(jīng)不能滿(mǎn)足央企的黨風(fēng)建設(shè)。因此，還需要央企的黨委班子以及各級(jí)黨支部班子不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的提升與培養(yǎng)，通過(guò)組織、學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，鼓勵(lì)黨員干部在工作中理論聯(lián)系實(shí)際，自覺(jué)增強(qiáng)黨性修養(yǎng)意識(shí)。

4 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，央企黨建工作助力企業(yè)發(fā)展必須建立在落實(shí)主體責(zé)任制的基礎(chǔ)上，同時(shí)還要黨委班子和各級(jí)黨支部班子共同努力，首先從思想意識(shí)上正確認(rèn)識(shí)黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性；在以身作則，共同維護(hù)和建設(shè)良好的黨風(fēng)黨組織氛圍，推進(jìn)央企的創(chuàng)新發(fā)展。

[1]朱維東.央企黨建工作助力企業(yè)發(fā)展的路徑思考[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2016(22)：245.

[2]方小剛，朱敏璽.央企黨建的價(jià)值取向及其實(shí)現(xiàn)[J].勝利油田黨校學(xué)報(bào)，2013，26(06)：66-69.

[3]央企黨建工作助力企業(yè)發(fā)展的路徑初探[J].周剛.長(zhǎng)江叢刊.2017(18)