• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    安倍女性經(jīng)濟(jì)學(xué)的必要性及有效性實證分析

    2017-03-09 16:34:45董佳佳
    商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究 2017年3期
    關(guān)鍵詞:女性幸福感必要性

    董佳佳

    內(nèi)容摘要:進(jìn)入21世紀(jì)以來,由于對民生問題關(guān)注度的提高,包括日本在內(nèi)的世界各國開始從多角度對國民的幸福感進(jìn)行調(diào)查,并在經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)等多個領(lǐng)域進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和研究。國民的幸福感是關(guān)系到改善民生、發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重要因素。本文從日本男女幸福感的差異和各年齡段女性幸福感的差異入手,分析造成日本女性幸福感缺失的主要原因,探討安倍女性經(jīng)濟(jì)學(xué)的必要性和存在的缺陷,并對安倍女性經(jīng)濟(jì)學(xué)的有效性做出預(yù)測和判斷。

    關(guān)鍵詞:女性 幸福感 安倍女性經(jīng)濟(jì)學(xué) 必要性 有效性

    日本首相安倍晉三在射出安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)的三支箭后,為了保證第三支箭的有效性,2013年9月發(fā)表了題為《釋放“女性經(jīng)濟(jì)學(xué)”的力量》的文章,提出“日本經(jīng)濟(jì)要想保持持續(xù)增長,釋放女性經(jīng)濟(jì)學(xué)的潛力必不可少”,并提出“讓女性在社會綻放光彩”的理念。意在提高女性在企業(yè)中的參與度和活躍度,增加日本勞動力數(shù)量,進(jìn)而幫助經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。

    幸福感是指人類基于自身的滿足感與安全感而主觀產(chǎn)生的一系列欣喜與愉悅的情緒。經(jīng)濟(jì)因素、社會因素和個人因素都是影響幸福感的因素。

    日本女性幸福感的差異性

    (一)男女幸福感的差異

    日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)委員會調(diào)查室在2015年以全國20-89歲的日本男女共計12330人為對象,對其主觀幸福感做出調(diào)查。調(diào)查問題為“總體來說您幸福嗎?”回答選項按程度分為“1.非常不幸福2.不幸福3.一般幸福4.比較幸福5.非常幸福”。采訪對象的出生年份為1910-1989年,按每5年一個區(qū)間共分為16個年齡段,將參與調(diào)查者分男女進(jìn)行調(diào)查,其中男性6100人,女性6230人。并將1910-1929年出生的一代人選擇“非常幸?!钡母怕试O(shè)為標(biāo)準(zhǔn)值,比對其他年代出生的人在選擇“非常幸?!钡母怕噬嫌泻尾町悺膱D1可以看出,和標(biāo)準(zhǔn)值相比,其他年齡段男性選擇“非常幸?!钡母怕视懈哂械?,總體來看無太大差別,不同年齡段的差異也不明顯。而女性則不同,其主觀幸福感達(dá)到“非常幸?!钡母怕食拭黠@下降趨勢,尤其1955-1984年出生的女性降幅最大。

    如圖1所示,不同年齡段男性的幸福感并未有太大差別,而女性的幸福感卻隨著年齡的降低呈現(xiàn)出下降的趨勢,較為年輕的女性幸福感程度普遍偏低。

    (二)女性之間的幸福感差異

    日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)委員會調(diào)查室將上述的6230位女性按照有無子女分組進(jìn)行統(tǒng)計,其中有子女的女性5235人,無子女的女性995人。同樣將1910-1929年出生的女性選擇“非常幸?!钡母怕试O(shè)為標(biāo)準(zhǔn)值,然后進(jìn)行比對分析。

    從圖2可以看出,在有子女的女性中,同樣出現(xiàn)了年齡越小、幸福感程度越低的趨勢。另一方面,在無子女的女性中,1930-1959年出生的女性幸福感并沒有明顯區(qū)別,甚至1960-1989年出生的年齡小的女性幸福感程度更高。有研究表明,配偶的存在對女性的幸福感產(chǎn)生積極作用,而子女的存在由于種種社會因素等原因,未必能提升女性的幸福感,甚至可能在某種程度上拉低女性的幸福感。這是由于子女出生帶來的負(fù)擔(dān)主要由妻子一方背負(fù),子女的存在給婚姻生活質(zhì)量上帶來的負(fù)面影響主要在女性身上顯現(xiàn),子女會降低女性婚姻生活的質(zhì)量。

    2013年度日本內(nèi)閣府經(jīng)濟(jì)社會綜合研究所從家庭收入、有無子女、是否為家庭主婦等角度進(jìn)行劃分,調(diào)查研究不同女性群體幸福感程度的差異。調(diào)查報告顯示,有子女的年輕女性和無子女的同齡女性相比,無論是在現(xiàn)在的幸福感、生活的滿意度還是對5年后的幸福感預(yù)期上都要低,但是這種差別在有無子女的男性中并無明顯體現(xiàn)。與此同時,家庭收入的高低對有子女的女性主觀幸福感的影響比無子女的女性影響要大。家庭收入每增加1%,無子女的女性選擇“非常幸?!钡母怕手辉黾?.049%,而有子女的女性選擇“非常幸?!钡母怕蕜t增加0.102%,是無子女女性的2倍。盡管家庭收入較高的女性的幸福感程度普遍高于收入較低的女性,但是有子女女性與無子女女性的幸福感程度差異則更為明顯。因此可以看出,僅依靠高收入并不能彌補(bǔ)育兒所帶給女性的巨大壓力。在職且有子女女性的幸福感和生活滿意度普遍偏低,即在職女性中有子女的女性比無子女的女性更多地感受到育兒的沉重負(fù)擔(dān)。對政府的育兒援助制度感到滿意的女性和無子女女性的幸福感程度差異并不明顯,而對政府的育兒援助制度不滿意的女性和無子女女性相比,其幸福感程度明顯偏低。各項研究分析表明,在職女性的幸福感程度低于家庭主婦,有子女的女性的幸福感程度低于無子女的女性,而在有子女的女性中,年齡越小選擇“非常幸?!钡母怕室苍叫?,也就是她們更難以感受到幸福,因此可以說,有子女的年輕在職女性是日本幸福感最低的群體。

    女性幸福感程度低的原因分析

    根據(jù)日本內(nèi)閣府2010年度婚姻調(diào)查顯示,在問及有子女的女性“在育兒問題上擔(dān)心的方面有哪些?”(可多選)時,擔(dān)心家庭經(jīng)濟(jì)狀況能否負(fù)擔(dān)的占69.5%,其次是擔(dān)心難以邊育兒邊工作的占62.3%。接下來是擔(dān)心花費(fèi)在自己身上的時間和金錢會減少、沒有二人世界的時間、育兒太辛苦等原因。從調(diào)查結(jié)果可以看出,經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和兼顧育兒和工作是讓有子女的日本女性最為擔(dān)心的問題,這也是造成有子女的年輕日本女性幸福感程度低下的主要原因。

    (一)育兒經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過重

    近年來育兒的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)越來越重,導(dǎo)致有子女的女性幸福感降低。從圖3可以看出,家庭收入處于較低水平(年收入在99萬日元-599萬日元)的家庭所占比例呈現(xiàn)增長趨勢,另一方面,家庭收入處于較高水平(年收入在600萬元以上)的家庭所占比例呈現(xiàn)遞減趨勢。由此可知,有子女家庭的收入水平在未來一段時間里難以獲得理想的提高。

    家庭收入在不斷減少,育兒支出卻在逐年增加。保育園和幼兒園的費(fèi)用、學(xué)校教育費(fèi)用、補(bǔ)習(xí)班等各種學(xué)校以外的費(fèi)用都是一筆不小的開支。2014年保育園費(fèi)用比20年前增加了近一倍。公立的幼兒園、小學(xué)、中學(xué)和高中的學(xué)費(fèi)由于日本政府近年來的政策支持雖未發(fā)生太大變化,但是私立小學(xué)和中學(xué)的學(xué)費(fèi)早已超過了每年100萬日元,近年仍有繼續(xù)增長的趨勢。

    從收入和育兒花費(fèi)兩個方面綜合來看,收入水平相對較低的家庭比例在增加,家庭收入停滯、經(jīng)濟(jì)不寬裕的家庭越來越多;不滿三歲的保育園收費(fèi)及私立中小學(xué)校的學(xué)費(fèi)呈逐年增長之勢,這無疑使得日本女性育兒的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和壓力越來越大。

    (二)育兒和工作難以兼顧

    2011年日本總務(wù)省社會生活基本調(diào)查顯示,在職的有子女的日本女性平均每天的育兒時間為45分鐘、做家務(wù)時間為208分鐘,而男性只有12分鐘和18分鐘。女性花費(fèi)在育兒和家務(wù)上的時間比男性長出很多,而且和前些年相比還有所增加,由此可以看出在職的日本女性的辛苦程度。從男女雙方在家庭中的分工來看,男性的有償勞動時間(即工作時間)較長,而女性的無償勞動時間(家務(wù)、育兒等時間)較長。這種夫婦時間分配的不平等,在無子女的家庭中并未對女性的幸福感造成太大影響,但是有子女的女性卻往往因此而感到不滿。

    近年來,日本女性的M型就業(yè)曲線圖有所趨緩,說明年輕女性的就業(yè)率呈現(xiàn)出上升趨勢,特別是子女尚年幼的年輕媽媽的就業(yè)比例有所提高,而她們正是負(fù)擔(dān)最重的一個群體。在很多家庭中,盡管女性也在工作,但在育兒和家務(wù)的負(fù)擔(dān)上要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出男性,比起育兒時間只不過寥寥數(shù)分的男性,這些女性又要照顧子女,又要操持家務(wù),還要努力工作,整日勞作辛苦,自己自由的時間和二人世界的時間越來越少,生活的重?fù)?dān)不斷加碼,這是導(dǎo)致幸福感降低的另一個重要原因。

    安倍女性經(jīng)濟(jì)學(xué)的必要性

    雖然有子女的女性比無子女的女性幸福感程度普遍偏低,但研究表明,家庭收入較高的女性和收入較低的女性相比,如果能更好地利用保姆、臨時看護(hù)等有償育兒援助服務(wù),其育兒壓力可以大大緩解。或者如果像受教育水平高的女性一樣能夠在有產(chǎn)假或可為育齡女職工縮短工作時間的企業(yè)工作的話,比起因為育兒而不得不辭職的女性來說,幸福感應(yīng)該會更高。因此,日本女性的幸福感是可以通過完善育兒援助制度、產(chǎn)假和收入保障制度、彈性工作時間制度等得以提升的。

    安倍政權(quán)上臺之后,推出了一系列的經(jīng)濟(jì)復(fù)興政策,并將女性經(jīng)濟(jì)政策的重要性提升到了一定高度,反復(fù)強(qiáng)調(diào)女性經(jīng)濟(jì)學(xué)對日本經(jīng)濟(jì)增長的重要作用,從育兒、再就業(yè)和提升女性的職場地位等方面給予政策支持。這些政策的推行,有助于緩解日本女性面臨的生活壓力和育兒負(fù)擔(dān),提升日本女性的主觀幸福感和生活滿意度,促使她們從家庭中解放出來,回歸職場,為日本經(jīng)濟(jì)的振興創(chuàng)造價值。

    (一)育兒支持

    入托難和學(xué)齡兒童的看護(hù)問題是很多日本年輕媽媽們面臨的困擾。2015年,日本的“待機(jī)兒童”(已符合入托條件卻因為人員數(shù)量限制等原因而無法入園的幼兒)人數(shù)為23000多人,類似中國的“小飯桌”可以暫時照顧放學(xué)后的小學(xué)生的“學(xué)童俱樂部”也因為數(shù)量有限,造成此類“待機(jī)兒童”人數(shù)近17000人。安倍政權(quán)為了解決這一問題,提出了一系列育兒援助措施:采取租賃或者利用國有土地建設(shè)保育園、鼓勵企業(yè)內(nèi)部設(shè)立保育設(shè)施、改善幼兒園的認(rèn)證制度等辦法,在2年內(nèi)增設(shè)可接受40萬兒童的保育設(shè)施,計劃在2017年底將“待機(jī)兒童”的數(shù)量減少為“0”,徹底解決“入托難”的問題。為了使放學(xué)后的兒童可以得到照顧,鼓勵各小學(xué)合理利用空余教室,作為小學(xué)生放學(xué)后的活動場所,到2017年預(yù)計增加1萬個這樣的場所,使年輕母親們無后顧之憂,可以安心工作。為解決保育員數(shù)量不足的問題,制定保育員培養(yǎng)和保障計劃,提供培訓(xùn)、實習(xí)機(jī)會和就業(yè)信息,提高保育員的工資和福利待遇,以確保保育員數(shù)量。

    (二)再就業(yè)支持

    為了促使因生育或家庭原因離開職場的女性重新回歸社會,為女性提供良好的再就業(yè)環(huán)境,安倍政權(quán)提出對再就業(yè)女性給予經(jīng)濟(jì)援助和政策支持。完善育兒休假制度,將女性帶薪產(chǎn)假的最長期限由一年半延長至三年,育兒休假補(bǔ)貼由50%提高到67%。休產(chǎn)假期間,女性和企業(yè)都無需繳納醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險。鼓勵男性休產(chǎn)假照顧家庭,目標(biāo)為到2020年男性休產(chǎn)假比例達(dá)到13%。對為產(chǎn)后復(fù)職的女性提供技能提升培訓(xùn)的企業(yè)提供資助,鼓勵企業(yè)對子女未滿3歲的職工提供產(chǎn)假或縮短工作時間。鼓勵女性自主創(chuàng)業(yè)。自主創(chuàng)業(yè)的女性可向政府申請?zhí)峁┵Y金支持,最高可達(dá)200萬日元。創(chuàng)業(yè)時間在5年內(nèi)的女性可向國家政策性金融機(jī)構(gòu)申請利息較低的5年以上中長期融資,用于購買機(jī)器設(shè)備或資金周轉(zhuǎn)。對于小規(guī)模的女性自創(chuàng)企業(yè),在償還年限和融資利率上也給予一定的政策支持。除此之外,政府在各地成立專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),對有創(chuàng)業(yè)需求的女性給予技術(shù)支持。鼓勵中小企業(yè)給再就業(yè)女性提供實習(xí)機(jī)會。在實習(xí)期間,企業(yè)無需支付工資,由政府根據(jù)實習(xí)員工工作時間的長短適當(dāng)給予津貼。通過實習(xí),曾因育兒或看護(hù)老人而中斷工作的女性能夠重新和職場銜接,找回工作狀態(tài),在實習(xí)期滿后有機(jī)會轉(zhuǎn)為正式員工,實現(xiàn)再就業(yè)。

    (三)地位支持

    根據(jù)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)的調(diào)查,2010年日本女性正式員工無論從收入還是在領(lǐng)導(dǎo)層中所占的比率來看,都遠(yuǎn)低于OECD國家的平均值。女性公務(wù)員、女性議員、上市企業(yè)的女性高管等高端人才在企事業(yè)單位中所占的比例也遠(yuǎn)低于美國、瑞典等世界發(fā)達(dá)國家。同時,從日本女性辭職的原因來看,除了育兒和看護(hù)老人之外,最大的原因為“對工作不滿”和“缺乏晉升希望”。安倍女性經(jīng)濟(jì)政策為解決這一問題,提出了到2020年,將企業(yè)管理職位的女性比率提高到30%;2014年將公務(wù)員招聘中女性的比率提高到30%;并號召上市公司董事會中至少有一名是女性成員。以期完善女性任用和社會支援制度體系。

    通過安倍女性經(jīng)濟(jì)學(xué)一系列政策的推廣和實施,日本女性的就業(yè)率以每年0.5%左右的速度穩(wěn)步增長,男女就業(yè)收入的差距也呈縮小趨勢,企業(yè)管理職位中女性所占比例也有所提高。這在一定程度上有助于日本女性幸福感的提升。

    安倍女性經(jīng)濟(jì)政策推行的影響因素

    安倍女性經(jīng)濟(jì)政策雖有一定效果,但是進(jìn)展緩慢。源于日本的意識文化和社會制度領(lǐng)域還存在許多制約女性發(fā)展、阻礙女性獲得幸福的因素,這些問題得不到解決,通過女性就業(yè)拉動日本經(jīng)濟(jì)、實現(xiàn)可持續(xù)增長的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)并非易事。

    (一)意識領(lǐng)域

    在日本人的傳統(tǒng)意識中,“男主外,女主內(nèi)”的分工模式根深蒂固。因此,很多的日本女性在結(jié)婚后會辭去工作,專心照顧家庭。而企業(yè)也會受到這種意識和現(xiàn)實的影響,在分工和待遇上都偏向男性。將重要的崗位和晉升的機(jī)會更多地留給男性,女性只負(fù)責(zé)一些事務(wù)性和輔助性工作,難以發(fā)揮專業(yè)技術(shù)水平、獲得晉升機(jī)會?!巴げ煌辍薄ⅰ巴瓴煌瑣彙钡默F(xiàn)象屢見不鮮。安倍女性經(jīng)濟(jì)政策大力宣傳和鼓勵女性再就業(yè),但是如果不從意識領(lǐng)域真正改變?nèi)藗兊倪@種傳統(tǒng)思想,從家庭和社會兩方面真正提高女性的地位,將難以得到預(yù)期效果。而傳統(tǒng)意識的轉(zhuǎn)變絕非一朝一夕的事,需要一個漫長而艱難的過程。

    另外,日本“傳宗接代”的意識非常淡薄。大部分老人在退休后都過自己的生活,追求自己的價值,沒有幫子女帶孩子的傳統(tǒng)。育兒完全是父母的責(zé)任,日本年輕女性的負(fù)擔(dān)無人分擔(dān),更需要政府的育兒援助制度支持。日本老齡化進(jìn)程不斷推進(jìn),不但絲毫不能緩解年輕女性育兒的壓力,老年人的護(hù)理和照顧反而給年輕女性帶來更沉重的負(fù)擔(dān)。如何協(xié)調(diào)老人、子女和育兒之間的關(guān)系,在安倍的女性經(jīng)濟(jì)學(xué)政策中并未涉及。

    (二)制度領(lǐng)域

    日本現(xiàn)行的保險制度和稅收制度中,存在著和鼓勵女性再就業(yè)相悖的因素。例如,“103萬”日元的個人所得稅扣除優(yōu)惠制度,如果妻子為家庭主婦且丈夫的年收入低于103萬日元,可以享受減掉38萬日元后再計算所得稅的優(yōu)惠。但如果妻子出去工作后,家庭總的年收入超過103萬日元,丈夫?qū)⒉辉傧硎艽藘?yōu)惠,而妻子也需繳納個人所得稅,家庭所得稅將大幅增加。再如“130萬”日元的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險扣除優(yōu)惠制度,和個人所得稅扣除優(yōu)惠制度相同,如果妻子是家庭主婦,其醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險均由丈夫所在單位代為繳納。但是如果妻子出去工作,且家庭年收入超過130萬日元后,則需自己繳納,最終整個家庭的收入反而可能會由此減少。如果不修改和完善這一制度,無疑會大大影響女性的外出工作積極性。

    此外,雖然新的經(jīng)濟(jì)政策將女性的產(chǎn)假最長期限延長至3年,但是這三年是沒有工資的,這無益于解決女性育兒的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。而且在長達(dá)3年的時間內(nèi)不能在崗工作,且這樣的職工達(dá)到一定數(shù)量或者在企業(yè)高層占據(jù)到一定比例的話,對于企業(yè)內(nèi)部工作的銜接和開展勢必會造成很大影響?,F(xiàn)行的安倍女性經(jīng)濟(jì)學(xué)中這一矛盾尚未化解。

    在日本經(jīng)濟(jì)停滯、勞動力嚴(yán)重不足的情況下,提出“運(yùn)用女性的力量”是安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)的一項重要內(nèi)容。安倍女性經(jīng)濟(jì)學(xué)由于受到日本傳統(tǒng)文化意識的影響,以及現(xiàn)行制度的制約和束縛,其推廣和實行很難一帆風(fēng)順。只有真正了解日本女性的需求,從根本上解決她們面臨的實際困難和問題,從真正意義上提高女性在家庭、職場和社會的地位,才能提升女性的生活滿意度和幸福感,使她們由內(nèi)而外地綻放光彩,從而更大程度地發(fā)揮女性的創(chuàng)造力,為振興日本經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造價值。

    參考文獻(xiàn):

    1.王國華.安倍女性經(jīng)濟(jì)學(xué)內(nèi)容解析和評價[J].長春大學(xué)學(xué)報,2015(3)

    2.孫惠俊,李鵬飛.日本安倍內(nèi)閣“女性閃光社會”政策淺析[J].大連大學(xué)學(xué)報,2015(4)

    3.仲秋.女性文化與日本經(jīng)濟(jì):日本新增長戰(zhàn)略中的女性政策分析[J].現(xiàn)代日本經(jīng)濟(jì),2015(2)

    4.劉曉翠.安倍晉三:提高女性就業(yè)水平釋放“女性經(jīng)濟(jì)學(xué)”能量[N].華爾街見聞,2013(9)

    5.藤城奈.女性における幸福度の世代格差[R].http://www.sangiin.go.jp/

    6.上田路子,川原健太郎.子供を持つ若年を?qū)ο螭趣筏啃腋6趣摔工胙芯縖R].www.esri.go.jp/jp/archive/e_dis/e_dis295/e_dis295.pdf

    猜你喜歡
    女性幸福感必要性
    7件小事,讓你下班后更有幸福感
    好日子(2022年3期)2022-06-01 06:22:10
    奉獻(xiàn)、互助和封禁已轉(zhuǎn)變我們的“幸福感”
    英語文摘(2020年11期)2020-02-06 08:53:32
    七件事提高中年幸福感
    論女性的可持續(xù)發(fā)展
    人間(2016年26期)2016-11-03 16:19:08
    淺談《紅樓夢》女性外貌美描寫中的“隱含比較”修辭手法
    女性與權(quán)力
    從服裝史的角度研究《唐頓莊園》中的女性服飾
    戲劇之家(2016年19期)2016-10-31 19:01:05
    電氣自動化在電氣工程中的應(yīng)用
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 03:55:00
    養(yǎng)老金入市的必要性與風(fēng)險分析
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:13:33
    小學(xué)英語教育的必要性及其教學(xué)方法研究
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 09:29:35
    国产熟女午夜一区二区三区| 香蕉国产在线看| 在线天堂中文资源库| 99re在线观看精品视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产乱人伦免费视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 久久热在线av| 国产熟女xx| 在线观看66精品国产| 国产亚洲精品av在线| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 午夜视频精品福利| 成人特级黄色片久久久久久久| 99国产极品粉嫩在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 女人精品久久久久毛片| 国产av一区在线观看免费| 老司机福利观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 日韩国内少妇激情av| 亚洲五月色婷婷综合| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 一级a爱片免费观看的视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 欧美日韩乱码在线| 大香蕉久久成人网| 国产97色在线日韩免费| 伦理电影免费视频| 看黄色毛片网站| 国产精品99久久99久久久不卡| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产不卡一卡二| 久久久久久国产a免费观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 午夜精品久久久久久毛片777| 中文字幕色久视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 亚洲成av片中文字幕在线观看| 免费观看人在逋| 一区在线观看完整版| 午夜福利成人在线免费观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久国产乱子伦精品免费另类| 日韩欧美三级三区| 叶爱在线成人免费视频播放| 99riav亚洲国产免费| 国产区一区二久久| 日韩欧美国产在线观看| 看黄色毛片网站| 女同久久另类99精品国产91| 日本五十路高清| 在线免费观看的www视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 青草久久国产| 99久久综合精品五月天人人| 国产激情欧美一区二区| 9热在线视频观看99| 亚洲全国av大片| 国产主播在线观看一区二区| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲精华国产精华精| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲欧美激情在线| 色在线成人网| 欧美日本中文国产一区发布| 久久久久久久精品吃奶| 精品国产一区二区久久| 天堂影院成人在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 久久久久久人人人人人| 亚洲片人在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 99riav亚洲国产免费| www国产在线视频色| 91精品国产国语对白视频| 亚洲欧美激情在线| av视频免费观看在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 国产激情久久老熟女| 亚洲国产欧美网| 亚洲精品中文字幕在线视频| 男女下面进入的视频免费午夜 | 亚洲,欧美精品.| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 伦理电影免费视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲中文av在线| 又大又爽又粗| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 91精品国产国语对白视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| av在线播放免费不卡| 亚洲av电影在线进入| 国产亚洲av嫩草精品影院| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 超碰成人久久| 18禁观看日本| 国产精品免费一区二区三区在线| 日日干狠狠操夜夜爽| bbb黄色大片| 国产在线精品亚洲第一网站| 激情在线观看视频在线高清| 涩涩av久久男人的天堂| 十八禁网站免费在线| 一级,二级,三级黄色视频| 欧美中文日本在线观看视频| 一区二区三区国产精品乱码| 激情视频va一区二区三区| 在线观看一区二区三区| 日韩欧美免费精品| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美一级a爱片免费观看看 | 91麻豆av在线| 亚洲国产欧美网| ponron亚洲| 深夜精品福利| 在线观看午夜福利视频| 中出人妻视频一区二区| 91在线观看av| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | www日本在线高清视频| 亚洲精品在线观看二区| АⅤ资源中文在线天堂| 日韩高清综合在线| 国产片内射在线| 亚洲最大成人中文| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 中文字幕人妻丝袜一区二区| 最近最新免费中文字幕在线| 精品欧美一区二区三区在线| 99久久99久久久精品蜜桃| 少妇粗大呻吟视频| 久久中文看片网| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产一区二区在线av高清观看| 日本 欧美在线| 国产麻豆成人av免费视频| 精品第一国产精品| 老司机在亚洲福利影院| 免费av毛片视频| 午夜免费激情av| 国产精品一区二区在线不卡| 97人妻天天添夜夜摸| 搡老岳熟女国产| 欧美日韩乱码在线| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲国产欧美网| 最好的美女福利视频网| 精品乱码久久久久久99久播| 久久久久久国产a免费观看| 极品教师在线免费播放| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 精品国产一区二区三区四区第35| 大陆偷拍与自拍| 国产成人av教育| 麻豆一二三区av精品| 12—13女人毛片做爰片一| 99热只有精品国产| 亚洲人成电影观看| 国产av一区在线观看免费| 一级a爱视频在线免费观看| 男女下面进入的视频免费午夜 | 国产一区二区激情短视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 久久热在线av| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲黑人精品在线| 色综合欧美亚洲国产小说| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲自拍偷在线| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| e午夜精品久久久久久久| 精品久久久精品久久久| 国产男靠女视频免费网站| 久久久精品欧美日韩精品| 很黄的视频免费| 在线国产一区二区在线| 91字幕亚洲| 久久久久久大精品| 精品无人区乱码1区二区| 黑人操中国人逼视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久久久久国产a免费观看| 黄色片一级片一级黄色片| 91精品国产国语对白视频| 好男人电影高清在线观看| 美女高潮到喷水免费观看| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产熟女午夜一区二区三区| 一级毛片精品| 少妇粗大呻吟视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 99在线视频只有这里精品首页| 丁香六月欧美| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 90打野战视频偷拍视频| aaaaa片日本免费| 欧美日本视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日韩欧美免费精品| 精品日产1卡2卡| 激情在线观看视频在线高清| 在线观看免费视频网站a站| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲精品中文字幕在线视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久久久久久久中文| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 女性被躁到高潮视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| cao死你这个sao货| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲在线自拍视频| 亚洲中文字幕日韩| 美女午夜性视频免费| 黄色视频不卡| 亚洲人成伊人成综合网2020| 美国免费a级毛片| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲黑人精品在线| 国产高清videossex| 精品国产亚洲在线| 国产一区二区激情短视频| 日本vs欧美在线观看视频| av电影中文网址| 欧美在线黄色| 国产精品 国内视频| 精品第一国产精品| 久久久久久人人人人人| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 色婷婷久久久亚洲欧美| 精品一品国产午夜福利视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 中文亚洲av片在线观看爽| 欧美激情极品国产一区二区三区| 女警被强在线播放| 午夜福利影视在线免费观看| 国产不卡一卡二| 亚洲成av人片免费观看| 波多野结衣巨乳人妻| 精品久久久久久,| a级毛片在线看网站| 亚洲在线自拍视频| 成人国产一区最新在线观看| 制服丝袜大香蕉在线| 多毛熟女@视频| 不卡一级毛片| 露出奶头的视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| av视频免费观看在线观看| 久9热在线精品视频| 亚洲国产欧美网| 午夜福利欧美成人| 桃红色精品国产亚洲av| 一级毛片高清免费大全| 亚洲美女黄片视频| 国产成人精品久久二区二区91| 中文字幕最新亚洲高清| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲国产精品久久男人天堂| 成人特级黄色片久久久久久久| 色综合站精品国产| 亚洲欧美精品综合久久99| 少妇 在线观看| 久久精品影院6| 日本vs欧美在线观看视频| 成年版毛片免费区| 精品乱码久久久久久99久播| 久久这里只有精品19| 757午夜福利合集在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 69精品国产乱码久久久| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 在线永久观看黄色视频| tocl精华| 91在线观看av| 婷婷六月久久综合丁香| 禁无遮挡网站| 国产成人精品久久二区二区免费| 成人三级黄色视频| 日韩高清综合在线| 麻豆一二三区av精品| 午夜福利欧美成人| 欧美乱妇无乱码| av电影中文网址| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 欧美乱妇无乱码| 国产精品亚洲美女久久久| 少妇被粗大的猛进出69影院| 欧美色视频一区免费| netflix在线观看网站| 欧美在线黄色| 两性夫妻黄色片| 99国产精品一区二区三区| 免费在线观看完整版高清| 亚洲成国产人片在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 国产欧美日韩精品亚洲av| 女人被狂操c到高潮| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 露出奶头的视频| 色尼玛亚洲综合影院| 午夜福利高清视频| 日本a在线网址| 黄色a级毛片大全视频| 在线视频色国产色| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产精品野战在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 韩国av一区二区三区四区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 一进一出抽搐动态| 日韩精品中文字幕看吧| 啦啦啦 在线观看视频| 精品日产1卡2卡| 久久久久久人人人人人| 国产成人精品无人区| 怎么达到女性高潮| 一级a爱片免费观看的视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 搞女人的毛片| 国产精品二区激情视频| 首页视频小说图片口味搜索| 国产亚洲av高清不卡| 国产av精品麻豆| 最新美女视频免费是黄的| 国产野战对白在线观看| a在线观看视频网站| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 午夜免费观看网址| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产午夜福利久久久久久| 日本a在线网址| 99精品在免费线老司机午夜| avwww免费| 三级毛片av免费| 又紧又爽又黄一区二区| videosex国产| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲美女黄片视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 少妇熟女aⅴ在线视频| www.999成人在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 悠悠久久av| 一级片免费观看大全| 亚洲国产欧美网| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 大码成人一级视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 男女下面插进去视频免费观看| 久久 成人 亚洲| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久草成人影院| 国产精品综合久久久久久久免费 | 九色国产91popny在线| 亚洲国产毛片av蜜桃av| tocl精华| 欧美精品亚洲一区二区| 俄罗斯特黄特色一大片| 91老司机精品| 日韩精品免费视频一区二区三区| 人人妻人人澡人人看| 国产精品1区2区在线观看.| 99国产综合亚洲精品| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美在线黄色| 精品无人区乱码1区二区| 欧美日韩黄片免| 久久久久久久久久久久大奶| 香蕉久久夜色| 天堂√8在线中文| 色尼玛亚洲综合影院| av天堂在线播放| 亚洲av熟女| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 国产色视频综合| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| av视频免费观看在线观看| 婷婷丁香在线五月| 波多野结衣高清无吗| 99香蕉大伊视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 黄色视频,在线免费观看| 黄色a级毛片大全视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 精品国产一区二区三区四区第35| 国产麻豆成人av免费视频| 在线观看免费视频日本深夜| 国产伦人伦偷精品视频| 成人欧美大片| 欧美午夜高清在线| 操美女的视频在线观看| 久久久久久人人人人人| www.www免费av| 欧美精品啪啪一区二区三区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久热在线av| 久久亚洲精品不卡| 成年女人毛片免费观看观看9| 成人国产一区最新在线观看| 香蕉国产在线看| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲国产精品成人综合色| 久久精品国产综合久久久| 国产黄a三级三级三级人| 久久热在线av| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产av在哪里看| 国产成人av教育| 一区二区三区高清视频在线| 禁无遮挡网站| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产精品日韩av在线免费观看 | АⅤ资源中文在线天堂| 久久影院123| 日本 av在线| 色综合欧美亚洲国产小说| 无遮挡黄片免费观看| 日本vs欧美在线观看视频| 日韩精品青青久久久久久| 后天国语完整版免费观看| 亚洲欧美激情在线| av视频在线观看入口| 操美女的视频在线观看| 亚洲全国av大片| 波多野结衣一区麻豆| 激情视频va一区二区三区| www.www免费av| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | www日本在线高清视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 国内精品久久久久久久电影| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美色视频一区免费| 亚洲精品国产区一区二| 丝袜人妻中文字幕| 在线观看66精品国产| 视频在线观看一区二区三区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久久久久久精品吃奶| 不卡av一区二区三区| 成在线人永久免费视频| 亚洲av成人一区二区三| 久久久久久大精品| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 亚洲人成伊人成综合网2020| 成人国产一区最新在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 男人舔女人的私密视频| 可以在线观看的亚洲视频| 日韩免费av在线播放| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲全国av大片| 国产国语露脸激情在线看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久99久视频精品免费| 午夜精品国产一区二区电影| 麻豆国产av国片精品| 少妇粗大呻吟视频| 免费在线观看黄色视频的| 男人舔女人的私密视频| 人人妻人人澡人人看| 久久久久亚洲av毛片大全| 老司机午夜十八禁免费视频| 成人国产一区最新在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲伊人色综图| 国产亚洲欧美98| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲美女黄片视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 色在线成人网| e午夜精品久久久久久久| 国产三级在线视频| 欧美黄色淫秽网站| 国产又爽黄色视频| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲第一av免费看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 午夜a级毛片| 色av中文字幕| 一a级毛片在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲国产精品sss在线观看| 一区在线观看完整版| 久久久久久免费高清国产稀缺| 男人的好看免费观看在线视频 | 99久久综合精品五月天人人| 精品一品国产午夜福利视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产91精品成人一区二区三区| 国产在线精品亚洲第一网站| 91麻豆精品激情在线观看国产| 天堂影院成人在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 91精品国产国语对白视频| 久久久精品欧美日韩精品| 国产熟女xx| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产精品久久久av美女十八| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲国产看品久久| 高清在线国产一区| 88av欧美| 日日爽夜夜爽网站| 99国产综合亚洲精品| 亚洲专区字幕在线| 亚洲国产精品成人综合色| 国产视频一区二区在线看| 欧美成狂野欧美在线观看| 999久久久国产精品视频| 两人在一起打扑克的视频| 国产不卡一卡二| 高清在线国产一区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 看片在线看免费视频| 大陆偷拍与自拍| 国产熟女xx| 亚洲av成人av| 久久久久久久久免费视频了| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 99在线人妻在线中文字幕| 国产激情欧美一区二区| 国产91精品成人一区二区三区| 老司机福利观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产人伦9x9x在线观看| 99re在线观看精品视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲美女黄片视频| 国产成人啪精品午夜网站| 午夜福利一区二区在线看| 我的亚洲天堂| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产成人影院久久av| 国产精品综合久久久久久久免费 | 黄色毛片三级朝国网站| 露出奶头的视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产精品影院久久| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 免费在线观看完整版高清| 一级毛片精品| 日韩欧美免费精品| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 日韩免费av在线播放| 一区在线观看完整版| 午夜影院日韩av| 色尼玛亚洲综合影院| 国产精品久久久人人做人人爽| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美激情高清一区二区三区| 久热爱精品视频在线9| 日韩av在线大香蕉| 亚洲精品中文字幕在线视频| 极品人妻少妇av视频| 亚洲片人在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 国产亚洲精品一区二区www| 夜夜爽天天搞| 色哟哟哟哟哟哟| 国产精品亚洲av一区麻豆| 午夜福利一区二区在线看| 丁香六月欧美| 大型av网站在线播放| 亚洲精品中文字幕在线视频| e午夜精品久久久久久久| 他把我摸到了高潮在线观看| 看片在线看免费视频| 久久久久久久精品吃奶| 999精品在线视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲自拍偷在线| 欧美大码av| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久香蕉激情| 国产真人三级小视频在线观看| 欧美久久黑人一区二区|