• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校學(xué)生就業(yè)工作考核指標(biāo)體系的構(gòu)建

    2017-03-08 22:23:20
    航海教育研究 2017年3期
    關(guān)鍵詞:簽約率就業(yè)率高校學(xué)生

    (大連海事大學(xué) 學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心,遼寧 大連 116026)

    高校學(xué)生就業(yè)工作考核指標(biāo)體系的構(gòu)建

    劉益迎

    (大連海事大學(xué) 學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心,遼寧 大連 116026)

    分析高校學(xué)生就業(yè)工作考核重要性、存在問題及成因,從高校學(xué)生就業(yè)工作考核指標(biāo)體系設(shè)定主要原則、就業(yè)工作考核指標(biāo)設(shè)定、學(xué)生就業(yè)工作考核組織實(shí)施等方面,探討高校學(xué)生就業(yè)工作考核指標(biāo)體系的構(gòu)建。

    大學(xué)生就業(yè);考核指標(biāo)體系;組織實(shí)施

    一、引言

    高校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源,是現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量,是大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的生力軍。高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)事關(guān)千百萬學(xué)生及其家庭的切身利益,事關(guān)高等教育健康協(xié)調(diào)發(fā)展,事關(guān)國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。[1]《教育部關(guān)于做好2017屆全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(教學(xué)﹝2016﹞11號)明確要求,各高校要建立高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作定期督查機(jī)制,對就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和工作落實(shí)情況逐條逐項(xiàng)認(rèn)真檢查,以督查促落實(shí),以督查促整改。[2]可以看出,教育部非常重視開展高校學(xué)生就業(yè)工作考核,這對于有效推進(jìn)高校學(xué)生就業(yè)工作深入科學(xué)開展,不斷提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量具有較強(qiáng)的“牽動”作用。

    新形勢下,健全學(xué)生就業(yè)工作考核機(jī)制,構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的學(xué)生就業(yè)工作考核指標(biāo)體系,是進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)生就業(yè)工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化、精細(xì)化的重要舉措。為全面提升學(xué)生就業(yè)工作質(zhì)量和水平,高校應(yīng)根據(jù)教育部有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)工作文件精神,結(jié)合高校畢業(yè)生就業(yè)工作實(shí)際情況,制定畢業(yè)生就業(yè)工作考核指標(biāo)體系。

    近年來,隨著國家對高校學(xué)生就業(yè)工作的高度重視,高校也越來越重視對學(xué)生就業(yè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理考核,通過研究制定學(xué)生就業(yè)工作考核辦法等相關(guān)規(guī)章制度,規(guī)范就業(yè)工作管理考核。許多專家學(xué)者也對學(xué)生就業(yè)工作考核展開了研究:羅葆青等[3]對高校大學(xué)生就業(yè)工作考評體系進(jìn)行研究,闡述構(gòu)建考評體系應(yīng)遵循的原則、思路、步驟,提出構(gòu)建科學(xué)合理的、定性與定量相結(jié)合的高校大學(xué)生就業(yè)工作考評體系;白金鳳[4]提出開展考評工作要堅(jiān)持系統(tǒng)性、導(dǎo)向性、操作性、制度化原則,構(gòu)建就業(yè)工作評價辦法要客觀制訂考評方案,科學(xué)設(shè)定評價體系,合理確定評價方法;袁云崗[5]等在深入分析當(dāng)前就業(yè)工作實(shí)際情況以及影響高校畢業(yè)生就業(yè)因素的基礎(chǔ)上,著重從學(xué)校因素和學(xué)生因素兩方面淺談高等院校就業(yè)工作評價指標(biāo)體系的構(gòu)建;李春燦[6]論述了構(gòu)建高校院系大學(xué)生就業(yè)工作考核的原則和要求,結(jié)合院系大學(xué)生就業(yè)工作實(shí)際,參考已有的研究成果,提出院系大學(xué)生就業(yè)工作考核指標(biāo)體系。

    綜觀已有研究成果發(fā)現(xiàn),高校學(xué)生就業(yè)工作考核體系建設(shè)與研究依然存在一些空白與不足,部分考核指標(biāo)體系不夠合理,指標(biāo)設(shè)計(jì)不夠科學(xué)、全面、客觀,未能起到正確的引導(dǎo)示范作用。一是突出過程考核,忽略目標(biāo)考核。許多高校圍繞學(xué)生就業(yè)工作各個環(huán)節(jié)步驟設(shè)置考核指標(biāo),未能科學(xué)設(shè)置初次就業(yè)率、年終就業(yè)率、違約率等各項(xiàng)就業(yè)目標(biāo)考核指標(biāo)。二是突出定性指標(biāo),忽略定量指標(biāo)設(shè)定。部分高校突出定性工作要求,忽略定量考核指標(biāo)設(shè)定,影響了指標(biāo)體系的科學(xué)性與可操作性。三是突出橫向比較,忽略縱向發(fā)展比較。部分高校只考慮當(dāng)年各學(xué)院(系)就業(yè)工作考核成績的橫向比較,未能充分考慮學(xué)院(系)自身就業(yè)工作成績的發(fā)展進(jìn)步,影響了部分就業(yè)基礎(chǔ)薄弱、就業(yè)狀況較差的學(xué)院(系)的工作積極性。針對上述問題與不足,本文將以著力提高高校學(xué)生就業(yè)工作考核指標(biāo)設(shè)定的科學(xué)性、全面性、規(guī)范性與精細(xì)化為重點(diǎn)來進(jìn)行探討。

    二、高校學(xué)生就業(yè)工作考核指標(biāo)體系設(shè)定的主要原則

    明確高校學(xué)生就業(yè)工作考核原則,是確保就業(yè)考核工作正確方向的基礎(chǔ)和前提。考核力求點(diǎn)面結(jié)合,突出重點(diǎn);既嚴(yán)格要求,又充分調(diào)動積極性和主動性,切實(shí)推動就業(yè)工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。主要原則如下。

    一是堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。設(shè)定考核指標(biāo)體系既要考慮整體水平,又要考慮到學(xué)院(系)專業(yè)特點(diǎn)、生源質(zhì)量等實(shí)際情況,盡可能保證公平對待,公正看待,及時公開考核要求、考核環(huán)節(jié)與考核結(jié)果。

    二是堅(jiān)持目標(biāo)考核與過程管理相結(jié)合的原則。設(shè)定考核指標(biāo)體系既要突出就業(yè)率、簽約率等目標(biāo)考核,又要注重對組織領(lǐng)導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)、市場建設(shè)、管理服務(wù)等實(shí)際工作開展過程管理,二者統(tǒng)籌結(jié)合。

    三是堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合、科學(xué)性與可操作性相結(jié)合的原則。設(shè)定考核指標(biāo)體系既要突出政策要求、工作舉措,又要盡可能考慮量化指標(biāo),提高考核工作科學(xué)性與可操作性,進(jìn)而確保就業(yè)考核規(guī)范開展。

    四是堅(jiān)持工作實(shí)績與發(fā)展進(jìn)步并重的原則。考核結(jié)果既要注重橫向比較學(xué)生就業(yè)工作取得的實(shí)績,又要縱向比較就業(yè)工作的發(fā)展進(jìn)步,鼓勵就業(yè)較差的學(xué)院(系)關(guān)注自身發(fā)展進(jìn)步,逐步提高就業(yè)水平。

    三、高校學(xué)生就業(yè)工作考核指標(biāo)設(shè)定

    科學(xué)設(shè)定高校學(xué)生就業(yè)工作考核指標(biāo),不斷完善指標(biāo)體系內(nèi)容,是就業(yè)考核工作科學(xué)完善的有力保障。在參考其他研究成果基礎(chǔ)上,根據(jù)國家、省、市關(guān)于做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的有關(guān)政策文件精神,堅(jiān)持指標(biāo)體系設(shè)定主要原則,對高校學(xué)院(系)學(xué)生就業(yè)工作考核指標(biāo)進(jìn)行思考,建議主要包括“領(lǐng)導(dǎo)重視與保障、就業(yè)管理服務(wù)與制度、就業(yè)(創(chuàng)業(yè))指導(dǎo)與活動、就業(yè)市場建設(shè)、就業(yè)工作實(shí)效、理論研究與特色創(chuàng)新”等6項(xiàng)一級考核指標(biāo)。主要基于以下幾點(diǎn)考慮:

    “領(lǐng)導(dǎo)重視、就業(yè)管理服務(wù)、就業(yè)(創(chuàng)業(yè))指導(dǎo)、就業(yè)市場建設(shè)”等4項(xiàng)指標(biāo)大多高校和研究成果均有考慮,本文旨在進(jìn)一步規(guī)范、細(xì)化設(shè)定指標(biāo),促使指標(biāo)更加完善。

    “就業(yè)工作實(shí)效”為本文研究創(chuàng)新重點(diǎn)。一是注重初次就業(yè)率和年終就業(yè)率等目標(biāo)績效考核,著力提升學(xué)生就業(yè)水平;二是注重通過簽約率(就業(yè)率中除去其他就業(yè)方式比例)、違約率考核,發(fā)揮正確導(dǎo)向作用,著力提升學(xué)生就業(yè)質(zhì)量;三是注重學(xué)院(系)自身發(fā)展進(jìn)步,通過與上一年度同期比較加分政策,著力提升學(xué)院(系)工作積極性。

    “理論研究與特色創(chuàng)新”也是本文研究創(chuàng)新思路,旨在引導(dǎo)學(xué)院(系)加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)工作創(chuàng)新研究,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),體現(xiàn)特色,促進(jìn)工作。

    在上述6項(xiàng)一級指標(biāo)的基礎(chǔ)上,本文進(jìn)一步細(xì)化為12項(xiàng)二級考核指標(biāo),按照滿分百分制,根據(jù)各項(xiàng)工作指標(biāo)的重要性分別賦予一定考核分值。具體建議如下。

    (一)組織領(lǐng)導(dǎo)(4分)

    領(lǐng)導(dǎo)重視(2分)。落實(shí)“一把手”工程。成立學(xué)院(系)學(xué)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,定期召開就業(yè)專題會議,領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)走訪就業(yè)市場。

    工作保障(2分)。深入落實(shí)學(xué)生就業(yè)工作機(jī)制,設(shè)立專人負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)工作;根據(jù)學(xué)生就業(yè)工作發(fā)展需要,投入一定經(jīng)費(fèi)支持;結(jié)合學(xué)院(系)就業(yè)工作特點(diǎn)制定規(guī)章制度。

    (二)就業(yè)管理服務(wù)(12分)

    計(jì)劃總結(jié)(4分)。做好年度工作計(jì)劃、總結(jié)。每年開展學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查,編寫分專業(yè)的《學(xué)院(系)學(xué)生就業(yè)質(zhì)量年度報告》。

    管理服務(wù)(8分)。按照學(xué)校要求及時有效地做好畢業(yè)生資格審查;及時準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)、報送畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)展情況;積極參加就業(yè)管理培訓(xùn),就業(yè)信息錄入及“院審”工作及時準(zhǔn)確,無漏報、錯報現(xiàn)象。規(guī)范就業(yè)管理與服務(wù)流程,按照要求做好畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書》審核、派遣等手續(xù)辦理。積極開展就業(yè)幫扶活動,建立特殊群體畢業(yè)生就業(yè)臺賬和離校時未就業(yè)畢業(yè)生信息臺賬;采取有效幫扶措施,保障百分百就業(yè)。

    (三)就業(yè)(創(chuàng)業(yè))指導(dǎo)(9分)

    就業(yè)(創(chuàng)業(yè))指導(dǎo)(2分)。針對學(xué)院(系)專業(yè)特點(diǎn),組織開展“一對一”“點(diǎn)對點(diǎn)”的學(xué)生就業(yè)咨詢服務(wù)。

    就業(yè)(創(chuàng)業(yè))活動(7分)。學(xué)生就業(yè)(創(chuàng)業(yè))指導(dǎo)活動貫穿學(xué)生教育全過程。開展生涯規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等三大主題的專家講座、校友報告、論壇、情景模擬等四類就業(yè)指導(dǎo)活動。開展學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽等實(shí)踐活動。

    (四)就業(yè)市場建設(shè)(15分)

    市場開拓與維護(hù)(8分)。制訂年度就業(yè)市場實(shí)施計(jì)劃并做好落實(shí)。積極主動開拓就業(yè)新市場,積極組織學(xué)院(系)畢業(yè)生參加校園專場招聘會,院(系)鼓勵教職工積極推薦畢業(yè)生就業(yè)。

    信息化服務(wù)(7分)。建設(shè)學(xué)院(系)用人單位數(shù)據(jù)庫,安排專人維護(hù);及時搜集并發(fā)布就業(yè)需求信息;學(xué)院(系)網(wǎng)站有就業(yè)板塊,并與學(xué)校就業(yè)網(wǎng)鏈接,利用網(wǎng)絡(luò)及時準(zhǔn)確地更新就業(yè)相關(guān)信息;加強(qiáng)學(xué)院(系)“學(xué)生就業(yè)小組”團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。

    (五)就業(yè)工作實(shí)效(55分)

    就業(yè)率(簽約率)考核(30分)。初次就業(yè)率(簽約率)初次就業(yè)率≥90%且初次簽約率≥85%,方可獲得滿分30分(就低不就高),每下降1個百分點(diǎn)則扣1分,直至扣完,即初次就業(yè)率<60%或初次簽約率<55%,則得0分。加分項(xiàng):不足30分,學(xué)生初次就業(yè)率、初次簽約率比上一年年同期每超1個百分點(diǎn)加1分(就高不就低),滿分30分為止。

    年終就業(yè)率(簽約率)(20分)。年終就業(yè)率≥95%且年終簽約率≥90%,方可獲得滿分20分(就低不就高),每下降1個百分點(diǎn)則扣1分,直至扣完,即年終就業(yè)率<75%或年終簽約率<70%,則得0分。加分項(xiàng):不足20分,學(xué)生年終就業(yè)率、年終簽約率比上一年同期每超1個百分點(diǎn)加1分(就高不就低),滿分20分為止。

    違約率(5分)。畢業(yè)生就業(yè)違約率低于5%。

    (六)理論研究與特色創(chuàng)新(5分)

    針對高校學(xué)生就業(yè)理論研究與特色創(chuàng)新整體情況進(jìn)行考核。積極參加各類培訓(xùn)班,認(rèn)真開展學(xué)生就業(yè)理論研討工作,撰寫就業(yè)工作研究論文;提出特色工作理念,建立特色工作模式,包括在推進(jìn)特色工作過程中提出的新思路、采取的新舉措及新方法等。

    四、高校學(xué)生就業(yè)工作考核組織實(shí)施

    規(guī)范高校學(xué)生就業(yè)工作組織實(shí)施,是就業(yè)考核工作順利實(shí)施和深入開展的有力保障。高校應(yīng)著重抓好以下三個環(huán)節(jié)。

    (一)明確組織領(lǐng)導(dǎo)

    學(xué)院(系)就業(yè)考核工作應(yīng)在學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由學(xué)院(系)學(xué)生就業(yè)工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。因此,學(xué)校應(yīng)成立學(xué)生就業(yè)工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組,主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)生就業(yè)工作及考核組織實(shí)施。由分管學(xué)生工作的校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長,由紀(jì)委、學(xué)生工作部(處)、人事處、教務(wù)處、研究生院、學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心、團(tuán)委等相關(guān)職能部門相關(guān)人員組成成員單位;辦公室可以設(shè)在學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心。

    (二)規(guī)范考核程序

    1.下發(fā)通知

    根據(jù)高校年度考核工作整體安排,下發(fā)專項(xiàng)工作通知,組織開展學(xué)院(系)年度學(xué)生就業(yè)工作考核,明確考核工作環(huán)節(jié)與日程安排。

    2.院(系)自評

    各學(xué)院(系)學(xué)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本單位學(xué)生就業(yè)工作考核的自評工作,主要根據(jù)就業(yè)工作考核指標(biāo)要求,分別準(zhǔn)備相應(yīng)考核背景支撐材料:

    (1)組織領(lǐng)導(dǎo)。 學(xué)院(系)成立學(xué)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并有相關(guān)文件材料;定期研究、部署就業(yè)工作,有專門就業(yè)工作會議記錄;領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)走訪用人單位的記錄材料。

    (2)就業(yè)管理服務(wù)。 編制《學(xué)生就業(yè)質(zhì)量年度報告》;畢業(yè)生資格審查、就業(yè)進(jìn)展報送、就業(yè)管理培訓(xùn)、就業(yè)信息錄入、協(xié)議書鑒證等相關(guān)就業(yè)管理工作材料;家庭經(jīng)濟(jì)困難、就業(yè)困難等學(xué)生群體就業(yè)幫扶材料。

    (3)就業(yè)(創(chuàng)業(yè))指導(dǎo)。 學(xué)院(系)開展學(xué)生就業(yè)咨詢的制度與記錄;開展專家講座、校友報告、論壇、情景模擬等活動總結(jié)材料;開展學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽等材料。

    (4) 就業(yè)市場建設(shè)。 學(xué)院(系)新進(jìn)校招聘單位記錄;提供帶隊(duì)開拓就業(yè)市場證明材料;安排專人維護(hù)本院(系)的用人單位數(shù)據(jù)庫;提供搜集并發(fā)布需求信息崗位的統(tǒng)計(jì)表;學(xué)院(系)網(wǎng)站有專門就業(yè)板塊,及時準(zhǔn)確更新就業(yè)相關(guān)信息。

    (5)就業(yè)工作實(shí)效。 學(xué)院(系)初次學(xué)生就業(yè)率、年終學(xué)生就業(yè)率主要查閱省就業(yè)主管部門審查通過的就業(yè)數(shù)據(jù);簽約率可以根據(jù)就業(yè)率除去其他形式就業(yè)比例計(jì)算得出;違約率主要根據(jù)當(dāng)年辦理違約學(xué)生占總體學(xué)生人數(shù)比例計(jì)算得出。

    (6)理論研究與特色創(chuàng)新。 學(xué)院(系)每年撰寫就業(yè)工作研究論文,主持校級以上就業(yè)工作研究課題; 創(chuàng)新開展學(xué)生就業(yè)工作,取得成效與示范作用。

    3.學(xué)校考核

    學(xué)校組織學(xué)生就業(yè)工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位審核各學(xué)院(系)學(xué)生就業(yè)工作考核背景支撐材料,計(jì)算考核成績。

    (三)考核結(jié)果評定

    高校學(xué)生就業(yè)工作考核結(jié)果,要在全校范圍內(nèi)及時公開發(fā)布,并將其作為院系年度工作考核的重要組成部分;應(yīng)直接與學(xué)院(系)就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)、學(xué)科調(diào)整、專業(yè)設(shè)置及招生計(jì)劃等掛鉤。學(xué)校根據(jù)學(xué)院(系)學(xué)生就業(yè)工作考核結(jié)果,要在全校范圍內(nèi)組織評選學(xué)生就業(yè)工作先進(jìn)集體和個人,并進(jìn)行表彰和獎勵;要大力宣傳報道學(xué)生就業(yè)工作先進(jìn)集體和個人的優(yōu)秀事跡,以期宣傳經(jīng)驗(yàn)、鼓勵先進(jìn)、增進(jìn)交流,廣泛激勵和推動就業(yè)工作取得新的突破和進(jìn)展。

    五、結(jié)語

    新形勢下,高校組織開展學(xué)生就業(yè)工作考核,是進(jìn)一步適應(yīng)形勢發(fā)展要求,切實(shí)加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)工作,完善就業(yè)工作管理機(jī)制,提升畢業(yè)生就業(yè)工作科學(xué)化、規(guī)范化、精細(xì)化水平的重要措施。本文基于高校學(xué)生就業(yè)工作考核重要性,在借鑒現(xiàn)有理論研究與實(shí)踐工作成果基礎(chǔ)上,對高校學(xué)生就業(yè)工作考核指標(biāo)體系進(jìn)行思考,完善就業(yè)工作考核指標(biāo)設(shè)定原則,創(chuàng)新就業(yè)工作考核指標(biāo)體系內(nèi)容,對相關(guān)常項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行規(guī)范和完善的同時,著重突出“就業(yè)工作實(shí)效”目標(biāo)考核,創(chuàng)新提出學(xué)生簽約率、違約率等就業(yè)指標(biāo)考核,旨在不斷提升學(xué)生就業(yè)質(zhì)量。

    [1] 教育部陳寶生部長在2017屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會議上的講話[EB/OL].[2017-04-25].http://zjb.ecjtu.jx.cn/article/3/1480639592.html.

    [2] 教育部關(guān)于做好2017屆全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知(教學(xué)﹝2016﹞11號). [EB/OL].[2017-04-25].http://www.moe.edu.cn/srcsite/A15/s3265/201612/t20161205_290871.html.

    [3] 羅葆青,王宇.高校大學(xué)生就業(yè)工作考評體系研究[J].中國大學(xué)生就業(yè),2009(16):49-50.

    [4] 白金鳳.高校就業(yè)工作考核評價的實(shí)踐與思考[J].中國大學(xué)生就業(yè),2010 (S2):38-40.

    [5] 袁云崗,李斌.高等院校就業(yè)工作評價指標(biāo)體系的構(gòu)建[J].中國大學(xué)生就業(yè),2012 (10):42-46.

    [6] 李春燦.高校院系大學(xué)生就業(yè)工作考核指標(biāo)體系的構(gòu)建[J].繼續(xù)教育研究, 2014 (11):75-78.

    2017-05-05

    :2015年遼寧省社會科學(xué)規(guī)劃基金項(xiàng)目(思政專項(xiàng))“大學(xué)生就業(yè)價值取向發(fā)展與引導(dǎo)研究”(L15BSZ004)

    :1006-8724(2017)03-0048-04

    G647.38

    :A*

    猜你喜歡
    簽約率就業(yè)率高校學(xué)生
    高校學(xué)生黨支部建設(shè)及作用發(fā)揮探索
    高校學(xué)生意外傷害事件應(yīng)對與處理
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:37:16
    以市場為導(dǎo)向 創(chuàng)新培養(yǎng)模式 開拓就業(yè)工作新渠道
    小議高校學(xué)生違紀(jì)處分制度
    關(guān)于高校學(xué)生工作的思考
    本科新聞專業(yè)在京就業(yè)率較低
    新聞前哨(2014年11期)2014-12-25 09:12:29
    數(shù)據(jù)
    就業(yè)率公布有高也應(yīng)有低
    日本應(yīng)屆高中生就業(yè)率71.1%就業(yè)形勢改善
    學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀 推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)工作
    蜜桃久久精品国产亚洲av| 伦理电影免费视频| 免费观看a级毛片全部| 国产av精品麻豆| 一个人看的www免费观看视频| 波野结衣二区三区在线| 成人综合一区亚洲| 美女中出高潮动态图| 内地一区二区视频在线| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲国产日韩一区二区| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲av中文av极速乱| 两个人的视频大全免费| 人妻夜夜爽99麻豆av| 一个人看的www免费观看视频| 国产精品.久久久| av福利片在线观看| 九草在线视频观看| av黄色大香蕉| 久久国产乱子免费精品| 麻豆乱淫一区二区| 成人亚洲欧美一区二区av| 成年女人在线观看亚洲视频| 视频中文字幕在线观看| 99re6热这里在线精品视频| av不卡在线播放| 人妻少妇偷人精品九色| 欧美 日韩 精品 国产| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲av综合色区一区| 男人和女人高潮做爰伦理| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 成人美女网站在线观看视频| 国产在线免费精品| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 午夜激情福利司机影院| 亚洲精品成人av观看孕妇| 最后的刺客免费高清国语| 女性被躁到高潮视频| 夫妻午夜视频| 综合色丁香网| 嫩草影院入口| 国产亚洲精品久久久com| 最近2019中文字幕mv第一页| 日本黄色片子视频| 久热久热在线精品观看| 国产乱人偷精品视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 嘟嘟电影网在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲人成网站高清观看| 日韩视频在线欧美| 精品少妇黑人巨大在线播放| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 91久久精品电影网| 国产精品福利在线免费观看| 成人国产麻豆网| 国产 一区精品| av免费在线看不卡| 国国产精品蜜臀av免费| 日本爱情动作片www.在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 插阴视频在线观看视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 男女下面进入的视频免费午夜| 婷婷色综合大香蕉| 搡女人真爽免费视频火全软件| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲国产精品一区三区| 婷婷色综合www| 最近的中文字幕免费完整| 中文字幕制服av| av线在线观看网站| 亚洲成人一二三区av| av在线老鸭窝| 亚洲丝袜综合中文字幕| 在线观看人妻少妇| 老熟女久久久| 亚洲精品456在线播放app| 国产色爽女视频免费观看| 国产成人一区二区在线| 久久av网站| 久久久久久久久久人人人人人人| 边亲边吃奶的免费视频| 国产一区二区在线观看日韩| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 欧美另类一区| 午夜福利视频精品| 毛片女人毛片| 国产美女午夜福利| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲美女搞黄在线观看| 美女中出高潮动态图| 亚洲无线观看免费| 日韩av在线免费看完整版不卡| av播播在线观看一区| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲av福利一区| 国产精品免费大片| 日韩欧美精品免费久久| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 涩涩av久久男人的天堂| 午夜免费男女啪啪视频观看| 成人亚洲精品一区在线观看 | av免费观看日本| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 日日摸夜夜添夜夜爱| 99久久精品国产国产毛片| 精品一区二区三区视频在线| 少妇熟女欧美另类| 久久精品国产a三级三级三级| 精品一品国产午夜福利视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲电影在线观看av| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 高清黄色对白视频在线免费看 | 在线观看三级黄色| 国产 一区精品| 免费观看在线日韩| 内地一区二区视频在线| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产乱来视频区| 秋霞伦理黄片| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲av成人精品一区久久| 少妇的逼水好多| 少妇的逼水好多| 国产av码专区亚洲av| 亚洲成人中文字幕在线播放| 九九在线视频观看精品| 大陆偷拍与自拍| 男人添女人高潮全过程视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 高清毛片免费看| 最近手机中文字幕大全| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 在线观看三级黄色| 777米奇影视久久| 午夜福利高清视频| 国产色爽女视频免费观看| tube8黄色片| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲不卡免费看| 狂野欧美激情性bbbbbb| av线在线观看网站| 黄色视频在线播放观看不卡| 极品少妇高潮喷水抽搐| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲国产精品专区欧美| 国产精品免费大片| 欧美日韩在线观看h| 身体一侧抽搐| 人妻制服诱惑在线中文字幕| av专区在线播放| 久久这里有精品视频免费| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲图色成人| 观看免费一级毛片| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国产精品国产三级国产专区5o| 国产av国产精品国产| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产精品免费大片| 色吧在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看 | 精品酒店卫生间| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 伦精品一区二区三区| 青春草视频在线免费观看| 最近手机中文字幕大全| 插阴视频在线观看视频| 在线免费十八禁| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产精品99久久久久久久久| 久久久久久九九精品二区国产| 国产精品久久久久久久电影| 免费少妇av软件| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 色视频www国产| 免费黄频网站在线观看国产| 91狼人影院| 欧美xxⅹ黑人| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲综合色惰| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 香蕉精品网在线| 精品久久久久久电影网| 国产永久视频网站| 色网站视频免费| 国产精品国产三级专区第一集| av一本久久久久| 国产黄色视频一区二区在线观看| 精品亚洲成国产av| 人体艺术视频欧美日本| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲国产精品专区欧美| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产亚洲精品久久久com| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 精品少妇久久久久久888优播| 久久精品国产亚洲网站| 午夜免费男女啪啪视频观看| 午夜福利在线在线| 哪个播放器可以免费观看大片| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 直男gayav资源| 免费大片黄手机在线观看| 欧美日韩在线观看h| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产深夜福利视频在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| www.色视频.com| 大香蕉97超碰在线| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产免费一级a男人的天堂| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 男人爽女人下面视频在线观看| 午夜免费观看性视频| 制服丝袜香蕉在线| xxx大片免费视频| 久久久久精品性色| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 久久午夜福利片| 最后的刺客免费高清国语| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲人与动物交配视频| 夜夜爽夜夜爽视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 精品久久久久久久久av| 99久国产av精品国产电影| 久久婷婷青草| 久久久午夜欧美精品| 男女国产视频网站| 日韩一区二区三区影片| 国产av一区二区精品久久 | 日本与韩国留学比较| 国产精品一区二区在线不卡| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产成人精品一,二区| 亚洲电影在线观看av| 永久免费av网站大全| www.色视频.com| 免费观看无遮挡的男女| 久久久久性生活片| 少妇精品久久久久久久| 日本黄色日本黄色录像| 午夜福利网站1000一区二区三区| 最黄视频免费看| 一级二级三级毛片免费看| 国产精品熟女久久久久浪| 精品亚洲成a人片在线观看 | 国精品久久久久久国模美| 久久久久久人妻| 亚洲色图av天堂| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 1000部很黄的大片| 一级毛片我不卡| 91狼人影院| 午夜激情久久久久久久| 高清毛片免费看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 尾随美女入室| 精品国产三级普通话版| 久久97久久精品| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲精品视频女| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲欧美日韩东京热| 欧美另类一区| 久久婷婷青草| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲av不卡在线观看| 久久久久久九九精品二区国产| 丰满少妇做爰视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 18禁在线播放成人免费| 日韩欧美一区视频在线观看 | 91久久精品国产一区二区成人| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 黑人猛操日本美女一级片| 久久精品国产自在天天线| 国产精品女同一区二区软件| 麻豆成人午夜福利视频| 另类亚洲欧美激情| 日日啪夜夜撸| 99九九线精品视频在线观看视频| 免费黄网站久久成人精品| 欧美最新免费一区二区三区| 久久久久精品久久久久真实原创| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久久久久人妻| 精品国产露脸久久av麻豆| 婷婷色麻豆天堂久久| 色哟哟·www| 人妻系列 视频| 黄色配什么色好看| 美女主播在线视频| 在线观看免费高清a一片| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久影院123| 亚洲精品456在线播放app| 黑丝袜美女国产一区| 国产亚洲91精品色在线| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲国产日韩一区二区| av免费在线看不卡| 性色avwww在线观看| h视频一区二区三区| 这个男人来自地球电影免费观看 | 丝袜脚勾引网站| 久久av网站| 99热网站在线观看| 日本欧美国产在线视频| 国产成人一区二区在线| 一区二区三区精品91| 久久国产亚洲av麻豆专区| 又爽又黄a免费视频| 高清黄色对白视频在线免费看 | 亚洲色图综合在线观看| 亚洲在久久综合| 男女边吃奶边做爰视频| 国产在线男女| 爱豆传媒免费全集在线观看| 精品久久久噜噜| 中国三级夫妇交换| 国产大屁股一区二区在线视频| 最新中文字幕久久久久| 特大巨黑吊av在线直播| 成人国产麻豆网| 久久久久久久国产电影| 亚洲欧美精品专区久久| 久久久久性生活片| 99热6这里只有精品| 久久精品国产亚洲av天美| 国产伦精品一区二区三区四那| av福利片在线观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久99热这里只有精品18| 欧美国产精品一级二级三级 | 日本免费在线观看一区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 一边亲一边摸免费视频| 免费大片18禁| 老司机影院成人| 久热久热在线精品观看| 国产精品国产av在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲国产av新网站| 99久国产av精品国产电影| 日韩成人伦理影院| 精品午夜福利在线看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 色综合色国产| 一级毛片久久久久久久久女| 不卡视频在线观看欧美| 国产成人免费无遮挡视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 丰满迷人的少妇在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 偷拍熟女少妇极品色| 久久毛片免费看一区二区三区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 涩涩av久久男人的天堂| 日韩中文字幕视频在线看片 | 免费av中文字幕在线| 国产欧美日韩精品一区二区| 91久久精品国产一区二区三区| 青春草视频在线免费观看| 一本色道久久久久久精品综合| 免费黄网站久久成人精品| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲美女搞黄在线观看| 七月丁香在线播放| 日本欧美视频一区| 久久久国产一区二区| 国产淫语在线视频| 亚洲精品国产成人久久av| 久久久精品免费免费高清| 国国产精品蜜臀av免费| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 一级毛片久久久久久久久女| www.av在线官网国产| 久久韩国三级中文字幕| av天堂中文字幕网| 久久国内精品自在自线图片| 高清黄色对白视频在线免费看 | 男人添女人高潮全过程视频| 欧美另类一区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 成人无遮挡网站| 夫妻性生交免费视频一级片| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久国内精品自在自线图片| 国产一区二区三区综合在线观看 | 久久久精品免费免费高清| 亚洲欧洲日产国产| 尾随美女入室| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产成人freesex在线| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲欧美清纯卡通| 在线看a的网站| 五月天丁香电影| av在线蜜桃| 国产黄色视频一区二区在线观看| 日本与韩国留学比较| 91精品国产九色| 亚洲欧洲国产日韩| 乱码一卡2卡4卡精品| av又黄又爽大尺度在线免费看| 日韩电影二区| 伦理电影免费视频| 欧美激情国产日韩精品一区| 天天躁日日操中文字幕| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 在线 av 中文字幕| 日韩av不卡免费在线播放| 少妇 在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 色视频www国产| 久久国产乱子免费精品| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 精品亚洲成a人片在线观看 | 日本黄色日本黄色录像| 97热精品久久久久久| 高清午夜精品一区二区三区| 乱系列少妇在线播放| 男人舔奶头视频| 国产视频内射| 黄片wwwwww| 99久久人妻综合| 日韩三级伦理在线观看| 久久久欧美国产精品| 青春草亚洲视频在线观看| 免费看光身美女| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久人人爽人人片av| 中文欧美无线码| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 成人美女网站在线观看视频| 日韩强制内射视频| 国产伦在线观看视频一区| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 午夜视频国产福利| 免费观看性生交大片5| 亚洲中文av在线| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 22中文网久久字幕| 一级av片app| 国内揄拍国产精品人妻在线| 观看免费一级毛片| 国产视频首页在线观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲国产最新在线播放| 午夜福利网站1000一区二区三区| 啦啦啦啦在线视频资源| 一区二区av电影网| 亚洲第一av免费看| 青春草亚洲视频在线观看| 伦理电影大哥的女人| 2021少妇久久久久久久久久久| 男人舔奶头视频| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲av男天堂| 99久久精品一区二区三区| 深爱激情五月婷婷| 色网站视频免费| a 毛片基地| 在线观看免费日韩欧美大片 | 99热全是精品| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 男人添女人高潮全过程视频| 天堂8中文在线网| 国产黄片美女视频| 老司机影院成人| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲人成网站在线播| 97超视频在线观看视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 午夜福利视频精品| 男的添女的下面高潮视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 日日撸夜夜添| 午夜视频国产福利| 久久韩国三级中文字幕| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 精品久久久久久久久av| 欧美+日韩+精品| 插阴视频在线观看视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲不卡免费看| 欧美精品国产亚洲| 国产成人一区二区在线| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 2018国产大陆天天弄谢| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲av免费高清在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| 97在线人人人人妻| 亚洲国产欧美人成| 免费大片黄手机在线观看| 一本一本综合久久| 亚洲天堂av无毛| 涩涩av久久男人的天堂| 97热精品久久久久久| 精品熟女少妇av免费看| 99热这里只有是精品在线观看| www.色视频.com| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产成人a∨麻豆精品| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久热久热在线精品观看| 啦啦啦在线观看免费高清www| 高清毛片免费看| 多毛熟女@视频| 伦理电影大哥的女人| a 毛片基地| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 成人美女网站在线观看视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 韩国av在线不卡| 草草在线视频免费看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产免费一区二区三区四区乱码| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲美女搞黄在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| av福利片在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 搡女人真爽免费视频火全软件| av视频免费观看在线观看| 亚洲高清免费不卡视频| 日韩av不卡免费在线播放| 国产深夜福利视频在线观看| 国产亚洲最大av| 亚洲经典国产精华液单| 最近2019中文字幕mv第一页| 又大又黄又爽视频免费| 欧美变态另类bdsm刘玥| 能在线免费看毛片的网站| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久99热这里只频精品6学生| 我的老师免费观看完整版| 嘟嘟电影网在线观看| 少妇的逼好多水| 看十八女毛片水多多多| 亚洲精品成人av观看孕妇| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲国产精品999| 亚洲精品国产av成人精品| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 在线看a的网站| 亚洲精品456在线播放app| 午夜激情久久久久久久| 黄色配什么色好看| 亚洲人与动物交配视频| 国产成人免费观看mmmm| 一个人看视频在线观看www免费| 日本一二三区视频观看| 男女边摸边吃奶| 如何舔出高潮| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 一个人免费看片子| 成人特级av手机在线观看| 欧美+日韩+精品| 好男人视频免费观看在线| 天堂中文最新版在线下载| 少妇人妻精品综合一区二区| 欧美日韩在线观看h| 亚洲精品一区蜜桃| 五月玫瑰六月丁香| av视频免费观看在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 水蜜桃什么品种好| av播播在线观看一区| 99久久人妻综合| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲国产精品999| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲精品aⅴ在线观看| 久久人人爽人人片av| 成人国产麻豆网| 国产淫语在线视频| 午夜免费鲁丝| av天堂中文字幕网| 国产精品99久久99久久久不卡 |