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    淺談新會計制度下財務(wù)管理模式

    2017-03-08 03:54:00楊偉紅
    現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2016年30期
    關(guān)鍵詞:新會計制度模式財務(wù)管理

    楊偉紅

    摘要:新會計制度的出現(xiàn),不僅為企業(yè)自身對財務(wù)管理模式的更新提供了良好的機會,而且也為企業(yè)中管理人員提高自身的素質(zhì)以及專業(yè)技能提供了機會,但是在當(dāng)前的新科技制度應(yīng)用下,仍然存在很多問題,本文對存在的這些問題進行詳細分析,并提出相對應(yīng)的解決對策。

    關(guān)鍵詞:新會計制度;財務(wù)管理;模式

    中圖分類號:G275 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)030-000-01

    當(dāng)前,我國社會經(jīng)濟正處于快速發(fā)展階段,新的會計制度逐漸被發(fā)掘并且應(yīng)用到實際的企業(yè)財務(wù)管理過程中,在新科技制度的影響下,企業(yè)的財務(wù)管理模式也相對應(yīng)的發(fā)生了重大的轉(zhuǎn)變,現(xiàn)代化的財務(wù)管理體系以及管理系統(tǒng)也在心會計制度的影響下誕生,新會計制度的誕生和應(yīng)用不僅對提高企業(yè)的財務(wù)管理水平和質(zhì)量有所幫助,而且對提高我國整體經(jīng)過管理水平業(yè)提供了一定的輔助性作用,對我國的經(jīng)濟發(fā)展也起到一定的推動影響和作用。但是在實際的操作管理過程中,我國的財務(wù)管理仍然存在一些弊端和影響問題,這些問題在一定程度上嚴(yán)重的制約了整個財務(wù)管理的,對企業(yè)的發(fā)展也造成了相對應(yīng)的阻礙影響,在新科技制度的應(yīng)用下,只有將這些問題科學(xué)合理的解決才能夠保證企業(yè)的財務(wù)管理能夠持續(xù)健康的發(fā)展。

    一、財務(wù)管理當(dāng)前存在的問題分析

    1.財務(wù)管理制度不夠完善

    現(xiàn)如今,在我國社會經(jīng)濟不斷快速發(fā)展的形勢下,各行各業(yè)的競爭力也在不斷的上漲中,在整個過程中,很多企業(yè)對財務(wù)管理工作的認識不夠完善,特別是在新科技制度誕生之后,很多企業(yè)的財務(wù)管理工作處于一種比較“混亂”的狀態(tài)之中,很多企業(yè)往往只追求經(jīng)濟利益,對于會計制度中的一些變動或者是一些細節(jié)問題并沒有對其進行仔細的分析和理解,導(dǎo)致其在實際的操作過程中,違反某項規(guī)定的時候才有所察覺,但是已經(jīng)為自己的企業(yè)帶來了一定的經(jīng)濟損失。會計制度的變動在一定程度上對企業(yè)來說有不同程度的影響,但是企業(yè)并沒有對財務(wù)管理對提升企業(yè)自身競爭力產(chǎn)生的影響給予過多的重視和關(guān)注,所以在實際的操作過程中,很容易出現(xiàn)忽視的現(xiàn)象,財務(wù)管理工作可以說是一個企業(yè)的核心組成部分,財務(wù)管理制度的不完善,不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展形成一定的阻礙影響,而且對企業(yè)自身的經(jīng)濟發(fā)展也造成了相對應(yīng)的制約影響[1]。

    2.財務(wù)預(yù)算體系不夠健全

    在當(dāng)前的社會環(huán)境影響下,很多企業(yè)沒有建立財務(wù)預(yù)算體系,更加對其的重視程度不夠,對財務(wù)預(yù)算體系的不健全和不重視,不僅能夠造成資金去向不明的情況發(fā)生,而且對資金的流動不能夠進行有效及時的控制,對企業(yè)來說是非常危險的存在因素。企業(yè)對于資金的流動規(guī)劃沒有足夠的重視,包括財務(wù)管理部門與其他部門之間的相互協(xié)作也沒有達到應(yīng)有的效果,導(dǎo)致財務(wù)部門逐漸成為一個獨立的部門,其他部門與其之間不能夠形成兩的監(jiān)督和管理作用,從而導(dǎo)致財務(wù)部門對資金的流動去向管理問題產(chǎn)生影響,造成財務(wù)問題的發(fā)生越來越頻繁。

    二、新會計制度下財務(wù)管理模式

    1.管理人員需要轉(zhuǎn)變思想

    作為一個企業(yè)的管理人員,只有轉(zhuǎn)變自身的思想和觀念才能夠影響其他的工作人員,管理人員要逐漸轉(zhuǎn)變自身的理念和想法,將傳統(tǒng)老舊的思想觀念逐漸摒棄,在現(xiàn)代化的社會發(fā)展影響下,傳統(tǒng)的財務(wù)管理理念已經(jīng)不能夠滿足現(xiàn)代化的發(fā)展需求,只有管理人員認識到這一點,才能夠從根本上轉(zhuǎn)變企業(yè)的改革方向,從而得到有效的改革成果。在新會計制度的影響下,管理人員首先要正視新會計制度,以及在其影響下財務(wù)管理模式發(fā)生的變化,將新會計制度中部分有用的內(nèi)容進行分析,積極的轉(zhuǎn)變理念,在正確認識新會計制度的同時,能夠在其自身的影響下,不斷的加強企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)管理相關(guān)的工作,將企業(yè)的財務(wù)管理工作能夠逐漸推向正規(guī),并且在現(xiàn)代化的社會環(huán)境影響下,將企業(yè)的財務(wù)管理工作發(fā)展的越來越好[2]。企業(yè)在對財務(wù)部門實行管理和監(jiān)督的過程中,要給予財務(wù)部門一定的職責(zé)權(quán)限,讓財務(wù)部門能夠在自己的工作范圍之內(nèi),有效的控制企業(yè)的資金流動以及資金的具體去向問題,保證最大限度的為企業(yè)節(jié)省一定的開支,不僅能夠提高企業(yè)資金的使用效率,而且能夠提高財務(wù)管理自身的工作質(zhì)量和水平。

    2.財務(wù)管理系統(tǒng)的完善

    在新會計制度的應(yīng)用下,企業(yè)自身的財務(wù)管理系統(tǒng)也相對應(yīng)的發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變,比如在新科技制度的應(yīng)用和影響下,會計帳戶和報表在結(jié)構(gòu)上發(fā)生了相對應(yīng)的轉(zhuǎn)變,這對企業(yè)的財務(wù)管理方面來說也是非常值得注意的地方,因為企業(yè)財務(wù)管理也會因此發(fā)生相對應(yīng)的變化;比如在一些數(shù)據(jù)的處理方面,在新會計制度的實際應(yīng)用過程中,對數(shù)據(jù)的處理水平要求也越來越高,不僅要保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和按群性,而且要利用現(xiàn)代化的軟件對其進行詳細的處理和分析,將企業(yè)的財務(wù)管理模式逐漸走向現(xiàn)代化的管理模式,對一些過于陳舊的軟件或者是設(shè)備進行及時的更新和淘汰,從根本上對財務(wù)信息的可靠性提供強有力的保證,更加有利于財務(wù)人員或者是企業(yè)的其他人員對這些數(shù)據(jù)進行查找或者是利用,不僅能夠有效的輔助財務(wù)管理人員高效率、高質(zhì)量的完成工作,而且能夠?qū)ぷ髻|(zhì)量提供一定的保證,從而推動企業(yè)自身的財務(wù)管理系統(tǒng)能夠不斷的完善,最終達到一定的發(fā)展目的[3]。

    3.提高財務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)和能力

    在企業(yè)的財務(wù)管理過程中,最重要的因素就是人,無論各行各業(yè),人為因素都是當(dāng)中至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié),在新會計制度的誕生影響下,企業(yè)要培養(yǎng)相對應(yīng)的比較高素質(zhì)的財務(wù)管理人員,這樣才能夠充分的保證財務(wù)管理人員能夠適應(yīng)現(xiàn)代化的財務(wù)管理模式,從而有效的推動企業(yè)自身的長期穩(wěn)定發(fā)展。在新會計制度的影響下,財務(wù)工作人員要將自己的理念以及規(guī)律模式進行相對應(yīng)的轉(zhuǎn)變和改革,這樣才能夠充分的適應(yīng)當(dāng)前的會計制度,提高自身的工作能力和綜合素質(zhì),保證能夠輔助財務(wù)管理工作順利的展開和進行。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,企業(yè)在新會計制度的誕生以及應(yīng)用影響下,也逐漸迎來了新的挑戰(zhàn)和機遇,管理人員要在新會計制度的實際應(yīng)用過程中,將傳統(tǒng)的管理理念逐漸轉(zhuǎn)化成為現(xiàn)代化的財務(wù)管理理念,對當(dāng)前的財務(wù)管理制度進行不斷的完善,根據(jù)新會計制度當(dāng)中的內(nèi)容,對企業(yè)自身的內(nèi)部財務(wù)管理模式進行相對應(yīng)的改革和建設(shè),從而有效的推動企業(yè)自身的長期穩(wěn)定發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]段世芳.新會計制度下財務(wù)管理模式探討[J].企業(yè)經(jīng)濟,2013(03).

    [2]孫迪.淺談新會計制度下財務(wù)管理模式[J].企業(yè)研究,2014(03).

    [3]韋梅桂,韋梅珍.淺談新會計制度背景下的財務(wù)管理模式[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù),2013(11).

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