王淑儀
摘要:隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展,我國工商管理部門在其中所起的作用越來越突出。但是隨著一系列變革,其工商管理部門的職能也出現(xiàn)了一些問題。文章對出現(xiàn)這些問題的原因加以分析,并列舉了幾項與之相對應(yīng)的具體措施。希望文章能為讀者提供一些理論上的借鑒。
關(guān)鍵詞:工商管理;職能
中圖分類號:F203.9 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)031-000-01
工商管理的實質(zhì)就是,利用相關(guān)合適手段,促進企業(yè)制定科學(xué)可行的經(jīng)營戰(zhàn)略,以進行健康發(fā)展,可持續(xù)發(fā)展。工商管理部門雖然為我國工行管理做出了重大貢獻,但是隨著社會的變遷,以及經(jīng)濟全球化的進程不斷加深,其管理水平就略顯得不足。所以改革和完善工商管理部門的職能和管理能力,用以適應(yīng)新的時代,成了相關(guān)部門需要面對的一個問題。而造成當(dāng)今時代,工商管理部門管理能力不足的原因有很多,也很復(fù)雜。這就要求有關(guān)部門一定要統(tǒng)籌兼顧,解決好一系列矛盾[1]。只有這樣才能做到工商管理的優(yōu)化和完善。從而更好地適應(yīng)飛速發(fā)展的經(jīng)濟社會。
一、工商管理工作所存在的問題
(一)執(zhí)法力度不足
由于通融和包庇,對于一些不合法企業(yè),工商管理部門所批準(zhǔn)的一些處罰措施不能夠高效率的去執(zhí)行。更有甚者工商管理部門畏怯與地方保護傘的干涉,以至于行政執(zhí)法不能夠順利進行。以上情況大大折損了工商管理部門的威嚴(yán),如此下去會造成很嚴(yán)重的惡性循環(huán)。
(二)其內(nèi)部體制不夠健全
當(dāng)前工商管理部門是按照區(qū)域來劃分的。根據(jù)地方情況的參差不齊,其工商管理部門的職能也大同小異。在每個區(qū)域性市場里各個行政管理部門各自為政,各有各的管理方法。這對于形成管理合力是非常不利的。不光如此,有的地方政府還會采取地方保護措施,這樣大大削弱了工商管理人員的執(zhí)法力度[2]。
(三)工商管管理部門人才水平參差不齊
人才是一個部門至關(guān)重要的財富。人才素質(zhì)低下是影響一個部門工作能力的重要因素。作為新時代的工商管理人員必須要有與國際經(jīng)濟接軌的意識,還要有創(chuàng)新思維,競爭意識,有前瞻的眼光。但是傳統(tǒng)的工商管理人才卻不注重綜合能力的培養(yǎng)。在培養(yǎng)過程中知識一味地強調(diào)單一的管理理論知識。
(四)內(nèi)部控制不完善
工商管理部門沒有健全的審計機構(gòu)。這在一定程度上造成了工商審計工作不能行之有效的開展。設(shè)計的不完善會導(dǎo)致部門內(nèi)部出現(xiàn)“糊涂賬”。工商管理部門職能較繁雜,這使得國家對部門的投資也多,而有些職能是沒有必要的,所以在一定程上造成了國家資源的浪費[3]。
二、新時期發(fā)揮工商管理職能的有效措施
(一)注重管理人才的選拔和培育
人才選拔這一關(guān),一定要嚴(yán)格把控。只有招募到高素質(zhì)高水平,有責(zé)任感的社會主義新青年,才能為部門注入新鮮的血液,一洗傳統(tǒng)的工商管理部門弊病。這就要求工商管理部門一定要到專業(yè)的高校去擇優(yōu)選拔人才。這些專業(yè)的工商管理人才要做到掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)的基本原理以及現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論和知識。還要掌握企業(yè)管理的定性,定量分析方法。除此之外還要熟悉國內(nèi)外局勢,熟悉我國企業(yè)管理的有關(guān)方針,政策和法規(guī)。具有很強的語言表達能力和分析能力,以及解決問題的執(zhí)行能力。還要具有深入的科學(xué)研究和較強工作能力。對招募來的高素質(zhì)管理人員定期培訓(xùn)和考核,并設(shè)立一套與之相適應(yīng)的獎懲制度。
(二)優(yōu)化工商管理部門內(nèi)部機構(gòu),重新劃分職能
傳統(tǒng)的管理模式在當(dāng)今的形勢下已經(jīng)顯得滯后。這就要求必須優(yōu)化工商管理內(nèi)部機構(gòu),以做到精益求精。對職能較弱的機構(gòu)可以考慮合并甚至撤銷,對待冗員,一定要裁除。并結(jié)合國家相關(guān)規(guī)定和市場經(jīng)濟發(fā)展的相關(guān)要求來不斷改革和創(chuàng)新,優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu),明確各項職能等等。同時還要大力加強工商管理部門的執(zhí)法力度。真正做到有法可依,執(zhí)法必嚴(yán)。這樣才能樹立工商管理部門的威嚴(yán)[4]。
(三)樹立新的工商管理意識
新時代的工商管理在工作內(nèi)容上提出了新的要求。這就要求,工商管理部門要樹立新的管理意識。正確的意識不僅包括管理意識,還要培養(yǎng)管理者的職業(yè)道德。并將這種意識引入到管理工作中去。管理工作要遵循實事求是的原則,這就要求工商管理者要時刻觀察國內(nèi)外經(jīng)濟的動向。并把這種動向作為工作的參考依據(jù)。
(四)建立信譽管理機制
人無信而不立,企業(yè)經(jīng)營理念也是以誠為本,同理工商管理部門也是如此。樹立信譽管理機制,才會使整體的經(jīng)濟市場有一個良好的環(huán)境。
(五)加強對市場經(jīng)濟的監(jiān)管
這就要求工商管理部門加強與其他部門之間的合作互伙伴關(guān)系,合理借助其他部門的力量來強化市場經(jīng)濟的監(jiān)督與管理[5]。針對市場準(zhǔn)入資格,工商管理部門要嚴(yán)格考察市場主體是否具有參與市場競爭正的能力,確保各個主體的合理化,以促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。還要嚴(yán)格控制市場行為,促進市場經(jīng)濟規(guī)范化。
(六)遵守工商管理的原則
工商管理部門要切實為企業(yè)著想,始終把企業(yè)的利益放在首要位置。還要遵循實事求是的原則,通過傳統(tǒng)管理模式的弊端,從中找出原因。再根據(jù)以往工作的原則,來進行優(yōu)化和完善。在進行工商管理的時候一定要依法行使職權(quán)。
三、結(jié)語
隨著經(jīng)濟全球化的推進,以及我國市場經(jīng)濟的高速發(fā)展。其工商管理部門亟待優(yōu)化管理結(jié)構(gòu),調(diào)整管理職能,以全新的姿態(tài)去適應(yīng)新的市場趨勢。工商管理部門在認(rèn)識到自己不足的同時,一定要改變傳統(tǒng)思維,大力整改。只有通過優(yōu)化完善內(nèi)部職能,才能保證管理工作的順利開展,才能保證企業(yè)健康穩(wěn)定的成長。相信在不久的將來,我國的工商管理部門其各個職能,一定會通過一系列改革,實現(xiàn)與現(xiàn)代化經(jīng)濟的接軌。
參考文獻:
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