推動國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考

唐莉

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-01

摘 要 在當前經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境下，我國國有企業(yè)也正在經(jīng)歷一系列的改革與深化發(fā)展，國有企業(yè)所處的內(nèi)部、外部環(huán)境也發(fā)生了較大變化。在國有企業(yè)的工作開展中，黨建工作無疑是重中之重，對于國企的未來發(fā)展有科學的指導與前瞻作用。筆者將在本文對現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作存在的問題進行分析，并以此為基礎(chǔ)探討如何對國企黨建工作加以創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建工作 問題 創(chuàng)新 推動

在當下社會發(fā)展中，我國國有企業(yè)正處于強力改革階段，且在黨中央狠抓反腐工作的大環(huán)境下，國企的黨建工作就具有了極為現(xiàn)實的意義及統(tǒng)領(lǐng)大局發(fā)展的高度。在很多因素的影響下，國有企業(yè)的黨建工作出現(xiàn)了相應的問題，若是工作人員及企業(yè)管理者無法對其進行創(chuàng)新改善，就會導致黨建工作與我黨要求相違背。所以，國企領(lǐng)導及相關(guān)工作人員需要針對黨建工作存在的問題進行分析，并提出相關(guān)的解決對策。

一、現(xiàn)階段國企黨建工作的主要問題

（一）領(lǐng)導制度有缺陷

很多國有企業(yè)在黨建工作中未能建立領(lǐng)導制度，也沒有對其進行科學落實，很多國企的黨建工作發(fā)出很多號召，但是相關(guān)的措施卻極少。一些國企雖然在黨建工作中建立領(lǐng)導制度，也未能對其進行完善，造成黨建工作出現(xiàn)滯后。

（二）黨員帶頭性不強

很多國企在開展黨建工作的時候，黨員未能體現(xiàn)自身的帶頭作用，若是國企內(nèi)部出現(xiàn)了相應的矛盾沖突，黨員及黨組織也無法及時化解矛盾，更無法將人心凝聚起來。這樣一來，就導致國企黨建工作中人心渙散。

（三）工作人員素質(zhì)低

很多國企內(nèi)部的黨建工作人員自身年齡較大，也沒有接受過科學、系統(tǒng)的培訓，甚至有些國企的黨建工作人員為兼職。這樣一來，就無法對黨建工作投入全部精力，導致工作開展流于表面。

二、如何實現(xiàn)國有企業(yè)內(nèi)部黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展

（一）轉(zhuǎn)變理念

國有企業(yè)若想切實對黨建工作進行創(chuàng)新，首先就需要轉(zhuǎn)變工作理念。國企黨建工作人員需要樹立與時俱進的思想觀念，提高認識問題與解決問題的能力，確保黨建工作中較為突出的問題可以得到及時改正。國有企業(yè)還需要成立積極、團結(jié)、向上的領(lǐng)導班子，提高黨組織的戰(zhàn)斗能力與學習能力，進而不斷增強國企內(nèi)部黨組織的凝聚力。此外，國有企業(yè)還需要不斷鼓勵黨建工作人員及普通工作者激發(fā)自身的創(chuàng)造能力，在具體工作中取得創(chuàng)新碩果。

（二）創(chuàng)新工作體系

國有企業(yè)需要對黨建工作的具體工作體系進行科學創(chuàng)新，不斷引導黨建工作向規(guī)范化方向發(fā)展，進而實現(xiàn)黨建工作的整體創(chuàng)新。

某國有企業(yè)為了確保黨建工作的開展質(zhì)量，特別對工作體系進行了創(chuàng)新發(fā)展。該企業(yè)十分重視黨建文化的建設(shè)工作，確保黨建工作與該企業(yè)的內(nèi)部文化相結(jié)合，保證思想觀、價值觀會向同一方向發(fā)展，保證該企業(yè)在主導思想的指引下，對相關(guān)人員的積極性進行激發(fā)。該企業(yè)的相關(guān)人員還會將黨章與企業(yè)未來的發(fā)展方向相結(jié)合，確保該企業(yè)的未來發(fā)展是在黨的精神指引下進行的。此外，該企業(yè)還將黨建工作作為主體工作，建立了完善的黨建體系，繼而保證了黨建工作的順利開展。

（三）提高黨建人員素質(zhì)

很多黨建工作人員自身并不具備專業(yè)的黨建素質(zhì)，工作能力也相對較低，甚至很多工作人員并非專職從事黨建工作，而是兼職工作者，這就給黨建工作的創(chuàng)新帶來了很大阻礙。

國有企業(yè)需要選擇一批年富力強、工作認真、責任心較強的工作人員從事黨建工作，不能選擇兼職人員，以免工作人員精力無法完全投入黨建工作。在選拔相應的工作人員之后，國有企業(yè)需要讓其熟讀黨章等，還要了解我黨對于黨建工作的開展要求及深刻內(nèi)涵等，確保黨建工作人員的理論水平較高。與此同時，國有企業(yè)需要定期對黨建工作人員開展培訓，工作人員在接受培訓之后還需要接受必要的考核。若是考核情況無法達到標準，國有企業(yè)就不能讓其參與到實際的黨建工作中去，而是應當讓其接受深入培訓，直至考核達標為止。

（四）創(chuàng)新工作方法

目前，我國已經(jīng)進入了信息化社會和網(wǎng)絡(luò)化社會，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在我國各個領(lǐng)域都得到了較好的發(fā)展，加速了信息的有效傳播與資源的合理共享。國有企業(yè)可以利用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)作為黨建工作的基本方式，使黨建工作向著信息化、數(shù)字化方向發(fā)展。國有企業(yè)可以在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)中成立黨建工作的論壇，開展網(wǎng)上黨建，也可以選擇微信、微博、貼吧等多種新式宣傳和開展黨建工作。這樣一來，既可以吸引企業(yè)內(nèi)部職工的參與興趣，更可以有效宣傳黨建工作的基本理念等，提高黨建工作的影響力，還能開辟黨建工作開展的新陣地，為有需要的企業(yè)職工提高及時的服務(wù)，確保黨建工作的創(chuàng)新開展。

三、結(jié)語

伴隨我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)也正面臨越來越多的挑戰(zhàn)。在國有企業(yè)的改革發(fā)展中，很多內(nèi)部問題出現(xiàn)了明顯的激化，其中，黨建工作的質(zhì)量無法得到保證就是重要體現(xiàn)。很多國企的黨建工作逐漸被淡化，黨建工作的開展意義出現(xiàn)了明顯偏離，工作質(zhì)量無法得到有效保證。因此，國企需要針對黨建工作存在的問題進行分析，并提出科學的創(chuàng)新對策，實現(xiàn)黨建工作的深化發(fā)展。

參考文獻：

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