論工會在做好職工思想政治工作中的優(yōu)勢

孫巍

【摘要】工會是職工自愿結(jié)合而形成的群眾組織，是黨與職工群眾聯(lián)系的橋梁，在職工思想政治工作中具有很大優(yōu)勢。文章詳細分析了工會在職工思政工作中的優(yōu)勢，并結(jié)合多年工作經(jīng)驗，探討如何發(fā)揮工會在職工思政工作中的優(yōu)勢。

【關(guān)鍵詞】工會 職工思政工作 優(yōu)勢

工會是群眾組織，是黨的政策方針在基層的落實者與實施者。合理應(yīng)用工會優(yōu)勢開展思想政治工作，不僅能提升職工的工作積極性，還有助于化解職工思想矛盾，從而穩(wěn)定職工隊伍，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

一、職工思想政治工作中工會的優(yōu)勢

（一）具有廣泛的影響力與滲透力

工會具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，對于群眾思想具有很強的影響力。近年來，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，工會職能已經(jīng)深入人心，有困難找工會，有問題找工會，已經(jīng)成為普通職工的共識。職工與工會之間是不存在距離感的。而思想政治工作正需要這種影響力與滲透力，才能及時了解職工的思想需求，更好地傳達黨的政策方針。

（二）具有很強的凝聚力與說服力

工會的基本職能就是建設(shè)、參與、教育、維護?！豆ā分忻鞔_指出：工會是廣大職工群眾合法權(quán)益的維護者。工會具有替職工說話辦事的職能，自然得到職工的擁護與信任。通過工會，思想政治工作能夠更快、更好地開展。

（三）有助于化解職工與管理者之間的矛盾

工會代表職工的權(quán)益，需要將職工的需求反應(yīng)給黨組織；工會的利益又是和黨及企業(yè)一致的。工會是員工與企業(yè)管理者之間的紐帶，肩負協(xié)調(diào)好黨與企業(yè)、職工與企業(yè)、職工與職工之間關(guān)系的職責(zé)，在化解因日常工作的各種問題產(chǎn)生的矛盾中扮演重要角色。無論是職工還是管理者，在發(fā)生矛盾時都會首先尋求工會的幫助。通過工會開展思想政治工作，能明顯減少職工與企業(yè)管理者之間的鴻溝，提升工作效率。

（四）為思政工作提供載體

隨著社會的發(fā)展，職工對企業(yè)的需求并不只限于物質(zhì)方面，精神需求也日漸增多。為滿足職工的精神需求，工會在工作之余會開展各式各樣的活動，豐富職工的精神生活。這就為思想政治工作的開展提供了有效載體，思政工作者可以與工會活動相結(jié)合，開展以“思想教育”為核心的活動，提升職工的思想水平，強化職工的職業(yè)道德；思政工作者還可以將“思想教育”教育理念融入其他文體活動中，開展健康向上的文體活動，例如可以開展多人合作的體育競賽，宣揚團隊精神、奉獻精神，提升凝聚力。

（五）工會工作的創(chuàng)新為思政工作增強活力

工會工作不僅要緊隨黨的腳步，還要和職工的思想同步。這就要求工會工作在方法上、機制上不斷創(chuàng)新，才能順應(yīng)時代發(fā)展。而創(chuàng)新是思想政治工作的根本要求。思政政治工作的主題是職工，職工的思想與需求是不斷改變的。只有不斷創(chuàng)新，才能將思想政治工作落到實處。

（六）為思政工作開展提供物質(zhì)保障

工會在思想政治工作中的優(yōu)勢不僅僅是精神方面，還包括一定的物質(zhì)保障。一般而言，企業(yè)工會組織的經(jīng)費雖然不是很多，但也能為廣大職工做些實事。如幫助困難職工家庭、進行職工之家建設(shè)等。工會能夠解決實際問題，促進職工互助保障體系的構(gòu)建，讓職工感受到黨的溫暖，有助于思想政治工作的落實與開展。

二、如何發(fā)揮工會在職工思政工作中的優(yōu)勢

（一）加強組織建設(shè)，增強工會在思政工作中的影響力

經(jīng)過長時間的發(fā)展，我國工會組織體系已經(jīng)相當(dāng)完善。工會工作內(nèi)涵豐富多彩，工作方式也和時代緊密聯(lián)系，在職工心中占有重要地位。為了進一步擴大工會組織的影響力，我們必須加強組織建設(shè)，積極發(fā)揮積極分子的模范作用，以“為人民服務(wù)”為出發(fā)點，為思想政治工作的開展提供更有利的保障。

（二）強化職能意識，增強工會在思政工作中的凝聚力

工會的基本職能就是維護職工的合法權(quán)益，這種職能主要體現(xiàn)在三個方面：一是發(fā)揮工會本身具有的參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，替職工說話；二是化解職工與管理者之間的矛盾，有利于思想政治工作的開展；三是解決職工困難，提升組織的凝聚力、說服力。為強化工會的職能意識，需要做好以下工作：

（1）加強民主管理。工會是群眾組織，職工享有參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)與知情權(quán)。工會要做好民主管理，建立完善的保障制度，并積極開展座談會、民主評議等活動，將企業(yè)發(fā)展中的問題、職工關(guān)注的問題公開，加強職工的“民主”意識，便于職工權(quán)利的發(fā)揮。

（2）加強合同管理。指導(dǎo)職工簽訂合法勞動合同，引導(dǎo)職工自我維權(quán)意識，并對企業(yè)用工行為、合同履行情況等進行監(jiān)督，確保職工的合法權(quán)益不受侵害。

（3）建立職工互助保障體系。構(gòu)建多層次的補充保險，實現(xiàn)職工的互助保障。此外，還要監(jiān)督企業(yè)在社會保障方面的執(zhí)行情況，為減輕職工的生活困難、增強職工抗風(fēng)險能力提供保障。

（三）選擇合適的工作方法，提升工作成效

職工相信工會組織，通過工會有利于思想政治工作的開展，但還要選擇合適的工作方法，才能確保工作效率，從而構(gòu)建更加廣闊的思想政治教育工作平臺。在工作實踐中，常用的方法包括以下幾種：一是以人為本法。將“人文理念”融入思政工作中，用人文關(guān)懷化解職工矛盾，通過扶貧、幫助等方式凝聚人心；二是文化熏陶法。將思政工作與文化活動結(jié)合，寓教于樂，提升職工思想水平。例如可以開展先進人物學(xué)習(xí)活動，舉行“中國夢”主題演講比賽等。三是自我教育法。遵循民主原則，開展自我評價、自我批評等活動，讓職工找出自身不足，從而不斷學(xué)習(xí)、不斷改進，提升思想水平。四是典型引路法。工會積極宣傳黨的政策方針，對于評選出的先進個人或者先進集體要大力表揚，并擴大其影響力，引導(dǎo)廣大職工向他們學(xué)習(xí)，提升職工的思想道德水平。

三、結(jié)束語

工會組織在落實黨的政策方針、提升職工思想水平、創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系等工作中占有重要地位。隨著中國特色社會主義建設(shè)的不斷深入，工會組織的地位也越來越重要。我們必須發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，做好職工的思想政治工作，將職工思想與企業(yè)利益相契合、企業(yè)利益與社會發(fā)展相符合，才能為偉大民族復(fù)興添磚加瓦。

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