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    淺議石油鉆井鐵軍文化培育的方式方法
    ——以中石化江漢鉆井一公司創(chuàng)建“會(huì)戰(zhàn)鐵軍”為例

    2017-03-05 08:28:57何貴欽中石化江漢石油工程有限公司鉆井一公司湖北潛江433121
    化工管理 2017年5期
    關(guān)鍵詞:會(huì)戰(zhàn)鐵軍鉆井

    何貴欽(中石化江漢石油工程有限公司鉆井一公司,湖北潛江 433121)

    淺議石油鉆井鐵軍文化培育的方式方法
    ——以中石化江漢鉆井一公司創(chuàng)建“會(huì)戰(zhàn)鐵軍”為例

    何貴欽(中石化江漢石油工程有限公司鉆井一公司,湖北潛江 433121)

    中石化江漢鉆井一公司深入貫徹集團(tuán)公司《企業(yè)文化建設(shè)綱要》,結(jié)合行業(yè)特色和隊(duì)伍特點(diǎn),以傳承弘揚(yáng)石油石化優(yōu)良傳統(tǒng)為基礎(chǔ),以創(chuàng)建“會(huì)戰(zhàn)鐵軍”為載體,多渠道培育營造濃厚鐵軍文化,力求用文化感召和引領(lǐng)全體員工克難奮進(jìn),攻堅(jiān)啃硬,嚴(yán)細(xì)管理,提質(zhì)增效,展示了江漢鐵軍風(fēng)采,為公司應(yīng)對(duì)低油價(jià)極寒期、加快改革轉(zhuǎn)型提供了有力支撐。

    鐵軍文化;涪陵頁巖氣;石油鉆井

    1 培育鐵軍文化的內(nèi)涵及意義

    文化是企業(yè)之魂,鐵軍文化則是石油石化的文化基因,是石油鉆井隊(duì)伍克服戰(zhàn)勝困難的精神力量。石油鉆井長(zhǎng)期在野外施工,要么在深山大林,要么在荒漠戈壁,工作生活環(huán)境十分艱苦,而且鉆井施工屬于大型交叉作業(yè),工作強(qiáng)度大、安全風(fēng)險(xiǎn)高、技術(shù)操作復(fù)雜,隊(duì)伍也呈年輕化、高流動(dòng)性、技能參差不齊趨勢(shì),因此需要鍛造一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的鐵軍隊(duì)伍。特別是在國際油價(jià)長(zhǎng)期處于低位徘徊、石油工程市場(chǎng)量?jī)r(jià)齊跌的新常態(tài)下,更是迫切需要一支具有“四鐵”品質(zhì),即“鐵一般的信仰,鐵一般的紀(jì)律,鐵一般的擔(dān)當(dāng),鐵一般的素質(zhì)”的鐵軍隊(duì)伍,來攻堅(jiān)克難,來拓市增效。而鐵軍隊(duì)伍的培育離不開鐵軍文化的感召引領(lǐng)。因此,培育鉆井特色鐵軍文化格外重要。常言道,人無精神不立,企業(yè)無文化不強(qiáng)。一個(gè)沒有精神的人是沒有生命力的,一個(gè)沒有優(yōu)良文化的企業(yè)更是走不遠(yuǎn)的。可以說,鐵軍文化直接影響鉆井隊(duì)伍的精神面貌和戰(zhàn)斗力,更是影響鉆井企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)度和寬度。

    2 培育鐵軍文化的方式方法

    鐵軍文化的形成非一日之功,具有一脈相承特性,需要根據(jù)時(shí)代發(fā)展進(jìn)行創(chuàng)新和豐富。近年來,鉆井一公司在傳承弘揚(yáng)石油石化“苦干實(shí)干”、“三老四嚴(yán)”、“四個(gè)一樣”等嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)和精神的基礎(chǔ)上,有力抓住涪陵國家級(jí)頁巖氣示范區(qū)大開發(fā)契機(jī),通過搭平臺(tái)、廣宣傳、強(qiáng)激勵(lì)、重融合,與時(shí)俱進(jìn),多維度培育鉆井鐵軍文化。

    2.1 搭建活動(dòng)載體

    活動(dòng)是文化的外在滲透,也是提煉升華的有效載體。鉆井一公司精心設(shè)計(jì),嚴(yán)密部署,率先在生產(chǎn)節(jié)奏快、安全風(fēng)險(xiǎn)高、技術(shù)難度大、競(jìng)爭(zhēng)白熱化的涪陵頁巖氣開發(fā)大戰(zhàn)場(chǎng),創(chuàng)新開展“會(huì)戰(zhàn)鐵軍”創(chuàng)建試驗(yàn)。首先,優(yōu)選隊(duì)伍。按照“一流管理團(tuán)隊(duì)+一流操作隊(duì)伍=鉆井隊(duì)鐵軍”模式,強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合組建鐵軍隊(duì)伍,并給予下任務(wù)、壓擔(dān)子,列為考評(píng)對(duì)象。其次,設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。劃定生產(chǎn)時(shí)效、鉆井速度、技術(shù)質(zhì)量、安全環(huán)保、經(jīng)營創(chuàng)效、隊(duì)伍建設(shè)、技能培訓(xùn)、營區(qū)建設(shè)等8項(xiàng)考核指標(biāo),設(shè)置合格標(biāo)準(zhǔn),每季一考核,進(jìn)行綜合排名。合格者授予“會(huì)戰(zhàn)鐵軍”流動(dòng)紅旗,前三名還分別獎(jiǎng)勵(lì)三、二、一萬元;全年累計(jì)三次及以上獲評(píng),則列為年度表彰重點(diǎn)對(duì)象。對(duì)于連續(xù)兩次排名末位的隊(duì)伍,及時(shí)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。最后,舉行授旗。公司領(lǐng)導(dǎo)親臨施工現(xiàn)場(chǎng)舉行授旗儀式,鼓勵(lì)動(dòng)員獲獎(jiǎng)井隊(duì)再接再厲,瞄準(zhǔn)創(chuàng)建一流,永葆先進(jìn)本色。通過環(huán)環(huán)相扣的活動(dòng)設(shè)計(jì)和推進(jìn),有效激發(fā)了參戰(zhàn)隊(duì)伍和員工“見紅旗就扛,有第一就爭(zhēng)”的積極性主動(dòng)性。隨著活動(dòng)的深化,又進(jìn)行及時(shí)的提煉升華和拓展延伸,開展了“鐵軍班組”、“鐵軍隊(duì)長(zhǎng)”、“鐵軍青年”等評(píng)選活動(dòng),形成了立體化的“鐵軍”評(píng)選系列。

    2.2 加大宣傳推廣

    鐵軍文化離不開鐵軍精神的內(nèi)核支撐。通過開展“鐵軍”系列評(píng)選,顯著增強(qiáng)了參戰(zhàn)隊(duì)伍的凝聚力戰(zhàn)斗力,使鉆井一公司牢固樹立“會(huì)戰(zhàn)主力軍”和“技術(shù)領(lǐng)跑者”的地位,展示了良好品牌形象;同時(shí)會(huì)戰(zhàn)工區(qū)已成為公司效益的源泉、經(jīng)驗(yàn)的莊園、干部的搖籃、精神的高地。為了總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn),鉆井一公司組織力量專門提煉涪陵精神,即新時(shí)期鉆井“鐵軍精神”:舍我其誰的擔(dān)當(dāng)精神,敢為人先的創(chuàng)新精神,追求卓越的進(jìn)取精神,精益管理的嚴(yán)細(xì)精神,狠抓隊(duì)伍建設(shè)的務(wù)實(shí)精神。并以文件形式組織開展向會(huì)戰(zhàn)工區(qū)學(xué)習(xí)活動(dòng),要求各單位結(jié)合實(shí)際開展學(xué)習(xí)研討,力求學(xué)深學(xué)透,使鐵軍精神內(nèi)化于心、外化于行,成為燭照引領(lǐng)大家奮勇前行的精神燈塔。

    2.3 強(qiáng)化激勵(lì)培養(yǎng)

    文化之所以引領(lǐng)人,是因?yàn)橛忻鞔_的激勵(lì)導(dǎo)向和機(jī)制,使人人往高處看、往難處啃、往深處鉆。鉆井一公司對(duì)此十分重視,對(duì)評(píng)選出來的“鐵軍”典型,努力讓他們“名利雙收”。一方面,給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),在效益兌現(xiàn)上給予傾斜,在承攬工作量時(shí)給予優(yōu)先。另一方面,給予精神獎(jiǎng)勵(lì),讓他們的事跡照片上墻,在電視報(bào)紙和公司網(wǎng)站、官微上有聲有名,并納入后備人才庫,進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng);對(duì)能抓善管、作風(fēng)過硬、屢創(chuàng)佳績(jī)的“鐵軍”個(gè)人,還擇優(yōu)參加公司選拔評(píng)聘,提高政治待遇。近兩年,有10多支“鐵軍”隊(duì)伍獲局級(jí)以上標(biāo)桿模范稱號(hào);有近10名“鐵軍”個(gè)人被提拔為副科級(jí)以上崗位;有30多名“鐵軍”青年轉(zhuǎn)變了用工身份,并培養(yǎng)為鉆井隊(duì)司鉆以上關(guān)鍵人員。

    2.4 注重融合共建

    鐵軍文化是“四鐵”特質(zhì)的升華,是廉潔、安全、質(zhì)量、培訓(xùn)等專項(xiàng)文化的融合。任一專項(xiàng)文化弱,鐵軍文化就弱。因此,欲培育鐵軍文化,務(wù)必齊頭抓好各個(gè)專項(xiàng)文化的創(chuàng)建。在廉潔文化方面,鉆井一公司開展以“每周廉潔短信,每月廉政黨課教育,每季廉政案例剖析,每年悟廉心得評(píng)選”為內(nèi)容的“四廉”常態(tài)化教育,增強(qiáng)全體員工清白做人、干凈做事的政治覺悟。在安全文化方面,持續(xù)開展“我為安全做診斷”全員活動(dòng),建設(shè)安全教育基地,制作安全文化長(zhǎng)廊,實(shí)施目視化安全管理,用無處不在的醒目提示,營造人人要安全講安全的濃厚氛圍。在質(zhì)量文化方面,強(qiáng)化嚴(yán)細(xì)作風(fēng),嚴(yán)格技術(shù)執(zhí)行,嚴(yán)密過程督導(dǎo),做到嚴(yán)考核嚴(yán)懲處硬兌現(xiàn)。在培訓(xùn)文化方面,推出“每日一題,每周一考,每月一練,每季一賽”的常態(tài)化學(xué)習(xí)模式,形成人人要學(xué)習(xí)愛學(xué)習(xí)的態(tài)勢(shì)。通過以上專項(xiàng)文化的綜合強(qiáng)化,目前,鉆井鐵軍文化已初步形成體系和效力。

    3 思考與展望

    培育鐵軍文化是項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,不是今天努力一下就行,也不是強(qiáng)化某一單項(xiàng)措施即可,必須久久為功,全面發(fā)力。必須堅(jiān)持一個(gè)原則,就是要在傳承弘揚(yáng)“苦干實(shí)干”、“三老四嚴(yán)”、“四個(gè)一樣”等石油傳統(tǒng)精神的基礎(chǔ)上,讓優(yōu)良傳統(tǒng)與時(shí)代精神相融合,進(jìn)行不斷的深化和豐富,使之真正成為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的強(qiáng)大內(nèi)驅(qū)力。

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