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    經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室教學(xué)以及實(shí)驗(yàn)室建立相關(guān)問題分析

    2017-03-01 17:47:51黃峰
    科技資訊 2016年27期
    關(guān)鍵詞:師資力量教學(xué)體系教學(xué)理念

    黃峰

    DOI:10.16661/j.cnki.1672-3791.2016.27.093

    摘 要:對經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室的概念進(jìn)行簡要的闡述,解釋運(yùn)用經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)管理人才的優(yōu)勢,闡明各高校大力推行經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室的必要性,深入分析當(dāng)前建立經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室可能會遇到的難題,并探討解決此問題的策略。

    關(guān)鍵詞:教學(xué)理念 資金 師資力量 教學(xué)體系

    中圖分類號:G471 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1672-3791(2016)09(c)-0093-02

    新時代需要的是應(yīng)用型的經(jīng)管專業(yè)人才教育,以滿足社會實(shí)際所需。傳統(tǒng)的教育模式無法培養(yǎng)實(shí)踐性強(qiáng)的人才,為此各高校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)都在響應(yīng)國家的號召做相應(yīng)的改革。建立經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室,打造教學(xué)研究與學(xué)生實(shí)踐相結(jié)合的實(shí)驗(yàn)基地,可以以明確的培養(yǎng)目標(biāo)為導(dǎo)向,以全新的教學(xué)模式推行教育實(shí)踐,通過模擬實(shí)踐的教學(xué)演練,結(jié)合專業(yè)知識的使用,培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能與創(chuàng)新能力。在改革的過程中,很多高校存在師資力量薄弱、缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃、缺乏資金保障、實(shí)驗(yàn)室管理不完善及沒有科學(xué)評估機(jī)制等問題,無法發(fā)揮經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室應(yīng)有的功效,違背了設(shè)置經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室的初衷。因此,該文將探討科學(xué)地建立并管理經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室,以便更好地為培養(yǎng)高質(zhì)量的經(jīng)管專業(yè)人才提供平臺支撐。

    1 經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室的概念及設(shè)立必要性

    所謂的經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室,就是高校為了培養(yǎng)理論知識扎實(shí)和實(shí)踐能力突出的新型復(fù)合人才,在傳統(tǒng)的教學(xué)基礎(chǔ)上,為經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)設(shè)置模擬實(shí)踐操作的平臺。這個平臺以計(jì)算機(jī)模擬為基礎(chǔ),既供教師實(shí)踐新的教學(xué)理念,也供學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)造性的專業(yè)學(xué)習(xí),推行新型多樣化的教學(xué)方式,充分采用現(xiàn)代化的授課手段,通過模擬實(shí)踐的演練,鍛煉學(xué)生將理論應(yīng)用于實(shí)踐的能力,培養(yǎng)學(xué)生多樣化思維模式,鼓勵學(xué)生突破傳統(tǒng)加強(qiáng)創(chuàng)新。

    可以說,經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室是學(xué)校為社會輸送大批實(shí)用型人才的實(shí)踐基地,可以兼顧學(xué)生個人的發(fā)展和社會用人所需。21世紀(jì)需求的是知識與能力兼?zhèn)涞男滦蛻?yīng)用型人才,傳統(tǒng)的純理論式教學(xué)不能滿足培養(yǎng)實(shí)踐型高科技人才所需,建立經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室是經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)改革的一部分,可以為經(jīng)管專業(yè)的人才培養(yǎng)提供新的思路和發(fā)展方向??茖W(xué)地建立經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室,并加強(qiáng)對其的管理,使實(shí)驗(yàn)室切實(shí)發(fā)揮教學(xué)實(shí)踐基地的作用,對于學(xué)校提高經(jīng)管專業(yè)人才培養(yǎng)水平和加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理的學(xué)科建設(shè)有重要意義。

    2 建立經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室的難題

    近年來許多高校已經(jīng)逐步建立了經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室,經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室教學(xué)也取得了一定的成績,但由于傳統(tǒng)教育理念的根深蒂固,不同院校對實(shí)驗(yàn)室的投入不均衡,加上缺乏專業(yè)的教師,許多實(shí)驗(yàn)室的教學(xué)效果不甚理想。

    2.1 教學(xué)理念滯后,忽視經(jīng)管專業(yè)的實(shí)踐性

    我國的傳統(tǒng)教育理念是重理輕文、重理論知識而缺乏實(shí)踐教學(xué)。在推行經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室教學(xué)的過程中,對經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室不夠重視,潦草地完成經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室的建設(shè),沒有對實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)和使用做好全盤規(guī)劃;實(shí)驗(yàn)室建立后,未設(shè)立完善的管理制度,只簡單設(shè)置管理人員,未足額配備專業(yè)教師,未及時更新教學(xué)模式,教學(xué)設(shè)施簡陋且教學(xué)內(nèi)容陳舊,不利于發(fā)揮經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室的實(shí)踐教學(xué)作用。

    2.2 實(shí)驗(yàn)室?guī)熧Y力量薄弱

    由于學(xué)校未根據(jù)專業(yè)發(fā)展實(shí)況做整體規(guī)劃,對實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及教學(xué)實(shí)施的過程缺乏全面的管理和監(jiān)控,未對專業(yè)教師和實(shí)驗(yàn)室教師進(jìn)行團(tuán)隊(duì)整合,導(dǎo)致經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室的師資力量薄弱。

    2.2.1 實(shí)驗(yàn)室教師配備不足,高學(xué)歷教師少

    由于很多高校的教育理念落后,認(rèn)為經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室老師只是用來輔助專業(yè)教師完成工作,其工作性質(zhì)以服務(wù)為主,只需要能完成常規(guī)的實(shí)驗(yàn)室管理工作即可,不需要有太高的專業(yè)素養(yǎng)。因此實(shí)驗(yàn)室老師普遍以??苹虮究茖W(xué)歷為主,且福利待遇等遠(yuǎn)不及專業(yè)課教師。在實(shí)際的教學(xué)實(shí)踐中,給實(shí)驗(yàn)室老師的項(xiàng)目少而水準(zhǔn)偏低,為實(shí)驗(yàn)室配備的老師數(shù)量也不足,更沒有培訓(xùn)計(jì)劃。實(shí)驗(yàn)室老師在繁重的工作中,很難抽時間搞科研以提升實(shí)力去參加職稱評定,因而普遍學(xué)歷低、職稱低、待遇低。這樣的教師構(gòu)架,不利于推動實(shí)驗(yàn)室教學(xué)的開展[1]。

    2.2.2 教師素養(yǎng)無法滿足教學(xué)所需

    經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室的優(yōu)勢在于可以模擬實(shí)踐進(jìn)行教學(xué)。而在仿真模擬的過程中,教師要具有深厚的專業(yè)知識功底和出色的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力,以保證模擬的順暢進(jìn)行。但是,實(shí)驗(yàn)室教師缺乏專業(yè)知識,專業(yè)教師又缺乏實(shí)驗(yàn)室管理能力,兩者很難有效配合完成教學(xué)并發(fā)揮實(shí)驗(yàn)室的功效。

    2.2.3 教師團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性差

    實(shí)驗(yàn)室教師由于發(fā)展空間有限、待遇低,離職率較高。加上經(jīng)管專業(yè)自身的特征,專業(yè)教師的穩(wěn)定性也較差。人員的不穩(wěn)定直接影響了實(shí)驗(yàn)室教學(xué)的開展。

    2.3 資金短缺,硬件設(shè)施和軟件設(shè)施配備不足

    專本科院校的經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室建設(shè)資金主要來源于地方政府的財(cái)政撥款和學(xué)校資助,對于民營高?;蛘呓?jīng)濟(jì)發(fā)展落后的地區(qū)而言,財(cái)政撥款有限且學(xué)校資助投入比例受其他學(xué)?;A(chǔ)設(shè)施建設(shè)的影響較大,用于經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室的資金相當(dāng)有限。

    由于經(jīng)費(fèi)短缺,經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室的硬件設(shè)施配備不齊全,有些大型的模擬性項(xiàng)目無法進(jìn)行,制約了實(shí)驗(yàn)室教學(xué)的創(chuàng)新實(shí)踐。而且實(shí)驗(yàn)室設(shè)備應(yīng)該定期進(jìn)行軟件升級,必要時需要更換合適的適合項(xiàng)目需要的設(shè)備,但是經(jīng)費(fèi)緊張的情況下,這些都無法進(jìn)行。校方用于教師團(tuán)隊(duì)的組建和培訓(xùn)的資金匱乏,也導(dǎo)致無力擴(kuò)大教師隊(duì)伍,無法及時編制適用于教學(xué)實(shí)踐的教學(xué)軟件和教材[2]。

    3 建立經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室的策略探討

    3.1 建立經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)化教學(xué)體系

    經(jīng)管實(shí)驗(yàn)化教學(xué)體系以培養(yǎng)創(chuàng)新型人才為目標(biāo),其核心在于發(fā)現(xiàn)并解決實(shí)際經(jīng)濟(jì)管理工作中的各類問題,是一個教學(xué)、實(shí)踐和科研相結(jié)合的體系。整個實(shí)驗(yàn)體系以基本的課程實(shí)驗(yàn)為基礎(chǔ),以創(chuàng)新設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)為第二個階段,以綜合訓(xùn)練來結(jié)束,按照教學(xué)原理有序推進(jìn)。其目的在于通過模擬演練,訓(xùn)練學(xué)生應(yīng)用所學(xué)專業(yè)知識來解決實(shí)際問題的能力。

    在建立過程中要注意下述問題:(1)要對實(shí)驗(yàn)室做精準(zhǔn)定位,依據(jù)學(xué)校經(jīng)管專業(yè)的實(shí)際狀況,以可持續(xù)發(fā)展的目光來做長期規(guī)劃,避免后期的重復(fù)建設(shè)等浪費(fèi)狀況;(2)應(yīng)分階段按步驟進(jìn)行經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室的建設(shè),做好計(jì)算機(jī)系統(tǒng)硬件和軟件的配置;(3)在建成使用后,應(yīng)定期對實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行優(yōu)化,保持實(shí)驗(yàn)室和社會發(fā)展及學(xué)科發(fā)展同步,保證教學(xué)過程的創(chuàng)新性;(4)課程設(shè)置應(yīng)以培養(yǎng)實(shí)用創(chuàng)新型人才的目標(biāo)為導(dǎo)向,要符合經(jīng)濟(jì)規(guī)律和教學(xué)原理。

    3.2 多渠道籌集建設(shè)資金

    在積極爭取地方財(cái)政支持的前提下,學(xué)校應(yīng)設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室基金,并根據(jù)每年的財(cái)務(wù)實(shí)況做好預(yù)算。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)與企業(yè)的合作,建立定向人才培養(yǎng)渠道,通過將實(shí)驗(yàn)室作為企業(yè)人才培訓(xùn)基地的方式,吸納企業(yè)資金的支持。這樣既可以滿足企業(yè)職前培訓(xùn)需求,又可以解決實(shí)驗(yàn)室資金問題,也可以加強(qiáng)學(xué)校的實(shí)踐教育成效。

    3.3 加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍的建設(shè)

    加強(qiáng)教師團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn),培養(yǎng)既具備專業(yè)理論教學(xué)能力又具備實(shí)踐教學(xué)能力的優(yōu)秀教師,這些教師不僅專業(yè)能力出眾,又有豐富的經(jīng)管經(jīng)驗(yàn),能夠更好地發(fā)揮經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室的創(chuàng)新教學(xué)功效。對教師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行定期專項(xiàng)培訓(xùn),建立績效考核制度,對在實(shí)驗(yàn)室教學(xué)項(xiàng)目中表現(xiàn)優(yōu)異的教師應(yīng)給予實(shí)質(zhì)獎勵, 穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)的骨干成員。

    4 結(jié)語

    建立經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室是運(yùn)用現(xiàn)代化科技教學(xué)模式培養(yǎng)應(yīng)用型經(jīng)管人才的教育嘗試,對其他學(xué)科的教育改革具有借鑒意義。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 費(fèi)偉.高校經(jīng)濟(jì)管理類實(shí)驗(yàn)室建設(shè)模式研究和探析[J].經(jīng)濟(jì)管理者,2015(33):264-265.

    [2] 宮麗,郭慶云.我國高校經(jīng)管類實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理改革——以沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院為例[J].農(nóng)業(yè)科技與裝備,2015(9):86-88.

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