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    中小企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)與防范

    2017-02-28 10:17:10管中柱
    科技資訊 2016年26期
    關(guān)鍵詞:防范風(fēng)險(xiǎn)

    管中柱

    摘 要:人力資源的外包有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才的“最佳庫(kù)存量”,有效降低企業(yè)人事資源管理成本和企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),然而伴隨著人事資源管理成本和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的降低而來(lái)的外包風(fēng)險(xiǎn)卻居高不下,充分認(rèn)識(shí)并盡力降低外包風(fēng)險(xiǎn)就成為外包企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。

    關(guān)鍵詞:人力資源外包 風(fēng)險(xiǎn) 防范

    中圖分類號(hào):F240 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1672-3791(2016)09(b)-0067-02

    1 中小企業(yè)人力資源管理外包存在的風(fēng)險(xiǎn)

    1.1 外包服務(wù)商選擇風(fēng)險(xiǎn)

    目前黃岡市人力資源外包服務(wù)商數(shù)目眾多,僅黃州區(qū)就有20余家,但是這些機(jī)構(gòu)的企業(yè)規(guī)模、服務(wù)水平、信用情況、所提供服務(wù)的專業(yè)化程度差距較大,信息的不透明導(dǎo)致企業(yè)難以全面了解外包服務(wù)商,雙方信息的不對(duì)稱,難以厘清外包主體和外包商之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系;外包商為了取得外包合同,可能在業(yè)務(wù)范圍、專業(yè)程度、軟硬件條件等方面提供虛假信息,或者是給企業(yè)承諾無(wú)法實(shí)現(xiàn)的低成本等,為外包企業(yè)日后人力資源的使用與管理埋下隱患。黃岡市的企業(yè)多屬人力資源密集型中小企業(yè),受規(guī)模、成本、效益等諸多因素的影響,外包企業(yè)難以對(duì)外包服務(wù)商全面考察其資信情況、經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、 社會(huì)聲譽(yù)等與自己切身利益相關(guān)的信息,難以做出全面正確的判斷。多數(shù)中小企業(yè)管理者對(duì)人力資源管理外包知識(shí)缺乏深入了解,也沒(méi)有這方面的經(jīng)驗(yàn),溝通交流不充分,外包前很難篩選與判斷,外包后欠缺適應(yīng)外包業(yè)務(wù)管理能力和監(jiān)控能力等,企業(yè)也就無(wú)法衡量外包業(yè)務(wù)是否值得。

    1.2 不協(xié)調(diào)合作風(fēng)險(xiǎn)

    企業(yè)與外包商合作的過(guò)程中,難以形成對(duì)外包商的有效激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制,難以尋求“激勵(lì)外包商”與“監(jiān)督外包商”之間的適度平衡。要么對(duì)外包商缺乏監(jiān)管,外包商獲得過(guò)大的決策權(quán),不能達(dá)到人力資源外包的預(yù)期目標(biāo),影響企業(yè)整體戰(zhàn)略決策的部署,造成外包業(yè)務(wù)的失控;要么缺乏激勵(lì),致使外包商在合作過(guò)程中缺乏動(dòng)力、“偷工減料”,達(dá)不到企業(yè)外包目的,使企業(yè)在人力資源的管理決策中處于被動(dòng)。

    1.3 安全性風(fēng)險(xiǎn)

    目前,我國(guó)對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及外包行業(yè)的運(yùn)作過(guò)程尚未建立完善的法律法規(guī)規(guī)范體系,尤其在中部地區(qū)更為明顯。偏低的行業(yè)門(mén)檻、豐厚的回報(bào)讓各種中介機(jī)構(gòu)紛紛涉足外包業(yè)務(wù),外包服務(wù)商的誠(chéng)信度、經(jīng)營(yíng)資格、專業(yè)程度等讓外包企業(yè)仿佛霧里看花,使得外包業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)增大。加之外包服務(wù)中外包服務(wù)質(zhì)量和水平出現(xiàn)問(wèn)題和糾紛時(shí)難以有效維護(hù)外包企業(yè)的合法權(quán)益更使得人力資源外包缺乏安全保障。企業(yè)實(shí)行了人力資源外包,企業(yè)的相關(guān)資料,如管理文件、營(yíng)銷策略、發(fā)展戰(zhàn)略等信息必然實(shí)現(xiàn)企業(yè)與外包商的共享,企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、技術(shù)創(chuàng)意創(chuàng)新、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、財(cái)務(wù)狀況、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的基本情況、調(diào)查得出的市場(chǎng)需求、發(fā)展趨勢(shì)等一系列與保密和特色有關(guān)的信息,一旦泄漏將給企業(yè)帶來(lái)災(zāi)難性的后果。

    2 中小企業(yè)人力資源管理外包中的風(fēng)險(xiǎn)防范

    為了最大限度地預(yù)防和降低中小企業(yè)人力資源管理外包中可能的風(fēng)險(xiǎn),筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下方面努力。

    2.1 規(guī)劃管理外包項(xiàng)目,進(jìn)行成本效益分析

    中小企業(yè)在實(shí)施外包之前,應(yīng)從企業(yè)的全局和實(shí)際出發(fā),在全面分析與評(píng)估自身人力資源管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,根據(jù)戰(zhàn)略決策的要求和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要,分析企業(yè)進(jìn)行人力資源管理外包的必要性和可行性,計(jì)算分析目前外包市場(chǎng)上的代理成本和專業(yè)技術(shù),結(jié)合自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,進(jìn)行成本效益分析,確定哪些業(yè)務(wù)適合外包,哪些業(yè)務(wù)不宜外包,進(jìn)而確定外包的預(yù)選項(xiàng)目,在此基礎(chǔ)上確定人力資源管理外包的項(xiàng)目及其要達(dá)到的預(yù)期目標(biāo)。

    2.2 審慎選擇合適的外包服務(wù)商

    在選擇外包商之前,遵循全面合理的考察評(píng)估流程,企業(yè)的最高決策層應(yīng)充分聽(tīng)取法律、人力資源、財(cái)務(wù)和需要外包的業(yè)務(wù)領(lǐng)域等方面內(nèi)部和外部相關(guān)專家的意見(jiàn),在綜合分析各方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上寫(xiě)出詳細(xì)的外包程序,包括項(xiàng)目?jī)?nèi)容、預(yù)期目標(biāo)以及詳盡的員工素質(zhì)要求等。然后根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求,充分考慮企業(yè)的規(guī)模、企業(yè)發(fā)展前景等具體情況,從外包費(fèi)用、外包服務(wù)商的實(shí)力、服務(wù)質(zhì)量、管理能力、專業(yè)技術(shù)力量、客戶口碑等方面進(jìn)行綜合分析、評(píng)估,尋找最合適的外包機(jī)構(gòu)。可以通過(guò)對(duì)外包商過(guò)去存在的客戶進(jìn)行調(diào)查了解等途徑,對(duì)外包的信譽(yù)、服務(wù)質(zhì)量等進(jìn)行測(cè)評(píng),經(jīng)過(guò)系統(tǒng)全面的分析之后,再慎重地選擇適合自己的戰(zhàn)略合作伙伴。

    2.3 簽訂詳細(xì)周密的外包協(xié)議

    鑒于黃岡市外包商誠(chéng)信度層次不一、相關(guān)法律法規(guī)不完善問(wèn)題,企業(yè)應(yīng)注重合同文本的制定。通過(guò)談判與外包供應(yīng)商簽訂一個(gè)能準(zhǔn)確、清楚地表述雙方的權(quán)利和義務(wù)的合同,用具有法律效力的合同來(lái)約束承包商的行為,同時(shí),企業(yè)必須充分意識(shí)到合同對(duì)未來(lái)環(huán)境變化風(fēng)險(xiǎn)的估計(jì),把風(fēng)險(xiǎn)降到最低程度,合同中應(yīng)明確規(guī)定外包范圍、工作的進(jìn)度、費(fèi)用構(gòu)成、支付要求、對(duì)各種服務(wù)最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定、激勵(lì)條款、是否有與第三方合作的權(quán)利、合同能否分包、數(shù)據(jù)與資料的所有權(quán)的規(guī)定、外包服務(wù)商對(duì)獲取企業(yè)信息的保密義務(wù)、合作的期限、合同終止條件、合同變更條款、企業(yè)的監(jiān)督權(quán)利以及具體方法、各期所要達(dá)到的目標(biāo)、對(duì)不合格績(jī)效的處罰手段等內(nèi)容,明確承包商和企業(yè)之間的責(zé)、權(quán)、利、違約罰則等。同時(shí),為了降低外包風(fēng)險(xiǎn),可以通過(guò)擔(dān)保、抵押等措施把外包風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

    2.4 建立有效的監(jiān)控機(jī)制

    能否對(duì)承包商的工作績(jī)效進(jìn)行有效的監(jiān)督與控制,直接關(guān)系到中小企業(yè)人力資源管理外包的質(zhì)量高低。在企業(yè)內(nèi)部,必須安排足夠的有經(jīng)驗(yàn)的人力資源的管理者對(duì)外包商的服務(wù)進(jìn)行管理。建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和預(yù)警防范反饋機(jī)制,通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和預(yù)警,及時(shí)分析和預(yù)測(cè)外包中潛在的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)制定人力資源管理外包工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)承包商實(shí)行全程動(dòng)態(tài)管理,以確保服務(wù)質(zhì)量,制定外包的分階段目標(biāo)和總體目標(biāo),及時(shí)掌握各階段工作內(nèi)容及進(jìn)度,建立定期報(bào)告制度,嚴(yán)格量化考核,及時(shí)進(jìn)行信息反饋與有效溝通,并執(zhí)行對(duì)不合格績(jī)效的處罰措施。在外包過(guò)程中,企業(yè)要定期或不定期考核外包商預(yù)期目標(biāo)的達(dá)成情況,及時(shí)聽(tīng)取相關(guān)人員的意見(jiàn)和建議,把調(diào)查的結(jié)果和員工的意見(jiàn)及時(shí)反饋給服務(wù)商,以便及時(shí)糾正偏差,并配合、監(jiān)督他們對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn),提高服務(wù)質(zhì)量和滿意度。

    2.5 健全法律法規(guī)制度

    政府應(yīng)通過(guò)“無(wú)形的手”來(lái)加強(qiáng)立法,盡快建立有針對(duì)性的、完善的法律法規(guī)制度,用以明確企業(yè)、外包服務(wù)商、企業(yè)員工之間的權(quán)利義務(wù),為人力資源外包這一新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大提供強(qiáng)有力的法律保障。在市場(chǎng)規(guī)范方面,政府應(yīng)該努力引領(lǐng)與規(guī)范行業(yè)規(guī)則,加強(qiáng)人力資源管理外包提供商的資格認(rèn)定與監(jiān)督;營(yíng)造公平公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,對(duì)外包市場(chǎng)進(jìn)行嚴(yán)格管理。同時(shí)外包行業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的行業(yè)協(xié)會(huì),規(guī)范行業(yè)內(nèi)部管理,加強(qiáng)外包服務(wù)商自律,加強(qiáng)自身誠(chéng)信體系建設(shè)。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 張然.企業(yè)人力資源管理外包中存在的問(wèn)題與對(duì)策淺談[J].市場(chǎng)觀察,2016(S2):209-210.

    [2] 田園.中小企業(yè)人力資源管理外包模式及風(fēng)險(xiǎn)防范[J].理論導(dǎo)刊,2013(1):105-107.

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