高新企業(yè)突破性創(chuàng)新需求與創(chuàng)新績效關(guān)系研究

趙杰

（常熟理工學(xué)院 經(jīng)濟與管理學(xué)院，江蘇 常熟 215500）

高新企業(yè)突破性創(chuàng)新需求與創(chuàng)新績效關(guān)系研究

趙杰

（常熟理工學(xué)院 經(jīng)濟與管理學(xué)院，江蘇 常熟 215500）

突破性創(chuàng)新是21世紀世界各國及各產(chǎn)業(yè)趕超先進和實現(xiàn)技術(shù)跨越的利器。高新企業(yè)只有充分了解創(chuàng)新需求與創(chuàng)新績效的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)需求與績效關(guān)聯(lián)度最大的因素，才能制定相應(yīng)對策，順利發(fā)展突破性創(chuàng)新，進而實現(xiàn)創(chuàng)新成功。通過灰色關(guān)聯(lián)分析對100家高新企業(yè)突破性創(chuàng)新需求與創(chuàng)新績效進行實證分析，得出企業(yè)進行突破性創(chuàng)新部門獨立性較高、企業(yè)善于從市場發(fā)掘創(chuàng)新機會、企業(yè)技術(shù)吸收能力較強和企業(yè)鼓勵突破性創(chuàng)新等需求因素對創(chuàng)新績效具有很大相關(guān)性的結(jié)論，為高新企業(yè)發(fā)展突破性創(chuàng)新指明了方向，具有一定的理論和實踐意義。

突破性創(chuàng)新；灰色關(guān)聯(lián)；需求與績效

一、高新企業(yè)突破性創(chuàng)新發(fā)展的必然性

21世紀是知識經(jīng)濟的時代，經(jīng)濟的高速增長，已不再依賴日益稀少的自然資源，而逐步依賴于新的科學(xué)發(fā)現(xiàn)和技術(shù)發(fā)明，特別是高新企業(yè)的不斷創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)化。作為“十三五”的開局之年，為實現(xiàn)中央提出的“中國制造2025”戰(zhàn)略部署，全國各省各縣市不同產(chǎn)業(yè)間在大力推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的同時，自主創(chuàng)新中的突破性創(chuàng)新成為眾多高新企業(yè)提升競爭力的核心武器。根據(jù)美國《財富》雜志2012年公布的世界500強企業(yè)名單中，2010年進入世界500強的中國企業(yè)已有60多家，但主要集中于石油、電力、銀行、通信運營、建設(shè)和煤炭等行業(yè)的中央企業(yè)，以及少量的汽車、航空和冶金企業(yè)，像華為、聯(lián)想這類的高新企業(yè)卻寥寥無幾［1］。

以上表明，現(xiàn)階段我國經(jīng)濟的高速增長是建立在資源和低成本勞動力基礎(chǔ)之上的，主要產(chǎn)業(yè)僅定位于產(chǎn)業(yè)鏈和價值鏈低端，科學(xué)研究積累不足，仍處于模仿者和追趕者的定位，原始創(chuàng)新能力不強，隨著資源和人工成本優(yōu)勢的不復(fù)存在，企業(yè)間競爭正逐漸從生產(chǎn)階段向研究開發(fā)階段轉(zhuǎn)移，這使得具有競爭優(yōu)勢的高新技術(shù)產(chǎn)品和新概念服務(wù)成了行業(yè)新風(fēng)向標［2］。因此，高新企業(yè)要想實現(xiàn)跨越式發(fā)展，就必須在產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈的高端有所作為，加強突破性創(chuàng)新是轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提升高新企業(yè)競爭力的關(guān)鍵舉措，也是應(yīng)對各種經(jīng)濟風(fēng)險和挑戰(zhàn)最有效的辦法，而了解高新企業(yè)突破性創(chuàng)新需求對發(fā)展并實現(xiàn)創(chuàng)新成功則具有舉足輕重的作用。

二、理論基礎(chǔ)

（一）突破性創(chuàng)新含義

通過總結(jié)國內(nèi)外相關(guān)學(xué)者對突破性創(chuàng)新的描述，將突破性創(chuàng)新的含義概括為：屬于技術(shù)創(chuàng)新范疇，但是以潛在市場為突破口，通過改變某種產(chǎn)業(yè)現(xiàn)有技術(shù)和經(jīng)濟規(guī)則，產(chǎn)生完全取代市場主流產(chǎn)品的新產(chǎn)品和新技術(shù)，從而對現(xiàn)存主導(dǎo)企業(yè)帶來巨大的技術(shù)災(zāi)難，甚至導(dǎo)致整個產(chǎn)業(yè)的滅亡，可見這種創(chuàng)新在技術(shù)發(fā)展路徑上屬于“另辟蹊徑”，是后進國家在技術(shù)和科技上趕超發(fā)達國家的利器。

（二）突破性創(chuàng)新特征

突破性創(chuàng)新在產(chǎn)業(yè)中體現(xiàn)的是某種產(chǎn)品種類新穎、獨特，所用技術(shù)是當時最先進技術(shù)進步的結(jié)果。因此，對于突破性創(chuàng)新的特征，國內(nèi)外眾多經(jīng)濟管理學(xué)者主要描述是：ETTLIE J E.（1983）、陳勁（2002）、孫啟貴等（2006）、秦劍（2009）、楊智等（2009）、陳建勛等（2010）、李泓橋（2013）、徐禮伯（2015）將突破性創(chuàng)新從創(chuàng)新目的不同分為基于市場和基于技術(shù)創(chuàng)新兩種類型。其中，基于技術(shù)的創(chuàng)新是以該產(chǎn)業(yè)中最先進技術(shù)為特征，使得原有產(chǎn)業(yè)技術(shù)曲線在此時出現(xiàn)拐點，產(chǎn)業(yè)的技術(shù)發(fā)展將按新的變化方向進行，完全顛覆原有產(chǎn)業(yè)技術(shù)；而基于市場的創(chuàng)新則以改變現(xiàn)有大眾消費習(xí)慣，通過改變市場營銷方式，凸顯新興消費環(huán)節(jié)或其新的增長價值［3-10］。

張洪石等（2004）、李隨成（2009）指出突破性創(chuàng)新具有與潛在技術(shù)規(guī)范完整性和正確性相關(guān)的技術(shù)不確定性，與消費者需求有關(guān)的市場不確定性，與企業(yè)主體組織和突破性創(chuàng)新團隊有關(guān)的組織不確定性以及在企業(yè)發(fā)展中時常出現(xiàn)的項目投資變化、項目管理方式和過程動態(tài)變化相關(guān)的資源不確定性等四大特征［11-12］，由此可見，高度不確定性、復(fù)雜多變是突破性創(chuàng)新的本質(zhì)特征。

梅德強等（2012）、黃海洋等（2013）、許暉（2013）、尹惠斌（2014）歸納出突破性創(chuàng)新的五大特征，即：突破性創(chuàng)新是基于科學(xué)原理或重大發(fā)明而產(chǎn)生的；能極大提高產(chǎn)品的技術(shù)性能，具有廣闊的市場前景和利潤空間；是新技術(shù)軌道產(chǎn)生的創(chuàng)新；需要變革企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和決策機制；需要建立開放化、創(chuàng)新要素共享的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)［13-16］。

（三）現(xiàn)代常用綜合評價方法述評

當前，多目標、多層次綜合評價法已經(jīng)涉及經(jīng)濟分析的各方面，其主要發(fā)展過程從20世紀60年代主觀評價中的模糊綜合評價向70、80年代的層次分析法、數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法，繼而發(fā)展到90年代主、客觀相結(jié)合的人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、結(jié)構(gòu)方程和灰色綜合評價等新型評價法以及21世紀以來出現(xiàn)的幾種評價方法的綜合運用［17］。

為了客觀反映高新企業(yè)突破性創(chuàng)新的需求因素，本文將運用新型評價方法中的灰色關(guān)聯(lián)對高新企業(yè)突破性創(chuàng)新需求與創(chuàng)新績效進行相關(guān)關(guān)系研究，從而挖掘高新企業(yè)突破性創(chuàng)新需求的關(guān)鍵因素，為企業(yè)發(fā)展突破性創(chuàng)新提供有力的理論和實踐支撐。

（四）灰色關(guān)聯(lián)模型的構(gòu)建［17］

1.灰色關(guān)聯(lián)的內(nèi)涵

所謂灰色關(guān)聯(lián)其實質(zhì)是利用各方案與最優(yōu)方案之間關(guān)聯(lián)度的大小對評價對象進行比較和排序；其分析是一種多因素統(tǒng)計分析，通過計算關(guān)聯(lián)度的數(shù)值大小來描述因素間關(guān)系的強弱、大小和次序。關(guān)聯(lián)度是表征兩個因素之間關(guān)聯(lián)程度的度量單位，即關(guān)聯(lián)度是因素之間關(guān)系大小的量度，它能夠定量地描述因素之間相對變化的情況。關(guān)聯(lián)度越大，說明比較序列與參考序列變化態(tài)勢越一致，反之，變化態(tài)勢相悖。

從分析思路上看，關(guān)聯(lián)分析屬于幾何處理范疇，是一種相對性的排序分析，其基本思想是根據(jù)序列曲線幾何形狀的相似程度來判斷其聯(lián)系是否緊密。當曲線之間越接近，相應(yīng)序列之間的關(guān)聯(lián)度就越大，反之就越小。因此，判斷其關(guān)聯(lián)性實際上就是對幾種曲線之間幾何形狀的分析，曲線之形狀越相似，表明曲線的發(fā)展態(tài)勢越接近，彼此的關(guān)聯(lián)度就越大。

2.灰色關(guān)聯(lián)的特點

灰色關(guān)聯(lián)分析是一種定性與定量分析相結(jié)合的綜合評價方法，可以較好地解決評價指標難以準確量化和統(tǒng)計的問題，它能排除人為因素帶來的影響，使評價結(jié)果更加客觀準確；其次，整個計算過程簡單，通俗易懂，數(shù)據(jù)可以不必進行歸一化處理，能夠直接使用原始數(shù)據(jù)計算，可靠性強；加之評價指標體系可以根據(jù)具體情況增減，無需大量的樣本數(shù)據(jù)，只要有代表性的少量樣本即可。

3.灰色關(guān)聯(lián)分析方法選擇

在目前的經(jīng)濟評價方法中，灰色關(guān)聯(lián)分析通常有絕對關(guān)聯(lián)度和速率關(guān)聯(lián)度兩種主要方法，其中絕對值關(guān)聯(lián)度是反映事物之間關(guān)聯(lián)程度的一種指標，它能顯示具有一定樣本長度的給定因素之間的關(guān)聯(lián)情況，該方法明顯的缺點在于其關(guān)聯(lián)度受到數(shù)據(jù)中極大值和極小值的影響，一旦數(shù)據(jù)序列中出現(xiàn)某個極值，其整個關(guān)聯(lián)度將發(fā)生變化，因此會出現(xiàn)有時不能真實反映數(shù)據(jù)之間關(guān)聯(lián)程度的情況；此外，運用絕對值關(guān)聯(lián)度計算需要對原數(shù)據(jù)作無量綱化處理，其過程比較繁瑣。速率關(guān)聯(lián)度是反映兩個事物在發(fā)展過程中相對變化速率的關(guān)聯(lián)程度，與數(shù)據(jù)序列中數(shù)值大小絕對值無關(guān)。如果兩個事物在發(fā)展過程中的相對變化率一致，則認為兩者具有較好的關(guān)聯(lián)度；反之，如果兩個事物在發(fā)展過程中的相對變化速率很不一致，則認為兩者的關(guān)聯(lián)程度較差；并且速率關(guān)聯(lián)度計算時無需作無量綱化處理，有利于編制計算程序。

綜上，本文在對高新企業(yè)突破性創(chuàng)新需求與績效關(guān)系研究時將采用速率關(guān)聯(lián)度分析方法。

三、實證研究

（一）實證樣本與數(shù)據(jù)

江蘇省位于長三角經(jīng)濟發(fā)展區(qū)，作為全國經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)先省份，其高新企業(yè)突破性創(chuàng)新需求與創(chuàng)新績效有一定代表性，為此本研究選擇了江蘇省部分高新企業(yè)作為調(diào)查對象，主要由科技鎮(zhèn)長團成員通過蘇中、蘇南和蘇北各市縣科技局向當?shù)馗咝缕髽I(yè)中的科技負責(zé)骨干發(fā)放問卷來獲取數(shù)據(jù)。問卷通過兩種渠道發(fā)放，一是科技鎮(zhèn)長團成員通過蘇中、蘇南和蘇北各市縣科技局向高新企業(yè)中科技負責(zé)骨干發(fā)放問卷100份，回收問卷90份，其中有效問卷80份；其次，通過研究團隊對全省部分典型的高新企業(yè)進行實地調(diào)研和訪談，共發(fā)放問卷30份，回收問卷25份，其中有效問卷20份。該調(diào)查共發(fā)放問卷130份，刪去缺損值明顯的部分問卷，得到100份有效問卷，有效問卷回收率為77%。此外，利用單因素方差法對樣本數(shù)據(jù)進行比較分析，結(jié)果顯示對比數(shù)據(jù)沒有顯著差異，適合進一步分析；而且樣本數(shù)據(jù)作為江蘇省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的先鋒，他們彼此的規(guī)模和成長階段均不一，能夠充分反映不同規(guī)模和成長階段的高新企業(yè)對突破性創(chuàng)新的不同需求，具有較好的分布性和說服力，樣本企業(yè)的基本情況如表1所示。

（二）測量維度確定

1.高新企業(yè)突破性創(chuàng)新需求的測量維度

對于高新企業(yè)突破性創(chuàng)新需求有多種不同衡量方法，現(xiàn)根據(jù)吳永林［18］、馬林［18］和潘雄峰［20］等學(xué)者的測量體系，設(shè)計出外界環(huán)境、企業(yè)組織、創(chuàng)新過程和機會識別等4個測量維度以及政府對企業(yè)扶持力度較大等23個創(chuàng)新需求選項（如表2所示）。

2.高新企業(yè)突破性創(chuàng)新績效測量維度

高新企業(yè)突破性創(chuàng)新績效與需求一樣，也可以通過多種方法來衡量，現(xiàn)結(jié)合Youndt［21］、Mesquita［22］、陳鈺芬和陳勁［23］等學(xué)者的創(chuàng)新績效測量體系，設(shè)計出以投入能力、研發(fā)能力、管理能力、營銷能力和生產(chǎn)能力為代表的5個測量維度，以企業(yè)具有較好的創(chuàng)新平臺和企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模在同行業(yè)中較大等為代表的19個創(chuàng)新績效選項（如表3所示）。

表1 企業(yè)的基本情況

表2 高新企業(yè)突破性創(chuàng)新需求的測量維度

針對上述可測變量數(shù)據(jù)均采用Likert7級量度進行測量，為便于分析比較，對原始數(shù)據(jù)均采用“最大標準化”方式進行標準化處理。

創(chuàng)新過程機會識別11.企業(yè)鼓勵突破性創(chuàng)新12.企業(yè)重視突破性創(chuàng)新評估13.突破性創(chuàng)新執(zhí)行度較高14.創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對于企業(yè)支持度較高15.企業(yè)對領(lǐng)先用戶需求較為了解16.企業(yè)技術(shù)吸收能力較強17.企業(yè)管理層具有較高的創(chuàng)新精神18.企業(yè)管理層對風(fēng)險偏好程度較高19.企業(yè)對于突破性創(chuàng)新激勵程度較高20.企業(yè)善于借鑒其他先進管理經(jīng)驗21.企業(yè)善于學(xué)習(xí)其他企業(yè)先進管理經(jīng)驗22.企業(yè)善于形成創(chuàng)新思路23.企業(yè)善于從市場發(fā)掘創(chuàng)新機會

表3 高新企業(yè)突破性創(chuàng)新績效測量維度

營銷能力生產(chǎn)能力13.企業(yè)營銷團隊績效較高14.企業(yè)市場份額較大15.企業(yè)有較好的產(chǎn)品推廣平臺16.企業(yè)產(chǎn)量充足17.企業(yè)有充足的貨源18.企業(yè)應(yīng)對突然訂單能力較強19.企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模在同行業(yè)中較大

（三）信度與效度檢驗

1.信度檢驗

為確保采集數(shù)據(jù)的有效性，首先通過SPSS17.0軟件采用Cronbach’s α系數(shù)分別對創(chuàng)新績效和創(chuàng)新需求數(shù)據(jù)進行信度校驗，校驗數(shù)據(jù)分別如表4和表5所示，結(jié)果表明各個變量的α系數(shù)均較高，總體α系數(shù)分別達到0.721和0.718，高于一般可以接受的最小值，反映出本次問卷所得數(shù)據(jù)是可信的。

表4 突破性創(chuàng)新需求數(shù)據(jù)信度檢驗（Cronbach’s α系數(shù)）

表5 突破性創(chuàng)新績效數(shù)據(jù)信度檢驗（Cronbach’s α系數(shù)）

2.效度檢驗

利用AMOS17.0軟件分別對突破性創(chuàng)新需求數(shù)據(jù)和創(chuàng)新績效數(shù)據(jù)進行驗證性因子分析，模型的擬合度數(shù)據(jù)如表6所示，突破性創(chuàng)新需求和創(chuàng)新績效各題項的因子載荷分別如表7和表8所示，各項數(shù)據(jù)基本

達到可接受水平，數(shù)據(jù)的收斂效度得到驗證。

表6 數(shù)據(jù)擬合度指標

表7 創(chuàng)新需求因子載荷

表8 創(chuàng)新績效因子載荷

創(chuàng)新需求和創(chuàng)新績效各要素的相關(guān)系數(shù)矩陣（表9和表10）表明各要素之間的相關(guān)系數(shù)小于AVE的平方根值，表明各創(chuàng)新要素劃分具有一定的獨立性，驗證了模型的區(qū)別效度。

（四）灰色關(guān)聯(lián)分析

1.設(shè)置目標序列

此分析目的在于發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新績效與創(chuàng)新需求關(guān)聯(lián)度最大的因素，因此所用序列可以不采用時間為單位，而以有效問卷企業(yè)數(shù)量為單位，故設(shè)定母序列的樣本數(shù)為100。每一個創(chuàng)新績效都有其對應(yīng)的創(chuàng)新需求，即每一個創(chuàng)新績效都應(yīng)設(shè)置為一個母序列，因此，根據(jù)高新企業(yè)突破性創(chuàng)新績效測量維度（表3）共設(shè)有19個母序列，分別記為：

2.設(shè)置每個目標序列的比較序列

由高新企業(yè)突破性創(chuàng)新需求的測量維度（表2）可知，23個創(chuàng)新需求選項即為每個母序列的子序列，分別記為：

表9 創(chuàng)新需求各要素相關(guān)系數(shù)矩陣

表10 創(chuàng)新績效各要素相關(guān)系數(shù)矩陣

3.按照速率關(guān)聯(lián)分析方法進行分析

運用式-1和式-2進行相應(yīng)計算（表11），計算得出各創(chuàng)新需求因素與創(chuàng)新績效的關(guān)聯(lián)程度（表12）。

①每個時刻關(guān)聯(lián)系數(shù)的計算

根據(jù)式-2計算得出ri越大，則比較序列Xi與目標序列Y的關(guān)系就越密切。

表11 速率關(guān)聯(lián)分析

4.判斷關(guān)聯(lián)度最大的需求因素

通過對表12中每個企業(yè)需求和創(chuàng)新績效的關(guān)聯(lián)度數(shù)值進行排序（關(guān)聯(lián)度數(shù)值最大的用帶下劃線表示），確定企業(yè)創(chuàng)新績效所對應(yīng)最重要的創(chuàng)新需求因素（表13）。

四、結(jié)論與不足

通過上述實證分析，研究了高新企業(yè)突破性創(chuàng)新需求與創(chuàng)新績效的關(guān)系，得出以下結(jié)論：

（1）根據(jù)表13可知，在所有創(chuàng)新績效的最重要需求因素中，企業(yè)進行突破性創(chuàng)新部門獨立性較高所占比重最大（對應(yīng)著5個創(chuàng)新績效），企業(yè)善于從市場發(fā)掘創(chuàng)新機會次之（對應(yīng)著3個創(chuàng)新績效），而企業(yè)技術(shù)吸收能力較強和企業(yè)鼓勵突破性創(chuàng)新兩個創(chuàng)新需求則并列第3（分別對應(yīng)2個創(chuàng)新績效），因此，這4個需求可認為是高新企業(yè)突破性創(chuàng)新需求的最重要因素。

（2）通過分析發(fā)現(xiàn)，影響高新企業(yè)突破性創(chuàng)新績效最重要因素主要跟企業(yè)本身的管理體制和組織特性等內(nèi)部需求因素有很大的相關(guān)性。為此，高新企業(yè)應(yīng)該首先從本身的管理體制和組織結(jié)構(gòu)形式的改變?nèi)胧?，通過建立以內(nèi)部孵化器、項目負責(zé)人制、風(fēng)險俱樂部和聯(lián)盟開發(fā)等為代表的二元組織結(jié)構(gòu)形式，將企業(yè)剛性層級式的管理體制轉(zhuǎn)變成扁平式的柔性組織形式，從而為企業(yè)發(fā)展突破性創(chuàng)新營造寬松的組織環(huán)境，奠定高新企業(yè)發(fā)展突破性創(chuàng)新的堅實基礎(chǔ)。

表12 創(chuàng)新需求與創(chuàng)新績效的關(guān)聯(lián)度

（3）高新企業(yè)突破性創(chuàng)新績效還與政府對企業(yè)扶持力度、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對于企業(yè)的支持度和合作伙伴為企業(yè)提供較多產(chǎn)品創(chuàng)新方向等外部需求因素，以及企業(yè)對領(lǐng)先用戶需求較為了解、企業(yè)管理層知識結(jié)構(gòu)相差較大、突破性創(chuàng)新組織構(gòu)成較復(fù)雜和企業(yè)善于學(xué)習(xí)其他企業(yè)先進管理經(jīng)驗等內(nèi)部管理措施等需求因素有關(guān)。這充分體現(xiàn)了高新企業(yè)發(fā)展突破性創(chuàng)新除了建立寬松的內(nèi)部組織環(huán)境之外，還離不開政府政策扶持和市場活躍度等外部經(jīng)濟、政府以及信息環(huán)境的支持。

本研究的不足之處在于該評價方法要基于一定的樣本數(shù)據(jù)，并且只是對評價因素優(yōu)劣做出鑒別，并不能反映其絕對水平；此外，該方法還需確定“分辨系數(shù)”指標，現(xiàn)實評價中該指標的選擇并沒有一個合理的標準，從而在一定程度上影響了結(jié)果的準確與客觀性，怎樣選擇并利用恰當?shù)脑u價方法對評價因素進行絕對水平的分析將是后續(xù)研究的方向。

續(xù)表12

表13 灰色關(guān)聯(lián)分析結(jié)果

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An Empirical Research on the Relationship between Radical Innovation Demand and Innovation Performance of High-tech Enterprises

ZHAO Jie
(School of Economics and Management,Changshu Institute of Technology,Changshu 215500,China)

Radical innovation is the most valuable weapon to catch up with the advanced technology and realize the technology leapfrogging around the world in the 21th century.High-tech enterprises should fully understand the relationship between demand and innovation performance,find the biggest factors in the correlation of demand and performance,so that they can formulate some corresponding countermeasures to develop the radical innovation, and achieve success.Through the grey correlation analysis of the 100 high-tech enterprises’radical innovation demand and performance,this paper draws a conclusion that some demand factors have a very big correlation with the performance,such as the higher independence department,the more market opportunities,the technology absorption capacity and the encouragement of radical innovation,and the paper points out the direction to develop radical innovation for the high-tech enterprises,which has a certain theoretical and practical significance.

radical innovation;grey correlation;demand and performance

F270.7

A

1008-2794（2017）01-35-10

2016-03-18

教育部人文社會科學(xué)研究項目“研發(fā)團隊隱性知識擴散對象選擇影響因素研究——關(guān)系嵌入的研究視角”（12YJC630171）；江蘇省社科應(yīng)用研究、文化精品課題“提升蘇州新興產(chǎn)業(yè)突破性創(chuàng)新能力研究”（12SYC-040）；蘇州市軟科學(xué)計劃支持項目“蘇州優(yōu)勢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展對策研究——以常熟紡織服裝產(chǎn)業(yè)為例”（SR201531）

趙 杰（1975— ），女，湖南湘潭人，副教授，碩士，中南大學(xué)訪問學(xué)者，主要研究方向為技術(shù)經(jīng)濟與創(chuàng)新管理、項目管理。