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    廣西衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)人才社會需求調(diào)查與思考

    2017-02-27 12:27江南黎燕寧羅紅葉張新花王晶銳
    廣西教育·C版 2016年12期
    關(guān)鍵詞:社會需求廣西

    江南+黎燕寧+羅紅葉+張新花+王晶銳+荊玉壯+韋波+馮啟明

    【摘 要】本文對廣西縣級以上的醫(yī)院、疾病預(yù)防控制中心中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、衛(wèi)生局等進行問卷調(diào)查,分析用人機構(gòu)對人才的需求和對人才綜合素質(zhì)的要求。結(jié)果表明:用人單位對衛(wèi)生管理專業(yè)人員有一定的需求,但素質(zhì)要求高;不同用人單位對衛(wèi)生管理人才的素質(zhì)要求不同。為此,衛(wèi)生管理專業(yè)的培養(yǎng)應(yīng)以市場為導(dǎo)向,確立培養(yǎng)目標,調(diào)整課程設(shè)置。

    【關(guān)鍵詞】廣西 衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè) 衛(wèi)生管理人才 社會需求 調(diào)查與思考

    【中圖分類號】G 【文獻標識碼】A

    【文章編號】0450-9889(2016)12C-0025-02

    《中共中央、國務(wù)院關(guān)于醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》對衛(wèi)生事業(yè)管理人才隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)提出了高要求,強調(diào)必須加快建設(shè)一支職業(yè)化衛(wèi)生管理隊伍。衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)對知識的應(yīng)用性、實踐性要求非常強,為了滿足衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需求,衛(wèi)生管理人才的專業(yè)化、職業(yè)化勢在必行。為了解廣西衛(wèi)生管理專業(yè)人才社會需求以及用人機構(gòu)對人才素質(zhì)要求,本文以廣西的醫(yī)療機構(gòu)、疾病預(yù)防控制中心和衛(wèi)生行政部門的負責(zé)人作為調(diào)查對象,采用問卷調(diào)查方法,了解社會對衛(wèi)生事業(yè)管理人才的知識機構(gòu)、能力和素質(zhì)的要求以及需求情況,從而為完善社會醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式提供循證依據(jù)。

    一、調(diào)查對象與方法

    本次調(diào)查選擇廣西壯族自治區(qū)縣級以上的醫(yī)院、疾病預(yù)防控制中心中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、衛(wèi)生局等單位的負責(zé)人作為調(diào)查對象。調(diào)查內(nèi)容主要包括對衛(wèi)生管理人才的需求以及對人才綜合素質(zhì)的要求。利用自治區(qū)衛(wèi)生工作會議對調(diào)查對象進行不記名式問卷調(diào)查。由調(diào)查對象自行填寫,并當場收回問卷。共發(fā)放問卷52份,全部回收。有效問卷52份,調(diào)查有效率為100%。調(diào)查所得資料采用Epidate3.0軟件建立數(shù)據(jù)庫,用SPSS13.0統(tǒng)計軟件包進行統(tǒng)計分析處理。應(yīng)用描述性統(tǒng)計分析方法分析數(shù)據(jù)。

    二、調(diào)查數(shù)據(jù)與分析

    (一)調(diào)查對象基本情況。男性47名(90.3%),女性5名(9.7%);年齡30-50歲,平均年齡46.3歲;工作單位,34.6%來自醫(yī)院,34.6%來自疾控中心,30.8%來自衛(wèi)生行政部門;文化程度,6.5%為大專及以下學(xué)歷,58.1%為本科學(xué)歷,35.4%為研究生學(xué)歷;所學(xué)專業(yè),38.7%為臨床醫(yī)學(xué),58.1%為預(yù)防醫(yī)學(xué),3.2%為管理及其他專業(yè)。52名調(diào)查對象中,61.3%為副處級及以上者;35.5%認為對衛(wèi)生管理專業(yè)不了解。

    (二)各類機構(gòu)對衛(wèi)生管理專業(yè)需求情況。52名調(diào)查對象所在機構(gòu)有28家(53.8%)曾招聘過衛(wèi)生管理專業(yè)畢業(yè)生,其中招聘比例最高的單位為醫(yī)院(72.2%)。在調(diào)查5年內(nèi)招聘需求時,40.4%用人機構(gòu)有招聘意愿,其中,醫(yī)院的招聘需求最高(67.7%);只有6.3%衛(wèi)生行政部門有招聘意愿。88.9%醫(yī)院和CDC均希望招聘碩士研究生以上學(xué)歷的衛(wèi)生管理專業(yè)學(xué)生;而81.3%衛(wèi)生行政管理部門認為本科學(xué)歷即可。詳見表1。

    (三)各類機構(gòu)對衛(wèi)生管理專業(yè)人才的素質(zhì)要求。計算衛(wèi)生管理專業(yè)人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)中各條目重要性評價方法,采用Likert5點評分法:非常重要為5分,比較重要為4分,一般為3分,不太重要為2分,很不重要為1分。條目評分均數(shù)越大,則該條目就越重要。從思想素質(zhì)結(jié)構(gòu)要素看,醫(yī)院、疾控中心和衛(wèi)生行政部門對衛(wèi)生管理專業(yè)人才思想素質(zhì)的要求相同,得分排列均依次為事業(yè)心和責(zé)任感、道德意識和進取精神。知識素質(zhì)結(jié)構(gòu)要素中,三類機構(gòu)得分排列第一的條目均為管理學(xué)知識;得分排列第二的條目,醫(yī)院和疾控中心均為醫(yī)學(xué)知識,而衛(wèi)生行政部門為人文科學(xué)知識;在醫(yī)院和衛(wèi)生行政部門條目排列第三的是衛(wèi)生法學(xué)知識,而疾控中心為人文科學(xué)知識。能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)要素中,得分排列前三位的條目,醫(yī)院分別為理解執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)溝通能力和組織管理能力;疾控中心和衛(wèi)生行政部門均分別為組織管理能力、理解執(zhí)行能力和調(diào)研寫作能力。詳見表2。

    三、調(diào)查結(jié)論

    (一)衛(wèi)生管理專門人才緊缺。目前,我國的各類衛(wèi)生管理人員總數(shù)已達60萬,而90%的管理人員未經(jīng)過系統(tǒng)的衛(wèi)生管理專業(yè)培訓(xùn),僅通過自學(xué)掌握衛(wèi)生管理知識。本次調(diào)查也顯示,醫(yī)院、疾控中心、衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)、衛(wèi)生局等機構(gòu)的管理者所學(xué)專業(yè)只有3.2%為管理相關(guān)專業(yè)。因此,衛(wèi)生管理專門人才的緊缺,為衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)的畢業(yè)生提供了較為廣闊的就業(yè)市場。

    (二)衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)面臨較大的挑戰(zhàn)。高等教育招生規(guī)模仍在擴大,而近年來由于我國宏觀經(jīng)濟影響,就業(yè)形勢面臨巨大的壓力。醫(yī)院、疾控中心、衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)、衛(wèi)生局等事業(yè)單位或行政管理單位是衛(wèi)生管理專業(yè)的主要招聘單位,需要參加相應(yīng)考試。并且,由于事業(yè)單位近年來開始實施崗位管理制度,招聘人數(shù)相對較少。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn),只有40.4%機構(gòu)5年內(nèi)有招聘意愿,招聘機構(gòu)主要為醫(yī)院。另外,隨著社會的發(fā)展,用人單位對衛(wèi)生管理人才學(xué)歷有更高的要求。本次調(diào)查顯示,67.3%機構(gòu)招聘衛(wèi)生管理專業(yè)需要碩士研究生及以上學(xué)歷。因此,衛(wèi)生管理專業(yè)本科畢業(yè)生在就業(yè)市場上面臨較大壓力。

    (三)用人單位對衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)人才要求高,并且不同類型用人單位要求不同。本次調(diào)查顯示,被調(diào)查的用人單位均要求衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)人才要有較高的政治素質(zhì),尤其重要的是要有較強的敬業(yè)精神和較高的職業(yè)道德。對于知識素質(zhì)結(jié)構(gòu)要素,所有用人單位均要求掌握較好的管理學(xué)知識,但醫(yī)院和疾控中心還要求掌握較好的醫(yī)學(xué)知識;而衛(wèi)生行政部門則在人文科學(xué)知識和衛(wèi)生法學(xué)知識等方面有較高要求。國內(nèi)一些調(diào)查研究也有相似的調(diào)查結(jié)論。本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn),被調(diào)查的用人單位對衛(wèi)生管理人才能力素質(zhì)的要求存在差異。所有用人單位均把理解執(zhí)行能力和組織管理能力作為人才能力素質(zhì)的主要能力,但醫(yī)院對管理人才的醫(yī)院內(nèi)部組織協(xié)調(diào)和外部公關(guān)交際能力有較高要求,而疾控中心和衛(wèi)生行政部門則在調(diào)研寫作能力方面要求較高。劉瑞明和趙韶韻等研究也有類似結(jié)論。

    四、對策建議

    衛(wèi)生管理專業(yè)人才培養(yǎng)應(yīng)以市場為導(dǎo)向確立培養(yǎng)目標,調(diào)整課程設(shè)置,探索教學(xué)模式,才能為不斷發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)培養(yǎng)職業(yè)化的管理隊伍。高等院校如何培養(yǎng)適應(yīng)社會需求的衛(wèi)生管理專業(yè)人才,根據(jù)本次調(diào)查結(jié)果,筆者提出如下建議:

    (一)以市場需求為導(dǎo)向,調(diào)整衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標。當前,我國醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革對衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)人才提出了新要求;用人單位則需要基礎(chǔ)扎實、知識面寬、能力強、素質(zhì)高的應(yīng)用型衛(wèi)生管理專業(yè)人才。因此,各高等院校應(yīng)更新衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)人才培養(yǎng)的目標,以市場的具體需求為導(dǎo)向,培養(yǎng)“厚基礎(chǔ)、突實踐、重實用、強人文”的應(yīng)用型人才。同時,在培養(yǎng)目標設(shè)置時,各高校應(yīng)根據(jù)自身特點進行差異化定位,凸顯特色與優(yōu)勢,提高專業(yè)人才競爭能力。

    (二)根據(jù)培養(yǎng)目標,優(yōu)化課程體系的設(shè)置。一是適當增加醫(yī)學(xué)課程門類及學(xué)時的設(shè)置比例。因為具備醫(yī)學(xué)背景的管理者更易于把握醫(yī)療活動的規(guī)律,且有利于與醫(yī)護人員、患者家屬的溝通,能有效促進各項政策與制度的落實。二是加大管理專業(yè)課程及工具性課程設(shè)置比重。課程設(shè)置要充分體現(xiàn)“醫(yī)學(xué)背景基礎(chǔ)上的管理人才”的專業(yè)特點與優(yōu)勢,在保留適當醫(yī)學(xué)課程的同時,增加管理學(xué)課程的數(shù)量與學(xué)時數(shù),構(gòu)建管理類課程群。三是適當增加人際交往和禮儀、公文寫作、信息檢索、現(xiàn)場調(diào)查、統(tǒng)計分析等應(yīng)用工具性課程比重,培養(yǎng)學(xué)生規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和決策等方面能力,以適應(yīng)將來從事衛(wèi)生行政機構(gòu)與各級醫(yī)療衛(wèi)生單位的管理工作。

    (三)創(chuàng)新教學(xué)模式,培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。一是改革教學(xué)方法??梢圆捎么笳n講授、小組討論、案例分析、各種研討會、角色扮演以及新技能的實踐和結(jié)果反饋等方式,讓學(xué)生參與教學(xué)活動過程,提升學(xué)生綜合素質(zhì),從而培養(yǎng)具有廣泛適應(yīng)性的應(yīng)用型衛(wèi)生管理人才。二是注重實踐教學(xué)。實踐教學(xué)是學(xué)生“融入社會、反思自我、受教育、長才干”的重要途徑。以就業(yè)為導(dǎo)向,以培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)能力、創(chuàng)新意識、創(chuàng)業(yè)精神和實踐能力為目標,設(shè)計出綜合性、層次性的實踐教學(xué)環(huán)節(jié),使學(xué)生由淺入深、循序漸進地接觸實踐教學(xué)。

    【參考文獻】

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    [2]劉憲亮,孔雪峰,張麗萍,等.衛(wèi)生事業(yè)管理人才社會需求情況調(diào)查[J].中國衛(wèi)生事業(yè)管理,2002(8)

    [3]劉瑞明,廖云峰.衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)人才培養(yǎng)與社會需求研究[J].衛(wèi)生軟科學(xué),2008(4)

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    [10]羅桂華,劉苗.衛(wèi)生事業(yè)管理本科專業(yè)建設(shè)探索[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2015(15)

    【基金項目】2010年新世紀廣西高等教育教改工程項目(2010JGA016)

    【作者簡介】江 南(1988— ),男,廣西南寧人,碩士,廣西醫(yī)科大學(xué)信息與管理學(xué)院助教,研究方向:衛(wèi)生事業(yè)管理;馮啟明(1963— ),男,廣西東興人,博士,廣西醫(yī)科大學(xué)信息與管理學(xué)院教授,研究方向:衛(wèi)生事業(yè)管理。

    (責(zé)編 何田田)

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