淺析會(huì)計(jì)職業(yè)判斷作用發(fā)揮的途徑

林永干

摘 要：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是建立在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)之上的，貫穿于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作具體操作的全過(guò)程中，對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低有著重要的影響。主要作用在于可以使得會(huì)計(jì)工作者在處理企業(yè)不確定性經(jīng)濟(jì)事務(wù)的時(shí)候，引導(dǎo)會(huì)計(jì)工作者依據(jù)自己的職業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)做出合理的選擇，從而使得處理結(jié)果與事實(shí)最為接近。此外，對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的約束有著重要作用。文章在分析會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響因素和問(wèn)題的基礎(chǔ)上，提出相應(yīng)的解決策略。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷 作用 問(wèn)題 策略

中圖分類(lèi)號(hào)：F233

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2017）01-133-02

引言

當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)制度中，提出了很多可行的方法，這些方法均有效促進(jìn)了我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)事務(wù)的高效處理，使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理更加規(guī)范、科學(xué)，保證了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性。因而，做好企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)于企業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，而如何做好企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，則取決于較多因素的有效控制。對(duì)于如何發(fā)揮會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的作用的研究已經(jīng)不在少數(shù)，本文希望在前人的論述上加以新的元素糅合，為相關(guān)領(lǐng)域研究資料庫(kù)的充實(shí)做一份微薄的貢獻(xiàn)。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷遇到的問(wèn)題

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷過(guò)程要求會(huì)計(jì)人員需要綜合考慮企業(yè)的財(cái)務(wù)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)狀況，因?yàn)槠髽I(yè)不同，其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體的財(cái)務(wù)狀況自然不同。綜合而言，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷主要遇到的問(wèn)題為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷總體能力偏低和會(huì)計(jì)信息失真。

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷總體能力偏低

我國(guó)從事會(huì)計(jì)工作的人群龐大，其中很多會(huì)計(jì)從業(yè)者能夠嚴(yán)格要求自己，不斷更新自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，且能夠根據(jù)時(shí)代發(fā)展對(duì)自己進(jìn)行業(yè)務(wù)能力的提升，從而適應(yīng)現(xiàn)實(shí)工作的需要。然而，一些會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較低，這便使得我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷總體能力呈現(xiàn)偏低狀態(tài)。一些會(huì)計(jì)從業(yè)者所使用的記錄式的實(shí)現(xiàn)方法僅僅是事后報(bào)告總結(jié)，和預(yù)算依據(jù)相差甚遠(yuǎn)。然而，鑒于歷史性因素以及會(huì)計(jì)自身的因素，部分會(huì)計(jì)從業(yè)者沒(méi)有接受過(guò)正規(guī)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)教育，對(duì)于處理接觸的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)只是憑借多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)而完成。而至于所積累的經(jīng)驗(yàn)的正確與否、適用范圍等，沒(méi)有做出科學(xué)的考核和評(píng)價(jià)，許多并不符合會(huì)計(jì)制度以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所提出的要求。

（二）會(huì)計(jì)信息失真

會(huì)計(jì)信息無(wú)法真實(shí)地反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況則為會(huì)計(jì)信息失真。企業(yè)所提供的會(huì)計(jì)信息屬性為社會(huì)性公共產(chǎn)品，因而，企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低決定著該社會(huì)公共產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)良與否。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不僅對(duì)企業(yè)利益相關(guān)者及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益體產(chǎn)生影響，對(duì)于整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況也有著重要的影響。但是，我國(guó)一些企業(yè)會(huì)計(jì)人員自身的職業(yè)道德素養(yǎng)較低，面對(duì)利益誘惑，往往選擇制造虛假會(huì)計(jì)信息，從而對(duì)企業(yè)真實(shí)經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行了歪曲。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷作用發(fā)揮的途徑

（一）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念

我國(guó)會(huì)計(jì)制度對(duì)各行業(yè)的會(huì)計(jì)科目有明確的規(guī)定，并且詳細(xì)地、具體地解釋了各科的目的內(nèi)涵及其內(nèi)容，這使得會(huì)計(jì)從業(yè)者已經(jīng)習(xí)慣于以現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度為依據(jù)來(lái)處理企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事務(wù)。此外，我國(guó)現(xiàn)行出臺(tái)的財(cái)務(wù)政策也具體規(guī)定了會(huì)計(jì)政策的選擇和使用，這對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷范疇的限制起到了一定的作用，但使得會(huì)計(jì)人員不能夠憑借職業(yè)判斷用以處理企業(yè)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)?；诋?dāng)今的市場(chǎng)環(huán)境之下，企業(yè)往往會(huì)面臨不確定經(jīng)濟(jì)事務(wù)的處理，這對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的固有思維提出了挑戰(zhàn)，其要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員不僅需要認(rèn)識(shí)職業(yè)判斷的重要性，且需要及時(shí)更新自己的觀念，主動(dòng)學(xué)習(xí)、提高自己的專(zhuān)業(yè)技能，改變不合時(shí)宜的工作方式，學(xué)習(xí)符合時(shí)代需求的全新的相關(guān)法規(guī)，提升自己的綜合實(shí)力，以增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的有效性，從而真正發(fā)揮出會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的作用。對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，其只需根據(jù)會(huì)計(jì)制度的明確規(guī)定進(jìn)行職業(yè)判斷。但是，會(huì)計(jì)工作人員往往缺乏獨(dú)立判斷的能力，并不都善于以職業(yè)判斷方法去處理較為復(fù)雜的實(shí)務(wù)操作，在處理事項(xiàng)時(shí)，通常照搬以前的做法，或者請(qǐng)示上級(jí)，進(jìn)而遵照?qǐng)?zhí)行，對(duì)待事務(wù)的處理，缺乏主動(dòng)積極的態(tài)度。然而新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理的引導(dǎo)向依賴(lài)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷轉(zhuǎn)變。因而，面對(duì)新的市場(chǎng)形勢(shì)和政策要求，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)改變以往的傳統(tǒng)思想，從而能夠適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)工作提出的要求。

（二）建立完善的監(jiān)管體系

外部的監(jiān)督力量要盡最大能力建立行業(yè)自律基礎(chǔ)，把法律法規(guī)作為準(zhǔn)繩、把政府行政監(jiān)管作為主導(dǎo)。為了完善監(jiān)管體系，須快速建立一套全面科學(xué)的監(jiān)督體系，將行業(yè)自律作為中心，從而對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷做科學(xué)約束。全面有效發(fā)揮會(huì)計(jì)師的監(jiān)督性作用，確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的有效性。除此，還需要發(fā)揮政府監(jiān)督作用，特別是增強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的監(jiān)督，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷進(jìn)行有效約束，以強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)信息的有效性。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷過(guò)程中做出違反規(guī)范的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行及時(shí)的引導(dǎo)糾正，對(duì)于一些情節(jié)惡劣的問(wèn)題，還要做出相應(yīng)的處罰決定。再而，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)法律法規(guī)的作用，以完善法律法規(guī)的措施來(lái)防止會(huì)計(jì)人員蓄意做出的錯(cuò)誤會(huì)計(jì)判斷，制造虛假的會(huì)計(jì)信息，使得會(huì)計(jì)信息失真。不僅要完善法制建設(shè)，制定有關(guān)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的管理法規(guī)，還應(yīng)當(dāng)明確處罰措施，監(jiān)督會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。

（三）完善企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)

對(duì)于企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)，首先要完善公司的治理結(jié)構(gòu)，發(fā)揮監(jiān)事會(huì)對(duì)于公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督作用，確保上市公司編制和披露會(huì)計(jì)信息的真實(shí)度。建立健全內(nèi)部控制制度，從各企業(yè)自身的實(shí)際情況出發(fā)，根據(jù)內(nèi)部控制制度的規(guī)律，針對(duì)其薄弱環(huán)節(jié)和弊端，建立健全企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)。

（四）樹(shù)立現(xiàn)代教育觀念

要想發(fā)揮會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的作用，需要會(huì)計(jì)人員首先重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)，在提高職業(yè)技能基礎(chǔ)上，從容應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷事務(wù)。在我國(guó)融入世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)下，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了更高的要求。會(huì)計(jì)人員不僅要豐富專(zhuān)業(yè)知識(shí)、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，還要掌握與會(huì)計(jì)工作相關(guān)各方面的知識(shí)，提高分析判斷能力，確保不被新形勢(shì)所淘汰。會(huì)計(jì)人員需要以現(xiàn)代教育觀念引導(dǎo)終身教育制度。必須樹(shù)立現(xiàn)代化的教育理念，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。樹(shù)立現(xiàn)代教育理念，首先需要注重培養(yǎng)在校財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，將理論和實(shí)際相結(jié)合，貫徹到高等教育的課程設(shè)置之中，并形成完整的學(xué)科體系。高校應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的動(dòng)手能力，確保學(xué)生在校期間就可以積累一定程度的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從而在實(shí)際工作中形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。會(huì)計(jì)主管部門(mén)需要組織、動(dòng)員社會(huì)力量全方位指導(dǎo)和培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員，創(chuàng)造出良好的外部條件，以提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員需要樹(shù)立終身教育的理念，加強(qiáng)自身的繼續(xù)教育。

（五）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)、培養(yǎng)誠(chéng)信

真實(shí)、合法是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷過(guò)程所需要遵循的一大重要原則。事實(shí)上，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則給予了會(huì)計(jì)工作者會(huì)計(jì)職業(yè)判斷過(guò)程中多種可能性，隨之會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的隨意性也加大，這需要會(huì)計(jì)從業(yè)者具備基本的職業(yè)道德素養(yǎng)。當(dāng)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)者在處理企業(yè)經(jīng)濟(jì)事務(wù)，且需要做出專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的時(shí)候，會(huì)計(jì)從業(yè)者應(yīng)當(dāng)以企業(yè)事實(shí)為依據(jù)，保持客觀、公正的處理態(tài)度。如果所處理的事務(wù)在法律法規(guī)中沒(méi)有具體的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)所對(duì)應(yīng)，應(yīng)當(dāng)保證自己所做出的職業(yè)判斷能夠最大程度上反映企業(yè)的財(cái)務(wù)情況?；陂L(zhǎng)遠(yuǎn)角度出發(fā)，我國(guó)應(yīng)當(dāng)建立一套系統(tǒng)的社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制，以有效的社會(huì)輿論機(jī)制規(guī)范從業(yè)人員的操作。在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度背景下，會(huì)計(jì)運(yùn)作具有很小的空間，并且都是在制度的約束下，從而沒(méi)有可供發(fā)揮的余地，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)發(fā)生錯(cuò)誤的性質(zhì)相對(duì)較輕，范圍也相對(duì)較窄，層次較低。但是，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)大部分會(huì)計(jì)處理只在原則上作了要求，把很大的自由裁量權(quán)力給予了企業(yè)，從而給企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷活動(dòng)提供較大的活動(dòng)空間。會(huì)計(jì)崗位較為特殊，作為會(huì)計(jì)工作從業(yè)者，如果其個(gè)人不具備基本的職業(yè)道德素養(yǎng)，那么，企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷往往會(huì)因?yàn)椴划?dāng)利益誘導(dǎo)而違背真實(shí)，會(huì)計(jì)欺詐就會(huì)出現(xiàn)，并且具有越來(lái)越強(qiáng)的隱蔽性，不易被察覺(jué)，危害力極大。因此，要不斷增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者職業(yè)教育力度，構(gòu)建強(qiáng)有力的會(huì)計(jì)職業(yè)誠(chéng)信理念，從而使得會(huì)計(jì)人員可以自覺(jué)規(guī)范行為，做到操守為重，堅(jiān)持自己的職業(yè)道德，拒絕做假賬。

（六）重視實(shí)踐

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是在一定的環(huán)境下進(jìn)行的，其要求的實(shí)踐性較強(qiáng)。會(huì)計(jì)工作者需要掌握一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，以適應(yīng)復(fù)雜多變的會(huì)計(jì)環(huán)境，只有這樣，才能在實(shí)際的工作之中做到科學(xué)合理、正確的職業(yè)判斷。然而，這種能力并非與生俱來(lái)的需要會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，在實(shí)踐中逐步積累經(jīng)驗(yàn)，從某種意義上來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是一種經(jīng)驗(yàn)判斷形式，要求會(huì)計(jì)人員有多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備一定的判斷技巧，在反復(fù)的實(shí)踐活動(dòng)中，把所掌握的知識(shí)以及經(jīng)驗(yàn)靈活地應(yīng)用到具體的實(shí)際當(dāng)中，把自身所具備的潛在綜合素質(zhì)能力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)工作中所需要的綜合實(shí)踐能力，以促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷作用的有效發(fā)揮。

結(jié)語(yǔ)

盡管業(yè)界對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷有著不同的解讀，然而筆者認(rèn)為其內(nèi)涵基本上趨于相同。企業(yè)會(huì)計(jì)工作者以企業(yè)不同的特點(diǎn)為依據(jù)，在會(huì)計(jì)法規(guī)與制度、規(guī)范所允許的范圍之內(nèi)，憑借專(zhuān)業(yè)知識(shí)和歷史經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)面對(duì)不同的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作時(shí)，遵循嚴(yán)格的程序選擇適當(dāng)、科學(xué)的方法。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷過(guò)程以會(huì)計(jì)工作者的邏輯能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)高度和歷史經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，其要求會(huì)計(jì)人員不僅需要具備基礎(chǔ)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)自身的道德約束等。

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（作者單位：福建省電信技術(shù)發(fā)展有限公司 福建福州 35000）（責(zé)編：玉山）