工會(huì)組織對(duì)構(gòu)建和諧煤炭企業(yè)的作用探討

李麗

摘要：在社會(huì)主義現(xiàn)代化的建設(shè)中，工會(huì)組織起著十分重要的作用。它不僅是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的主導(dǎo)力量之一，也是中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的重要體現(xiàn)，對(duì)我國(guó)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展有著極為重要的作用。由于長(zhǎng)時(shí)間缺乏有效地關(guān)注，煤炭企業(yè)的相關(guān)工會(huì)組織長(zhǎng)期沒(méi)有切實(shí)的任務(wù)和執(zhí)行規(guī)劃，其功能逐漸顯地形式化，缺乏實(shí)際的意義。文章主要探討了工會(huì)組織對(duì)構(gòu)建和諧煤炭企業(yè)的重要作用，并提出了新時(shí)期的針對(duì)性策略，以促進(jìn)煤炭企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：工會(huì)；煤炭企業(yè)；和諧；作用

我國(guó)現(xiàn)行的戰(zhàn)略發(fā)展決策是緊跟黨的旗幟，走具有中國(guó)特色社會(huì)主義道路，并建設(shè)現(xiàn)代和諧社會(huì)。作為基層工人階段的核心組織，工會(huì)組織很大層度上代表了工人的物質(zhì)追求和精神追求，能夠?yàn)闀r(shí)代的發(fā)展引出方向，高效率地促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。在新時(shí)代的迅速發(fā)展中，煤炭企業(yè)受到了較大的挑戰(zhàn)和壓力，不僅本身的經(jīng)營(yíng)體系得不到有效的引導(dǎo)和發(fā)展，其外部的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)環(huán)境也存在著很大的漏洞。同時(shí)，由于污染十分嚴(yán)重，政府相繼整改了較多的煤炭企業(yè)，導(dǎo)致企業(yè)的整體發(fā)展環(huán)境面臨很大的威脅。在這樣的狀況下，員工的工作狀態(tài)大不如前，很多煤炭企業(yè)的在崗人員日趨減少，而新引入的員工根本不具備新時(shí)期煤炭企業(yè)發(fā)展的基本能力需求，導(dǎo)致煤炭企業(yè)發(fā)展面臨著多方面的阻礙和壓力，只能夠構(gòu)建和諧煤炭企業(yè)的部分內(nèi)容及體系。在構(gòu)建和諧煤炭企業(yè)的過(guò)程中，工會(huì)組織往往起著最為核心的作用，現(xiàn)代的煤炭企業(yè)有必要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)組織的理解與認(rèn)識(shí)，配合工會(huì)組織的工作開(kāi)展，進(jìn)而使得員工的工作效率得到切實(shí)的提高，整體的工作效益得到迅速的改觀。

一、工會(huì)組織應(yīng)該維護(hù)煤炭企業(yè)工作人員的主體地位

從新中國(guó)成立到現(xiàn)代化的繁榮建設(shè)，這一路的發(fā)展都伴隨著工人階級(jí)的艱辛奮斗。歷史證明，我國(guó)能取得現(xiàn)代的輝煌，與工人階級(jí)的奉獻(xiàn)有著最為直接的聯(lián)系，我國(guó)的執(zhí)政黨更是長(zhǎng)期把工人階段作為主要的依賴，并將其貫徹執(zhí)行為黨工作開(kāi)展的指導(dǎo)方針。工會(huì)組織是現(xiàn)階段工人階級(jí)力量的集聚，代表著最底層工人的根本利益，同時(shí)其各項(xiàng)事務(wù)的展開(kāi)都是為了有效保障工人階級(jí)的利益，使工人能夠在享受基本權(quán)利的同時(shí)放心地進(jìn)行工作。現(xiàn)如今的煤炭企業(yè)，由于整體的大環(huán)境發(fā)展趨勢(shì)很不好，越來(lái)越多的工人由于經(jīng)濟(jì)利益得不到切實(shí)的保障，開(kāi)始離開(kāi)煤炭企業(yè)，因而出現(xiàn)了很多人員流動(dòng)的狀況。煤炭企業(yè)的用人狀況越來(lái)越緊張，而且得不到切實(shí)的改善。一方面是由于煤炭企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)不好，總體的發(fā)展方向給人以很大的模糊感。另一方面是因?yàn)楫?dāng)前的工人并不敢直接地進(jìn)入煤炭企業(yè)進(jìn)行工作，因?yàn)榛镜慕?jīng)濟(jì)利益得不到切實(shí)的保障，工資問(wèn)題很容易出現(xiàn)各種各樣的狀況，而且煤炭企業(yè)關(guān)停的狀況時(shí)有發(fā)生，很難保證工作的穩(wěn)定性。為了改變這一狀況，構(gòu)建和諧的煤炭企業(yè)，工會(huì)組織應(yīng)該切實(shí)維護(hù)企業(yè)內(nèi)工作人員的主體地位，把他們的經(jīng)濟(jì)效益放在第一位，督促企業(yè)按時(shí)的交付工資，不能進(jìn)行絲毫的拖欠。同時(shí)，工會(huì)組織應(yīng)該極力地維護(hù)煤炭企業(yè)員工的基本權(quán)利，使他們享受最為公平合理的薪資待遇，從而產(chǎn)生一定的工作效率，使得煤炭企業(yè)發(fā)展更加和諧穩(wěn)定。

二、高效協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，積極維護(hù)煤炭企業(yè)職工權(quán)益

由于新興人才的缺失，煤炭企業(yè)所剩余的勞動(dòng)力大多為知識(shí)水平較低的階層，他們并沒(méi)有太高的文化，因而對(duì)工人的權(quán)利義務(wù)有著很大程度的模糊，因而出現(xiàn)了許多煤炭企業(yè)不法人員的不良管理現(xiàn)象，盲目增加工作時(shí)間，要求工人加班加點(diǎn)，一定程度上還會(huì)以各種理由克扣、拖欠工資，使得工人享受的基本權(quán)益大大減少。同時(shí)，伴隨時(shí)代的發(fā)展，煤炭企業(yè)面臨的壓力和外部挑戰(zhàn)不斷增大，因而企業(yè)與員工的矛盾也日益明顯，出現(xiàn)了很多直接的薪資爭(zhēng)吵、打人事件。對(duì)于煤炭企業(yè)所發(fā)生的這些事件，作為工人階級(jí)的核心表現(xiàn)，工會(huì)組織必須加以密切的關(guān)注，以保障工人的利益為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)行該類事件的處理和協(xié)調(diào)，確保煤炭企業(yè)與工人的糾紛得到合理的解決。工會(huì)組織的具體作用表現(xiàn)在：一方面高效地協(xié)調(diào)勞工關(guān)系，切實(shí)維護(hù)工人的根本利益，并加強(qiáng)與企業(yè)的合作，了解企業(yè)出現(xiàn)的各種狀況，并督促企業(yè)及時(shí)地付清工人的薪資。另一方面，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)組織工人積極為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)，因而需要進(jìn)行切實(shí)的思想引導(dǎo)和教育，配合企業(yè)內(nèi)部的思政教育部門，共同提升員工的工作積極性，為企業(yè)帶來(lái)最大化的效益。

三、發(fā)揮切實(shí)的引導(dǎo)作用，有效地提高企業(yè)職工素質(zhì)

工會(huì)組織的作用很大程度上集中體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)職工素質(zhì)的培育方面，要想實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的和諧發(fā)展，必然離不開(kāi)工會(huì)組織的合理引導(dǎo)。但是，以往的煤炭企業(yè)人員管理，都是經(jīng)由企業(yè)獨(dú)立操辦，并不會(huì)與工會(huì)組織等部門進(jìn)行合作，長(zhǎng)期以來(lái)，煤炭企業(yè)對(duì)于這部分內(nèi)容幾乎沒(méi)有實(shí)質(zhì)的的認(rèn)識(shí)，一定程度上導(dǎo)致了工人工作效率低下的局面。在現(xiàn)代化的企業(yè)中，人力資源管理囊括了對(duì)職工的思想素質(zhì)教育，因而，煤炭企業(yè)也應(yīng)該加強(qiáng)與工會(huì)組織的協(xié)調(diào)合作，促使工會(huì)組織有一定的工作開(kāi)展空間，能夠開(kāi)展多樣化的思想教育活動(dòng)，用以有效地提高企業(yè)職工的基礎(chǔ)素質(zhì)。首先，工會(huì)組織應(yīng)該加大思想教育宣傳力度，營(yíng)造科學(xué)積極的學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵(lì)工人不再單獨(dú)地重視工作任務(wù)的完成，而應(yīng)該全面提升自身的綜合能力。同時(shí)將工人道德行為約束制度全面地講解給職工，提升他們對(duì)工作的認(rèn)識(shí)，便于企業(yè)各方面工作的合理開(kāi)展，也能夠在一定程度上避免企業(yè)與職工發(fā)生沖突，使整個(gè)煤炭企業(yè)更加和諧。其次，工會(huì)組織要加強(qiáng)與企業(yè)的交流協(xié)作，以企業(yè)崗位的具體需求為核心，實(shí)時(shí)創(chuàng)造多種發(fā)展空間和條件，給予工人鍛煉的機(jī)會(huì)，以綜合性地促進(jìn)工人的學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)工作學(xué)習(xí)的一體化。再之，工會(huì)組織必須發(fā)揮高強(qiáng)度的引導(dǎo)作用，帶領(lǐng)企業(yè)員工進(jìn)行多方面的技術(shù)發(fā)展和開(kāi)拓，不再單獨(dú)地進(jìn)行基礎(chǔ)勞動(dòng)操作。具體的實(shí)施措施可以包括：技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)競(jìng)賽、崗位體驗(yàn)等，多層次地提高工人的專業(yè)素質(zhì)。最后，工會(huì)組織要實(shí)時(shí)地帶領(lǐng)企業(yè)員工步入社會(huì)，了解時(shí)代的變化與發(fā)展，獲得更多的社會(huì)感知，從而優(yōu)化自身的文化素養(yǎng)，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展帶來(lái)更大的工作效益。

四、積極地進(jìn)行貧困援助，確保工人的生活得到有效的保障

對(duì)于煤炭企業(yè)而言，它所擁有的職工很多都是來(lái)自于農(nóng)村和偏遠(yuǎn)山區(qū)，這些人的基本生活水平十分低下，很多時(shí)候連基礎(chǔ)的溫飽都得不到切實(shí)的保障。在這種狀況下，從工人階層的利益出發(fā)，工會(huì)組織不僅僅要督促企業(yè)進(jìn)行迅速地幫助，自身也應(yīng)該積極地進(jìn)行貧困援助，確保工人的生活都能夠得到最為有效的保障。同時(shí)，煤炭企業(yè)的管理制度很多都延續(xù)了十幾年前的管理機(jī)制，在現(xiàn)如今的社會(huì)中，已然存在了較多的不足之處，亟待獲得迅速的改善和發(fā)展。工會(huì)組織應(yīng)該加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系，幫助企業(yè)進(jìn)一步合理地完善現(xiàn)有的人員管理機(jī)制，對(duì)于其中不合理的地方，要引導(dǎo)其進(jìn)行正確的整改。此外，工會(huì)組織首先是工人階級(jí)的組織應(yīng)該首要關(guān)注工人的利益，因此，對(duì)于員工在日常生活工作中遇到的各項(xiàng)問(wèn)題，工會(huì)組織應(yīng)該進(jìn)行迅速及時(shí)的解決，確保工人的各項(xiàng)待遇受到合理的保障。工會(huì)組織還應(yīng)該深層次地觀察職工的家庭生活狀況，了解職工的切實(shí)需求，對(duì)于企業(yè)員工的特殊困難，一定要在企業(yè)的配合下共同給予最大的幫助，使員工的工作效率得到實(shí)際的提高，產(chǎn)生為企業(yè)服務(wù)的熱情和積極性。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，工會(huì)組織是工人的組織，是社會(huì)主義工人力量的集中體現(xiàn)，能夠切實(shí)地保障企業(yè)員工的各項(xiàng)利益?，F(xiàn)如今的煤炭企業(yè)，要想取得深層次的發(fā)展，也應(yīng)當(dāng)確切地認(rèn)識(shí)到工會(huì)組織對(duì)提高工人工作效率的巨大作用，加強(qiáng)與工會(huì)組織的合作，共同培育企業(yè)職工的修養(yǎng)素質(zhì)，使他們的工作能力得到最大程度的展現(xiàn)。同時(shí)，煤炭企業(yè)也應(yīng)該與工會(huì)組織攜手，了解工人工作及家庭存在的困難之處，進(jìn)行積極有效的支援和幫助。

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（作者單位：潞安集團(tuán)工會(huì)）