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    讓管理成為每位教師發(fā)展的“催化劑”

    2017-02-26 09:54:29潘元麗
    好家長 2017年9期
    關(guān)鍵詞:公辦公平管理者

    文 潘元麗

    讓管理成為每位教師發(fā)展的“催化劑”

    文 潘元麗

    “每個人都有可能是最好的”,這個“可能”表示了一種可能性,要成為最好的,則取決于個人的主觀努力及管理者和同伴對他的認可。所以這個“可能”就要求管理者對每個人都保持永不嫌晚、永不放棄的堅定信心;要求管理者不僅要樹立整體觀,更要樹立公平觀、主體觀,并要建立與之相適應的管理機制和管理方法,最大限度地為每個人的再成長搭建平臺,成為助推每個人再發(fā)展的“催化劑”。

    幼兒園管理;教師發(fā)展;催化劑

    幼兒園的管理不同于企業(yè)的管理,因為幼兒園是影響人、教育人的機構(gòu),它需要通過被管理者——教師及與幼兒生活相關(guān)的所有人員去影響孩子,幫助孩子。無論何種管理理論,何種管理方法,最終都要實現(xiàn)幼兒園的工作目標。同時,促進每位教職工獲得工作的快樂,享受工作的過程。

    一、創(chuàng)造溫馨和諧的人文環(huán)境

    幼兒園教師集教育家、演說家、調(diào)解員、藝術(shù)家等多重身份于一體,從入園開始便沒有一刻輕松的時候,事無巨細,幼兒的一日生活都需要教師的悉心照顧,“累”這個呼聲引起了很多幼教人的共鳴。如何讓幼兒園教師“累并快樂著”,這就需要他所在的幼兒園創(chuàng)造溫馨和諧的精神環(huán)境。健康、和諧、良好、積極的精神環(huán)境,才能賦予教師蓬勃的動力和自信,讓他們時刻保持生活的朝氣和工作的熱情。所以作為管理者應多些平易近人的微笑,多些發(fā)自內(nèi)心的贊揚,善于發(fā)現(xiàn)每位教師的閃光點,接納、理解教師的缺點,教師想什么、需要什么、有什么意見或者困難,管理者要及時地去聽取,盡量滿足教師的合理需要,用樸素的情感打動教師的心靈,實現(xiàn)管理者與教師心與心的零距離。

    二、公平地對待每個人

    “每個人都有可能是最好的”,其首要前提是要求管理者公平地對待每個人,為每個人的發(fā)展創(chuàng)設公平的機會和條件。因此,管理者必須將管理的公平理念貫穿到整個體系中去,從整個體系入手,努力保障每個人權(quán)利的平等。機會的均等、分配的合理和處理事情的公正,才有可能實現(xiàn)所有教職工共同的認可。

    近年來,公平問題越來越受到人們的重視。首先,影響激勵效果的不僅有報酬的絕對值,還有報酬的相對值,即與周圍同事相比較的相對值。我園目前有18名公辦教師,16名非公辦教師。每當有了新任務,非公辦教師總是說讓公辦教師來做,公辦教師卻嘀咕:“為什么事情都由我們來做,雖然我們工資高,但幼兒園的事情應該大家齊心協(xié)力,一起做”。作為管理者,園長知道非公辦教師心里的不舒服,不是因為他們沒有能力去考公辦,而是年齡的限制將他們拒之于“公辦”門外。工作幾十年,工資卻沒有剛畢業(yè)的小姑娘高,心里難免會有些不平衡。因此,園長極力安撫,并為非公辦教師的工資問題積極奔走,經(jīng)過多方努力,大幅度地提升非公辦教師的工資,有效地消除了他們心中的不平衡感,大大提高了他們工作的積極性。

    管理者要在幼兒園中建立員工一致認同的管理體系,從管理觀念、制度及各項獎懲、福利、評優(yōu)晉級等管理行為上,體現(xiàn)出為每位教師的自由和全面發(fā)展創(chuàng)設有利條件。只有管理者尊重大家對于公平感的需求,認識到整個幼兒園的全面發(fā)展必須以每個人的發(fā)展為前提,公平地對待每個崗位、每個群體,才能讓員工感受到幼兒園“公平”的文化氣息,并由此受到激勵,才能不斷進步和發(fā)展。

    三、喚醒每個人的主體性

    “每個人都可能是最好的”,不僅需要公平的外部推力,更需要每個人自身的內(nèi)力發(fā)動。只有激發(fā)每個人內(nèi)在的能量,才能挖掘出每個人再發(fā)展的巨大潛能。所以管理的最根本任務就是盡一切可能激發(fā)員工內(nèi)在的能量——喚醒每個人的主體性。只有每個人的主體性被喚醒,個體才能主動運用一切資源為己所用,不斷創(chuàng)造有利于自己的發(fā)展環(huán)境,在自覺的狀態(tài)下追求持續(xù)發(fā)展。唯有如此,管理者為其搭建的發(fā)展平臺才是有意義的。

    為提升教師的專業(yè)技能,我園開展了“技能社團”活動,選舉了相對能力較強的教師作為社團團長,其他教師根據(jù)個人興趣愛好選擇社團,共同商定社團活動的目標、內(nèi)容,最后學期末進行社團活動展示,促使每名教師在自愿、自覺的層面上不斷提升自己,不斷完善自己,不斷超越自己!

    管理者要營造信任,關(guān)注教職工的氛圍,倡導并努力踐行“每個人都有可能是最好的”價值觀,將“每個人都有可能是最好的”理念滲透到幼兒園管理工作的方方面面,落實在幼兒園的文化建設、團隊建設等各方面工作之中,不斷踐行,并將一切行動聚向?qū)Υ死砟畹睦斫猓粩嗌罨死砟?,為每位教師搭建更好的發(fā)展平臺,讓他們感受到:“他有可能成為最好的,他的崗位是不可或缺的”,使他們主動承擔各種責任,認真完成每項任務。在這一過程中,使管理者與員工共同進步,共同享受工作和成長的快樂。

    (江蘇省鹽城市秦南澤夫幼兒園)

    [1]中華人民共和國教育部.3~6歲兒童學習與發(fā)展指南[M].北京:首都師范大學出版社,2012.

    [2]邱學青.給幼兒園老師的101條建議[M].南京:南京師范大學出版社,2011.

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