男護(hù)生職業(yè)流失相關(guān)因素調(diào)查分析

孫夢欣，顧子娟，汪 瀟，黃裕芹，朱沛蕓，張 佩

男護(hù)生職業(yè)流失相關(guān)因素調(diào)查分析

孫夢欣，顧子娟，汪 瀟，黃裕芹，朱沛蕓，張 佩

[目的]調(diào)查導(dǎo)致男護(hù)生職業(yè)流失的相關(guān)因素，為穩(wěn)定男護(hù)士隊(duì)伍、提高臨床護(hù)理服務(wù)質(zhì)量提供科學(xué)依據(jù)。[方法]采用自行設(shè)計(jì)的調(diào)查問卷對(duì)110名男護(hù)生進(jìn)行問卷調(diào)查。[結(jié)果]引起男護(hù)士離職的原因是多方面的，其中工資待遇低是首要原因，傳統(tǒng)觀念束縛、缺乏個(gè)人成就感、升職機(jī)會(huì)少等對(duì)男護(hù)生的擇業(yè)也有影響。[結(jié)論]國家應(yīng)出臺(tái)相關(guān)政策提高醫(yī)護(hù)人員福利，廣泛宣傳男護(hù)士職業(yè)的重要性，醫(yī)院應(yīng)為男護(hù)士提供更多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，從而保留男護(hù)士資源，促進(jìn)護(hù)理事業(yè)發(fā)展。

男護(hù)生；職業(yè)流失；相關(guān)因素；工資待遇；傳統(tǒng)觀念；個(gè)人成就感；升職機(jī)會(huì)

在人們的傳統(tǒng)觀念中，女性一直是護(hù)理隊(duì)伍的主力軍[1]。隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，護(hù)士執(zhí)業(yè)范圍不斷擴(kuò)大,大到綜合性醫(yī)院，小到家庭，人們需要的是人性化的整體護(hù)理。急診科、重癥監(jiān)護(hù)病房、手術(shù)室、骨科、泌尿外科等臨床一線科室，迫切需要體力及精力充沛、反應(yīng)敏捷的男性護(hù)理工作人員[2]。目前，多數(shù)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家的注冊(cè)男護(hù)士人數(shù)逐年上升[3]。2000年，美國269萬注冊(cè)護(hù)士中男護(hù)士占5.4%；2002年，英國男護(hù)士占注冊(cè)護(hù)士的比例為10.21%[4]。近年來，國外男護(hù)士所占的比例還呈上漲趨勢。我國男護(hù)士供求關(guān)系也呈嚴(yán)重失衡狀態(tài)，截止到2010年5月，中國128萬護(hù)士隊(duì)伍中,男護(hù)士僅有2.1萬人，占注冊(cè)護(hù)士的比例不足1.0%[1,5]。盡管目前選擇護(hù)理專業(yè)的男性比例有所增加，但隨著對(duì)護(hù)理專業(yè)的進(jìn)一步深化了解、臨床工作與理想的差距等諸多因素，使很多男護(hù)生畢業(yè)后改行從事其他職業(yè)，導(dǎo)致男護(hù)士流失比例增高。本研究對(duì)影響男護(hù)士流失的相關(guān)因素進(jìn)行調(diào)查，為穩(wěn)定男護(hù)士資源提供依據(jù)，促進(jìn)護(hù)理事業(yè)的全面、健康發(fā)展。

1 對(duì)象與方法

1.1 調(diào)查對(duì)象 選取醫(yī)院臨床實(shí)習(xí)男護(hù)生110人進(jìn)行調(diào)查。其中?？茖?shí)習(xí)生62人，本科實(shí)習(xí)生48人。

1.2 調(diào)查工具 查閱相關(guān)文獻(xiàn)后自行設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,經(jīng)過信度、效度檢驗(yàn)后使用。主要包括一般資料調(diào)查表、男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同調(diào)查表、對(duì)保留男護(hù)士資源的主觀建議三部分。①一般資料調(diào)查表，包括研究對(duì)象的基本信息，如年齡、學(xué)歷、家庭情況、醫(yī)院類型、對(duì)護(hù)理職業(yè)的態(tài)度、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。②男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同調(diào)查表，調(diào)查研究對(duì)象對(duì)男護(hù)士職業(yè)相關(guān)問題的看法，涉及個(gè)人、學(xué)校、醫(yī)院、社會(huì)4個(gè)方面，共20個(gè)項(xiàng)目，采用4級(jí)評(píng)分。③對(duì)保留男護(hù)士資源的主觀建議，為主觀題，充分表達(dá)研究對(duì)象的個(gè)人想法。

1.3 調(diào)查方法 采用匿名調(diào)查方法,直接對(duì)調(diào)查對(duì)象發(fā)放問卷。填寫完畢后當(dāng)場收回，分為本科組、?？平M進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

2 結(jié)果

2.1 實(shí)習(xí)男護(hù)生一般資料 調(diào)查的110人中，?？谱o(hù)生62人，年齡(21.69±1.02)歲；本科護(hù)生48人，年齡(22.31±0.95)歲，見表1。

表1 實(shí)習(xí)男護(hù)生基本信息 人(%)

2.2 男護(hù)生對(duì)護(hù)理職業(yè)的看法 110名男護(hù)生中，僅有13.6%的人確信自己會(huì)終身從事護(hù)理職業(yè)，86.4%的男護(hù)生表示不一定或一定不會(huì)終生從事護(hù)理專業(yè)；更換崗位的主要原因是工資待遇低，占71.8%；男生擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中首要考慮的是保障因素(五險(xiǎn)一金、職業(yè)穩(wěn)定、福利好、交通便利等)占49.1%；發(fā)展因素(符合興趣愛好、發(fā)揮自己才能、公平競爭、晉升機(jī)會(huì)、自主性不受約束)占33.6%，具體分析見表2。

表2 男護(hù)生對(duì)護(hù)理職業(yè)的觀點(diǎn) 人(%)

2.3 男護(hù)生家人對(duì)護(hù)理職業(yè)的看法(見表3)

表3 男護(hù)生家人對(duì)護(hù)理職業(yè)的看法 人(%)

2.4 男護(hù)士離職因素分析 從個(gè)人、學(xué)校、醫(yī)院、社會(huì)4個(gè)方面深入了解男護(hù)士離職的影響因素。其中30個(gè)項(xiàng)目中有8項(xiàng)更能闡釋男護(hù)士離職的原因，具體見表4。

表4 男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同調(diào)查表(n=110) 人(%)

3 討論

調(diào)查顯示：造成男護(hù)士流失的主要原因有工資待遇低、傳統(tǒng)觀念束縛、缺乏個(gè)人成就感、升職機(jī)會(huì)少等。

3.1 工資待遇低 隨著社會(huì)的發(fā)展、衣食住行消費(fèi)水平的提高，男護(hù)生畢業(yè)進(jìn)入社會(huì)，已到成家立業(yè)的年齡，對(duì)于結(jié)婚及婚后養(yǎng)家均有很大壓力，工資待遇低成為男護(hù)士離職的主要原因[6-7]。醫(yī)院和政府相關(guān)部門應(yīng)該制定相關(guān)政策來提高護(hù)理人員的工資福利，使男護(hù)士對(duì)護(hù)理工作充滿熱情。

3.2 傳統(tǒng)觀念導(dǎo)致社會(huì)對(duì)男護(hù)士認(rèn)可度低 在人們的傳統(tǒng)觀念中，“護(hù)士”的第一印象就是面帶微笑、戴著護(hù)士帽的女性。在這種傳統(tǒng)觀念的影響下，社會(huì)大眾包括親人、身邊朋友對(duì)男護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同度低，認(rèn)為護(hù)理就是換藥、打針的瑣碎職業(yè)，總把護(hù)士與“伺候人”相聯(lián)系，認(rèn)為男生從事護(hù)理工作沒有出息。在校期間就要普及男護(hù)士職業(yè)的重要性，使男護(hù)生與身邊朋友交往無壓力。積極組織男護(hù)士參加社會(huì)公益活動(dòng)，讓人們認(rèn)識(shí)到男護(hù)士對(duì)病人康復(fù)的重要性，讓男護(hù)士這個(gè)群體真正地走進(jìn)人民群眾，最終提高社會(huì)對(duì)男護(hù)士職業(yè)的認(rèn)可度，提高男護(hù)士的社會(huì)地位[8]。

3.3 缺乏職業(yè)成就感，個(gè)人發(fā)展空間小 臨床護(hù)理工作瑣碎繁雜，工作性質(zhì)似乎更符合女性的特點(diǎn)，大多數(shù)男性不能做到事事溫潤細(xì)心。醫(yī)院留給護(hù)理人員進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)少，護(hù)理人員升職機(jī)會(huì)小，成為男護(hù)士缺少成就感的重要原因。因此，醫(yī)院應(yīng)重視培養(yǎng)男護(hù)士，給予更多的競爭升職機(jī)會(huì)，提供機(jī)遇和創(chuàng)新學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。在校期間，學(xué)校應(yīng)重視對(duì)男護(hù)生的培養(yǎng)[9-10]，堅(jiān)定其職業(yè)信念，重點(diǎn)抓專業(yè)知識(shí)與技術(shù)操作，提高男護(hù)生的臨床專業(yè)素養(yǎng)，使之自信能夠勝任臨床工作，擁有個(gè)人成就感。

4 小結(jié)

隨著社會(huì)發(fā)展和護(hù)理工作的需要，男護(hù)士會(huì)越來越順應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)療的發(fā)展趨勢，高校、醫(yī)院以及社會(huì)相關(guān)部門應(yīng)采取積極政策，使男護(hù)士職業(yè)被大眾認(rèn)可。學(xué)校層面應(yīng)該堅(jiān)定男護(hù)士職業(yè)信念，讓男護(hù)生愛上護(hù)理；醫(yī)院層面要慧眼識(shí)金，重視男護(hù)士的進(jìn)修學(xué)習(xí)等培養(yǎng)，充分發(fā)揮男護(hù)士的能力；社會(huì)層面要大力宣傳男護(hù)士的重要作用，提高社會(huì)對(duì)男性從事護(hù)理工作的認(rèn)可度，提高男護(hù)士的社會(huì)地位。

[1] 曹嵐,蔣冬梅,唐春炫.我國男護(hù)士的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢[J].解放軍護(hù)理雜志,2008,25(11):42-43.

[2] 張佩,劉芳,陳瑞鵬.構(gòu)建四維職業(yè)體系,成就男護(hù)生天使夢想[J].全科護(hù)理,2015,13(31):3186-3187.

[3] 左紅霞.現(xiàn)階段我國男護(hù)士職業(yè)優(yōu)勢及社會(huì)需求的現(xiàn)狀[J].護(hù)理學(xué)雜志,2010,25(7):92-95.

[4] 繆春勘.男護(hù)士對(duì)護(hù)士職業(yè)真實(shí)體驗(yàn)的質(zhì)性研究[J].中國實(shí)用護(hù)理雜志,2009,25(3):17-20.

[5] 王佳璐.我國男護(hù)士的發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策[J].當(dāng)代護(hù)士(下旬刊),2012(2):188-189.

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[8] 張克標(biāo),古滿平,夏利華.男護(hù)士職業(yè)認(rèn)知調(diào)查及對(duì)男護(hù)生護(hù)理職業(yè)教育的啟示[J].護(hù)理學(xué)雜志,2015,30(23):55-57.

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[10] 戴蓉,邱會(huì)利,彭芳平,等.男護(hù)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀及其影響因素[J].當(dāng)代護(hù)士(下旬刊),2013(11):9-11.

(本文編輯張建華)

Survey and analysis of loss related factors of male nursing students loss

Sun Mengxin,Gu Zijuan,Wang Xiao,etal

(Nursing College of Shandong Xiehe University,Shandong 250109 China)

2015年地方高校國家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目，編號(hào)：201513324032；山東協(xié)和學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目資助。

孫夢欣，本科在讀，單位：250109，山東協(xié)和學(xué)院護(hù)理學(xué)院；顧子娟、汪瀟、黃裕芹、朱沛蕓、張佩(通訊作者)單位：250109，山東協(xié)和學(xué)院護(hù)理學(xué)院。

R197.323

B

10.3969/j.issn.1009-6493.2017.06.024

1009-6493(2017)06-0716-02

2016-04-29；

2017-01-10)

引用信息 孫夢欣，顧子娟，汪瀟，等.男護(hù)生職業(yè)流失相關(guān)因素調(diào)查分析[J].護(hù)理研究，2017，31(6)：716-717.