“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國企政工思想教育策略

李玥瑩

摘 要：互聯(lián)網(wǎng)+時代背景下，國企政工思想工作出現(xiàn)了許多新的特點，想要保證工作的有效性和可靠性，國企領導及政工人員應該及時更新觀念認識，推動政工思想工作的融合創(chuàng)新。本文從制度、管理、關系、互動、方法等多個方面，就互聯(lián)網(wǎng)+背景下國企政工思想教育的創(chuàng)新策略進行了分析和討論，希望能夠促進思想政治工作水平的提高。

關鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+” 國企 政工思想教育

前 言

2015年3月，李克強總理在政府工作報告中，第一次提出了“互聯(lián)網(wǎng)+”的行動計劃，強調應該推動云計算、大數(shù)據(jù)等與現(xiàn)代制造產業(yè)的充分融合；2015年7月，在國務院頒發(fā)的《關于積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+”行動的指導意見》，不僅將互聯(lián)網(wǎng)覆蓋的范圍延伸到了生產領域，同時也能夠促進各行業(yè)創(chuàng)新能力的提高。在這樣的背景下，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代得以真正到來。面對互聯(lián)網(wǎng)+的大背景，國企想要得到更好發(fā)展，就必須切實做好政工思想工作教育工作。

1 互聯(lián)網(wǎng)+概述

“互聯(lián)網(wǎng)+”，實際上指的是互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)，以計算機技術和互聯(lián)網(wǎng)技術為平臺，實現(xiàn)傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的持續(xù)融合創(chuàng)新，形成全新的發(fā)展業(yè)態(tài)。簡單來講，所謂互聯(lián)網(wǎng)+就是互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)的密切結合，在其思維模式影響下，能夠促進社會經(jīng)濟快速健康發(fā)展，也是網(wǎng)絡活動持續(xù)發(fā)展創(chuàng)新的動力所在。“互聯(lián)網(wǎng)+”本身可以看做是一個無限開放性的生態(tài)系統(tǒng)，能夠將以往存在的所有會對創(chuàng)新產生制約的環(huán)節(jié)消除，憑借自身的開放性連接一切。

2 互聯(lián)網(wǎng)+背景下國企政工思想教育創(chuàng)新策略

2.1制度創(chuàng)新

將互聯(lián)網(wǎng)+運用到思想政治工作中，能夠帶動工作效率和工作水平的顯著提升。以信息化技術為支撐，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)得到了前所未有的發(fā)展，相關技術的持續(xù)更新對于制度創(chuàng)新提出了更加迫切的要求。在互聯(lián)網(wǎng)+背景下，國企政工思想教育需要通過有效的制度創(chuàng)新，更好地運用新媒體新技術來開展相關工作，在管理層和基層員工之間構建起良好的溝通橋梁?；ヂ?lián)網(wǎng)本身的虛擬性不僅體現(xiàn)在環(huán)境方面，更體現(xiàn)在角色上，這就使得員工能夠將一些現(xiàn)實生活中難以吐露的真實情感反映出來，方便管理人員更好地了解員工的思想狀況，提升思想教育的針對性[1]。

2.2管理創(chuàng)新

在不斷的發(fā)展過程中，虛擬化的網(wǎng)絡應用正在朝著扁平化的方向發(fā)展和演變，對于思想政治工作人員而言，同樣需要具備相應的扁平化思維，端正對于思想教育工作的態(tài)度，敢于直面社會熱點和輿論焦點，更加真實地反映職工群眾的心聲，對其所關心的問題，必須及時做出回應，做好輿論引導工作，切實解決現(xiàn)實問題。以互聯(lián)網(wǎng)+為支撐，還應該更進一步加快學習型組織機構的建設工作，通過這種富有彈性、扁平化、網(wǎng)絡化以及能夠實現(xiàn)持續(xù)自我創(chuàng)新的組織，推動思想政治工作效能的最大化。

2.3關系創(chuàng)新

結合常規(guī)思想政治教育工作進行分析，教育方和受教育方實際上處于一種“垂直型”關系中，加上我國傳統(tǒng)教育理念的影響，部分教育工作者往往將自身放在了較高的位置，認為自己才是教育的主導者，采用單向灌輸式教育模式，導致思想政治教育走入了誤區(qū)?；ヂ?lián)網(wǎng)+背景下，人際交往的方式呈現(xiàn)出了新的態(tài)勢，互聯(lián)網(wǎng)所具備的虛擬環(huán)境和大眾參與使得不同主體之間處于平等交往的地位，模糊乃至消除了現(xiàn)實社會中個體之間年齡、職業(yè)等方面的差異性，推動了人際關系的單一化和平面化，能夠實現(xiàn)真正意義上的平等。不僅如此，互聯(lián)網(wǎng)文化所具備的多元化特征使得其在文化分享中同樣體現(xiàn)出了自主選擇、大眾參與的特性，在這樣的背景下，以互聯(lián)網(wǎng)為依托的思想政治教育關系也只能是平等型。換言之，傳統(tǒng)教育中垂直型的角色關系在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下并不具備生存的空間，對此，思想教育工作者需要結合互聯(lián)網(wǎng)思想政治教育的特點，將自身放在與職工群眾平等的位置，確保網(wǎng)絡教育的順利開展[2]。

2.4互動創(chuàng)新

互聯(lián)網(wǎng)本身的特點使得其與傳統(tǒng)媒體存在很大區(qū)別，尤其是傳統(tǒng)媒體難以比擬的互動性，更是使得互聯(lián)網(wǎng)能夠為思想政治工作提供全新的內涵?；诖?，相關工作人員需要依照互聯(lián)網(wǎng)的特點，對思想政治工作的方式及方法進行創(chuàng)新，在教育活動中強調以人為本，注重彼此之間的溝通交流，真正意義上將網(wǎng)絡與思想政治工作結合在一起。例如，可以利用企業(yè)網(wǎng)絡平臺，構建相應的論壇或者聊天室，鼓勵員工積極發(fā)表自身的思想和見解，對員工關注的熱點問題進行及時解答，或者設置相應的電子信息，為企業(yè)職工提供專門的指導，通過潛移默化的方式提供正面教育，促進員工思想道德水平的提高。

2.5方法創(chuàng)新

互聯(lián)網(wǎng)+背景下，想要確保思想政治工作的順利實施，保證其效果，就必須做好方式方法的創(chuàng)新，將計算機技術、網(wǎng)絡技術等先進技術應用到思想政治工作中。國企在運用新技術的進行方法創(chuàng)新的過程中，需要首先對傳統(tǒng)思想政治工作方法中存在的優(yōu)點進行繼承和發(fā)揚，確保其能夠在創(chuàng)新方法內表現(xiàn)出來，同時需要結合企業(yè)當前的技術水平進行創(chuàng)新。例如，國有企業(yè)可以利用先進技術，開發(fā)出相應的企業(yè)內部交互APP，在軟件中設置各種模塊，如“思想狀態(tài)”、“疑難問題”、“教育資源”等，配合完善的機制和制度，保證思想政治工作的順利進行[3]。

3 結語

總而言之，互聯(lián)網(wǎng)+時代充滿了機會和挑戰(zhàn)，國企想要切實做好政工思想教育工作，不僅需要及時引進新技術和新方法，需要企業(yè)領導的重視以及管理人員的關注，更需要基層職工的參與和配合。必須認識到，互聯(lián)網(wǎng)+背景下的政工思想教育是一個協(xié)調進步的過程，企業(yè)必須把握正確的思想政治觀念，才能保證良好的教育效果。

參考文獻

[1] 袁錦浩.淺析“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)政工思想教育工作的創(chuàng)新路徑[J].青春歲月，2016，（11）：461.

[2] 楊海生.互聯(lián)網(wǎng)+背景下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017，（32）：76-77.

[3] 劉曉光.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)政工思想教育工作新路徑[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016，（15）：86.