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    新形勢下如何加強學(xué)生管理初探

    2017-02-23 06:31:36曾艷
    西部論叢 2017年10期
    關(guān)鍵詞:執(zhí)行制度管理

    曾艷

    摘 要:新形勢下,學(xué)生管理工作越發(fā)艱巨,隨著學(xué)生家庭生活條件的不斷優(yōu)越,學(xué)生個性化差異越來越大,尤其是90后的學(xué)生的性格觀點越發(fā)難以琢磨,學(xué)生性格的個性大于共性,在樹立自己的人生觀、價值觀、世界觀面前感到迷茫和困惑,對學(xué)校的管理存在“明知山有虎、偏向虎山行”的心態(tài),對做學(xué)生工作的老師來說,增加了挑戰(zhàn)和難度。本文從對學(xué)生的現(xiàn)狀分析及如何管理學(xué)生入手,著重闡述了管理學(xué)生的方法和思路。

    關(guān)鍵詞:管理 制度 執(zhí)行

    一、學(xué)生的現(xiàn)狀分析

    人們都說90后是幸福的一代,他們從一出生就集萬千寵愛于一身,沒有經(jīng)歷缺衣少食的年代,過著衣來伸手飯來張口的生活,享受著最良好的教育教學(xué)資源,所以他們普遍比較聰明,思維敏捷,接受新鮮事物的能力較強。但生活環(huán)境的優(yōu)越造就了他們不能經(jīng)歷挫折,性格自信而脆弱,自私而敏感,做事沖動不全面,抗壓能力普遍不強。遇到挫折容易放棄,而不是想著怎么去克服,嫉妒心比較強,相對缺乏團隊協(xié)作意識,在優(yōu)越和自我的環(huán)境中成長,看不慣別人比他強,在同學(xué)之間容易產(chǎn)生排斥心理和抵觸情緒,缺乏集體榮譽感和團隊的忠誠感。逆反心理較強,遇到不順心的事,勇于反抗,善于打破常規(guī),依自己的性格喜好辦事。

    二、如何加強新形勢下的學(xué)生管理

    (一)加強思想引導(dǎo),樹立正確的價值取向。

    俗話說“思想決定行動”,思想的高度決定行動的力度,現(xiàn)在的90后學(xué)生家境優(yōu)越,被親朋好友細心呵護著從小沒有吃苦受累,這就自然而然的養(yǎng)成了他們的少爺、小姐脾氣,遇到不喜歡的事情就愛憎分明,感興趣的事情就一鉆到底,很少從深層次去分析剖析事物的本質(zhì)和客觀規(guī)律,完全是憑借自己的喜好做事情,人生觀、價值觀、世界觀十分的模糊。對于這一類的學(xué)生,首先應(yīng)該理清他們的思路,樹立正確的人生觀和價值追求,讓他們明白自己需要什么,自己肩負的家庭責(zé)任、社會責(zé)任是什么。讓他們端正思想態(tài)度,去掉頭腦中的糟粕,凈化心靈,對自己人生之路有一個清醒的認識和規(guī)劃。其次是用身邊發(fā)生的一些事情,就事論事展開討論,現(xiàn)年齡段的學(xué)生都或多或少有一些叛逆的思想,總愛對著干,用自己的傷痕累累去再一次驗證真理的權(quán)威性,我們雖然提倡打破砂鍋問到底的精神和實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)這一原則。但有些事情還是不要去檢驗的好,所以我們可以提供一個平臺,拿出一個案例,讓他們自己去分析判斷,再對照自身自查、自糾、自省。自己提高的認識遠遠超過被人灌輸?shù)恼J識強得多。

    (二)加強品德培養(yǎng),突出“做事先做人”的理念。

    “師者,傳道授業(yè)解惑也”,先賢把傳道放在第一位,授業(yè)放在第二位,就是告訴大家做事先做人的道理,青年學(xué)生只有把人做好了才有做事的資格。學(xué)校不光教授學(xué)生科學(xué)文化知識,更重要的是教會學(xué)生做人做事的道理。首先應(yīng)讓學(xué)生明白他是一名社會公民,其次才是大學(xué)生。我們一直在說管理,那么在什么時候、什么情況下沒有管理呢?這也是古今圣賢一直在探討研究的問題。只有個人的素質(zhì)提高了,社會的風(fēng)氣純正了,總有一天管理將不再存在。當(dāng)今社會在選人用人時,更加注重“德”,為什么現(xiàn)在各單位在選人用人時堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn),這就充分說明了一個人品德的重要性,德比才更重要。品德的培養(yǎng)沒有捷徑,只能通過我們身邊的人和事的“言行舉止”、“模范帶頭”來引導(dǎo)學(xué)生的思想和道德品質(zhì)。某大學(xué)在一次期末考試中考生提出他們要“誠信考試”,拒絕攝像頭和監(jiān)考老師,承諾堅決不作弊自己來考試,學(xué)校同意了學(xué)生的要求,而學(xué)生也用實際行動證明了自己的一諾千金。生活中學(xué)生不是沒有高尚的道德品質(zhì),只是我們?nèi)鄙倭艘浑p去發(fā)掘去相信學(xué)生的眼睛?!芭R淵羨魚,不如退而結(jié)網(wǎng)”,與其在那里夸夸其談,不如撲下身子踏踏實實的干好一件事情。不是說你說得多就能得到別人的認可,你認認真真的干好一件事情,人們通過你干這件事情中所展現(xiàn)的專注、人格魅力來評價你做人怎么樣,這就是為什么說“做事先做人”的道理。

    (三)嚴格落實一日生活制度,加強制度執(zhí)行力。

    “沒有規(guī)矩,不成方圓”,早在春秋時期就已經(jīng)證明制度大于一切,兵圣孫子將吳王愛妃斬殺的故事大家都能耳熟能詳,現(xiàn)今當(dāng)下,上到國家的治理,下到行業(yè)的運行,都是以法律、制度為準(zhǔn)繩,只有在制度的框架下,才能干好各項工作。其實學(xué)校制定的一系列規(guī)章制度都是經(jīng)過深思熟慮和實踐檢驗的,但為什么有些制度在落實上卻這么難呢。究其原因,不是制度本身不好,而是制度在執(zhí)行過程中被大打折扣,制度的執(zhí)行力降低了。我們一方面要不斷完善充實各類制度,另一方面要加強制度的執(zhí)行力,學(xué)校的管理也是這樣。學(xué)校所制定的規(guī)章制度,無一不是從促進學(xué)校建設(shè),培養(yǎng)學(xué)生的目的出發(fā),學(xué)生在家過慣了集萬千寵愛于一身的生活,無拘無束,一到學(xué)校之后,發(fā)現(xiàn)總是有一些制度約束著自己的言行舉止。學(xué)生產(chǎn)生逆反心理這也是正常的,關(guān)鍵是在于作為制度的執(zhí)行者能否堅持下去,不打折扣,能否讓學(xué)生感受到在制度的約束下海闊天空。我們要把學(xué)生的不適應(yīng)變?yōu)檫m應(yīng),成為習(xí)慣,一旦養(yǎng)成習(xí)慣,那么習(xí)慣成為自然。這就需要教師一方面嚴格執(zhí)法,另一方面反復(fù)的做工作,長此以往,久而久之,慢慢學(xué)生就會習(xí)慣。我們培養(yǎng)的學(xué)生不僅術(shù)業(yè)有專攻,還要培養(yǎng)他們自律的意識,在學(xué)校打磨自己的棱角,全面提升自己的綜合能力素質(zhì),能夠適應(yīng)自己的崗位工作需要的全面復(fù)合型人才。

    (四)關(guān)心生活,以情帶學(xué)生。

    胡主席提出科學(xué)發(fā)展觀,以人為本的觀念,作為學(xué)校,應(yīng)該把以人為本貫穿始終。生活中的真心關(guān)心,無微不至,學(xué)生會心存感激。如果說制度是衡量事物的標(biāo)準(zhǔn),那么生活中的細心呵護就是處理師生矛盾的最佳途徑,嚴格執(zhí)法和生活關(guān)心相輔相成。在學(xué)習(xí)上我們應(yīng)嚴格要求學(xué)生,讓他們學(xué)好科學(xué)文化知識。在生活中我們應(yīng)該噓寒問暖,無微不至。十七八歲的年齡離開父母的細心照顧,正是想家的時候,這時我們應(yīng)主動走近學(xué)生,了解學(xué)生的近況,有無思想波動,一方面是對家長的交代,另一方面迅速拉近了與學(xué)生的距離,能夠隨時掌握學(xué)生的思想動態(tài),找準(zhǔn)問題的關(guān)鍵點,處理起問題來才能對癥下藥,通過生活上的關(guān)心來促進學(xué)生遵紀守法,促進管理的正規(guī)化。任何一件違紀事件的發(fā)生都是有苗頭的,就看我們平時工作的細心程度。每一個優(yōu)秀的班級體,無不是落實制度嚴格,內(nèi)部關(guān)系融洽。對“管理”二字的理解就是,管是制度的執(zhí)行,理可以理解為情理。兩者缺一不可,密不可分。

    (五)充分發(fā)掘?qū)W生潛能,搭建成才平臺。

    90后的學(xué)生都有一顆被教師重視、展示自己才能的心,都希望通過一個平臺展示自己的才藝,讓別人感受到自己與眾不同的地方,但是他們一般不會輕易的主動展示,需要教師通過平時的觀察和引導(dǎo)才能激發(fā)他們的潛能,進而得到學(xué)校師生的認可,很多時候?qū)W生不是故意要調(diào)皮搗蛋,而是通過一些不成熟的方法希望引起師生對自己的關(guān)注,進而發(fā)現(xiàn)自己不一樣的地方,每個人都有閃光點,我們不缺少才能,而是缺少發(fā)現(xiàn)才能的眼光。比如籌備一場晚會,組織一次運動會等活動,我們可以大膽的交給學(xué)生去辦,他們有什么好的想法,我們盡量滿足,我們不要過多的參與活動的籌備,做好后勤保障工作即可,我相信,學(xué)生的創(chuàng)造力遠超你的想象。通過發(fā)現(xiàn)他們的閃光點,搭建平臺,讓他們?nèi)ケM情的展示,通過組織的過程既能發(fā)揮他們的聰明才智,又能促進同學(xué)之間的感情,既把一場活動組織得別開生面,又讓班級的內(nèi)部關(guān)系和諧融洽,何樂而不為呢。

    怎樣管理好學(xué)生,管理好這些90后學(xué)生,需要我們探索的道路還很漫長,但是萬變不離其宗,既要體現(xiàn)出制度的權(quán)威性,又要從情理出發(fā)。相信我們只要把握好這兩點,就能使我們學(xué)生的管理工作更上一個新臺階。

    參考文獻

    [1] 秦娟.職業(yè)院校德育工作方法的創(chuàng)新[J] 職業(yè)技術(shù)教育,2007,(35)

    [2] 夏韓輝,黃偉萍.論學(xué)生管理工作中制度化與人性化的有機融合[J].高教探索,2012(6)

    [3] 張冠鵬.高校學(xué)生管理制度研究[D].東北師范大學(xué),2013.

    [4] 吳曦.技師學(xué)院學(xué)生管理工作的思考[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2014(22)

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