人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)組織公平感和員工工作卷入的影響

薛芹

[摘 要]本文以“90后”員工為視角，基于組織公平感與員工工作卷入的文獻(xiàn)綜述，運(yùn)用方差分析法，并結(jié)合組織公平感與員工工作卷入表進(jìn)行實(shí)證研究。研究結(jié)果表明，人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量中性別、年齡、學(xué)歷與職務(wù)差異對(duì)“90后”員工的組織公平感及其四維度均無(wú)顯著影響；而工作年限的差異對(duì)程序公平和信息公平影響顯著，且是負(fù)向影響；人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)“90后”員工工作卷入無(wú)顯著影響。

[關(guān)鍵詞]組織公平感；員工工作卷入；方差分析法；相關(guān)性分析

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.02.054

[中圖分類(lèi)號(hào)]C931.2 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2017）02-00-02

0 引 言

組織公平感一直被認(rèn)為是影響員工工作卷入的主要因素之一。Masterson和Lewis（2000）提出了組織公平感的三維度結(jié)構(gòu)。Colquitt 等人（2002）驗(yàn)證了組織公平感的四個(gè)維度是相互獨(dú)立的。我國(guó)的學(xué)者，劉亞、龍立榮、李曄（2003）結(jié)合我國(guó)國(guó)情，提出了四維度結(jié)構(gòu)，即分配公平、程序公平、領(lǐng)導(dǎo)公平和信息公平。工作卷入起源于Allport（1943）對(duì)自我卷入和Dubin（1956）對(duì)生活興趣重心的研究。Kanungo（1979）指出工作卷入是指工作能滿(mǎn)足個(gè)體的強(qiáng)烈需求和期望，是個(gè)體對(duì)工作的認(rèn)同。多數(shù)研究指出人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)組織公平感或工作卷入無(wú)顯著影響。Brown 等人的元分析結(jié)果表明，工作卷入與人口統(tǒng)計(jì)變量之間無(wú)實(shí)際上關(guān)系。

雖然研究已比較成熟，但由于以具有時(shí)代特性的“90后”員工為研究對(duì)象，仍需要實(shí)證分析這一群體的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)組織公平感和員工工作卷入的影響，而不能僅憑以往的研究結(jié)論做出判定。因此，本文采用問(wèn)卷調(diào)查法，利用SPSS 21.0軟件對(duì)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，著重探討了“90后”員工人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)組織公平感和工作卷入的影響。

1 組織公平感與員工工作卷入的研究方法

1.1 樣本

《2015互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，就業(yè)主力軍現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》指出，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是“90后”求職的熱門(mén)選擇，2015年“90后”在實(shí)際簽約行業(yè)中占近30%。故選取某互聯(lián)網(wǎng)公司“90后”員工作為研究對(duì)象，共發(fā)放問(wèn)卷200份，回收的有效問(wèn)卷為171份，問(wèn)卷的有效回收率為85.5%。

1.2 變量與量表

1.2.1 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量

基于文獻(xiàn)綜述，分別選取性別、年齡、學(xué)歷、工作年限與職務(wù)五方面作為人口統(tǒng)計(jì)學(xué)的變量，并進(jìn)行研究。其基本特征如表1所示。

1.2.2 組織公平感與員工工作卷入

組織公平感由分配公平、程序公平、領(lǐng)導(dǎo)公平和信息公平四維度構(gòu)成。采用劉亞 等人（2003）編制的四維度量表，并對(duì)其進(jìn)行了合理的修繕，構(gòu)成了組織公平感問(wèn)卷，共有22個(gè)正向題。采用周文霞和李博（2006）修訂的9項(xiàng)工作卷入量表，并對(duì)其個(gè)別表述進(jìn)行完善，形成了員工工作卷入問(wèn)卷。二者均通過(guò)了信效度檢驗(yàn)，能夠做進(jìn)一步的統(tǒng)計(jì)分析。

2 組織公平感與員工工作卷入的實(shí)證研究

2.1 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)研究變量的影響

根據(jù)各人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的特征，運(yùn)用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、方差分析法（ANOVA）及事后檢驗(yàn)兩種方法，研究樣本基本信息的差異對(duì)組織公平感與員工工作卷入是否有影響以及影響的程度。

2.1.1 性別差異對(duì)研究變量的影響

通過(guò)SPSS 21.0獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)，考察不同性別的員工在組織公平感和員工工作卷入上是否存在顯著差異，結(jié)果如表2所示。

獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)結(jié)果顯示，不同性別對(duì)組織公平感各維度、員工工作卷入的概率P值均大于0.05，故接受原假設(shè)。這也說(shuō)明不同性別的“90后”員工在組織公平感和員工工作卷入上不存在顯著差異，即性別差異對(duì)組織公平感各維度、員工工作卷入無(wú)顯著影響。

2.1.2 年齡、學(xué)歷、工作年限、職務(wù)差異對(duì)研究變量的影響

由于本文中的年齡、學(xué)歷、工作年限、職務(wù)具有多個(gè)分組（大于兩個(gè)），故使用方差法研究其在組織公平感和工作卷入上是否存在顯著差異。由SPSS 21.0分析結(jié)果得知，僅有“工作年限”變量對(duì)組織公平感和工作卷入有影響，具體結(jié)論如下。

①不同工作年限的分配公平、程序公平和信息公平及工作卷入的概率P均小于0.05，說(shuō)明工作年限差異對(duì)分配公平、程序公平、信息公平和工作卷入均有影響。②基于進(jìn)一步的方差分析法及事后檢驗(yàn)，并結(jié)合平均值綜合分析得出，工作年限越長(zhǎng)則對(duì)分配公平、程序公平、信息公平及工作卷入的影響越大。具體的影響方向與影響程度需要做進(jìn)一步的相關(guān)分析。

2.2 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量與研究變量的相關(guān)分析

采用Pearson相關(guān)系數(shù)對(duì)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量與組織公平感、員工工作卷入之間的關(guān)系進(jìn)行分析，結(jié)果如表3所示。

相關(guān)分析結(jié)果顯示，人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量中工作年限與程序公平和信息公平的相關(guān)系數(shù)分別為-0.157和-0.154，在0.05的顯著性水平下相關(guān)，且是負(fù)相關(guān)，這與以往的研究結(jié)果有所不同。而其他人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的概率P均大于0.05，說(shuō)明人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量總體上對(duì)組織公平感和員工工作卷入的影響是不顯著的。即企業(yè)的“90后”員工對(duì)企業(yè)給予的分配、程序、領(lǐng)導(dǎo)和信息方面的感知是公平的，也認(rèn)為個(gè)人與他人具有相似的工作卷入度。

此外，組織公平感分配公平、程序公平、領(lǐng)導(dǎo)公平和信息公平與員工工作卷入的相關(guān)系數(shù)分別為0.370、0.329、0.352、0.392，說(shuō)明組織公平感四維度與員工工作卷入之間具有顯著正相關(guān)性，其中相關(guān)性最大的是信息公平，最小的是程序公平。

4 結(jié) 語(yǔ)

“90后”員工人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)組織公平感和工作卷入影響的實(shí)證研究結(jié)果表明，人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量整體上對(duì)組織公平感無(wú)顯著影響，但工作年限對(duì)其的程序公平和信息公平維度有較大的影響；人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)員工工作卷入也無(wú)顯著影響，這符合Brown 等人的元分析結(jié)論。此外，相關(guān)分析結(jié)果表明組織公平感及其四維度與員工工作卷入之間存在顯著的正相關(guān)性。本文為進(jìn)一步研究組織公平感與員工工作卷入之間的線(xiàn)性回歸關(guān)系奠定了基礎(chǔ)?？傊?，“90后”員工終將成為就業(yè)的主力軍，關(guān)注其組織公平感與工作卷入的關(guān)系，提高其工作卷入度，對(duì)構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的就業(yè)關(guān)系是至關(guān)重要的。

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