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    關(guān)于高校學(xué)生會管理的幾個探索

    2017-02-10 20:05:32童丹麗陳波
    教育教學(xué)論壇 2017年3期
    關(guān)鍵詞:制度建設(shè)學(xué)生會高校

    童丹麗+陳波

    摘要:學(xué)生會的管理已經(jīng)成為高校教育的重要組成部分,其中基本制度建設(shè)是學(xué)生會工作中的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。同時,學(xué)生會干部作為學(xué)生會的核心,對其工作能力的培養(yǎng)更是不容忽視??偨Y(jié)幾個學(xué)生會現(xiàn)存的問題后,針對基本制度建設(shè)和干部培訓(xùn)兩個方面,本文提出了幾個學(xué)生會管理的建設(shè)性探索方案。

    關(guān)鍵詞:高校;學(xué)生會;制度建設(shè);學(xué)生干部培訓(xùn)

    中圖分類號:G647 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1674-9324(2017)03-0021-02

    一、引言

    高校學(xué)生會一般指在團(tuán)委指導(dǎo)下由民主選舉產(chǎn)生的優(yōu)秀學(xué)生組織。學(xué)生會以“為同學(xué)服務(wù)”為宗旨,在培養(yǎng)學(xué)生骨干的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力、增強(qiáng)學(xué)生人際交往能力等方面起重要作用。依據(jù)學(xué)聯(lián)章程,學(xué)生會組織一般設(shè)置一位主席和若干副主席,在主席團(tuán)以下設(shè)秘書處、辦公室、學(xué)習(xí)部、實踐部、宣傳部和體育部等數(shù)個職能部門,有時會根據(jù)工作需要增設(shè)新部門。在一定程度上,學(xué)生會管理反映了一所高校綜合教育的水平和校園文化。

    二、目前學(xué)生會中存在的問題

    1.不能準(zhǔn)確定位學(xué)生會機(jī)構(gòu)與職能錯位。學(xué)生會是受黨委團(tuán)委的指導(dǎo)開展工作的學(xué)生組織。學(xué)生會的部門逐漸龐大,干部人數(shù)膨脹至臃腫的狀態(tài),會導(dǎo)致人浮于事的問題日益突出。同時,學(xué)生會過多承擔(dān)黨政的工作任務(wù),很少考慮其本身的性質(zhì)定位和職能分配,這樣很容易造成內(nèi)部分工混亂,職能錯位,使其功能發(fā)揮不穩(wěn)定。

    2.制度流于形式化,缺乏獨立處理問題的能力。學(xué)生會建立的制度繁多而落到實處的較少,同時松散的制度管理導(dǎo)致活動雜亂無章。這使制度管理最終流于形式化。工作效率的提高不僅需要學(xué)生干部有責(zé)任心,更重要是有效的管理制度。從原則上講,因為黨委將學(xué)生工作交由團(tuán)委具體執(zhí)行管理,而學(xué)生會由于經(jīng)驗較少,執(zhí)行力薄弱,缺乏獨立處理問題的能力。

    3.學(xué)生會活動的一些消極方面。首先,有一些干部和成員以各種學(xué)生會工作為理由請假,曠課、早退、遲到等現(xiàn)象時常發(fā)生,這在一定程度上影響了教學(xué)工作。同時,學(xué)生會過分頻繁地組織一些與教學(xué)無關(guān)的活動,導(dǎo)致每學(xué)期都有自律性差的學(xué)生干部出現(xiàn)學(xué)習(xí)問題。第二,有些學(xué)生趨利于權(quán)利和職位的誘惑,從最初競爭學(xué)生會干部職位就沒有端正觀念。相比為同學(xué)服務(wù),他們競選學(xué)生會干部更多是為了個人利益。為了爭取入黨、評優(yōu),他們巴結(jié)團(tuán)委老師,熱衷于請客消費和拉幫結(jié)派。第三,學(xué)院學(xué)生會是一個部門齊全的組織,其機(jī)構(gòu)設(shè)置與班級干部的設(shè)置在功能上部分重合,加之許多班干部本身就是學(xué)生會干部,因此,在完成學(xué)院的工作時,學(xué)生會干部直接強(qiáng)占了班干部的職權(quán)。這就削弱了班干部的工作積極性,導(dǎo)致班干部工作有些力不從心。

    三、目前學(xué)生會中存在的問題

    探究這些問題的根源,我們發(fā)現(xiàn)主要有以下原因:第一,師生對學(xué)生會性質(zhì)認(rèn)識不明確。有些老師甚至認(rèn)為學(xué)生會活動主要為娛樂性,學(xué)生干部學(xué)業(yè)懈怠且影響身邊同學(xué),學(xué)生會組織存在的必要性得到質(zhì)疑。第二,一些學(xué)生干部的個人功利主義觀念嚴(yán)重。加入學(xué)生會后,他們表現(xiàn)出較強(qiáng)的功利性。第三,學(xué)生會內(nèi)部機(jī)制不改善。部門機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理、規(guī)章制度得不到有效執(zhí)行、監(jiān)督和獎懲機(jī)制得不到保障等在一定程度上造成了人浮于事[1,2]。

    1.加強(qiáng)學(xué)生會制度建設(shè)。完善的制度是一個組織高效管理和規(guī)范發(fā)展的標(biāo)志。加強(qiáng)學(xué)生會的制度建設(shè),對于提高學(xué)生干部隊伍素質(zhì),增強(qiáng)學(xué)生會的服務(wù)能力和師生公信力有著極其重要的戰(zhàn)略意義[3]。(1)加強(qiáng)學(xué)生會組織制度化建設(shè)。制度化建設(shè)充分調(diào)動成員的積極性,有助于組織成員的自我教育和管理。把學(xué)生會納入制度化的軌道,能提高其工作效率和規(guī)范其工作程序。完善的制度可以保證組織運(yùn)轉(zhuǎn)的穩(wěn)定,保證學(xué)生會工作的延續(xù)性,避免干部崗位出現(xiàn)斷層和職能錯位。制度建設(shè)要體現(xiàn)義務(wù)與權(quán)利相統(tǒng)一的原則,將學(xué)生會的長遠(yuǎn)目標(biāo)和短期目標(biāo)結(jié)合起來,以民主程序循序漸進(jìn)地修訂現(xiàn)有管理制度。(2)學(xué)生會的紀(jì)律性制度。注重學(xué)生會政治紀(jì)律、內(nèi)部紀(jì)律和成員的學(xué)生紀(jì)律的建設(shè)。第一,政治紀(jì)律。學(xué)生會是團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)下的先進(jìn)群眾組織,學(xué)生會的性質(zhì)決定它的政治紀(jì)律——必須服從黨的路線。第二,學(xué)生會內(nèi)部紀(jì)律。組織活動必須講紀(jì)律,沒有嚴(yán)明紀(jì)律和違反紀(jì)律后的懲處措施,隊伍就不可能保持高昂的戰(zhàn)斗力。第三,學(xué)生紀(jì)律。個人行為同時代表組織形象,一人的違法亂紀(jì)嚴(yán)重影響組織聲譽(yù)。學(xué)生會成員作為普通學(xué)生的一員,絕不能違反校紀(jì)校規(guī)。學(xué)生干部在抵制吸煙酗酒和拉幫結(jié)伙等不道德行為和規(guī)范中應(yīng)起先進(jìn)性作用。(3)堅持實行例會、改革經(jīng)費使用和激發(fā)創(chuàng)造力等制度和措施。第一,堅持實行例會制。定期開例會可使學(xué)院指示盡快通過學(xué)生干部傳達(dá)給學(xué)生,也可使干部鍛煉自我和接受組織規(guī)范化教育。第二,改革經(jīng)費使用制度。一般情況下,學(xué)生會的運(yùn)行經(jīng)費主要來源于學(xué)生所繳納的團(tuán)費。經(jīng)費由團(tuán)委老師管理,所需活動花費一般由學(xué)生干部先行墊付,活動結(jié)束后再根據(jù)發(fā)票進(jìn)行報銷。這種做法容易挫傷他們活動的積極性。因此在經(jīng)費管理上可引進(jìn)預(yù)算審核并合理預(yù)支的制度。第三,激發(fā)創(chuàng)造力,建設(shè)學(xué)生會制度文化。團(tuán)委既要建立規(guī)章制度和規(guī)范來約束學(xué)生會成員的行為,更要在管理工作中積極倡導(dǎo)一種“文化”概念,使學(xué)生會成員在工作中富有創(chuàng)造力,培養(yǎng)其積極向上的精神。

    2.培養(yǎng)學(xué)生會干部的能力。綜合素質(zhì)過硬的學(xué)生干部能促進(jìn)學(xué)生會的長遠(yuǎn)發(fā)展,因此,要不斷加強(qiáng)學(xué)生干部隊伍的構(gòu)建。在制度層面上要有配套健全的干部選拔任用、培訓(xùn)和考核監(jiān)督機(jī)制。(1)完善干部選拔機(jī)制。在學(xué)生干部的選拔中,應(yīng)堅持“德才兼?zhèn)?,任人唯賢”的原則,真正把思想政治素質(zhì)高、學(xué)習(xí)成績優(yōu)異、工作能力強(qiáng)、具備集體榮譽(yù)感的學(xué)生選拔到干部隊伍中來。在選拔干部時,用自薦和組織推薦的方式面向全體學(xué)生進(jìn)行選擇,對符合基本條件的同學(xué)采取筆試、面試和組織考察等方式來確定候選人。在進(jìn)行組織考察時要堅持群眾觀點,廣泛聽取師生意見,掌握候選人的思想動態(tài)。(2)完善學(xué)生干部培訓(xùn)機(jī)制。堅持思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)并重,多渠道、多層次地加強(qiáng)對學(xué)生干部進(jìn)行理論教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過思想教育提高學(xué)生干部的理論素養(yǎng),培養(yǎng)其服務(wù)意識,幫助他們樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀。把集中培訓(xùn)和日常教育相結(jié)合,通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)傳授學(xué)生會活動技巧和方法,解決學(xué)生干部存在的共性問題,培養(yǎng)他們分析問題和解決問題的基本能力。開展干部交流活動,使其相互交流學(xué)習(xí),改進(jìn)工作方法,進(jìn)一步提高工作效率。(3)完善考核與監(jiān)督機(jī)制??己嗽u價與監(jiān)督機(jī)制更有助于激發(fā)學(xué)生干部的工作熱情,使其嚴(yán)于律己和扎實開展工作,最大限度地調(diào)動其工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。從思想政治素質(zhì)、學(xué)習(xí)成績和工作表現(xiàn)、任務(wù)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力等方面對學(xué)生干部進(jìn)行全面考核,采用多個評估者(指導(dǎo)老師與普通學(xué)生)的民主評議方式來綜合評價。根據(jù)評價結(jié)果建立學(xué)生干部工作檔案,為干部獎懲和監(jiān)督提供依據(jù),從而形成“能上能下”的學(xué)生干部進(jìn)出機(jī)制,實現(xiàn)學(xué)生干部隊伍結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化。

    四、綜述

    高校學(xué)生會在和諧校園的建設(shè)中也起著舉足輕重的作用,已日漸成為一支構(gòu)建和諧校園的主力軍。本文在對學(xué)生會管理問題進(jìn)行探討時,從加強(qiáng)學(xué)生會制度建設(shè)和培養(yǎng)學(xué)生會干部的能力兩個方面,提出了一些探索性意見,希望對高校學(xué)生會管理有所幫助。

    參考文獻(xiàn):

    [1]祝麗云,李維國,馬麗巖.高校學(xué)生會管理模式探究[J].管理研究,2010,(5):28-29.

    [2]姜海濤.基于高校學(xué)生會現(xiàn)狀的幾點建設(shè)性思考[J].高教研究,2011,(6):199-200.

    [3]蘇瑛,王冠宇.新形勢下高校學(xué)生會建設(shè)探析[J].教育教學(xué)論壇,2015,(12):13-14.

    Several Explorations of Students Unions

    TONG Dan-li1,CHEN Bo2

    (1.College of International Business,Zhejiang Yuexiu University of Foreign Languages,Shaoxing,Zhejiang 312000,China;

    2.School of Science,Hangzhou Dianzi University,Hangzhou,Zhejiang 310018,China)

    Abstract:The management methods of student unions has become an important part of the study of education management of university. The basic system construction is a key link of the student unions running. Meanwhile,as the core of the student unions,some trainings of student cadres is worth noticing. Summarizing several problems of the present student unions,we present a series of significative explorations according to the basic system construction and student cadres trainings.

    Key words:college and university;student union;system construction;student cadres trainings

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