奔馳辱華員工留任？

11月20日，時(shí)任戴姆勒卡客車(chē)（中國(guó)）有限公司總裁兼CEO的Rainer Gartner（高海納）的辱華言論讓國(guó)人群情激奮。隨著輿論的不斷發(fā)酵，戴姆勒大中華區(qū)官方對(duì)該事件的處理方式也從發(fā)布“會(huì)采取一切必要的處理措施”的媒體聲明，到“對(duì)該員工進(jìn)行了免職處理”。

不待輿論完全平息，辱華員工高海納便得到了戴姆勒的“理解”。據(jù)外媒報(bào)道稱(chēng)，盡管有影響，戴姆勒方面表示“高海納先生仍是公司員工，將擔(dān)任新的職務(wù)”。

盡管戴姆勒大中華區(qū)在輿論壓力之下發(fā)布“免職處理”公告，并向公眾致歉，但戴姆勒集團(tuán)的處理態(tài)度似乎更能代表戴姆勒在“辱華言論”上的立場(chǎng)。