茶葉銷售團(tuán)隊(duì)員工體育鍛煉調(diào)查分析

石慶福

（鄭州輕工業(yè)學(xué)院，河南鄭州 450002）

茶葉銷售團(tuán)隊(duì)員工體育鍛煉調(diào)查分析

石慶福

（鄭州輕工業(yè)學(xué)院，河南鄭州 450002）

茶葉銷售團(tuán)隊(duì)作為茶葉生產(chǎn)企業(yè)的重要構(gòu)成力量，其銷售工作人員綜合素質(zhì)不僅會(huì)對(duì)茶葉銷售產(chǎn)生直接影響，還會(huì)對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生相應(yīng)的作用。因此茶葉銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與發(fā)展得到了社會(huì)大眾越來(lái)越多的重視。而員工作為構(gòu)成企業(yè)的基本組成部分，茶葉銷售團(tuán)隊(duì)也是由一個(gè)個(gè)員工組成的，員工素質(zhì)的高低不僅關(guān)系到茶葉銷售團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)效率，而且還關(guān)系到茶葉銷售團(tuán)隊(duì)能否得到長(zhǎng)期健康的發(fā)展。在員工的素質(zhì)中，身體素質(zhì)是其中的重要組成部分，員工只有具有強(qiáng)大的身體素質(zhì)才能夠以健康的姿態(tài)投入到企業(yè)的生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，這就要求茶葉銷售團(tuán)隊(duì)必須要重視員工身體素質(zhì)的鍛煉，通過(guò)加強(qiáng)茶葉銷售團(tuán)隊(duì)員工的體育鍛煉，來(lái)促進(jìn)員工身體素質(zhì)的提高。本文主要就是對(duì)我國(guó)茶葉銷售團(tuán)隊(duì)員工體育鍛煉情況進(jìn)行調(diào)查分析，分析了當(dāng)前我國(guó)茶葉銷售團(tuán)隊(duì)員工體育鍛煉的現(xiàn)狀，并總結(jié)了調(diào)查所得的結(jié)論，為茶葉銷售團(tuán)隊(duì)員工的體育鍛煉提出了一些建議。

茶葉銷售團(tuán)隊(duì)；企業(yè)員工；體育鍛煉；現(xiàn)狀與建議

茶葉生產(chǎn)銷售在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)中占有十分重要的地位，是影響我國(guó)綜合發(fā)展水平的一個(gè)重要方面。對(duì)于茶葉銷售團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，員工是其發(fā)展的根本動(dòng)力，員工素質(zhì)的高低直接決定著企業(yè)發(fā)展的實(shí)際效果，具有高素質(zhì)員工的企業(yè)在有了強(qiáng)大員工基礎(chǔ)支持的時(shí)候，能夠更加快速地取得合理的發(fā)展。在員工具有的素質(zhì)中，除了道德素質(zhì)、思想素質(zhì)、價(jià)值觀念等內(nèi)容之外，身體素質(zhì)也是一個(gè)非常重要的方面，強(qiáng)健的身體是員工進(jìn)行高效工作的根本，身體作為革命的本錢，一旦身體出了問(wèn)題，即使具有再科學(xué)的價(jià)值觀或者再高的思想道德素質(zhì)，也無(wú)法在工作中發(fā)揮自己的作用[1]。因此，茶葉銷售團(tuán)隊(duì)越來(lái)越重視自身企業(yè)員工身體素質(zhì)的培養(yǎng)。而體育鍛煉作為一個(gè)加強(qiáng)員工身體素質(zhì)的主要途徑，加強(qiáng)員工的體育鍛煉，有助于增強(qiáng)員工的體魄，為員工的工作與生活提供了一個(gè)強(qiáng)健的機(jī)體支持。但是在現(xiàn)實(shí)情況中，我國(guó)各大企業(yè)員工的體育鍛煉情況卻并不是很樂(lè)觀，對(duì)此企業(yè)必須要掌握員工體育鍛煉的實(shí)際特點(diǎn)，采取合理措施引導(dǎo)員工進(jìn)行更有效的體育鍛煉[2]。本文就是關(guān)于我國(guó)茶葉銷售團(tuán)隊(duì)員工體育鍛煉情況的調(diào)查分析。

1 調(diào)查對(duì)象與方法

1.1 調(diào)查的對(duì)象

本文調(diào)查的對(duì)象是位于我國(guó)某一線城市的某個(gè)茶葉銷售團(tuán)隊(duì)，該茶葉銷售團(tuán)隊(duì)一共有員工187人，年齡21-67歲，其中男性員工120人，女性員工67人。

1.2 調(diào)查的方法

本次研究調(diào)查主要采取了以下幾種方法，分別是：

1.2.1 問(wèn)卷調(diào)查法

針對(duì)該茶葉銷售團(tuán)隊(duì)員工體育鍛煉行為參與的情況，比如參加體育鍛煉的行為情況、意識(shí)情況等，對(duì)其進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，一共發(fā)放問(wèn)卷200份，回收有效問(wèn)卷187份，回收率93.5%。在回收的問(wèn)卷中，男性員工120人，女性員工67人。

1.2.2 走訪調(diào)查法

針對(duì)該茶葉銷售團(tuán)隊(duì)員工體育鍛煉情況的現(xiàn)狀以及其中存在的問(wèn)題，向當(dāng)?shù)氐捏w育管理部門、生產(chǎn)企業(yè)職能部門以及該茶葉銷售團(tuán)隊(duì)的員工進(jìn)行走訪調(diào)查。

1.2.3 文獻(xiàn)資料搜集法

根據(jù)本次調(diào)查研究的內(nèi)容與目的，在維普數(shù)據(jù)庫(kù)、國(guó)家圖書館博士論文文庫(kù)中查閱、檢索了相關(guān)文獻(xiàn)資料二十余篇，并借鑒了其中一些有效的研究方法與內(nèi)容。

1.2.4 數(shù)理統(tǒng)計(jì)與對(duì)比分析法

將搜集到的該茶葉銷售團(tuán)隊(duì)員工參加體育鍛煉的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)與資料進(jìn)行數(shù)理統(tǒng)計(jì)，對(duì)比和分析其在性別間存在的差異。

2 茶葉銷售團(tuán)隊(duì)員工體育鍛煉的現(xiàn)狀

2.1 茶葉銷售團(tuán)隊(duì)員工參加體育鍛煉的意識(shí)情況分析

2.1.1 體育鍛煉價(jià)值取向

體育鍛煉價(jià)值指的是人們?cè)隗w育方面具有的某種態(tài)度、主張、傾向以及信念，與人的教育水平、社會(huì)地位、社會(huì)歷史條件等因素相關(guān)[3]。通過(guò)調(diào)查該茶葉銷售團(tuán)隊(duì)員工的體育鍛煉價(jià)值取向發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)男性員工與女性員工在體育鍛煉價(jià)值取向上基本上相一致，根據(jù)所占比例從高到低員工的體育鍛煉價(jià)值取向依次為增進(jìn)健康、休閑娛樂(lè)、調(diào)節(jié)情緒、追求時(shí)尚、提高刺激、加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)、運(yùn)動(dòng)能力、人際關(guān)系、改善形象、防病治病。這表明對(duì)于該茶葉銷售團(tuán)隊(duì)員工來(lái)說(shuō)，其認(rèn)為參與體育鍛煉最重要的是可以增強(qiáng)人的的身心健康。

2.1.2 體育鍛煉動(dòng)機(jī)水平

據(jù)調(diào)查資料顯示，雖然該茶葉銷售團(tuán)隊(duì)的員工對(duì)于體育鍛煉比較關(guān)注，但是其實(shí)際參與度卻有著很大的差異，這反映了茶葉銷售團(tuán)隊(duì)員工所持的參與體育鍛煉活動(dòng)的態(tài)度與其參與體育鍛煉的實(shí)際行為之間有著一定的背離。比如，通過(guò)調(diào)查該茶葉銷售團(tuán)隊(duì)員工實(shí)際的體育鍛煉動(dòng)機(jī)發(fā)現(xiàn)，多數(shù)員工都因?yàn)橐韵聨讉€(gè)原因無(wú)法保持實(shí)際參與體育鍛煉的行為與其所持的體育鍛煉價(jià)值取向相一致，分別是：沒(méi)時(shí)間、身體好不用鍛煉、沒(méi)興趣、怕譏笑、工作太累、沒(méi)有理由、企業(yè)沒(méi)有設(shè)施、沒(méi)有錢等。這表明一個(gè)問(wèn)題，建立與形成體育行為并不是單純由人對(duì)體育的認(rèn)識(shí)來(lái)決定的，同時(shí)社會(huì)各方面因素也會(huì)對(duì)其產(chǎn)生影響[4]。

2.2 茶葉銷售團(tuán)隊(duì)員工參加體育鍛煉的行為情況

2.2.1 參加體育鍛煉的次數(shù)

在這187例有效問(wèn)卷中，其顯示，每周參加一到兩次體育鍛煉的人數(shù)有75人，排名第一；每周偶爾參加體育鍛煉的人數(shù)有63人，排名第二；每周參加三次及三次以上體育鍛煉的員工有36人，排名第三。這表明茶葉銷售團(tuán)隊(duì)的員工在不同程度上均參加了體育鍛煉。

2.2.2 參加體育鍛煉的時(shí)間與時(shí)間段

據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在參加體育鍛煉的員工中，有79人的活動(dòng)時(shí)間在15min-到30min之內(nèi)，位列第一；有61人的活動(dòng)時(shí)間在31min-60min之內(nèi)，位列第二；活動(dòng)時(shí)間超過(guò)60min的員工僅有16人，參與人數(shù)較少。同時(shí)，員工參加體育鍛煉的時(shí)間段集中在晚上或者雙休日，尤其是男性員工，選擇在晚上進(jìn)行體育鍛煉的有69人，這說(shuō)明茶葉銷售團(tuán)隊(duì)員工參加體育鍛煉的時(shí)間與其工作時(shí)間有關(guān)。

2.2.3 參加體育鍛煉的內(nèi)容

根據(jù)茶葉銷售團(tuán)隊(duì)員工最感興趣的體育活動(dòng)調(diào)查內(nèi)容顯示，男性員工主要是籃球、乒乓球、足球與羽毛球，說(shuō)明男性員工選擇的體育鍛煉項(xiàng)目具有一定的娛樂(lè)性、休閑性與競(jìng)爭(zhēng)性，主要是為了緩解工作壓力、調(diào)節(jié)情緒以及放松身心。女性員工更加青睞于旅游、身心放松、游泳與乒乓球等，主要是為了愉悅心理與鍛煉身體。同時(shí)，在選擇參加體育鍛煉形式的時(shí)候，多數(shù)員工都是選擇與朋友一起進(jìn)行體育鍛煉，其次是選擇個(gè)人鍛煉的方式和與家人鍛煉的方式。

2.2.4 體育鍛煉的消費(fèi)結(jié)構(gòu)

根據(jù)對(duì)茶葉銷售團(tuán)隊(duì)員工每月體育鍛煉的消費(fèi)金額與內(nèi)容的調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，男女員工在體育消費(fèi)結(jié)構(gòu)上有兩種趨勢(shì)，一種是花最少的錢獲得最大效率，從而達(dá)到體育鍛煉的目的。另一種則愿意在體育器材、體育旅游、場(chǎng)館租借等方面進(jìn)行健康資本投入，從而達(dá)到身心愉悅、健身強(qiáng)體的目的。對(duì)于女性員工來(lái)說(shuō)，其在消費(fèi)觀念上表現(xiàn)出了非常明顯的女性心理特點(diǎn)，在注重體育鍛煉給精神帶來(lái)體驗(yàn)的同時(shí)還十分注重自身的外表形象，比如在進(jìn)行體育鍛煉的時(shí)候首先購(gòu)買的物品是服裝鞋襪，其次才是與體育相關(guān)的比賽或雜質(zhì)書報(bào)等[5]。

3 茶葉銷售團(tuán)隊(duì)員工體育鍛煉調(diào)查分析的結(jié)論與建議

3.1 結(jié)論

茶葉銷售團(tuán)隊(duì)員工對(duì)于體育鍛煉的意義比較重視，并且有著較強(qiáng)的參與體育鍛煉的意愿。同時(shí)，茶葉銷售團(tuán)隊(duì)的管理者也意識(shí)到員工進(jìn)行體育鍛煉的眾多好處，不僅可以提高工作效率，同時(shí)還能夠增強(qiáng)員工機(jī)體免疫力[6]。茶葉銷售團(tuán)隊(duì)有著非常嚴(yán)格的管理制度，員工的工作強(qiáng)度與壓力都較大，引起了員工在身心上出現(xiàn)一定程度的不適感。同時(shí)，茶葉銷售團(tuán)隊(duì)一般都遠(yuǎn)離市區(qū)，使得員工的閑暇時(shí)間十分有限，參與體育鍛煉的時(shí)候較少。所以即使員工明白進(jìn)行體育鍛煉的重要性，但常常還是會(huì)因?yàn)橐恍┛陀^原因無(wú)法進(jìn)行充分的體育鍛煉。

3.2 建議

政府要重視茶葉銷售團(tuán)隊(duì)員工的體育鍛煉情況，掌握其實(shí)際鍛煉情況，營(yíng)造發(fā)展茶葉銷售團(tuán)隊(duì)體育的環(huán)境，包括政策環(huán)境、人文環(huán)境以及鍛煉環(huán)境等，將政府的推動(dòng)作用與監(jiān)督功能充分發(fā)揮出來(lái)，積極舉辦各種體育文化交流活動(dòng)或體育比賽，激發(fā)茶葉銷售團(tuán)隊(duì)員工參加體育鍛煉的積極性[7]。

同時(shí)，茶葉銷售團(tuán)隊(duì)也要堅(jiān)持人文觀念與體育產(chǎn)出觀念，重視員工的身體健康情況，在企業(yè)內(nèi)積極宣傳各類健身活動(dòng)，并且還可以結(jié)合茶葉銷售團(tuán)隊(duì)的特色，舉辦各類體育活動(dòng)[8]。茶葉銷售團(tuán)隊(duì)員工自身也要加強(qiáng)體育鍛煉觀念，將體育鍛煉當(dāng)成日常生活的一部分，掌握科學(xué)的體育鍛煉方法，積極參加企業(yè)組織的各類體育項(xiàng)目活動(dòng)。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述可知，雖然我國(guó)茶葉銷售團(tuán)隊(duì)員工參加體育鍛煉的意愿比較強(qiáng)烈，但是從整體上看來(lái)，其體育鍛煉的力度還不夠，對(duì)此政府、茶葉銷售團(tuán)隊(duì)以及員工自身都要付出努力，通過(guò)這三個(gè)方面的努力，使茶葉銷售團(tuán)隊(duì)可以創(chuàng)建一個(gè)員工積極主動(dòng)進(jìn)行體育鍛煉的活潑氛圍，不斷增強(qiáng)員工的身體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)員工的更好發(fā)展。

[1]王瑞元.新世紀(jì)我國(guó)油脂工業(yè)的發(fā)展和當(dāng)前值得注意的幾個(gè)問(wèn)題——在中國(guó)糧油學(xué)會(huì)油脂專業(yè)分會(huì)第11屆年會(huì)上的發(fā)言[J].中國(guó)油脂,2001(6):4-8.

[2]戴春平.當(dāng)代大學(xué)生生活社會(huì)化實(shí)現(xiàn)的保障——高職院校思政課教師下企業(yè)鍛煉模式的構(gòu)建[J].哈爾濱職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2012(2):9-11.

[3]張巧耘,王建鋒,張恒東等.某大型電子企業(yè)健康促進(jìn)綜合干預(yù)策略及效果評(píng)估[J].中國(guó)工業(yè)醫(yī)學(xué)雜志,2012(3):177-181.

[4]吉文林,胡新崗,黃銀云等.基于企業(yè)視角的校企合作調(diào)研分析與對(duì)策[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2012(21):51-55.

[5]朱愛(ài)芳.旅游管理專業(yè)“訂單班”人才培養(yǎng)模式的實(shí)踐與探索——以江蘇農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2012(11):235-236.

[6]姚磊,田雨普,譚明義.村落社區(qū)中不同程度參與體育鍛煉的農(nóng)民群體特征分析——安徽省小崗村、小井莊和落兒嶺3村實(shí)證調(diào)查[J].體育科學(xué),2010(5):15-24.

[7]林妙霞,李澤楷,陳燕銘等.廣州市某企業(yè)人群亞健康狀態(tài)流行病學(xué)調(diào)查[J].中山大學(xué)學(xué)報(bào)(醫(yī)學(xué)科學(xué)版),2009(S1):36-37+50.

[8]安鐵民.關(guān)于校企合作共建高爾夫院校運(yùn)行模式的探索——以遼寧職業(yè)學(xué)院與鐵嶺龍山高爾夫俱樂(lè)部為例[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2014(1):254.

石慶福（1983-），男，河南鄭州人，碩士，講師，研究方向：體育社會(huì)學(xué)。