新時期下國有企業(yè)黨建帶團建有效性研究

高星

摘 要：黨的十九大報告指出：“中國夢是歷史的、現(xiàn)實的，也是未來的；是我們這一代的，更是青年一代的。中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實?！北狙芯烤蛯衅髽I(yè)黨建帶團建工作的創(chuàng)新路徑進行分析和探究。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 黨建帶團建工作 現(xiàn)狀 創(chuàng)新路徑

在改革開放的新形勢下，基層組織不斷進行工作方式的轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新，并在實踐中形成了以黨建帶團建的工作思路，促使黨團建工作實現(xiàn)了相互補充，共同發(fā)展。對于大型國有企業(yè)而言，在經(jīng)營管理過程中，積極推進黨建以及團建各項工作，將團建工作融入經(jīng)營管理工作當中，并將其塑造成為作風優(yōu)良，極具戰(zhàn)斗力的群眾組織，有效地推動國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型和快速發(fā)展，黨建帶團建工作走上了相互促進、共同發(fā)展的新路。

1國有企業(yè)以黨建帶動團建的意義

共青團是基于中國先進青年的群眾組織，其各項工作的開展都是在黨的領導下進行的，這說明共青團在國有企業(yè)經(jīng)營管理工作中起著極其重要的作用。國有企業(yè)在進行黨建工作時，青年是其主要參與者，這意味著黨建和團建工作能在共同目標指引下，協(xié)同發(fā)展。在新時期國有企業(yè)開展黨的建設過程中，需要重視青年的角色與定位，將黨建與團建進行串聯(lián)，提升整體建設水平。推動黨建帶團建發(fā)展是黨團聯(lián)合的基礎，黨建帶團建的關(guān)鍵在于建設，切入點在于帶，只有提高對優(yōu)秀團隊成員的整體素養(yǎng)，才能進一步推動國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型。

2當前國有企業(yè)黨建帶團建工作現(xiàn)狀

第一，黨組織對團建工作的重視程度不夠。黨組織對團組織的重視程度不能適應新形勢的需要。在實際工作中，部分基層黨組織對抓好黨建帶團建的認識不到位，工作思路不清，思想上放松了對共青團工作的關(guān)心和支持，導致團組織開展工作難、團員發(fā)展難、活動陣地建設難。

第二，團干部自身能力、水平參差不齊。在部分國企集團中，僅個別單位配備了專職團干，大部分單位團干往往都身兼多職，平日業(yè)務工作繁重，對于團內(nèi)事務投入的時間、精力十分有限，無法全面、有效地開展團組織工作。同時，由于大多數(shù)基層團干經(jīng)驗不足且接受系統(tǒng)性專項培訓機會較少，導致其團建工作思路受限、業(yè)務水平不高、指導能力不夠，難以針對本系統(tǒng)或本單位團建工作存在的問題及時提出解決方案，更無余力結(jié)合實際打造特色團建品牌。

第三，團組織開展活動的載體、內(nèi)容不夠新穎。隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，團員青年的思想需求和價值取向呈現(xiàn)多樣化趨勢。目前，企業(yè)團組織以集中學習、參觀展覽、觀看教育宣傳片、交流心得體會為主的學習形式相對陳舊、固化，缺乏新鮮感，難以調(diào)動團員青年參與組織生活的積極性和自覺性。實踐中，團員青年往往是為了完成“政治任務”而參與團組織生活，造成團建工作宣傳教育效果不佳，團組織無法有效幫助、引導團員青年全力投入崗位，建功立業(yè)。

3國有企業(yè)黨建帶團建工作的創(chuàng)新路徑

為進一步推動國企黨建帶團建工作，以思想建設為黨建帶團建工作的基本前提，結(jié)合青年群體實際，擴大團組織的覆蓋面，加強考核機制建設，將團建工作作為黨建工作考核體系的重要組成部分等路徑進而提升國企黨建帶團建工作的科學化水平。

第一，思想建設是做好黨建帶團建工作的基本前提。作為國企黨委要充分認識黨建帶團建的“建”具有重要內(nèi)涵，即借助于黨的建設，將黨建蘊含的思想文化與企業(yè)實際經(jīng)營活動進行整合，促使更多的青年群體吸收其本質(zhì)思想，最終讓團組織、企業(yè)管理以及黨組織等三方能夠?qū)崿F(xiàn)共同發(fā)展。全面落實國有企業(yè)制度改革，明確企業(yè)改革與轉(zhuǎn)型的重要方向和階段性任務。與此同時，各級黨組織根據(jù)企業(yè)實際狀況，要使基層工作更全面地貼合企業(yè)發(fā)展實際，調(diào)動青年的工作積極性，進一步增強黨在企業(yè)政治生活中的重要作用。值得注意的是，積極傳播黨的思想主張是共青團組織重要工作事項。

第二，結(jié)合青年群體實際，擴大團組織的覆蓋面?，F(xiàn)代青年廣泛受到網(wǎng)絡新媒體的影響，要想進一步擴大團組織的覆蓋面，需要擴大團建工作宣傳渠道。一是推廣微信、QQ等新媒體宣傳陣地，提高各類團務工作網(wǎng)絡管理平臺的利用率，提高團員青年對共青團工作的認識和興趣，促使基層團組織工作更加人性化、規(guī)范化、高效化，推動基層國企團建工作深入人心。二是擴大青年反映、溝通渠道，使服務青年工作落到實處。在堅持以往面對面反映問題的溝通模式的基礎上，可根據(jù)年輕人喜歡新鮮事物的特點，在企業(yè)微信公眾號開通“青年之聲”等溝通專欄，傾聽他們對于企業(yè)發(fā)展、團務工作的改進意見以及在生活工作中的需求和遇到的困難，并及時給予反饋。公司還可通過發(fā)放一定物質(zhì)獎勵的方式激發(fā)團員青年參政議政的積極性，確保團內(nèi)各項工作有的放矢、取得實效。

第三，加強考核機制建設，將團建工作作為黨建工作考核體系的重要組成部分。首先，落實黨建帶團建領導責任制度。黨組織主要負責人是黨建帶團建工作的第一責任人，要切實擔負起領導責任。各級黨組織要明確一位黨委班子成員分管、一位行政負責人聯(lián)系共青團工作。黨組織書記、領導班子和黨委組織部門每年要聽取并研究團的工作不少于一次，及時幫助解決各種困難，各級黨組織主要負責人要親自參加團的重要會議和活動，黨委領導班子成員要經(jīng)常參加團的會議和活動。其次，建立黨建帶團建聯(lián)席會議制度，分析企業(yè)黨建帶團建工作的政策措施和問題對策，幫助共青團完善制度條件和工作內(nèi)容設計，形成在新形勢下推進黨建帶團建工作合力，為切實增加基層團組織活力提供制度保障。

4結(jié)束語

在新形勢下，黨建帶動團建是國有企業(yè)實現(xiàn)改革與創(chuàng)新的必由之路，承擔著黨聯(lián)系青年群眾的橋梁紐帶作用，也是管理青年員工的有效途徑，基層團組織的建設就決定著團組織在企業(yè)中的影響力、戰(zhàn)斗力和生命力，基層團組織作用的發(fā)揮也關(guān)系著企業(yè)是否能夠?qū)崿F(xiàn)平穩(wěn)持續(xù)地發(fā)展。對于國有企業(yè)而言，堅守政治立場，把握國有企業(yè)的發(fā)展方向，積極推進各項黨建帶團建工作的落實與創(chuàng)新，在制度建設以及思想建設等領域，強化團組織的重要作用，進而提升青年員工的整體素質(zhì)。

參考文獻

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