多地出臺(tái)措施激勵(lì)駐村工作隊(duì)沉下身心干事

經(jīng)過(guò)多年的努力，脫貧攻堅(jiān)剩下的都是“硬骨頭”，駐村干部使命很光榮、任務(wù)更艱巨。如何采取更加積極的措施，讓貧困地區(qū)的干部們心更熱起來(lái)？應(yīng)完善哪些制度，讓優(yōu)秀駐村干部獲得應(yīng)有激勵(lì)？貴州、青海一些地方出臺(tái)措施，從物質(zhì)待遇、選拔任用、激勵(lì)關(guān)愛(ài)多個(gè)方面，為駐村干部提供保障。

鄒光成2008年就成為貴州省銅仁市玉屏侗族自治縣平溪街道的一名大學(xué)生村官。一番痛定思痛，鄒光成徹底把心思放在了馬頭田村的脫貧攻堅(jiān)上，帶領(lǐng)村民從人均純收入2 000多元增至7 000多元，2014年到2016年連續(xù)三年被考評(píng)為“優(yōu)秀”。據(jù)玉屏縣相關(guān)政策，大學(xué)生村官連續(xù)三年考核為優(yōu)秀，可直接聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員。2017年，鄒光成又主動(dòng)申請(qǐng)加入駐村工作隊(duì)，來(lái)到七里塘村，“七里塘還有72戶(hù)202人沒(méi)脫貧，不補(bǔ)上這塊短板，我不走。”

近年來(lái)，青海、貴州銅仁等多地紛紛出臺(tái)相關(guān)措施，讓駐村干部扎得下根、干得舒心，讓基層干部有盼頭、有干勁。

扎下根，辦公場(chǎng)所、交通、生活、健康保險(xiǎn)等全面保障

去年年初，青海省委組織部部務(wù)會(huì)成員“走千村下基層”調(diào)研期間，面向第一書(shū)記和駐村工作隊(duì)成員發(fā)放了3 000多份調(diào)查問(wèn)卷。從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來(lái)看，56%的工作隊(duì)干部認(rèn)為最主要的困難是“工作生活條件艱苦”，在青南三州（玉樹(shù)藏族自治州、果洛藏族自治州、黃南藏族自治州），這一比例甚至高達(dá)87%。對(duì)此，青海省下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)第一書(shū)記和扶貧（駐村）干部關(guān)愛(ài)激勵(lì)的十條措施》，加強(qiáng)對(duì)第一書(shū)記和駐村干部的激勵(lì)關(guān)懷，切實(shí)保障其生活、工作和安全條件。

2017年6月份，貴州銅仁市也出臺(tái)《脫貧攻堅(jiān)一線干部關(guān)懷激勵(lì)工作意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），對(duì)年度考核為“優(yōu)秀”的脫貧攻堅(jiān)一線干部，年終績(jī)效獎(jiǎng)金在所在單位考核等次上浮10%；對(duì)第一書(shū)記和駐村干部，由派出單位保障其學(xué)習(xí)培訓(xùn)、食宿補(bǔ)助、交通費(fèi)用、人身體檢、人身意外保險(xiǎn)和1萬(wàn)元的駐村工作經(jīng)費(fèi)。與此同時(shí)，針對(duì)扶貧干部偶爾會(huì)出現(xiàn)受傷的情況，銅仁市鼓勵(lì)各縣區(qū)加大對(duì)扶貧干部待遇保障力度，德江縣財(cái)政劃撥100萬(wàn)元資金，成立脫貧攻堅(jiān)一線干部人身意外傷害和特殊疾病風(fēng)險(xiǎn)保障基金。

有盼頭，能力在一線培養(yǎng)，干部在一線選拔

曾經(jīng)，一些機(jī)關(guān)干部認(rèn)為被派到基層是遭 “打整”，幫扶駐村往往只能派快退休的“老實(shí)人”。銅仁市在《意見(jiàn)》中明確要求把脫貧攻堅(jiān)一線作為培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀干部的主渠道，對(duì)符合條件的脫貧攻堅(jiān)一線干部及時(shí)進(jìn)行提拔使用。

萬(wàn)山區(qū)環(huán)保局駐下溪鄉(xiāng)官田村第一書(shū)記張程，編制出10個(gè)集體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目方案，協(xié)調(diào)資金445萬(wàn)元用于發(fā)展特色種養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)。2016年，官田村精準(zhǔn)扶貧對(duì)象由原來(lái)的220人減至61人，如愿實(shí)現(xiàn)貧困村出列。因工作實(shí)績(jī)突出，今年6月張程被提拔為萬(wàn)山區(qū)下溪侗族鄉(xiāng)組織委員。

有沒(méi)有過(guò)一線扶貧工作經(jīng)歷，成為銅仁各縣區(qū)選拔任用基層干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。2017年上半年，思南縣共提拔任用了第一書(shū)記、駐村干部14人。在2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員中，面向基層服務(wù)項(xiàng)目人員共招聘15人，占比為21%；面向村干部共招聘27人，年齡放寬到了43周歲，破除了基層一線干部的晉升瓶頸。

青海省海東市樂(lè)都區(qū)殘聯(lián)干部馬靜蘭，2015年被選派到城臺(tái)鄉(xiāng)泉灣村擔(dān)任第一書(shū)記，由于工作出色、成績(jī)突出、群眾認(rèn)可，2016年9月被提拔為城臺(tái)鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)。

2016年，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆的時(shí)候，青海部分地區(qū)從第一書(shū)記和駐村工作隊(duì)員中間選拔了一批優(yōu)秀干部，進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。

據(jù)海東市樂(lè)都區(qū)委組織部副部長(zhǎng)任惠泉介紹，駐村第一書(shū)記和工作隊(duì)員的期滿(mǎn)考核成績(jī)，將作為機(jī)關(guān)干部選拔任用、激勵(lì)獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，在派出單位干部調(diào)整時(shí)，優(yōu)先考慮使用表現(xiàn)優(yōu)秀的第一書(shū)記、駐村工作隊(duì)員。全區(qū)共對(duì)扶貧一線表現(xiàn)突出的8名第一書(shū)記和10名駐村工作隊(duì)員進(jìn)行了提拔任用，向省、市推薦優(yōu)秀第一書(shū)記27名，區(qū)委表彰20名。

可持續(xù)，提高干部待遇，激勵(lì)更多年輕人投身鄉(xiāng)村

青海省玉樹(shù)藏族自治州稱(chēng)多縣清水河鎮(zhèn)紅旗村第一書(shū)記王志偉是稱(chēng)多縣人，妻子和女兒身體不好，需要照顧，但駐村工作又讓他分身乏術(shù)。

面對(duì)第一書(shū)記們的擔(dān)憂，青海通過(guò)選拔年輕有學(xué)歷的鄉(xiāng)村干部、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等渠道提升村兩委干部的綜合素質(zhì)，提高鄉(xiāng)村干部待遇，讓有能力和有思路的年輕干部堅(jiān)守扶貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)。不過(guò)，青海也規(guī)定，對(duì)確實(shí)因?yàn)樯眢w原因無(wú)法繼續(xù)勝任駐村工作的干部給予調(diào)換。

受真情感召、得政策關(guān)懷，貴州銅仁的脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)場(chǎng)上，有不少主動(dòng)請(qǐng)纓的干部。在給派駐到一線的黨員干部搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的同時(shí)，銅仁明確提出要容錯(cuò)糾錯(cuò)，激發(fā)干部干事熱情。

（據(jù)中國(guó)新聞網(wǎng)）